《管理创新综合实践》课程教学大纲（本科）.docx

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1、管理创新综合实践Management innovation Comprehensive practice课程代码：08460032学分：2学时：2周适用专业：人力资源管理一、课程性质与目标(一)课程性质管理创新综合实践是人力资源管理专业主要实践性环节之一，内容主要包括绩效管 理创新、薪酬管理创新、培训与发展创新、劳动关系管理创新、战略管理创新和市场营 销创新等，针对一个或者几个专题，展开实际调查获得第一手资料。(二)课程目标课程目标1：加深对管理创新理论和方法的掌握课程目标2：运用所学知识，围绕管理创新实践，增强学生发现问题、分析问题 和解决问题的能力以及沟通能力、合作能力。二实习内容与要求(

2、-)实习内容本综合实践必须充分体现管理创新的特点，密切联系实际，并具有较强的现实意义。以下选题方向仅供参考：(1)绩效管理创新(2)薪酬管理创新(3)培训与发展创新(4)劳动关系管理创新(5)战略管理创新(6)市场营销创新学生自行选择一个或者几个选题方向后，围绕选题方向，确定具体专题的题目。(二)实习要求(1)本综合实践需要以团队方式完成，每个团队由若干人组成，每个团队选出一名负 责人，由负责人协调本团队的课程设计活动；指导教师能够熟练地处理课程设计可能遇到的各种问题，要善于激发和培养学 生独立分析问题的能力和创新的能力，掌控各团队的进度；(3)培养团队协作精神；(4)遵纪守法，文明礼貌；三

3、实习进度安排本综合实践研分三阶段，每个阶段的主要内容及时间见表lo表1综合实践阶段内容及时间阶段主要内容时间(天)进行初步调研，确定选题2围绕选题制定方案、收集资料，撰写综合实践报告7交流，评定成绩1四 考核与成绩评定(一)考核材料要求综合实践报告包括3000字以上实习总结报告和时长十五分钟的PPT汇报报告，每个 团队合作完成一份报告。(二)成绩评定.综合实践成绩分为优秀、良好、中等、及格、不及格五个等级。成绩的评定由 平时表现、专题调研报告质量二个部分构成，平时表现占60%o综合实践报告 质量占40%；1 .有下列情况之一者，课程设计成绩为不及格：(1)综合实践报告是基于第二手资料；在综合实践期间，缺席总时间的1/3以上；(3)不能按要求、按时完成综合实践报告。五、大纲的说明综合实践报告，按照“本科毕业论文（设计）撰写规范”执行。本综合实践安排 在第5学期。