作文XX年工会财务管理工作自查报告.docx

《作文XX年工会财务管理工作自查报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《作文XX年工会财务管理工作自查报告.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、XX年工会财务管理工作自查报告 众所周知，依法办事是做好工会财务管理工作前提条件,在平时财务管理工作中，学会依法办事,建立和健全工会财务管理制度。而工会主席、工会委员和工会经济审查小组都要各自具有明确工作职责,这样才能共同管好用好工会经费。并要做到以下三点：一、有严格经费使用审批手续和定期经济审查工作。二、经费使用有预算有计划,经费主要用在为职工办实事上。三、同时严格法律法规,积极做好行政拨缴经费管理,并按时足额向上级工会上缴工会经费。当前，随着我市各区、县工会及开发区工会经费收入实现了持续稳定增长,如何管好、用好工会经费则显得尤为重要。现就我县工会财务管理中出现问题，进行以下自查报告。一、工

2、会财务管理中出现问题我市工会所辖13个区县和3个开发区工会。近年来,各区、县工会在加强财务管理工作方面进行了一些有益探索,取得了一定成效,但也存在一些问题,主要表现在:区、县财政划拨工会经费尚未全部到位;部分区、县工会财务预算管理粗放、预算约束不强、配套制度还不完善;乡镇、街道、社区及新建企业工会会计基础工作薄弱等。这些问题与市场经济形势下工会工作发展不相适应,其弊端日渐凸显,亟待改善和加强。财政划拨工会经费不到位目前在我市十三个区、县工会中,城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好,其他区、县或只解决区、县工会机关人员工会经费或定额划拨经费,与足额划拨相差甚远,临潼区及3个开发区至今

3、尚未解决。税务代收覆盖面不够广税务代收工会经费后,各区、县及开发区工会建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高,但仍然存在经费收缴空白点。据调查显示,碑林区工会所属基层单位已成立工会有4000多家,而缴经费只有1600多家,不到40%;雁塔区工会所属基层单位已成立工会有XX多家,而缴经费单位只有600多家,也只达到30%。财务管理制度尚不完善,经费支出随意性较大有区、县多年来没有制订相关财务制度,有区、县财务制度制订不全面、财务报销及审批制度不明确,尤其缺少预决算管理制度,直接导致了经费支出随意性大。XX年决算情况表明,有区、县工会行政费、工会业务费超支达200%,有经费支出不足预算5%

4、。有开发区工会会计、出纳一人担任,不符合会计核算规定,财务管理基础薄弱。财务审批报销制度不够规范有区、县审批报销程序中没有会计人员审核,经办人直接让领导签字报销,待会计人员作账时发现问题,为时已晚。还有一些财务人员审核把关不严,存在白条报账及无效票据报账现象。有未严格执行现金管理规定,支出时超限额使用现金,发放物品未附发放明细单。乡镇、街道工会财务工作薄弱我市区、县工会有181个乡镇、街道工会,单独建立工会账户单位很少,总体上不足10%,工会独立管理经费要求落实得不好。地税代收后,工会组织迅猛发展,但也存在集中建会、突击建会情况。有区、县工会审批工会组织不规范,2-3人就成立单独工会委员会,有

5、将49个单位组成一个联合会,这些单位既不在一个地域,也无共同行业特点,工会组织难以单独建立银行账户,也难以对工会财务进行有效管理和监督。人员素质不高,会计基础工作薄弱有些区、县工会财务人员不具备相应专业知识,业务水平低,人员变动频繁,同时又身兼多职。加之有财务人员责任意识不强,存在会计核算不及时、科目使用不准确、凭证装订不规范等现象。有单位未制订票据管理、使用制度。收经费时每人一本收据,开出收据无人监督和管理,有长达数年票据和钱无法收回,同时还存在提前开收据和票据丢失现象。县级文化宫财务人员很少参加业务培训,无法适应财务管理工作发展需要。二、原因及分析财政划拨工会经费问题地税代收后,各单位经费

6、收入主要分为三大块,即地税代收经费、财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费问题上,各区、县工会都不同程度地做了一些工作,但由于区、县财政比较困难,加之我们协调沟通工作也不到位,导致财政划拨工会经费不能全部到位。工会经费收缴率不高问题区、县及开发区工会认为地税代收后经费已经比原来多了,够花就行,认为税务局代收多少就收多少,收不上来也没有办法,催缴经费工作不到位。有些单位趁着税务局抓不严,工会经费想交多少就交多少,有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工会经费。地税代收工会经费信息化、网络化工作未步入正轨,财务人员每次对代收信息进行手工分类及汇总,这样就很难及时掌握应缴未缴及未足额缴纳单位信息,工作

7、效率不高。财务管理基础薄弱问题一是多年来对如何管好、用好工会经费重视不够,没有制定相应制度来确保工会经费合理、有效使用;二是县级工会财务人员大多缺乏专业知识,加之培训工作未能跟上,因此,县、区工会财务工作不能适应形势发展要求。乡镇街道一级工会财务管理问题我市乡镇、街道工会工作范围广,肩负任务重,人员编制少,非公企业多问题多。如工会经费开支由行政领导审批,工会经费无法正常保证,只能依靠区县工会补助等,管理起来困难很大。三、对策及建议采取有效措施,提高代收经费收缴率及财政划拨工会经费到位率各区、县及开发区工会要克服地税一代收就万事大吉思想,充分发挥收缴经费主动作用,及时掌握基层单位职工人数、工资总

8、额情况。针对代收经费过程中存在问题,采取与税务局联合下发催拨通知或与稽查局联合检查方式,督促基层单位足额缴纳工会经费,逐步减少收缴经费盲区。要采取有效措施,加大财政划拨工会经费工作力度,在调查研究,摸清底数基础上,向同级党委和政府汇报,与同级财政部门进行协调,切实将财政统发工资行政事业单位工会经费纳入财政预算,力争全面实现行政事业单位计拨工会经费由财政统一划拨。加强领导,为财务人员履行职责创造条件各单位领导要切实加强对财务工作领导,认真研究解决经费收缴、财务管理、资金使用中重点和难点问题;要对存在问题,逐一检查,寻找差距,分析原因,制定措施,限期整改;要充分调动财务人员积极性和创造性,为财务人

9、员依法按章履行职责创造条件。强化财务管理,建立健全工会各项财务制度制度重在管理,管理重在规范。市总工会财务部已针对检查中存在问题,制定了一系列强化区、县工会财务管理工作制度。要求各单位逐步联系实际建立和完善内部控制制度,建立健全符合当前工会财务工作实际相关制度,做到用制度管人、用制度管事、用制度管财。四、加强检查指导,提升乡镇、街道工会财务管理工作水平建议进一步加强对乡镇(街道)工会财务工作检查指导,根据基层单位实际情况,25人以上单位可单独建立银行账户,对这些单位进行规范管理。25人以下单位及联合会可由行政代管,但必须保证工会经费足额计提及独立使用。充分发挥乡镇(街道)工会承上启下作用,在县级、乡镇(街道)工会、基层工会开展以非公企业工会为重点,收好、管好、用好工会经费为主要内容财务规范化建设达标活动,一级抓一级,一级帮一级,一级促一级,层层落实,促使工会财务管理水平上台阶。