企业信息化建设始于IT部门的自我管理.doc
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1、随着系统日益庞杂,企业信息化道路上的困难越来越多,而这些困难都直接或间接归结为信息化组织管理的缺失。企业信息化建立,始于IT部门的自我管理王玉荣 王镇问题的提出在走过了购置机器、搭建网络、建立局部应用系统之后,很多单位的信息化进入了信息化建立的中高级阶段,开场考虑大型信息系统的实施、信息系统的集成、信息系统的决策支持应用、信息系统适应业务变化的灵活性等等。随着系统的日益庞杂,企业信息化道路上的困难越来越多:实施成功率低、实施周期无限延长、系统无法集成、应用效益达不到预期目标等等,只要我们冷静地分析一下信息化过程中面临的很多困难,就会发现,这些困难都可以直接或者间接归结到信息化组织管理的缺失。从
2、目前大多数企业进展内部信息化组织管理的运行情况来看,大致存在三方面的管理问题:1. 管理组织架构的双重管理特性问题 信息中心受2个甚至多个职能或标准部门的多重领导,效劳对象与考核者不统一。虽然有职能管理附属方面的合理性,但仍然需要对管理模式与管理线路进展改良2. 部门定位不清问题 信息化部门定位有待进一步明晰,与业务部门的分工不够明确,管理对象与内容界定不清,对下属各部门监管机制需要改良3. 岗位职责不明问题 信息化部门职责范围不明确 信息化部门缺乏明确的职责制度体系 目前的职责制度对员工有效鼓励缺乏,员工个人开展空间不明朗以上三方面问题成为限制企业自身IT部门管理能力提升的三大开展瓶颈。我们
3、根据Gartner Group的调研成果,总结出未来信息化管治的开展趋势:管理与效劳的集中1 企业/单位的IT效劳在进一步的集中。这种集中不仅仅是单纯地集中IT人员,而是形成更模块化与专业化的构造。Gartner Group 预期,为了在企业/单位内部充分利用稀缺资源,以各种管理与投资方式出现的能力中心与共享效劳中心将会增长 IT效劳组织与效劳流程相结合2 多数企业/单位注意到其IT流程的重要性,并努力改善IT流程。企业/单位根据其IT流程模式建立了相应的IT 效劳组织。流程模式指综合的流程集合,用于提供IT 效劳。大多数流程建模工作是在集中型企业/单位而不是分散型企业/单位中实现的。 IT效
4、劳组织,面临渐增的外部效劳商的竞争压力与组织复杂性,正在寻求与流程相配合的方法,以有效的管理来改善效劳水平。流程模式与框架将被广泛地作为确定工作流、管理协议与变革协调的工具来使用 使用外部效劳提供商3 对很多企业/单位来说,找到适宜的外部效劳提供商是一个挑战。预计外部效劳提供商将覆盖所有IT 效劳,特别在应用开发、维护与网络效劳方面。这个趋势对IT效劳组织传统的角色与构造有显著的影响。IT效劳团队将变得更注重于战略规划、工程管理、IT体系构造管理、合同管理、关系管理在业务与IT 效劳组织间与知识管理管理业务流程知识,支持信息系统,以保证知识是保存在企业/单位内部。 效劳水平协议(SLA) 与效
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