《劳动关系与劳动法》课程教学大纲（本科）.docx

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1、劳动关系与劳动法(Labor Relation and Labor Law)课程代码：08410046学分：4学时：64（其中：课堂教学学时：64 实验学时上机学时课程实践学时：0 ）先修课程：人力资源管理、管理学原理适用专业：人力资源管理教材：劳动关系管理与劳动争议处理，赵永乐等编著，上海交通大学出版社，2010年，第2版一、课程性质与课程目标（一）课程性质本课程是人力资源管理专业教学计划中具有承上启下意义的专业必修课，它建立在人力资 源管理、管理学等课程知识的基础上，为人力资源管理专业课程的学习打好坚实的专业基础。 本课程的研究对象是劳动法律、企业劳动关系的发展规律以及企业劳动关系管理的方

2、法和规 律，这是一门理论性、应用性较强的课程，它主要为培养适应现代社会生活，符合市场经济要 求的具有本科水平的、复合型、应用型经济管理人才服务的。（二）课程目标课程目标1:掌握企业劳动关系管理的基础知识和基本方法，掌握劳动法律和劳动法规的基本内容；课程目标2：掌握劳动关系管理的基本方法和劳动法的应用技能；课程目标3：能将劳动关系理论和劳动法应用于社会经济实践。（三）课程目标与专业毕业要求指标点的对应关系（认证专业专业必修课程填写）二、课程内容与教学要求第一章绪论（一）课程内容1 .本课程的性质、研究对象、目的与任务（1）本课程的性质、研究对象、目的与任务（2）劳动关系管理与人力资源管理的关系.

3、基本概念（1）劳动关系、劳务关系、人事关系、企业劳动关系的概念（2）企业劳动关系的类型（3）劳动关系与劳务关系的比较（4）劳动关系与人事关系的比较3.劳动关系管理的概念、内容与作用（1）劳动关系管理的概念（2）劳动关系管理的内容（3）劳动关系管理的作用（二）教学要求了解本课程的性质、研究对象、目的与任务；1. 掌握学习本课程的几个基本概念；了解劳动关系管理的概念、内容与作用。（三）重点与难点.重点（1）劳动关系基本概念（2）劳动关系管理的基本内容1 .难点（1）劳动关系与劳务关系的比较（2）劳动关系管理主体的定位第二章企业劳动关系管理组织（-）课程内容.企业劳动关系管理的主体1 .企业人力资源

4、部的角色和作用.企业工会的角色和作用2 .职工代表大会的角色和作用.其他职能部门的角色和作用（二）教学要求. 了解企业劳动关系管理的主体；1 .掌握企业人力资源部、职能部门和企业工会在劳动关系管理中的角色和作用。（三）重点与难点.重点：企业人力资源部和职能部门的角色。1 .难点：不同职能部门处理劳动争议的协作。第三章企业劳动关系管理制度（一）课程内容.企业劳动合同的概念、类型与特征（1）企业劳动合同的概念（2）企业劳动合同的类型（3）企业劳动合同的特征.企业劳动合同管理的概念与内容1 .企业劳动合同管理制度（1）企业劳动合同管理制度的概念（2）企业劳动合同管理制度的地位（3）建立现代企业劳动合

5、同管理制度的必要性（二）教学要求.掌握企业劳动合同的概念、类型与特征；1 .理解企业劳动合同管理的概念与内容；. 了解企业劳动合同管理制度。（三）重点与难点.重点：劳动合同的内容。1 .难点：劳动合同与劳务合同的差异。第四章劳动法（-）课程内容.劳动法的体系（1）劳动法的概念（2）劳动法的基本原则（3）劳动法律渊源.劳动法律关系（1）劳动法律关系的含义（2）劳动法律关系的种类（3）劳动法律关系的特征.劳动法律关系的构成要素（1）劳动法律关系的主体（2）劳动法律关系的内容（3）劳动法律关系的客体.劳动法律事实（1）劳动法律行为（2）劳动法律事件（二）教学要求.掌握劳动法的基本概念；1 .理解劳动

6、法律关系的含义；.掌握劳动合同法的基本内容。（三）重点与难点.重点：劳动合同法的内容。1 .难点：劳动法律关系的理解。第五章企业劳动合同的订立（一）课程内容.企业劳动合同订立的条件（1）企业应具备的条件（2）劳动者应具备的条件1 .企业劳动合同订立的原则和程序（1）企业劳动合同订立的原则（2）企业劳动合同订立的程序.企业劳动合同订立应注意的问题2 .企业劳动合同续订（1）企业劳动合同续订的概念（2）企业劳动合同续订的条件与程序（二）教学要求.掌握企业劳动合同订立的条件；1 .掌握企业劳动合同订立的原则和程序；. 了解企业劳动合同订立应注意的问题；2 .掌握企业劳动合同续订的条件与程序。（三）重

7、点与难点.重点：掌握企业劳动合同订立的条件、原则与程序。1 .难点：企业劳动合同订立的条件。第六章企业劳动合同的履行与变更（-）课程内容.企业劳动合同的履行（1）企业劳动合同履行的概念（2）企业劳动合同履行的类型（3）企业劳动合同履行的条件与原则.企业劳动合同的变更（1）企业劳动合同变更的概念（2）企业劳动合同变更的类型（3）企业劳动合同变更的条件与原则（4）企业劳动合同变更的程序1 .无固定期限劳动合同的订立与变更（1）无固定期限劳动合同的概念（2）无固定期限劳动合同的订立（3）无固定期限劳动合同的变更（二）教学要求.掌握企业劳动合同的履行的条件与原则；1 .掌握企业劳动合同变更的条件与原则

