县落实”力戒形式主义求真务实改作风”行动有关工作情况汇报.docx

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1、县落实力戒形式主义，求真务实改作风行动有关工作情况汇报现将落实力戒形式主义，求真务实改作风行动有关 工作情况汇报如下：一、具体做法及成效（一）高度重视抓部署县委、县政府高度重视作风建设，始终把作风建设作为 一项长期性基础性工作抓紧抓实。县委常委会、全县党员领 导干部会屡次传达学习上级有关整顿形式主义、官僚主义问 题的文件精神，研究贯彻落实措施，明确由县纪委牵头抓。 X年X月县纪委印发关于开展形式主义、官僚主义突出问 题专项整顿行开工作方案，围绕为官不为、文山会 海、经典路线、冷硬横推、形象工程 政绩 工程等五大方面开展重点整顿。同时，在开展扶贫领域腐 败和作风问题专项治理工作、扫黑除恶专项斗争

2、监督执纪问 责工作、优化营商环境护航行动等系列专项工作中将治 理形式主义和官僚主义问题纳入重点治理内容，关于责任落 实不到位，不作为、慢作为、乱作为等问题突出整顿。（二）落细落实抓监督全县纪检监察机关始终自觉扛起纠正四风、惩治腐 败的重要责任，保持战略定力，稳扎稳打，一个问题一个问 题地解决，一个节点一个节点地坚守，管出习惯，化风成俗, 确保正风肃纪工作有效落实。L强化监督检查。将关于形式主义、官僚主义问题的监 督检查与各项中心工作的落实接合起来同步开展。突出政治 监督，以政治建设六项重点任务为抓手，持续推进政治 监督具体化、常态化，敦促全县各级党组织和党员干部增强 理想信念，做到两个维持，越

3、发自觉地把思想和行动统 一到党中央决策部署上来。2,注重日常监督。以书记面关于面谈心谈话、同 级谈心谈话为载体，压实各级党委（党组）主体责任和纪 委监督责任，推动各单位常态化开展谈心谈话，加强关于党 员干部的日常教育管理。x年全县开展谈心谈话工作x次， 覆盖党员干部X人次;X年X X月共开展谈心谈话工作X次， 覆盖党员干部X人次。县委主要领导带头做表率，今年来开 展同级谈心谈话X次，与各乡镇党委书记开展面关于面谈心 谈话，与X名领导干部开展集体廉政谈话。县纪委主要领导 集体约谈各乡镇纪委书记、各派驻（出）机构负责人X轮。3 .开展自查自纠。县纪委组织全县各单位认真关于照形 式主义、官僚主义的x

4、种突出表现开展自查自纠，x个单位 自查出问题X个，X名科级干部自查出问题X个，主要反映 会议多、会议纪律不严、帮扶工作不够深入细致等。县纪委 针关于这些问题敦促各单位进行整改。4 .强化巡察监督。发挥巡察的政治显微镜探照灯作用，紧盯党内政治生活规矩化、群众身边腐败和作风问题、 涉黑涉恶问题、形式主义官僚主义和上级巡视整改落实情况。X年来共开展两轮巡察，关于X个乡镇、X个县直单位、X个县管企业和X个村（社区）党组织开展巡察，发现形式主义、 官僚主义问题X个，敦促立行立改X个，提出整改意见建议 X条。同时从已经开展的七轮巡察发现问题中梳理出一批共性问题，制定方案要求全县各级各单位主动关于号入座开展

5、 未巡先改，推动问题整改从被动向主动转变，从局部到全 局拓展。（三）重拳打击强震慑县纪委紧盯乡村振兴、飓风行动清理整顿、优化营 商环境等各级党委政府重大决策部署贯彻执行情况，关于发 现存在的不作为、慢作为、乱作为等突出问题严肃追责问责。 X年全县共立案查处形式主义、官僚主义问题X件，占总案 件数的X.X%,其中涉及科级干部X件。X年X 一X月共立案 查处形式主义、官僚主义问题X件，占总案件数的X.X%, 其中涉及科级干部X件；另外有X名科级干部因工作不严不 实受到诫勉谈话。从目前查处的情况看，形式主义、官僚主 义问题主要集中在工程验收走过场，工作不作为慢作 为等领域，如X年水利部门在实施人饮工

