陕西事业单位面试真题：2021年5月30日陕西事业单位面试题目及解析（测绘地信局).docx

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1、陕西事业单位面试真题：2021年5月30日陕西事业单 位面试题目及解析（测绘地信局）2021年5月30日陕西事业单位面试题（测绘地信局）1 .有些地方在人才引进上对本土人才和海归人才采取同等待 遇，你怎么看？2 .建党百年之际，单位组织传承红色革命作品征集工作，作为 负责人，你会注重哪些过程？3 .你和小王是很好的朋友，现在领导给小王一个整理资料工 作，小王让你帮助，但你因工作流程不熟悉没有完成好，小王 受到了批评，对你不满，你会怎么处理？1.有些地方在人才引进上对本土人才和海归人才采取同等待 遇，你怎么看？【参考解析】择天下英才而用之。人才市场创新的根基，创新驱动实质上是 人才驱动。国家领导

2、人在屡次会议上强调人才是国家社会开展 的根本需求。随之，各地相继出台人才引进战略，为当地的发 展注入新鲜血液。有些地方将本土人才和海归人才采取同等待 遇这一做法，我认为要站在区域开展和人才开展的位置全面客 观的去分析。具体我是这样认为的。第一、多地人才引进战略，多关注外地人才的引进，忽视了本 士人才的培养和使用，导致严重的人才流失。本土人才从实际 开展角度出发，对于当地开展环境较为熟悉，在解决住房、医 疗、教育等主要民生问题上，政府压力相对较小。采取同等待 遇一方面能够使本土人才更加有信心留在本地开展；另一方 面，也会消除“外来的和尚好念经”的用人误区，能够更加优 化人才的管理模式。同时，也能

3、使当地的人才配比更加科学， 更能够符合当地的开展需求。第二、采取同等待遇固然有其益处，但是对于不同来源人才， 站在人才和当地开展的实际角度上考虑，需要思考好、解决好 人才引进来、留得住、能管好、用到位这几个人才战略的核心 问题，才能更好的用好英才。对于不同地区人才战略要做好以 下几个方面：首先，在同等待遇的基础上，要结合当时实际情况，对于不同 类型，不同来源的人才在就业、住房、医疗、教育等重点民生 领域给予一定的优惠政策，解决一局部生存问题，以此来解决 人才引进来的难题。其次，地方政府需要结合当地产业结构和 产业开展方向，制定合理完善的人才培养和晋升机制，使人才 能够感受到成长，看得到前途，也

4、要不断完善基础服务设施建 设，提高生活幸福感，以此解决好人才留得住的问题。再次， 要由政府牵头企事业单位，制定一系列与人才管理相匹配的考 核管理制度，实现能者上、平者让、劣者汰，使人才队伍血液 始终保持纯洁鲜红，始终具有战斗力，以此来解决好人才管理 的问题。最后，各地在制定人才引进战略时，要通过实地调 研，抓住产业开展的短板和痛点，有方向，有选择地引进人 才，真正做到人尽其才。同时地方高校要在学科设置和就业实 习上下足功夫，培养高质量的本土人才，以此来解决人才用到 位的问题。地区开展要始终把人才培养放在重要的位置对待，择天下英才 而用之的同时，也要为天下广育英才，只有这样才能不断驱动 中国这艘巍巍巨轮行稳致远。