最新jt-t-危险货物运输安全生产责任制解析.doc

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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-dateJT-T-2014危险货物运输安全生产责任制解析安全生产责任制安全生产责任制编 号： 15-03实施日期：2015年1月1日签 发 人： 王建忠 （签字） （公章）郑州通程货运有限公司 -目录1总则31.1编制依据31.2适用范围31.3基本原则32安全生产目标32.1公司安全生产目标32.2目标分解42.3目标执行62.4目标监督检查73 管理机构93.1 安全生产

2、管理机构设置93.2 安全生产决策机构安全职责93.3安全生产安全管理部门安全职责93.4其他职能部门职责103.4.1安监部安全职责103.4.2 财务部安全职责114 安全生产岗位124.1主要负责人安全职责（总经理安全职责）124.2安全管理部门负责人安全职责（安全经理）134.3 专职安全管理人员职责134.4驾驶员安全职责144.5押运员安全职责154.6其他岗位人员安全职责164.6.1 GPS管理员安全职责165.安全生产责任考核176.安全生产责任奖惩176.1安全生产奖励细则176.2安全生产不符合处罚细则187.附则197.1解释权归属:197.2实施日期:19附件安全生产

3、责任制1总则1.1编制依据为加强公司生产经营的安全管理，明确公司各级安全岗位职责，防止安全事故的发生，依据中华人民共和国安全生产法、新颁危险货物道路运输企业安全管理标准及危险货物道路运输企业安全生产责任制编写要求(JT-T_913-2014)的要求，特制定本制度。1.2适用范围本制度适用于本公司各级管理部门及各级员工安全岗位职责的管理。1.3基本原则岗位责任制按照“安全生产人人有责”、安全生产“一岗双责”“全员负责制”等基本原则进行编制。2安全生产目标2.1公司安全生产目标包括运输责任事故控制目标和运输安全管理工作目标两个部分。2.1.1运输责任事故控制目标：2.1.1.1重大安全责任事故死亡

4、率0人/年；2.1.1.2重大安全责任事故重伤率率0人/年；2.1.1.3火灾、爆炸事故0次/年。2.1.2 运输安全管理工作目标：2.1.2.1对在岗职工培训率达100%；2.1.2.2驾驶员、押运员、安全生产管理人员持证上岗率100%；2.1.2.3危货运输车辆GPS安装率100%； 2.1.2.4隐患整改率达100%。2.1.2.5应急预案演练参与率100%。2.2目标分解 公司安全目标分解表岗位安全目标完成时间考核原则考核领导总经理重大安全责任事故死亡率0人/年；重大安全责任事故重伤率率0人/年；火灾、爆炸事故0次/年。全年月度、年度考核，从突破目标值之月起每项否决2分。情节严重的另行

5、追究有关人员责任。 安委会安全经理重大安全责任事故死亡率0人/年；重大安全责任事故重伤率率0人/年；火灾、爆炸事故0次/年。对在岗职工培训率达100%；驾驶员、押运员、安全生产管理人员持证上岗率100%；危货运输车辆GPS安装率100%；隐患整改率达100%。应急预案演练参与率100%。全年月度、年度考核，从突破目标值之月起考核，每项否决2分。 情节严重的另行追究有关人员责任。总经理安全员重大安全责任事故死亡率0人/年；重大安全责任事故重伤率率0人/年；火灾、爆炸事故0次/年。对在岗职工培训率达100%；驾驶员、押运员、安全生产管理人员持证上岗率100%；危货运输车辆GPS安装率100%；隐患

6、整改率达100%。应急预案演练参与率100%。全年月度、年度考核，从突破目标值之月起考核，每项否决2分,情节严重的另行追究有关人员责任。安全经理GP监控员危货运输车辆GPS安装率100%全年月度、年度考核，从突破目标值之月起考核，每项否决2分,情节严重的另行追究有关人员责任。安全经理驾驶员重大安全责任事故死亡率0人/年；重大安全责任事故重伤率率0人/年；火灾、爆炸事故0次/年。参加安全教育率达100%；隐患整改率100%；GPS在线率100%；应急预案演练参与率100%。杜绝违章行为；持证上岗。全年月度、年度考核，从突破目标值之月起考核，每项否决2分,情节严重的另行追究有关人员责任。安全经理押

