2022年光庭信息分析报告.docx
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1、2022年光庭信息分析报告一、专业汽车软件厂商,三大核心优势助力抓住赛道洗 牌机遇光庭信息成立于2011年,公司从车载导航系统业务起家, 通过多领域拓展,逐渐涵盖构成智能网联汽车核心的智能座 舱、智能电控和智能驾驶等领域,并建立了智能网联汽车测 试服务体系与移动地图数据服务平台,主要客户为汽车零部 件供应商和汽车整车制造商,基于战略考虑,公司主动降低地 理信息(GIS)业务占比,持续专注汽车软件业务。营收及扣非归母净利润保持稳步增长,控费良好,保持 研发投入。过去5年营收复合增速25%, 2021实现营收4.32 亿元,同比增长29.34%,扣非归母净利润2021为0.64亿元, 同比下降2%
2、。公司整体2018-2021年销售、管理费用率均呈 现下降趋势,研发费用率从2018年至2020年持续提升。据公 司招股说明书,2018年管理费用率较高主要原因是当年股权 激励产生股份支付费0.23亿元。1.1具备全域开发能力,绑定优质客户快速成长光庭信息已形成全域全栈开发能力,当前主要收入来自 智能座舱领域及定制软件开发业务。公司收入按应用领域分,图表17:国内乘用车APA装配量(万辆)2019年月APA装配量(万辆)2020年月APA装配量(万辆)yoy随着汽车软件在汽车产业链中的重要性逐步提升,汽车 软件企业核心资产人才本钱也在持续提升。根据职友集对于 汽车软件工程师薪资统计数据,近年汽
3、车软件工程师薪资快 速上涨,六年翻三番,平均月薪从2015年的6500元上涨到 2021年近2w元,其中月薪2W-3W人员占比达37.2%,进一 步说明汽车软件行业人才的稀缺性,已成为汽车软件行业的 高壁垒之一。公司总部所在的武汉地区,相较于一线城市,区域物价 水平、社会平均工资水平较低,以软件工程师薪资为例,与 北京、上海、深圳、广州相比,武汉软件工程师平均月薪为15200元,低于北京、上海的平均月薪21300元。除此之外,公司与主要客户佛吉亚歌乐、电装、延锋伟世通、马瑞利、日 本电产在武汉建立ODC离岸研发中心,建立了与客户的深度 合作。1.3全域全栈敏捷开发,打造超级汽车软件工厂公司除了
4、可以提供涵盖汽车智能座舱、车联网、智能驾 驶和新能源汽车电控等领域的软件开发服务外,也具备从用 户体验(UX)设计阶段参与产品设计全流程,提供人机交互 软件开发、应用软件、中间件以及底层驱动开发的全栈式软 件开发能力,进一步提高客户粘性,增强自身竞争力。在汽车产业变革的浪潮中,为迎接汽车电子软件功能日 趋复杂、集成的挑战,公司提出了“软件工厂”的概念,目前 已经融合CMMIL5、A-SPICE. ISO 26262和敏捷开发流程建 立了先进的汽车电子软件开发流程体系。相对传统的开发模 式,“软件工厂”下的敏捷开发模式通过开发流程的标准化、代 码组件的重复利用、开发工艺的不断改进以及开发过程的可
5、 视化管理,实现软件产品的标准化、规范化,最大限度地缩 短开发时间、降低开发本钱,同时提高软件的开发质量。图表19:汽车软件工程师月薪月薪(元)1)标准化:首先通过业务经验累积形成精细化的标准操 作流程指引SOP,提高开发人员在软件开发过程中的准确率, 从而确保软件产品的品质。2)软件复用:公司形成可以重复利用的软件设计与代码 库,开发人员在为客户提供定制软件开发的过程中能够通过 成熟的代码组件快速搭建软件产品架构,提高软件的开发速 度并确保软件产品品质。3)精细化:公司持续对已经形成的开发工艺进行改进,确保其敏捷开发流程的先进性以应对汽车智能网联化的需求。4)可视化:可视化的管理模式是公司确
6、保“软件工厂”实 施的重要防线与评价机制,利用数据结果对软件产品与服务进行量化管理,监控开发流程的运行情况,最终实现对产品 及服务的品质把控。L4募投工程助力公司快速成长,股权激励绑定核心人才 公司已于2021年12月22日正式A股上市,以69.89元/ 股的价格共发行2315.56万股,其中向战略投资者配售61.24 万股、向网下投资者配售1212.91万股、向网上投资者配售 1041.35万股,最终募集资金总额为16.18亿元。公司募集资金中3.9亿元主要用于三大工程,基于域控制 器的汽车电子基础软件平台建设工程、智能网联汽车测试和 模拟平台建设工程、智能网联汽车软件研发中心建设工程, 有
