公益性岗位从业人员综合知识培训题库与答案.docx

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1、公益性岗位从业人员综合知识培训题库与答案1.车辆管理所办理消防车、救护车、工程救险车注册登记时，应当对 车辆进行那些特别审查()A.标志图案B.标志灯具C.警报器D.使用性质标准答案：ABCD2 .申请城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车或者有轨电车准 驾车型的，对申请人的年龄有什么规定()A.在20周岁以上B.在50周岁以下C.在18周岁以上D.在60周岁以下标准答案：AB3 .机动车的五大总成分别是车身、车架、发动机、方向机、变速器、 后轿。判断对错标准答案：对4 .车辆管理所办理机动车登记业务，应当设置查验岗、登记审核岗和 档案管理岗。判断对错标准答案：对5 .到达报废标准的大型客车

2、、大型货车，营运车辆应在公安交管部门 的监督下解体。判断对错标准答案：对6 . “车辆”，是指机动车和非机动车。判断对错标准答案：对7 .机动车所有人可以委托代理人代理申请各项机动车登记和业务。判 断对错标准答案：借8 .适用简易程序的道路交通平安违法行为，可以由一名交通警察处理。 判断对错标准答案：对C、三百米D、五百米标准答案：D.公安机关交通管理部门应当建立和完善()，通过接待群众及时发现 交通警察在执法形象、执法纪律、执法程序、接处警中出现的偏差、 失误，随时纠正，使执法监督工作动态化、日常化。A、现场督察制度B、执法检查制度C、执法考核制度D、值日警官制度标准答案：D.对醉酒的机动车

3、驾驶人应当由交通警察带至指定地点，强制约束至 酒醒后依法处理。必要时可以使用()。A、警棍B、催泪弹C、警绳D、高压水枪标准答案：C.现场查处超速违法行为，按照设点执勤的规范要求设置警示标志， 测速点与查处点之间的距离不少于()，且不得影响其他车辆正常通 行。A、一公里B、两公里C、三公里D、五公里标准答案：B.机动车驾驶人不在现场的，应当在()张贴违法停车告知单，并采取 拍照或者录像方式固定相关证据。A、机动车前挡风玻璃上B、机动车侧门上C、机动车侧门玻璃上D、机动车后挡风玻璃上标准答案：C.交通警察在低能见度和道路通行条件恶劣的情况下，在高速公路上 应当将执勤点设在收费站或者服务区、停车区

4、，并在至少()处开始 摆放发光或者反光的警告标志、警示灯，间隔设置减速提示标牌、 反光锥筒等平安防护设备。A、一公里B、两公里611. 青年见习工作是指？正确答案：组织各类高校、职技校、普通中学毕业生毕业后一时难以就 业的人员，进入政府认定的见习基地进行一定期限的全日制工作见习， 享受政府补贴，积累工作经验的制度。612. 青年职业见习的期限？正确答案：一般为3-6个月，如有特殊情况，报区劳动保障部门审批后 方可延长。最长不超过一年(包括延长期在内)。613. 来访者：我腿脚不灵便。最近，我接到了两份录用通知，一个是离家比拟近的，但待遇较低;一个是离家太远，但待遇比拟高。我 很矛盾，哪个对我都

5、有吸引力，可我只能选择一个。眼看回复的截 止日期就到了，可是我还是决定不下来。就业指导员：听起来你很 焦虑。能具体谈谈你的情况吗?以下说法，正确的选项是0。A.当就业指导员说“听起来你很焦虑力会让来访者感觉到“噢，你和 我在一块！。会更愿意继续表达B. “能具体谈谈你的情况吗？”这个开放式问题可以协助来访者更具体、 更明确地表达自己C.就业指导员的“听起来你很焦虑”，是使用了情感反响技术D.当就业指导员说“听起来你很焦虑”，是使用了同理心技术标准答案：ABC展现细节法包括()。A.展现人性细节B.展现魅力细节C.展现背景细节D.展现能力细节标准答案：ACD就业指导员应帮助残疾人“为自己设计一个