7、运员参加安全教育率达100%；隐患整改率100%；应急预案演练参与率100%。杜绝违章行为；持证上岗。全年月度考核，从突破目标值之月起考核，每项否决2分,情节严重的另行追究有关人员责任。安全经理2.3目标执行2.3.1认真贯彻执行安全生产法、道路交通安全法、危险化学品安全管理条例、道路危险货物运输管理规定等法律法规，做到依法管理，不断完善安全管理规章制度。2.3.2 推行安全系统化管理，实现安全管理标准化、制度化，将安全管理与设备设施管理、现场管理、运输车辆管理及班组管理有效结合起来。在生产经营活动中将安全放在优先地位，加大在安全方面的投入，加强运输技术生产技术及设备的改进，制定有效的应急措施

8、，防止火灾、爆炸、有毒有害气体泄漏及伤亡等各类事故的发生；2.3.3落实安全管理基础工作，切实抓好安全物防、技防、人防工作。一是要结合运营流程和危险货物运输安全要求，积极推广应用安全防护新设备、新技术，提高本质安全化水平；二是结合我公司实际，强化设备设施安全运行的检查和维护。2.3.4持续开展全员安全教育和培训，努力提高全员安全素质。一是加强管理者的责任心教育和安全技术教育，提高安全管理的预见性和防控事故的能力。二是坚持做好新入公司员工、临时工、转岗、复工人员的安全教育工作，定期对特种作业人员进行岗位安全操作技能的强化培训及复查办证工作。三是定期做好员工的安全教育培训，使他们掌握国家的政策、法

9、规，以及公司的管理制度和安全技术操作规程，并应用于实际工作中。2.3.5加强停车场等重点要害部位、交通、消防的安全管理，强化日常安全检查，加大隐患排查治理力度，及时发现、消除事故隐患，防止事故发生。2.3.6组织开展好事故应急预案的评审和演练工作，进一步完善事故应急预案，增强应急预案的针对性和可操作性，避免或减少事故损失。2.3.7加强职业卫生管理，防止和减少职业危害，加强对员工劳动保护的管理，为员工创造良好、健康的工作环境，确保全体员工的人身安全和健康；2.3.8抓好营运车辆安全管理工作，提高安全管理水平。2.4目标监督检查2.4.1安全检查职责分工：成立安全生产管理机构，明确安全管理职责，

10、配备专职安全管理人员。切实认真落实企业安全主体责任和“一岗双责”安全生产责任制，建立健全职责明确、权责对等、奖惩分明的安全生产责任体系，逐级签订安全生产责任书，全面落实各级安全生产责任。公司安全管理人员对全公司生产作业场所各环节、职工按章作业、各作业项目的安全措施、安全生产教育、安全任职资格、消防、道路交通等方面进行全面检查。2.4.2安全检查原则。按照人人履责，安全专业检查与群众舆论监督相结合，一级检查一级，逐级抓落实，向下延伸至班组及现场的安全工作分级管理原则。2.4.3安全检查形式。2.4.3.1日常安全检查：按岗位要求对停车场、车辆进行每日检查，做到有检查、有记录。 2.4.3.2定期

