电大《个人与团队管理》形考任务10.docx

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1、试卷总分：100得分：1001.与管理者相比，领导者工作的侧重点不包括（）。A.激励和鼓舞B.影响和激励人们实现目标变革C.确定愿景及实现愿景的策略D.执行和实施计划答案:D2.李开复先生作为创新工场的董事长兼首席执行官，拥有超群的领导者才能，其中（）体 现了李总的社会能力。A.成就、自信和承诺B.辨析局势和放眼未来的能力C.影响力、政治觉悟和设身处地为他们着想的能力D.统揽全局和战略思考的能力答案:C3.在决定是否开发新产品上，杨总以他敏锐的市场洞察力和战略思考能力，对目前市场局 势进行了清晰透彻地分析，这表达了杨总作为领导者的（）。A.执行能力B.管理能力C.思维能力D.社会能力答案:C4

2、.完成任务是领导者的主要任务之一。关于“完成任务”，说法不正确的选项是（）。领导者需要思考怎样统揽全局并使自己的团队与其他团队相互配合而不会发生冲突； 领导者需要控制自己的感情并理解其他团队成员的情感；领导者需要明确如何使团队目 标与组织的总体目标相适应；在团队成员承当新任务时，领导者应及时给他们提供培 训。A.B.C.D.答案:A5.领导者帮助团队成员培养他们的能力，例如提供想法、作出决定和解决问题的能力。这 属于领导者三项任务中的（）。A.开展个人B.完成任务C.人际交往D.建设团队答案:D.罗先生想通过让团队成员轮流主持团队会议的方式来培养团队成员的能力。他知道小吴对这个想法不太支持，因

3、为小吴在有机会这样做的时候没有主动去做。凭经验罗先生 认为，小吴能够让团队恪守议事日程，具备了主持会议的基本技能。罗先生断定小吴有较 高的能力和较低的情愿程度。罗先生找到小吴，向他说明了这项工作的目的，并征询他的 意见，希望得到他的支持，最终小吴接受了他的想法。在后来的会议上，小吴采用了在每 个议题结束后做总结的方式，并对每个会议进行计划和审查。罗先生给予小吴很高的支 持。对于小苏，罗先生那么需要使用不同的领导方式。小苏为人非常热情，但是罗先生从她 杂乱无章的谈话中，就能知道让她主持任何会议都可能是一场灾难。罗先生觉得他需要用 委婉的方式让小苏对自己的谈话方式作出改进。在与小苏的谈话中，罗先生

4、指出，他希望 小苏在会议上发言时能把她的论点集中起来，突出重点，逻辑层次清晰，这样更有利于听 众获取信息，也可以让会议到达更好的效果。小苏听取了罗先生的建议，很快取得了进 步，罗先生表扬小苏对工作积极负责，并与小苏达成了她第一次主持会议的协议。罗先生 向小吴说明了工作的目的，并征询他的意见，表达了罗先生对小吴采用的是（）的领导方 式。A.以身作那么B.计划C.协商 D.授权 答案:C.当下属完全能胜任工作时，领导者就可以（）。 A.降低工作要求6 .完全不发指令C.发出指令、给予具体的指导并进行严密的监控D.对工作进行授权 答案:D8.小李研究生毕业后去了一家中型工业企业，在技术科任科长。技术

5、科目前有两个副科长：王副科长和夏副科长。由于这批新产品的开发工作相当复杂，开发能否成功，对企 业有重大影响，所以，该厂成立了新产品开发领导小组，由一位副厂长任组长，小李任副 组长，但由小李具体负责。小组成员还包括本科室的王副科长和夏副科长、两名技术人 员，销售科和供应科各一名副科长。小李感到自己虽然有较多的专业知识，但技术科的两位副科长和其他技术员都是自己 的前辈，工作经验比拟丰富。因此，在分配工作任务、确定技术措施、进行产品设计时， 小李都会征求大家的意见，充分民主，共同商定。一段时间后，小李感到同事们提的方案 不是很好，但好的方案又得不到大家的认同，往往还没有等到深入研究，大家就给予否 定

