大学人事争议调解办法.docx

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1、大学人事争议调解方法第一条 根据吉林省人力资源和社会保障厅关于印发 人事争议调解方法（试行）的通知，为妥善处理聘任工 作中发生的争议，做好学校内部的人事争议调解工作，特制 定本方法。第二条 人事争议调解委员会负责学校内部人事争议的 调解工作。第三条人事争议处理原那么：（一）自愿申请，依据事实依法调处；（二）当事人在适用法律上一律平等。第四条人事争议处理以国家及省、市的有关法律、法 规、规章和人事政策为依据。第五条 人事争议处理的范围为：本校人事管理过程中, 因聘用关系的建立、变更、终止、解除等及岗位聘任过程中 发生的争议。第六条 人事争议处理的方式以调解为主，调解达成协 议的应当制作调解协议书

2、，由双方签收。在调解不成的 情况下，应制作调解终止通知书。第七条调解委员会成员与当事人一方系亲属或有利害 关系的，应自行回避，当事人也可以口头或书面形式要求有 关人员回避，并由调解委员会决定是否应予回避。第八条人事争议处理的程序：（一）教职工以书面形式申请调解。（二）调解委员会接到当事人书面申请后，应在七个工 作日确定是否受理，并书面通知当事人。（三）调解委员会受理当事人申请后，应及时对争议事 项进行调查核实，有关部门如实提供书面材料，协助进行调 查、调解。（四）调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加 的调解会议，简单的争议也可由调解委员会主任指定3名 调解委员会成员进行调解。（五）经调解达成协议的，制作调解协议书。协议 书应写明双方当事人的姓名、职务、争议事项、调解结果及 其他应说明的事项，并由调解委员会成员及争议双方签名。（六）调解不成的，应做好笔录，制作调解终止通知 书。调解终止通知书应写明争议事项、调解请求、调 解结果和其他应说明的事项，并告知当事人可以向其他依法 设立的具有人事争议调解职能的组织申请调解，也可以向劳 动人事争议仲裁委员会申请仲裁。调解终止通知书一式 三份，双方当事人和调解委员会各一份。（七）调解人事争议，应自调解委员会决定受理之日起 三十日内完成调解。逾期未完成的，视为调解不成。第九条本方法自发布之日起执行。