11、安全检查每月由公司领导组织开展不少于一次的安全隐患排查，检查要有记录，并登记上帐。2.4.3.3季节性安全检查a、公司安委会根据季节的特点组织安全检查，主要内容为旱季防火、雨季防雷电、防洪防汛等。b、元旦、春节、五一、国庆等节日期间要开展节前、节中安全检查。2.4.3.4隐患整改。a、检查人员发现隐患应直接向相关管理人员报告。b、公司在安全检查中发现问题，向责任人发出整改通知书，要求限期整改，并上报整改情况，对重大隐患应令其停止作业并限期整改，同时上报公司领导。c、对暂时不能整改的重大隐患，应纳入危险源管理，并制订规划积极创造条件，尽快予以解决。3 安全生产管理机构3.1 安全生产管理机构设置

12、公司设立安全委员会（简称：安委会），总经理任主任，安全经理任副主任，安全员、GPS管理人员、办公室、财务部的责任人任成员。3.2 安全生产决策机构安全职责3.2.1负责领导本企业的安全生产工作；3.2.2研究决策本企业生产安全重大问题；3.2.3贯彻执行国家和行业有关安全生产法律、法规、规章和标准的要求；3.2.4研究、审议和批准安全生产规划、目标、管理体系、安全管理机构设置、安全投入、安全评价等安全管理的重大事项。3.3安全生产安全管理部门安全职责3.3.1 贯彻落实安全生产决策机构有关安全生产决定和管理措施；3.3.2 组织制定（修订）和执行安全生产管理制度、操作规程、安全生产计划、安全生

13、产费用预算、应急预案等；3.3.3 组织召开安全会议，开展安全生产活动；3.3.4 负责安全生产工作的监督、检查、考核、通报；3.3.5 负责安全设施、设备、防护用品管理和发放；3.3.6 负责车辆维护、保养和维修；3.3.7 制定运输组织方案及车辆人员调度；3.3.8 专职安全管理人员、从业人员的审核、聘用、奖惩、解聘、劳动安全、职业健康等；3.3.9 负责运输事故现场协调、配合、调查和报告；3.3.10 安全生产管理档案建立、信息统计等。3.4其他职能部门职责3.4.1安监部安全职责3.4.2.1 安监部经理是本部门安全第一责任人，对安监部的安全负全面管理责任。3.4.2.2 在安全生产领

14、导小组的领导下，贯彻政府和上级有关部门下达的安全工作指示精神，研究和部署全站的安全工作，监督检查各项安全法规的贯彻执行情况，制定公司年度安全培训工作计划。3.4.2.3 督促各部门贯彻“谁主管、谁负责”的原则，落实安全生产管理责任制，研究解决安全管理工作存在的普通问题和重大问题。3.4.2.4 根据季节变化和本站生产经营结构的特点，组织开展全员安全宣传教育，督促各科室进行安全检查工作，及时整改存在的安全隐患。3.4.2.5严格控制安全生产“四项指标”，做好日常对参运车辆的例保检查，定期和遇到重大活动、重大节日时组织开展隐患排查治理工作，及时发现并消除各种隐患苗头。3.4.2.6 建立安全档案，

15、确定安全重点部位，设置安全警示标志，实行严格管理，制定安全应急预案，定期组织应急预案的演练工作，做好应急管理工作。3.4.2.7 交流推广安全管理的先进经验，进行年终总结，布置下年度的任务，表彰安全先进科室和先进个人。3.4.2 财务部安全职责3.4.3.1 财务总监是本部门安全第一责任人，对财务部的安全负全面管理责任。3.4.3.2 认真贯彻执行国家、行业各项安全法律法规、方针政策、规章制度及标准等。3.4.3.3 制定和完善财务部的安全管理制度，并监督执行。3.4.3.4 负责公司安全经费的足额提取和管理，保障安全资金的投入，做到专款专用；做好劳动保护用品及职业病防治费用的提取，并监督使用