7、望助力公司把握未来“软件定义汽车”的开展良机,驱动业 务持续创新与创造。除此之外,超募资金成为公司快速扩张的 坚实来源,据公司最新披露,截至一季度末,公司已有员工 2200人,并在沈阳、上海、南京、重庆、广州等多处设立分 公司,形成全国布局。从可比公司来看,公司近4年员工复 合增速25%, 2021年同比增长54%,公司已进入快速扩张阶 段。图表21:主要城市软件行业平均月薪(元)2022年3月22日,公司发布2022年股权激励方案,激 励对象为在公司以及分公司和子公司任职的董事、高级管理 人员以及核心技术骨干,共计247人。授予的限制性股票总 量合计296万股,约占公告时公司总股本的3.20
8、%,授予价 格为35.98元/股。全部授予的业绩考核目标为,以2021年收 入为基数,2022-2024年收入增速分别为35%、65%、95%。 股权激励方案有望绑定公司核心团队,充分调开工作积极性, 利好公司长期开展。二、盈利预测与投资分析2.1盈利预测(1)定制软件开发服务业务。定制软件开发业务2020 年营收为1.62亿元,占总营收的49%,增速为4.41%,受疫 情影响及新能源汽车销量滑坡影响(20年Y0Y-13%),不及 2018年和2019年的增速37%和20%,随着疫情相对稳定及 新能源汽车销量快速爬坡,下游需求增加,2021年已实现营 收1.9亿元,同比增长17.56%,预计2
9、2-24年的定制软件开 发业务的营收增长分别为20%/30%/35%;毛利率2018-2020 年分另J为 52.75%/54.57%/55.33%, 21 年毛利率为 46.64%,有 所波动,我们认为随着公司智能电控、智能座舱等高毛利率 业务业务占比提升及对于汽车电子软件业务占比提升,预计 22-24年毛利率小幅上升,分别为50%/51%/52%。(2)软件技术服务业务。软件技术服务2020年营收为 1.00亿元,2018年2020年营收增速为127%/48%/18%,主要 包括现场技术支持、数据采集及整理服务、维护服务等。 2021增速为74.70%,我们认为受益于汽车智能化、电动化、
10、网联化需求进一步增加,下游客户新工程拓展,预计22-24年 的软件技术服务业务营收增长率为80%/60%/50% o毛 利 率 2018-2020 年 为 22.94%/29.52%/35.41%, 2021 年毛利率 为37.15%,毛利率逐步上升主要基于现场技术支持和数据采 集及整理服务的毛利率提高,设立分公司减少了总部开发人 员的交通差旅费支出,基于规模效应费用开支效率提高以及疫 情期间差旅及薪酬本钱减少等原因,预计随着公司业务规模扩大,费用规模效应进一步提升,22-24年毛利率小幅上升, 分别为 38%/39%/40%o图表45:可比公司归母净利润比照(亿元)(3)第三方测试服务业务。
11、第三方测试业务2020年营 收为 0.53 亿元,2018- 2020 年增速为 36.84%/57.69%/29.27%, 主要包括性能测试、可靠性测试、走行测试、信赖评价、传 感器验证等,2021增速为-0.94%,受益于公司走行测试工程 增加,日本电产等合作公司的销售规模增加,以及未来对于汽 车智能化、网联化等需求测试增多,预计未来三年的营收增 速为20%/30%/40%o毛利率2018-2020年分别为 65.32%/53.69%/56.75%, 2021 毛利率为 62.35%,毛利 率波动 主要受走行测试工程进度及是否包含数据分析服务影响,我们认为随着公司承接走行测试工程增多及基于
12、数据采集分析及 导航地图等优势,预计22-24年毛利率小幅上升,分别为 63%/64%/65%o(4)软件许可业务。软件许可业务2020年营业收入为 0.11亿元,主要软件产品是公司自行研发的导航数据处理 引 擎,2018-2020年营收增速为15%/62%/-32%, 2021营收增 速为-26.35%,主要受英菲尼迪销量下滑、奇骏升级暂不搭载 现有导航地图数据的影响,叠加疫情影响造成的汽车销量下滑。 我们认为随着公司软件许可产品进一步增加及业务范围进一步 扩展,预计22-24年营收增速为10%/15%/20%0毛利率2018- 2020 年分别为 87.65%、78.23%、69.61%,
13、 2021 毛利率为 61.99%,毛利率持续下滑主要原因为英菲尼迪相关车型在华 销量下滑以及奇骏导航系统升级暂不搭载现有导航地图数据, 导致公司对北京图新经纬导航系统和佛吉亚歌乐电子 (东莞)软件许可收入有所下降,上述两个客户毛 利率较高,公司对其收入规模减少导致整体毛利率水平降低。 此外,公司对日立的软件许可业务毛利率相对较低,但收入 占比拟大,因此导致综合毛利率有所降低。软件许可产品相关 的开发工作主要发生在前期,授权期间发生的工程本钱较少。 因此,我们保守预计22- 24年软件许可毛利率与2021年相当, 均为62% o图表47:人均创收比照(万元)60.000050.000040.0
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