6、具体而现实的职业理想”，以下关于“具体”的理解，正确的选项是()。A.这个理想要指向具体的职业岗位B.这个理想要指向不断晋升的岗位阶梯C.职业理想是难以“具体”的，具体的就不是理想了D.残疾人有没有具体职业理想的实际意义不大标准答案：AB以下关于残疾人职业理想特点的说法，正确的选项是()。A.社会性B.不稳定性C.开展性D.个性差异性标准答案：ABCD集中使用残疾人的用人单位应当集中安排残疾人就业。以下属产集中使用残疾人的用人单位的有()。A.福利企业B.残疾人托养机构C.盲人按摩机构D.工疗机构标准答案：ACD以下关于残疾人社会支持系统的说法，正确的选项是()。A.残疾人社会支持系统能帮助残

7、疾人维护健康、预防疾病B.残疾人社会支持系统能在应激条件下与残疾人身心健康发生联系，从 而缓解压力事件对残疾人身心状况的消极影响，保持与提高其身心健康 C.残疾人社会支持系统能为残疾人个体提供解决问题的策略，降低问题 的严重性，减轻压力D.就业指导员应帮助残疾人充分认识自己内在或外在的支持资源，鼓励 他们利用各种社会支持资源解决自身问题 标准答案：ABCD以下选项可以说明劳动就业是残疾人基本权利的是()。A.就业可以改善残疾人生活状况B.残疾人同样是社会物质文明和精神文明的创造者C.就业能推动残疾人平等融入社会D.就业是残疾人参与社会生活的基础，是实现其人生价值的关键 标准答案：ABCD614

8、. 某企业招录了一名残疾人就业，但未签订劳动合同，也未按规定为其缴纳社会保险费，在执行残疾人按比例就业年审过程中，该 残疾人应当()。A.按已安排残疾人就业人数计算比例，并要求其尽快与残疾人签订劳动 合同和缴纳社会保险费B.不计入残疾职工比例，并从保护残疾人劳动权益出发，催促其依法与 残疾人签订劳动合同、缴纳社会保险费C.应当计入比例，因为该企业与残疾人具有事实劳动关系D.以上均不对标准答案：B如果残疾人自己创办的企业中新雇佣了就业困难人员并签订劳动合同且缴纳社会保险的，企业可以在相应期限内享受政府的社会 保险补贴，这种社会保险补贴一般情况下不超过()。A. 1年B.2年C.3年D.4年标准答

9、案：CSYB培训主要适合的对象是()。A.想开办小企业的人或是已经创办小企业，但经营时间不长，缺乏经营 企业系统知识的人B.劳动部门的工作人员C.残疾人就业服务机构的工作人员D.为职业理想而从世界500强企业辞职出来创业的企业高管人员标准答案：A来访者:我赋闲在家，烦的很。昨天我对爸爸发了一顿脾气，连我妈妈也被我数落。我弟弟看情况不对,拨腿就跑,没想到还是被我 硬拉了回来。就业指导员：我能理解你的心情。找工作四处碰壁, 没有满意的工作，你很失落，伤害了家人，你自责，更加难过。下 列说法，正确的选项是()。A.这位就业指导员使用了语意简述技术B.这位就业指导员没有使用语意简述技术C.这位就业指导

10、员使用了具体化技术D.这位就业指导员使用了影响性技术标准答案：A残疾人联合会所属残疾人就业服务机构，应当为用人单位和残疾人劳动者()。A.提供有偿服务B.免费提供服务C.提供事业性收费服务D.设立局部收费性工程标准答案：B在创业服务中要加强跟踪咨询服务是因为创业难，守业更难。判断对错标准答案：对615. 推荐残疾人时应通过介绍其他企业雇佣残疾人劳动者成功的经验，来鼓励用人单位(雇主)雇佣残疾人。判断对错标准答案：对616. 国务院制定中国残疾人事业开展纲要，()以上地方人民政府根据中国残疾人事业开展纲要，制定本行政区域的残疾人事业开展规 划和年度计划，使残疾人事业与经济、社会协调开展。A.中央

11、级B.省级C.地市级D.县级标准答案：D精神病人的治疗方式主要是什么？()A.住院治疗B.手术治疗C.亲情治疗标准答案：A617. 中国残联具有代表、服务、管理三种职能：代表残疾人共同利 益，维护残疾人合法权益；团结教育残疾人，为残疾人服务;履行法 律赋予的职责，承当政府委托的任务，管理和开展残疾人事业。判 断对错标准答案：对618. 残疾人两个体系建设包含()体系和()体系。A、就业培训B、救助服务C、保障服务标准答案：C619. 残疾人职业培训是指对有一定的就业条件而未就业，需转换职业和已就业需要提高技术水平的残疾人所进行的职业技能训练。判 断对错标准答案：对620. 目前我市有8. 96