16、。3.4.3.5 负责组织公司财产保险管理，以及公司内因事故涉及财产保险理赔工作。3.4.3.6 负责制定本部门各岗位具体安全职责并督促严格执行，做好本部门工作范围内的安全工作。3.4.3.7 负责组织本部门人员按要求开展安全教育培训。3.4.3.8 组织本部门人员参加事故应急救援预案的宣传和演练。3.4.3.9 组织本部门安全检查和隐患治理。4 安全生产岗位4.1主要负责人安全职责（总经理安全职责）4.1.1总经理是本公司安全第一责任人，对公司的安全工作全面负责。4.1.2 贯彻、执行国家“安全第一，预防为主”的安全生产方针和各项安全生产法律、法规,自觉接受国家劳动安全监察,确保安全生产的法

17、令、法规、规章制度的执行,不断改善职工的劳动条件,实现安全文明生产。4.1.3 审定安全生产总体规划;在布置企业生产经营工作时,同时布置安全生产工作。4.1.4 主持召开安委会会议,检查、总结、评比各部门安全生产工作。4.1.5 签发安全规章制度、安全技术规程,批准重大安全技术措施,切实保证对安全生产的资金投入。4.1.6 开展安全生产的宣传、教育工作,确保职工接受相关安全知识的培训,特种作业人员持证上岗。4.1.7 建立职业健康安全管理体系，加以保持，并持续改进其有效性。指定职业健康安全管理者代表，授予其开展工作的权限；负责确定公司职业健康安全管理体系的资源要求并提供充分的资源。4.1.8

18、保证新建、扩建、改建的工程项目的安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。4.1.9 发生重大工伤事故,按照职工伤亡事故报告制度办理,组织调查、处理,签署事故报告。4.2 安全管理部门负责人安全职责（安全经理）4.2.1 贯彻落实公司有关安全生产决定和管理措施；4.2.2 制订和执行安全生产管理规章制度、操作规程、应急预案、安全生产工作计划、安全生产费用预算；4.2.3 开展安全生产规则监督检查考核、隐患排查和整改落实、事故应急救援演练等；4.2.4 组织召开安全生产工作例会，提出安全生产管理建议；4.2.5 负责公司运输事故应急处置、调查及处理建议；4.2.6组织从业人员的安全

19、教育培训，制定和落实安全教育培训计划并组织实施；4.2.7安全生产统计与安全生产管理档案建立。4.3 专职安全管理人员职责（安全经理）4.3.1 协助制定、执行公司安全生产管理规章制度、操作规程、应急预案、安全生产工作计划、安全措施等，监督、检查执行情况，提出改进建议；4.3.2 组织安全学习、从业人员安全教育培训、应急演练等安全生产活动；4.3.3 做好安全检查和隐患排查及督促整改；4.3.4 新聘从业人员的教育培训、考核；4.3.5 车辆和安全设施及设备、劳动保护用品等管理、发放、使用和保养，以及单位相关证照和保险办理；4.3.6 事故现场组织施救，协助事故调查、处理，负责事故原因分析与保

20、险理赔；4.3.7 实施车辆动态监控以及安全统计和安全管理档案建立。4.4驾驶员安全职责4.4.1 贯彻执行国家安全生产法律、法规和本公司的安全生产规章制度。4.4.2 驾驶人员须通过公安部门、交通运输部门考核合格，取得相关证件和从业资格，方可持证上岗，且出车时携带本人证件。4.4.3 出厂前清洁车辆，检查证件是否齐全、有效，检查车况，杜绝带病出车。熟悉车况了解性能，精心操作和保养车辆，随车携带相关有效证件及文书，妥善保管好随车的安全防护设施、设备和防护用品等器材良好有效。4.4.4 严禁超速超载，车内禁止吸烟，严禁在人口稠密场所停车。停车时必须留一人看守，以确保危险化学品在监控之下4.4.5

