雇佣合同、劳动合同与承揽合同的区别.docx
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1、雇佣合同、劳动合同与承揽合同的区别雇佣合同是指雇员按照雇主的指示,利用雇主提供的条件提供 劳务,雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是平等主体 的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而 签订的协议。劳务合同与雇佣合同在合同主体关系、报酬支付、履 行方式、风险承担等方面均有不同。主体资格的不同劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人 民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中,劳动者与用 人单位提供的生产资料相结合,从而实现劳动的社会化,而且劳动 者已经成为该经济组织中的一员,他与用人单位具有身份上的附属 性和依附性,这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在
2、雇佣合同 中,其主体并不具有上述的限制,雇佣合同主体之间的法律地位完 全平等,相互独立,不具有身份上的隶属性和依附性。国家干预的力度不同劳动合同的建立虽然也表达了当事人的合意性,但它更强调国 家意志的主体地位。为了标准劳动合同双方的权利和义务,国家的 干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中,主体双方是完 全平等的,在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表 示为主,国家根本不做干预。争议的处理方式不同劳动争议的处理受劳动法的调整,而且其处理的程序是仲 裁前置,即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁,对仲 裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议那么主要由民法通那么进展
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