12、万残疾人，约占总人口的5. 33%。判断对错标准答案：对621. 残疾人证发放坚持申领自愿、属地管理原那么。实行市、县两级管理发放制度。判断对错标准答案：对622. 残疾人证号以全国公民身份证号码和残疾类别、残疾等级代码 为基础，实行全国统一编码。判断对错标准答案：对623. 农村贫困残疾人危房改造工程实施的对象是农村贫困残疾人极度危房户。判断对错标准答案：对624. 对有经济困难的贫困残疾人，当地()或者()应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。A.民政局，司法局B.残联，公安局C.残联，法律援助机构D.法律援助机构，人民法院标准答案：D残疾人协会有()类。A.45B. 67标准答

13、案：B中华人民共和国残疾人证管理方法中规定，残疾人共分()等级()类别。A. 7,74,7B. 4,64,5标准答案：B中国残疾人联合会章程规定，残疾人代表大会每()举行一次年年年年 13 5 6 A.B CD.标准答案：C中国残联设盲人协会、聋人协会、肢残人协会、智力残疾人及亲友协会、精神残疾人及亲友协会等专门协会。判断对错标准答案：对625. 以下属于劳动合同必备条款的是()。a.劳动报酬b.试用期c.保守商业秘密d.福利待遇标准答案：a劳动合同终止后，用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。a.七口b.十五日c. 一个月d.三个月标准答案：b劳动者月工资高于用人单位所

14、在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付, 向其支付经济补偿最高不超过()个月。a.二b.六c.十二d.二十四标准答案：c用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于()。A.普通性预告解除B.特殊性预告解除C.普通性即时解除D.特殊性即时解除标准答案：C劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位()。A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立Q变更投资人D.未依法劳动者缴纳社会保险费标准答案：D竞争的、利润最大化的企业应该雇佣的工人到这样一点时()。a.工资、资本租赁价格和土地租赁价格都相等；

15、b.劳动的边际产量等于零，以及生产函数最大化；c.劳动的边际产量等于工资；d.劳动的边际产量值等于工资；标准答案：d因()集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A.签订B.履行C.订立D.检查标准答案：B企业职工一方与用人单位可以订立劳动平安卫生、女职工权益保护、工资调整机制等()。A.职业集体合同B.纲领性集体合同C.专项集体合同D.不完全集体合同标准答案：C我国劳动合同法规定的区域性集体合同，其“区域”是指 OoA.县级以下区域内B.市级以下区域内C.省级以下区域内D.乡镇区域内标准答案：A行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的()具有约束 力。A.工会

16、和劳动者B.工会和用人单位C.用人单位和劳动者D.劳动行政部门和劳动者标准答案：C劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用 工单位以及派遣期限、()等情况。A.试用期B.培训C.保守秘密D.工作岗位标准答案：D用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门()；给劳动者造成损害的，依法承当赔偿责 任。a.责令改正并给予警告b.责令改正c.责令改正，情节严重的给予警告d.给予警告标准答案：a劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照()的标准执行。A.用工单位所在地B

17、.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地标准答案：A被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者()的权利。A.相同B.同等C.同工同酬D.同样标准答案：C劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承当0赔偿责任。A.共同B.连带C.按份D.违约标准答案：B非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过() 小时的用工形式。A.四、二十四B.四、二十C.六、二十四D.六、二十八标准答案：A非全日制用工终止时，用人单位()向劳动者支付经济补偿。A.无义务B.以劳动者每工作满一年支付一

18、个月工资的标准C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准D.以与全日制用工相同的标准标准答案：A非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。A.七B.十五C.三十D.四十五标准答案：B用人单位经济性裁员时，应当优先留用()。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工标准答案：B用人单位经济性裁员后，在()内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C. 一年D.二年标准答案：B661.(),用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A.被依法宣告破产的B.劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用

19、人单位协商一致解除劳 动合同的C.被撤消营业执照的D.被责令关闭、撤销的标准答案：B用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标 准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资的两倍C.当地最低工资D.当地平均工资标准答案：A劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。A.半B. 一C.二D.三标准答案：C用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门()；给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。a.责令改正，给予警告b.责令改正c.责令改正，情节严重的给予警告d.给予警告标准答案：b