21、 随车携带所运输危险化学品的MSDS；熟悉所运输的危险化学品特性、事故应急处理方法。熟练使用车辆配备的灭火器等应急器材及安全防护用品（安全帽、防静电工作服，手套、胶靴、防毒面具等）。4.4.6 了解承运物资的品种类型、物理化学特性；了解恶劣天气、特殊地段、特殊时期的不利因素，熟练掌握应急处理措施；服从调度部的工作安排，按照规定的路线行驶，在规定的时间、路线内，采取最佳的行车方案，确保运送物资的安全准点。4.4.7 监督督促押运员对槽罐的安全检查，预防事故发生。4.4.8 做好车辆的日常维护保养工作，做到勤检查、勤保养，坚持车辆“三检制”。4.4.9 所运输的危险化学品发生泄漏、流散、丢失或被盗

22、被抢等意外，立即采取警示措施和安全措施，并向所在地公安机关报警，同时向公司安全负责人汇报。4.4.10 对管理人员违章指挥、强令冒险作业的指令有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。4.4.11 知道并能在危机时刻拨打消防、医疗救护电话。4.4.12 遵守公司制定的其他责任制度。4.5押运员安全职责4.5.1 贯彻执行国家安全生产法律、法规和本公司的安全生产规章制度。4.5.2 驾驶人员须通过公安部门、交通运输部门考核合格，取得相关证件和从业资格，方可持证上岗，且出车时携带本人证件。4.5.3 熟悉所运输货物的安全特性、防护措施及应急救援程序。4.5.4 装车前

23、，必须对槽罐进行安全检查，包括随车消防器材，阻火器、静电接地线、接线夹、安全设备和必要的应急救援器材，使其符合规定；并能熟练使用应急救援器材，随车携带个人劳动防护用品（安全帽、防静电工作服，手套、胶靴、防毒面具等）。4.5.5 对车辆道路运输全过程进行监管；有权制止驾驶员的违章违规行为，所示提醒驾驶员安全行车、文明行车。4.5.6 严格按照操作规程作业，不得违章作业，装卸货物前，检查罐车阀门，确保其处于关闭状态，装卸货物时不得离开作业现场；4.5.7所运输的危险化学品发生泄漏、流散、丢失或被盗被抢等意外，立即采取警示措施和安全措施，并向所在地公安机关报警，同时向公司安全负责人汇报。4.5.8对

24、管理人员违章指挥、强令冒险作业的指令有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告.4.5.9 知道并能在危机时刻拨打消防、医疗救护电话4.5.10遵守公司制定的其他责任制度4.6其他岗位人员安全职责4.6.1 GPS管理员安全职责4.6.1.1遵守GPS管理制度，及时认真填写实时动态监控平台监控日志等，对车辆进行24小时监控。4.6.1.2严禁将监控设备让无关人员操作，禁止上网聊天，游戏及浏览与工作无关网页。4.6.1.3掌控不在线车辆，查明原因，及时查处屏蔽信号，干扰信号，损坏设备等违规车辆。确系设备出问题，及时与维修人员联系，尽快修复，相关情况记录存档。有关情况及

25、时报告公司。4.6.1.4发现监控车辆超速等违章行为时，应立即发送短信或者电话警示和纠正，要求马上消除违章行为。有其它报警或不正常时，应立即向驾驶员询问情况，若发生交通事故或其他紧急报警时，立即向主管领导汇报详细情况，并将数据存档。4.6.1.5车辆在运行途中遭遇特殊天气（气候）条件、特殊路段、道路堵塞、交通事故等驾驶员应立即向监控平台发送信息或电话报告，公司监控平台应根据情况及时提供帮助。4.6.1.6监控值班人员必须认真负责，做好监控日志记录，行车登记记录，安全服务投诉电话记录等，做好违规违章车辆记录、处理工作；重要事项要及时告知相关部门和领导。5.安全生产责任考核5.1为有效落实本公司各

26、项安全生产管理制度、规程，形成人人争做安全生产优秀职工的良好安全氛围，促进安全生产工作顺利进行，现结合本公司实际，制定本考核制度。5.2管理职责及分工公司负责落实市政府交委下达的年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年别与有关人员签订安全目标责任书并负责进行考核。5.3考核频次和方法公司建立安全生产目标管理制度责任到人。每季度对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。6.安全生产责任奖惩6.1安全生产奖励细则6.1.1在一个考核期内员工遵守公司各项规章制度无任何违法、违章行为，无事故，且综合分数达到优级，可以获得200元的考核奖励，部门员工全部无任何违法、违章行为，无事故，且综合分数都达