6、程工程时存在部 分工程被完工，工程实施与验收等环节存在工作失职失 责、作风不严不实等问题，囊括单位原主要领导和分管领导 在内的X名领导干部被处分。此外，住建、财政、扶贫等部 门也有一批干部因作风不严不实被立案查处。又如X年查处 的县委统战部干部施善南没有认真落实脱贫攻坚帮扶责任， 关于帮扶工作不重视，行动不积极，没有依照要求入户采集 数据和开展帮扶工作，经所在单位再三教育，仍无改善，受 到党内严重劝告处分。再如叫安镇综治办副主任覃海静关于 镇政府安排其复查信访事项拖延不办，将本要求一个月时限 内办理完成的复查工作搁置长达X个多月没有开展相关工作, 导致信访人屡次反复上访，受到党内劝告处分。（四

7、）以案促改筑防线县纪委高度重视强化党员干部思想教育工作，发挥预防 教育，治病挽救的作用，以开展警示教育为载体，积极推动 新时代作风建设以案促改专项工作。今年来我委共印发 案例通报X期，转发上级通报文件X期，敦促各单位利用典 范案例开展警示教育工作，全县共开展警示教育X次。县纪 委领导到X年以来问题突出、班子成员被立案查处的X个单 位与单位领导班子开展集体廉政谈话，其中纪委主要领导与 X个单位班子成员开展集体谈话。谈话既严肃指出问题又殷 切寄于鼓励，有效促进严管和厚爱相接合。同时敦促单位党 委（党组）切实履行从严治党主体责任，班子成员要充分发 挥表率作用，带好队伍，管好干部。此外，县纪委还敦促X

8、 年有班子成员被处分单位召开问题剖析整改专题民主生活 会上剖析整改问题。二、下一步工作重点县纪委采取了一系列措施着力整顿形式主义、官僚主义 问题，虽然也取得了一定的成效，但是冰冻三尺非一日之 寒，四风问题，特别是形式主义、官僚主义问题由来 已久、善于掩盖变化，已经成为一种顽症痼疾，需要持续加 大举度，秉持久久为功、步步为营的韧劲扎实开展治理。下 一步从以下几方面重点突破。（一）加强思想和党性教育敦促各级各部门深入学习贯彻党的十九大精神，坚定践 行两个维持，扎实开展我为群众办实事主题实践活 动，进一步贯彻落实解放思想、改革创新、扩大开放、担 当实干十六字工作方针，强化广大党员干部担当意识，确 立

9、正确的政绩观。要压紧压实各级党组织的主体责任，领导 班子特别是主要领导要发挥头雁表率作用，带头担当作 为，带头承当责任。要用好正面和反面的宣传教育，发挥好 先进典范引领作用和反面典范警示作用，导致广大党员干部 见贤思齐、见不贤而自省，努力营造担当为要、实干为荣的 积极工作气氛。（二）坚持严管和厚爱相接合要深入推进形式主义、官僚主义突出问题专项整顿工作, 把纪律和规矩挺在前面，准确应用好四种形态，强化监 督执纪问责，倒逼党员干部转作风改作风。同时，严格贯彻 落实三个区分开来和容错纠错机制，准确应用宽容失误 的适用事项和条件，关于该容的大胆容；要即时为受到诬告 陷害的领导干部澄清正名，保护干部干事创业的积极性主动 性创造性。（三）推动建章立制针关于出现的新问题新动向，敦促有关单位建立健全各 项制度，推动完备干部考核机制，切实解决干与不干，干多 干少、干好干坏一个样问题，使能上能下成为常态；推动合 理设置干部考核指标，调动和保护各领域各层级干部积极性; 建立健全年度绩效考评机制，坚持以实绩为导向，破除各种 五花八门、花拳绣腿的考核方式，坚决落实基层减负的 工作要求，将干部从一些无谓的事务中解脱出来，鼓励广大 干部担当作为。