8、；.理解无固定期限劳动合同的概念；2 .掌握无固定期限劳动合同订立与变更的条件与程序。（三）重点与难点.重点：掌握企业劳动合同的履行的条件、原则与程序。1 .难点：无固定期限劳动合同的概念与订立的条件。第七章企业劳动合同的解除与终止（一）课程内容.企业劳动合同的解除（1）企业劳动合同解除的概念（2）企业劳动合同解除的类型（3）企业劳动合同解除的条件（4）企业劳动合同解除的程序1 ,企业劳动合同的终止（1）企业劳动合同终止的概念（2）企业劳动合同终止的类型（3）企业劳动合同终止应注意的问题（4）企业劳动合同终止后双方的义务.劳动合同法的变化与企业的应对策略（1）企业劳动合同的订立（2）企业劳动合

9、同的解除（3）企业劳动合同的终止（二）教学要求.掌握企业劳动合同的解除的类型与条件；1 .掌握企业劳动合同终止的类型与条件；. 了解劳动合同法的变化及企业的应对策略。（三）重点与难点.重点：掌握企业劳动合同的解除和终止的条件。1 .难点：企业劳动合同的解除和终止的差异。第八章企业集体劳动合同管理（一）课程内容.企业集体劳动合同概述（1）企业集体合同的概念（2）企业集体合同与个人劳动合同的比较（3）企业劳动合同的内容与作用.企业集体劳动合同的订立（1）企业集体合同订立的代表与原则（2）企业集体合同订立的程序1 .企业集体劳动合同的履行、变更、解除与终止（1）企业集体合同的履行（2）企业集体合同的

10、变更（3）企业集体合同的解除与终止2 .企业集体劳动合同的争议处理（二）教学要求掌握企业集体劳动合同的概念与订立的条件；1. 了解企业集体劳动合同的履行、变更、解除与终止的条件与程序;了解企业集体劳动合同的争议处理方法。（三）重点与难点.重点：企业集体劳动合同的概念与订立的条件。1 .难点：企业集体劳动合同和个体劳动合同的差异。第九章企业劳动争议及内部管理（-）课程内容.企业劳动争议的概念、类型、原因与处理原则（1）企业劳动争议的概念（2）企业劳动争议的类型（3）企业劳动争议的原因（4）企业劳动争议的处理原则1 .企业劳动争议的协商（1）企业劳动争议协商的概念与特点（2）企业劳动争议协商的指导

11、思想（3）企业劳动争议协商的过程与方法2 .企业劳动争议的调解（1）企业劳动争议调解的概念与特点（2）调解委员会的成立（3）企业劳动争议调解的步骤（二）教学要求.掌握企业劳动争议的概念与处理原则；1 .掌握企业劳动争议的协商的概念、原则、程序；.掌握企业劳动争议的调解的概念、原则、程序。（三）重点与难点.重点：掌握企业劳动争议协商与调解的程序。1 .难点：企业劳动争议协商与调解的差异。第十章企业劳动争议的外部管理（一）课程内容.企业劳动争议的仲裁（1）企业劳动争议仲裁的概念与特点（2）企业劳动争议仲裁的当事人（3）企业劳动争议仲裁的制度与原则（4）企业劳动争议仲裁的程序（5）企业劳动争议仲裁的

12、期间与期限（6）企业劳动争议仲裁的中当事人的权利和义务1 .企业劳动争议的诉讼（1）企业劳动争议诉讼的概念（2）企业劳动争议诉讼的程序（3）企业劳动争议诉讼的中当事人的权利和义务（二）教学要求1 .掌握企业劳动争议仲裁的概念与程序；2 . 了解企业劳动争议诉讼的概念、原则、程序。（三）重点与难点1 .重点：掌握企业劳动争议仲裁的概念与程序。2 .难点：企业劳动争议仲裁与调解的差异。三 本课程开设的实验项目（如课程不含实验，该项可不填）四、学时分配及教学方法章（按序填写）教学形式及学时分配主要教学方法支撑的课程目标课堂 教学实 验上 机课程 实践小 计第一章1010讲授法/案例教学第二章44讲授

13、法第二早66讲授法第四章44讲授法/案例教学第五章88讲授法/案例教学第六章66讲授法/案例教学第七章66讲授法/案例教学第八章88讲授法/案例教学第九章88讲授法/案例教学第十章44讲授法/案例教学合计6464注：1.课程实践学时按相关专业培养计划列入表格；.主要教学方法包括讲授法、讨论法、演示法、研究型教学方法（基于问题、项目、案例等教学方法）等。五、课程考核考核形式考核要求考核权重备注期末考试开卷90%课堂表现按时认真上课，完成作业10%注：1.分学期设置和考核的课程应按学期分别填写上表。2 .考核形式主要包括课堂表现、平时作业、阶段测试、期中考试、期末考试、大作业、小 论文、项目设计和作品等。3 .考核要求包括作业次数、考试方式（开卷、闭卷）、项目设计要求等。4 .考核权重指该考核方式或途径在总成绩中所占比重。六、参考书目及学习资料（书名，主编，出版社，出版时间及版次）1 .劳动关系管理，左祥琦，中国发展出版社，2007o2 . 2008年1月劳动合同法。七、大纲说明（内容可包括课程基本要求、习题要求及其它一些必要的说明）1 .本课程采用多媒体教学。2 .本课程设置2次课后作业。3 .课程考核方式：本课程是考查课，考核方式包括平时考勤、课堂提问和期末考试等。2017年10月19日