27、到良，可以获得500元的考核奖励。6.1.2对在生产中发现事故隐患或发现重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防的；发现违章操作及时制止的；以及其它做出突出贡献的个人，奖励100-300元次。6.1.3在本年度内，员工遵守公司各项规章制度，无任何违法、违章行为，无任何责任事故，且综合分数四次达到优级，年终可以获得2000元的考核奖励。6.1.4在安全教育培训中工作突出的，奖励100-300元。6.2安全生产不符合处罚细则根据“谁主管,谁负责”的原则，对发生违章违制造成事故损失的，不仅要在经济上和行政上对责任人给予处罚，涉及刑事责任的，依法追究其刑事责任；6.2.1部门(司机除外)因管理不到位或违

28、章指挥、违章操作、违反劳动纪律等原因发生直接经济损失一万元以下火灾、爆炸、泄漏或重大伤害事故，其损失由公司承担70%，个人承担30%，另外扣除部门负责人及事故责任人当月安全奖，并取消部门负责人和事故责任人当年评优资格。6.2.2对安全事故隐瞒不报的责任事故者，对无故拖延事故报告的领导，根据情节予以处罚，并通报批评。6.2.3安全管理层违章指挥、指挥失误的，当事人写书面检讨，记录于绩效考评表。6.2.4交通安全事故处罚细则按照公司交通安全事故处理的规定执行。7.附则7.1解释权归属:通程公司车辆运输安全生产责任制解释权归公司安全生产委员会。7.2实施日期:郑州通程货运有限公司安全生产责任制自20

29、15年1月1日起实施。附件1关于公司交通安全事故处理的规定为了加强公司安全管理工作，维护正常的安全运营秩序，规范交通事故中责任认定、事故的定损、费用的承担及损失的赔付等事宜，以提高司机的责任心及安全意识、降低安全事故率为目的，并充分考虑照顾司机的承受能力。特制定此规定。一、 适用范围：本规定适用于公司所有车辆及其驾驶员。二、 事故责任认定：通常有公安交警部门认定，如果没有通过公安交警部门认定的，以公司根据相关规定研究决定为依据。损失金额司机承担损失全部责任主要责任等同责任次要责任1万元以内（含1万元）实际金额50%全责金额70%全责金额50%全责金额30%1万元-5万元（含5万元）上一个基数0

30、.5万（实际金额-1万）20%全责金额70%全责金额50%全责金额30%5万元-10万元（含10万元）上一个基数1.3万（实际金额-5万）10%全责金额70%全责金额50%全责金额30%10万元以上上一个基数1.8万（实际金额-10万）5%全责金额70%全责金额50%全责金额30%三、 事故承担损失：按交通事故保险理赔后的所有直接经济损失计算。司机责任承担分为五类:全责、主要责任、等同责任、次要责任、无责任计算公式如下： 如司机无责任：当事司机应积极配合，妥善处理相关问题，如因个人处理不当造成无谓处理费用的支出，公司将保留追究当事司机的经济责任。四、 损失赔付：原则上要求当事司机在公司处理决定公布当日，即到财务部办理赔付事宜。如因赔付金额较大，临时有赔付困难的，可经公司批准后，将上月及本月工资仅发放基本生活保障费用（参照郑州市政府出台的最低生活费用标准）后全额扣缴，以后逐月扣缴当月工资的20%，直至赔付金额扣完为止。五、 如果当事司机再处理决定公布后，提出辞职要求的，必须与公司签订偿还协议后方可离职；如果当事司机不履行赔付事宜，不辞而别的，公司要保留追诉的权力。郑州通程货运有限公司 2015年1月1日