劳动关系与社会保障实务形考任务四.docx

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1、劳动关系与社会保障实务形考任务I一、名词解释（每题8分共40分）试题1劳动合同劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方 权利和义务的协议。试题2集体谈判集体谈判是一种工会或个人的组织与雇主就雇佣关系和问 题进行交涉的一种形式。试题3集体合同集体合同是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用 人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平 等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议。试题4 劳动争议劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳 动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实 质上是劳动关系当事人

2、之间利益矛盾、利益冲突的表现。试题5劳动争议仲裁劳动争议仲裁是指法律规定的仲裁机构应劳动争议一方当 事人的申请，依法对当事人双方的劳动争议进行审理，并做 出具有法律效力的裁决，使争议得以解决的争端处理方式。二、简答题（每题10分共60分）试题6控制社会保障成本的基本方法（1）提高对加强人工成本管理的认识。精减人员、合理定 岗定编，控制劳动力的投入。（2）精减人员、合理定岗定 编是加强用人管理的基础，也是节约活劳动、降低人工成本 的基础工作。（3）加强人工成本的比率控制。加强比率控制的措施主要表现在控制标准的细化，加强宏观调控。加 强对工资总额的控制，建立工资的控制体系，将人工成本控 制指标纳入

3、对经营者目标责任制的考核内容，对人工成本双 向失控的企业要追究企业领导人的责任等。（4）加强人工 成本的弹性控制。加强弹性控制，保持人均人工成本增长低 于人均增加值及人均销售收入的增长幅度，使人工成本与产 出效益保持合理比例，这是人工成本控制的核心问题，也是 人工成本控制的最关键的预警线。建立企业人工成本弹性分 析与控制体系；从生产经营上找途径，增加产出，即增加值 与销售收入的增长；加速转变经济增长方式，加强集约型经 营，不断提高生产技术水平，提高劳动生产率，降低单位产 品的人工消耗，降低产品的物耗成本，降低总成本，在少增 加投入或不增加投入的基础上提高企业产销总量，增加利润 总额；）严格限制

4、、减少无效消耗人工成本支出，减少冗员、 堵塞漏洞，最大限度降低人力资源的无效损耗。试题7劳动合同法中关于社会保障的基本内容劳动法中关于社会保障的法律条款有11条，劳动法 中关于社会保险制度进行了具体的操作性规定。尽快建立企 业离退休人员养老金调整机制，增加离退休金所需资金，按 企业不同情况确定。认真做好困难企业和破产等企业离退休人员退休金发放。经批准实行养老保险系统统筹的行业和单 位，可参照执行。完善社会保障体系，完善尘世居民最低生 活保障制度。完善失业保险制度，扩大社会保险覆盖面。试题8 如何依法解除劳动合同(1)协商与约定解除。“经劳动合同当事人协商一致，劳 动合同可以解除“。协商解除与约

5、定解除、法定解除不同， 它不需要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方愿意随 时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方 法。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的 事由出现时，当事人有权解除合同。(2)劳动者单方解除 劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同 单方解除劳动合同。具备法律规定的条件时，用人单位享有 单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性 辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。劳动者有下列 情形之一的，用人单位不得依据劳动合同法实施条例第 二十五条、第三十条、第三十一条、条第二款的规定

6、解除劳 动合同或者终止劳动关系：患职业病或者因工负伤并被确认 丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在国家规定 的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的。o具体又可以分为预告解除和即时解除。(3)用人单位试题9 劳动争议预防的基本原则（1）强化防范意识强化防范意识是劳动争议预防的前提条 件。（2）依法用工 依法用工是劳动争议预防的根本条件。（3）建章立制建章立制是劳动争议预防的基础条件。（4） 提高技能提高技能是劳动争议预防的手段条件。（5）与时 俱进与时俱进是劳动争议预防的保证条件。试题10劳动争议处理的原则（1）合法原则合法原则是指劳动争议处理机构在处理劳动 争议过程中必须坚持以以

7、事实为根据，以法律为准绳，依法 处理劳动争议案件。合法原则是处理劳动争议的首要原则。（2）公正原则公正原则是指劳动争议处理机构在处理劳动 争议时，要坚持公平正义、秉公执法，不徇私情，中立地解 决争议，保证争议双方当事人处于平等的法律地位，具有平 等的权利和义务，保证双方的利益能在同一个标准上得到保 护。（3）及时处理原则 及时处理原则是指劳动争议处理机 构在处理争议时应遵循法律规定的期限，做到合法准确的同 时，迅速及时快速高效地处理和解决劳动争议。（4）着重 调解原则劳动争议双方当事人之间并不存在着尖锐的不可 调和的矛盾，双方之间总存在着权利义务的平衡点，通过调 解，劳资双方均可在平和的状态下

8、化解矛盾。试题11 劳动争议预防的具体措施（1）正确使用劳动法律法规作为人力资源管理者必须既要掌握国家的劳动法律，也要掌握地方劳动政策法规，特别是 企业所在地区的具体规定或规范。（2）合法合理处罚违纪 员工，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者 享有劳动权利和履行劳动义务。”一些企业对违纪违规员工 采取口头提醒、书面提醒、最后警告直至解除劳动合同这样 循序渐进的处理办法，也起到了预防和减少劳动争议的目 的。（3）构建有效的劳动争议内部防范机制，建立职工参 与或影响决策的管理机制。在企业内部创造有利的群体环境 和交往气氛。创造良好的工作条件。做好员工关系管理。建 立健全企业劳动争议调解委员会。