社区工作人员后备干部谈心谈话记录内容3篇.docx

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1、第一篇：社区工作人员后备干部谈心谈话记录内容根据市委关于“不忘初心、牢记使命”主题教育中深入 开展检视问题的通知要求，按照州局党委工作部署，我作为 部门分管领导，本着对组织负责，对同事负责，对自己负责的 态度，讲真话，道真情，出真招，做到平等交流诚心交心，和 你面对面进行一次谈话，有什么想法都可以说一说。:此次开展“不忘初心牢记使命”主题教育学习，谈 谈你的认识？:我作为一名老党员，认识到此次开展的主题教育是 深入推进党的建设新的伟大工程的必然要求。此次开展的主题 教育有助于我们保持党的先进性和纯洁性。保持党的先进性和 纯洁性最重要的是要做到“不忘初心、牢记使命”。新时代， 面对新的机遇和挑战

2、，只有牢记共产主义远大理想、坚定中国 特色社会主义共同理想、坚持全心全意为人民服务的根本宗 旨，始终保持谦虚谨慎不骄不躁的作风，用习近平新时代中国 特色社会主义思想武装头脑，才能激发党员领导干部的生动 力。:再谈谈如何改进你个人的工作作风？:我将坚持党建和党风廉政建设工作述职制度，认真 落实“两个责任”，从严规范党员干部从政行为，建立倒逼问 责机制，严明党的政治纪律、组织纪律、财经纪律和工作纪律 等，确保政令畅通。不忘初心，清白做事，守住廉政底线。始 终用党纪条规严格约束自己，牢记宗旨，廉洁从政。自觉接受 各方监督，做到自重、自省、自警、自励，坚持按制度和规程 办事，努力做抵抗歪风邪气、树立新

3、风正气的带头人。:你的认识十分到位，通过这次谈心，我们加强了沟 通，增进了团结。以后有机会要多交流，多学习。第二篇：社区工作人员后备干部谈心谈话记录内容地点：办公室谈心人：a谈心对象：ba：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳 定啊？ ”b：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好， 感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话, 有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么 办啊？ ”a： “你能意识到这一点，这说明你对自己还是比拟负责 任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不 执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是 这种状态是

4、极其不健康的。究竟为什么不能满腔热情的去完成 一些我们力所能及的事情呢？我觉得首先是你们的心不静。其 次是心态的问题。”b：你说的对，就是心静不下来，浮躁。自己控制不住自 己。a：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之 后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再 坐一起探讨。一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心 写，知道自己平静下来；二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼 培养自己的心理素质。我可以推荐几本，比方说：狼图腾、 读者等。三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来 时，再做其他难一些的题。这样的话，工作学习感觉很充实， 又没有浪

5、费时间。这几条你可以试试看。b：好的，我回去试试。a： “其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦 的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾， 缺的是一个健康积极向上的心态！缺的是一种敢做敢当的气 魄！在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他！你 是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够 认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志！相 信你的未来一定是分美好的！一定会成功！”b ：谢谢时间：20xx年8月25日第三篇：社区工作人员后备干部谈心谈话记录内容谈话时间：谈话地点：谈话人员：李XX；张XX谈话内容：根据群众路线活动第二环节开好组织生活会的 要

6、求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下：李同志四风方面需改进的建议：意见1:问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在 着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、 社会责任感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信 仰。频繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象。建议：所以, 要加强宗旨教育，到达入脑入心。思想是行动的先导，解决“四 风”问题要从思想观念抓起。党员、干部要常照思想之镜，及 时清除思想上的灰尘。应牢固树立立党为公、执政为民的理念, 心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置；牢记我们 的权力是人民赋予的，端正对群众的态度，增进对群众的感情; 坚持问政于民、问需于

7、民、问计于民，从人民群众的伟大实践 中汲取智慧和力量；体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖 时刻放在心上。总之，要在思想上强化掌权不忘责任重、位高 不失公仆心的宗旨意识，着重克服及时行乐思想和特权现象， 教育引导党员、干部牢记“两个务必”，克己奉公，勤政廉政, 保持昂扬向上、发奋有为的精神状态，大力弘扬“不怕困难、 艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的精神，毫不惜力、迎难而 上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所承当的工作职责。意见2：问题：少数领导干部特别是党政主要领导置身于 监督之外，成为不受监督的“特殊人”。建议：所以，要强化 对“一把手”的监督，做到上行下效。遏制“四风”需要主要 领导有“令行禁

8、止”的魄力，更需要有直面问题的胆量。要深 入推进财产公示制度、干部考察对象个人有关事项报告 等，做到财产公开透明，自觉接受组织和社会的监督；各“一 把手”要加强道德修养，自觉抵御“四风”侵蚀，以身作那么、率先垂范，在培育社会正气、抵抗歪风邪气中发挥表率作用, 为全体干部树立良好行为标杆。张同志四风方面需改进的建议：意见1:问题：监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之 有效的监督制度和措施。有的制度在执行过程中不够严格、随 意性大，甚至成为一种形式、一种摆设，没有真正发挥应有的 约束力；对违反制度的行为责任追究不够到位，以致不按制度 办事的人得不到查处，严格执行制度的人得不到褒奖。建议： 要健全机

9、制体制创新，提高制度执行力。健全的机制体制，是 把权力关进制度的笼子里解决“四风”问题的制度保证；提高 制度执行力是解决“四风”问题的根本要求。为此，要深入推 进机关“效能提升年”活动，开展行政收费、检查评比、会议 文件、节庆活动等专项清理行动，进一步简化行政审批事项、 审批流程和审批环节；要对出现各种“四风”行为的党政机构和官员实行问责， 加大责任追究力度；要着力治庸提能力，形成能者上、庸者下、 无为者让的用人倒逼机制，全面推行岗位责任制、服务承诺制、 限时办结制和失职追究制；要继续清理检查“小金库”，全面 检查“三公，经费使用情况，进一步推进公务接待工作细那么， 严禁用公款大吃大喝、相互宴

10、请、变相旅游、违规建房等。同 时，针对现实中制度执行不力的情况建立健全监督机制。意见2：文风会风方面不够实效。会议缺乏实质内容，把 邀请领导出席作为头等大事，把布置当落实，把开会当执行， 重形式、轻实效；文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求 全、求大、求系统，机械地照搬照套，结合实际的内容不多。改进建议：一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素 质，强化进取意识，大力发扬发奋有为的工作作风。二、会前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创 新，会上鼓舞职工多思考，多发言，提出实际问题，有用解决 方案，符合当前政策环境和院实际情况，可操作性强。会后， 做到决策认真落实，不搞形式主义。