河北电大一网一《劳动合同法》形成性考核二.docx

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1、试卷总分：100得分：100.下面不属于非过错解除合同的情况的是()A.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的B,以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D.未及时足额支付劳动报酬的答案:B.劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位()A.发生合并或者分立.变更投资人C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.变更名称、法定代表人、主要负责人答案:C.根据劳动合同法，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳 动者一个月工资，可以解除劳动合同的情形有()A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任

2、务造成严重影响，或 者经用人单位提出，拒不改正的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 单位另行安排的工作的C.企业生产经营发生严重困难的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 答案:BD3 .竞业限制的范围、地域、期限由用人单位规定。答案:错误.我国实行三种工作时间，分别是标准工作时间、不定时工作时间和综合计算工作时间。 答案:正确4 .变更后的劳动合同文本()A.由用人单位和劳动者各执一份B.由劳动行政部门备案C.由用人单位留存备D.由劳动者一方保存答案:A5

3、 .劳动者可以请求解除竞业限制。答案:正确.劳动合同期限不满五个月的，不得约定试用期。答案:正确.法律给予用人单位的单方解除权不包括()A.预告解除B.过错性解除C.经营性裁员D.非过错性解除答案:A.劳动合同生效时间一般为合同双方同意的时间，其终止时间为合同期届满或者法律规 定的终止条件出现时间。答案:错误.同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期 。答案:正确.过错性解除合同的纠纷中，企业胜诉的要点不包括()A.有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定B.充分履行举证责任C.有足够证据证明员工有违纪行为D.解除合同的所有程序与约定内容一致答案:D.劳动合同当事人有了解对方当事人

4、有关信息的权利。答案:正确.无效的劳动合同从订立之日起就没有法律约束力。答案:正确.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，()劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.不i定影响D.法律未规定是否影响答案:B.竞 业限制期限，不得超过3年。答案:错误.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()A.法律援助B.依法制裁用人单位C.社会救济D.支付令答案:D.劳动合同的要约和承诺并具有合同法中要约、承诺的法律效力，仅代表劳动合同 当事人确实立过程。答案:错误.劳动合同的具体 内容需要劳动者和用人单位进行协商，法律不应作强制性规 定。答案:正确.备案是

5、劳动合同成立和生效的要件。答案:错误.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的()违反劳动合同A.有时视为B.不视为C.视为I).局部视为答案:B22.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者()支付劳动报酬A.提前足额B.及时足额C.提前I).及时分期答案:B.劳动合同期限在1个月以上的才可以约定试用期。答案:错误.劳动关系终了后劳动者竞业限制限于用人单位的()A.高级技术人员B.高级管理人员C.中级管理人员D.负有保密义务的工作人员答案:ABD.合法有效的劳动合同对双方而言都有拘束力。答案:正确.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动 者

6、订立协议，约定服务期。答案:正确.劳动合同的备案是确认劳动合同订立、续订、解除和终止的一项监督措施。答案:正确.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()A.用人单位与劳动者协商是否有效失去效力C.继续有效D.由用人单位决定是否有效答案:C29.根据劳动合同法第三十八条第二款规定，用人单位有以下()情形之一，劳动者无 须告知可以立即解除劳动合同A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人

7、身自由的手段强迫 劳动者劳动的答案:BD.用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后5日内进行劳动 用工备案。备案并不是劳动合同成立和生效的要件。答案:错误.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过1个月。答案:错误.劳动法律关系是双方的法律行为，需要劳动合同双方当事人在履行劳动合同的过程中 互相理解，双方协作、配合。答案:正确.5年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。答案:错误34.劳动合同变更的形式应当是()A.书面形式口头或者书名形式B. 口头形式口头和书名形式答案:A.用人单位也不能向劳动者收取或变相收取货币和财物 。答案:正确.劳动合同的

8、履行原那么有()A.亲自履行原那么B.强制履行原那么C.全面履行原那么I).协作履行原那么答案:ACD37.以下情形中用人单位不可以解除劳动合同的是()A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.被依法追究刑事责任的C.严重违反用人单位的规章制度的D.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的答案:D.下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件()A.依照企业破产法规定进行重整的B.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的C.生产经营发生严重困难的D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 答案:ABCD38 .用人单位在试用期解除劳动合

9、同必须遵循一定的程序。答案:正确.违约金的支付数额不得超过用人单位提供的培训费用。答案:正确.实施欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的主体，只能是用人单位。答案:错误.下面不属于非过错解除合同的情况的是()A.合同订立的客观情况发生重大变化B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作D.劳动者因伤病不能从事原工作答案:B.无效劳动合同不能在当事人之间产生债权债务关系。答案:错误.劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。答案:正确.由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括()A.员工被拘留或者逮捕B.严重违反用人单位规章制度C.严重失职、营私舞弊D.在试用期间，被证明不符合录用条

10、件答案:A.劳动关系是不具有人身性质的社会关系。 答案:错误46 .经过协商一致的劳动合同，有劳动者 签字和用人单位人力资源部门所盖的工 章即可生效。答案:错误.以下用人单位延长工作时间受限制的情形有()A. 丁市某商场在十一黄金周开展促销活动，要求相关人员必须到岗工作B.甲市下暴雨局部电力设施倒塌，市区大面积断电，电力公司组织工作人员抢修C.丙市冬季供暖管道故障导致市区二分之一住户供暖受阻，供暖公司组织人员抢修D.乙市地震，某医院组织医生赴灾区抢救伤员 答案:A49 .工资是以货币 或者实物的 形式支付给劳动者的 劳动报酬。答案:错误.甲企业遇到几十年来未遇到过的海啸，短时无法开展生产，一时无法按时支付员 工工资，这 属于无故拖欠劳动者工资 的情形。答案:错误