企业员工考勤管理制度 (13).docx

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1、员工考勤管理制度1 .为加强公司劳动管理,维护工作秩序提高工作效率，特制定本规 定。2 .日常考勤规定2.1 员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午 2时至6时。（如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下 午2时至5时30分。）员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。2.2 员工日常考勤实行打卡制。2.2.1 公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包 括加班）须保证至少两个考勤记录；2.2.2 员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告 一次并处以100元罚款；2.

2、2.3 员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写 未按时打卡说明书，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字， 报公司考勤员留存；公司考勤员：人事专干、文员；2.2.4 迟到早退的处分：考虑公司办公地点比拟偏远，目前公交车不太方便，员工在上班 途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分 钟以内，不处分，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以 上（含）9:00以后到岗的，给予口头指导一次；每月累计10次以上 （含）9:00以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过15分钟 缺乏1小时或早退一次按以下标准扣罚。总经理级：200元/次部门经理级：150元/次部门主管级

3、：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2.3 所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。 特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者按迟到或旷工论处。 员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方 可外出，否那么按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事 者，一经发现，扣除当天工资的70% ,并给予警告一次。2.4 缺勤：以下情形按旷工处理：2.4.1 不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。2.4.2 请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。2.4.3 不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。2.4.4 超过1

4、小时未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。2.4.5 请假原因不属实者。2.4.6 旷工的处分：按照月薪资标准+288x旷工时数x300%扣 罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。3 .员工请假的规定员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未 经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。3.1 员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工 作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作 岗位；3.2 因突发事件或急病来不及事先请假的，可用 、书信或带 口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应 于返回

5、工作岗位的当天补办请假手续。3.3 请假报批程序：3.3.1 请假二天以内（含二天），填制请假单，说明请假事由报部 门主管签字批准；请假二天以上者，须经公司领导签字批准。3.3.2 算及待遇：企业考勤管理制度（2 ）为规范公司职员工出勤考核管理，经公司研究决定，对全体职员 工实行打卡制度，并制订相关制度如下。一、打卡规范：1、每位职员工一天的打卡必须要有4次，无论其中途是否回家 休息，具体包括上午上班、上午下班，下午上班、下午下班；不同作 息时间的员工上下班及休息时间按相关作息规定执行。2、所有职员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由 他人代理打卡，违反规定者，每发现一次给予代理人和被

6、代理人罚款 100元。上班未打卡者，除非确有特殊情况，否那么按旷工处理。3、故意破坏打卡设施的，根据情节严重情况，对责任人按购进 价的3-5倍索赔。4、打卡机如因本身的故障无法使用，人事行政部应及时报修， 任何人不得随意乱动打卡机。5、假设考勤机发生故障而导致无法打卡，那么由拉长或主管手写记 录，并于二个工作日内送交人事行政部。6、有漏打（中午上下班未打卡算漏打1误打等情况的，必须由 当事人在三个工作日内凭打卡异常单到单位主管处作签字证明并送 达人事行政部（部门主管须由公司领导签字证明），无签字的，按相 关规定作旷工处理。每月签字次数不得超过3次，超过3次的，超 过次数按迟到半小时次数处理（扣

7、发半小时工资且计迟到一次7、职员周一至周五必须每天打卡4次（遇公司放假调休除外）， 如晚上因工作需要加班直落可以在加班直落结束后打卡。如下班后临 时需要加班，需要打卡两次（加班开始、加班结束X凡周末因工作 需要加班的，只需要在前台签名登记（到达时间、离开时间X8、行管人员因公出差的，必须填写出差申请单，经部门经理批 准，3天以上由公司总经理批准后交人事行政部记录考勤。无论出差 情形如何特殊，出差申请单最迟须在当事人出差返回后3个工作日内 送交人事行政部记录考勤，否那么虽能证明出差但仍按每天10元予以 处分。当事人在出差规定时间内无需打卡。9、假设因指纹原因无法有效打卡的，当事人应向当值保安说明

8、并 登记，并经当场演示确认的，不计入签卡次数。10、迟到者必须在保安处登记后打卡并计入考勤，未登记者保 安有权阻止其进入厂区。二、迟到、早退处理：按公司作息制度规定,迟到、早退30分钟（含30分钟）以内 的，扣发半小时工资。迟到、早退30分钟以上60分钟以内的，扣 发一小时工资。迟到、早退60分钟以上的，按旷工处理。迟到三次 以上（不含三次方口发全勤奖（因多签卡的原因迟到也计入全勤考核1三、旷工处理：公司职员工有事不能出勤的必须事先请假，无故不出勤的作旷工 处理，旷工半天罚款50元，旷工一天罚款100元。每个自然月连续 旷工达3天及以上者作自离处理，每个自然月累计旷工达4天及以 上者作自离处理

9、。年度内旷工3天及以上者予以辞退且不支付任何经 济补偿。四、事假处理：公司职员工有事不能出勤的必须事先请假。所有请假均应填写请 假单，按规定程序批准后，方可离开工作岗位，否那么按旷工论处。事 假期间不计发工资，如年度内事假天数过多者，公司可酌情考虑撤换 冈。五、病假处理：公司职员工因生病无法坚持工作而需要就医的可以请病假。请病 假必须在病愈上班后补上医院就诊证明。就诊证明可以是挂号单或者 病历本或者收费清单，按规定程序审批后送交人事行政部记录考勤。 发生工伤而需治疗修养的按工伤有关规定处理。六、请假程序：请假必须向自己所在的部门主管办理书面请假手续，经相应领导 签字同意后方可生效。所有请假条须

10、在请假当日前由请假者送交办人 事行政部后记录考勤。紧急突发情况须由当事人先口头申请，取得上 级主管的批准，回公司后再补办书面请假手续，3个工作日内未补办 书面请假手续的作旷工处理。七、相关说明：1、职员工上下班打卡须在规定上下班时间的20分钟内完成， 即早上8 : 00上班，最早的有效打卡时间为7:40。逾时打卡的，必 须有主管或以上管理人员证明加班，否那么在证实加班后仍给予每次罚 款30元。2、考勤打卡由公司人事行政部负责管理，所有考勤打卡资料、 请假条由人事行政部统一制订版本格式。3、本规定自2018年5月1日起执行，各部门负责人协助监督 实施。4、在执行其他管理制度过程中与本规定有矛盾的，按本规定执 行。5、本规那么最终解释权属公司人事行政部。