6、。王副科长按惯例向厂长汇报有关全厂的技术工作建议，这些建议往往与小李的建议相 左，厂领导并不明确表示支持谁，仅强调精诚团结；夏副科长对新产品开发已有一套方 案，但小李知道他的那套方案是不可行的，可又不好意思直接推翻，希望由新产品开发领 导小组来作决议，但组长（分管副厂长）又不表态。有时王、夏二人对科里的一些工作意见 不一致，让小李感到十分为难。科里工作效率低，士气也不高，小李感到这个科长很难 当。小李所在的团队，成员士气低落，而且工作有效性差，为了改善现状，小李应该采用 的领导方式是（）。A.命令和说服.授权和有力的支持C.命令和有力的支持D.参与和协商答案:C.“小文，从下个月开始，这个销售

7、区域，就由你来负责。”这句话表达的信任的标志是 （）OA.授予管理权B.坦诚地交流C.承当风险D.尊重答案:A10.“我们无法预知明年国家将会出台哪些新的措施，所以，建议采用李总的策略，今年只 增开100家实体店，然后观察整个市场的情况。”这句话表达的信任的标志是（）。A.坦诚地交流B.承当风险C.尊重D.授予管理权答案:B1L关于营造信任气氛的方法，说法不正确的选项是（）。A.要勇于成认自己的错误和过失B.领导者应真诚地说出自己的意见和想法C.让员工服从领导者的安排D.领导者要对下属一视同仁，没有偏爱答案:C12.上级对勇于成认错误的员工，都愿意给予及时地帮助和指点，这属于营造信任气氛中的

8、（）的方法。A.给予员工及时的反应和赞扬B.开诚布公C.勇敢成认错误和过失D.信守诺言答案:C13.“个人所具有的能力和经验”是领导者不授权的原因之一，它的表现不包括（）。 以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效；不是没按期完成，就是没有把任务做 好；如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务；总是认为自己是做事 的人而不是发指令的人。A.B.C.D. 答案:B14.王总经常安排下属做一些他们能力所能及的工作，以锻炼下属的工作能力，半年下来， 整个团队的信心都得到了增强，同时也为王总争取到了很多时间去做其他更重要的事情， 这说明授权（）。确保完成重要的工作，增强团队的信心；从长远来说，

9、可以节省更多珍贵的时间； 从短期来讲，益处不大；提升领导者自身的能力。A.B.C.D.答案:B15.授权主要有四个步骤，第二步是（）。A.反思B.打好基础C.检查进展情况D.下达指令答案:D16.领导者有效地下达命令后能够取得的效果不包括（）。A.询问成员愿不愿意做B.领导者要对下属一视同仁，没有偏爱C.调动成员对任务的兴趣D.制订执行任务的框架答案:A17,授权的过程中，领导者在检查进展情况时需要建立一个机制以确保任务按计划进行，这 个机制可以是正式的，也可以是非正式的。关于正式的机制，说法不正确的选项是（）。A.正式的机制比非正式的机制效果好B.对计划的进展情况进行全盘审视，并讨论与任务有

10、关的各方面的问题，还可以进行其他 更多的正式检查C.这是给予奖励和反应以及提出建议的绝好时机D.尽管领导者可能需要根据经验对原有的目标和时间表进行调整，但其仍然可以将正式的 机制作为检查进展情况的依据。答案:A18.为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的气氛。关于营造团 队授权气氛，说法正确的选项是（）。A.团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变B.领导者要自己解决问题，不要放手交给成员去做C.要为团队成员提供必要的工具D.授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛 答案:C19.王总在营造团队授权气氛时、喜欢和员工谈心，了解他们的优势并相信他们的能力，这 是()的表现。A.重视团队成员B.为团队成员提供必要的工具C.为团队成员提供必要的支持D.营造相互信任、开诚布公的气氛答案:A20.“为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的选项是 ()O不鼓励团队成员提问题；鼓励团队成员成认错误而不用担忧受到指责；支持只需要 来自领导；对团队成员给予认可和奖励。A.B.C.D.答案:B