电大《人才市场与人事代理》形成性考核一.docx
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1、L人事管理作为一种管理体制首先在()形成和实施。A.企业B.宗教团体C.政府机构D辉队答案:A.以下属于“绝对法那么”管理的是:A.近代作坊中作坊主对工人的管理B.现代企业中管理人员对员工的管理C.现代远洋船舶中船长对船员的管理D.封建君主对臣子的管理答案:D.()是第一生产力,()是第一资源。A.科学技术自然资源B.科学技术人力资源C.管理人力资源D.管理自然资源答案:B.提出工人是“社会人”,是复杂的社会系统的成员的早期行为主义学派奠基人是()A.洛克菲勒B泰勒C.梅奥D.福特答案:C.()使管理思想发生了从以物为中心到以人为中心的转变。A.科学管理理论B.经验主义管理C.人际关系理论D.
2、行为科学理论答案:C6.要真正落实人才资源管理的战略性地位,单位领导人特别是单位()必须亲自抓人才资 源管理。A.人事专员B.人事经理C.第一把手D.分管人事的副总经理答案:C7 人才资源管理大致可以分为:A.广义人才资源管理B.狭义人才资源管理C.微观人才资源管理D.宏观人才资源管理答案:CD8.()和()构成了管理关系的两端。A.消费者.生产者C.被管理者D.管理者答案:CD.以下属于“绝对法那么”管理的是:A.封建君主对臣子的管理B.奴隶主对奴隶的管理C.现代企业中管理人员对员工的管理D.近代作坊中作坊主对工人的管理答案:AB.劳动力是()和()的总和。A.智力B.耐力C.体力D.观察力
3、答案:AC.以下理论制度属于泰勒提出的有()oA.工作定额原理B.计件工资制度C.标准化原理D.组织机构上的管理控制原理答案:ABCD.企事业单位的人才资源管理界定为微观人才资源管理。 答案:正确12 .党和政府的人才资源管理界定为微观人才资源管理。 答案:借误.宏观人才资源管理和微观人才资源管理都是以推进人才开发为主要任务,以多方位提高 人才资源的使用效益为目的。答案:正确.人才资源管理是在传统人事管理的基础上产生的。答案:正确.最初的管理活动是随着人类社会的诞生开始形成的。答案:正确.“绝对法那么”管理是管理者对被管理者有绝对的支配控制权,包括人身权。答案:正确.提高劳动生产效率是管理的首
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