20、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限， 不得超过()。A.六个月B. 一年C.二年D.三年标准答案：C对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由()或者人民法院确认。A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构标准答案：D经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。A.半个月一个月B. 一个半月D.二个月标准答案：B用人单位自用工之日起()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A. 1个月；6个月；B. 1 年；D.2 年；

21、标准答案：C劳动的边际产量值是()。a、产品的价格乘劳开工资；b、劳开工资乘劳动量；c、产品价格乘劳动的边际产量；d、劳开工资乘劳动的边际产量；e以上各项都不是；标准答案：c662. 假设用生物武器进行战争。这种武器消灭人但并不消灭资本。与战前相比，战后的均衡工资和租金率很可能发生什么变动？()C、三公里D、五公里 标准答案：B.执法档案的具体内容，由()商公安法制部门按照执法质量考评的要 求统一制定。A、公安部交通管理局B、省级公安机关交通管理部门C、市(地)级公安机关交通管理部门D、县级公安机关交通管理部门标准答案：B.对醉酒的机动车驾驶人应当由不少于()或者0带至指定地点，强 制约束至酒

22、醒后依法处理。A、两名交通警察、一名交通警察带着不少于一名协管员B、两名交通警察、一名交通警察带着不少于两名协管员C、三名交通警察、两名交通警察带着不少于两名协管员D、三名交通警察、两名交通警察带着不少于三名协管员标准答案：B.在查处机动车驾驶人酒后驾驶违法行为时，当事人对检验结果有异 议或者是饮酒后驾驶车辆发生交通事故的，应当立即固定不少于() 的血液样本。A、一份B、两份C、三份D、四份标准答案：B.公安机关交通管理部门不得下达或者变相下达罚款指标，不得以() 作为考核交通警察执法效果的唯一依据。A、处分数量B、执法质量C、执勤执法工作量D、执法程序标准答案：A.违法行为人包含：()A、机

23、动车驾驶人B、非机动车驾驶人C、行人D、乘车人标准答案：ABCDabc、d、abc、d、工资上升,工资下降,工资上升,工资下降,租金率上升;租金率下降;租金率下降;租金率上升;标准答案：c671. 同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时()。A.可以屡次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可 以重新约定试用期C.只能约定一次试用期D.双方可以自由约定标准答案：C劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议标准答案：D用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳 动者，给其他用人

24、单位造成损失的，应当承当()赔偿责任。A.违约B.连带C.刑事D.行政标准答案：B用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。A.二倍B.二倍以下C. 一倍以上二倍以下D.百分之一百五十标准答案：A675.以下关于患有听力障碍的残疾人的说法，正确的选项是()。A. 一般而言, B. 一般而言, C. 一般而言, D. 一般而言, 标准答案：C他们性格内向，脸部表情较为单调他们对别人的言语行为不敏感，也不易有疑心 他们抑制心理较强，常有自卑感，猜疑心也较重 他们依赖心理较强，成就动机缺乏，行动不便676.()的g的是增强劳动者的就业能力与工作能力，促进社

25、会经济 开展与劳动就业。A .职业培训B.就业服务C.就业援助D.职业指导标准答案：A残疾人因身体机能及社会的原因，时常会出现焦虑和抑郁情绪。作为就业指导员应引导残疾人对负面情绪进行建设性的宣泄，防止 不好的情绪对其的生活和工作带来不良影响。以下说法可以帮助残 疾人宣泄不良情绪的是()。A.向信得过的人倾诉自己的苦闷，获取情感支持B.不做任何处理，时间可以遗忘一切苦痛，等待负面情绪自动改善C.假设有激起情绪的事发生，应马上转移情境，待情绪平复后再处理D.用记日记、写书法或绘画的形式宣泄不良情绪情感，调整情绪标准答案：ACD劳动合同变更一般须具备的条件是()。a.必须有正当理由b.必须经上级部门

26、批准c.必须经劳动合同双方当事人协商一致d.必须通过职代会同意标准答案：ac劳动关系冲突的资方方面采取的主要方式是()。a.闭厂b.裁员c.降低工资d.开除领头者e.黑名单f.谈判标准答案：abe以下哪些不属于工资()。a.基本工资b.奖金c.津贴d.企业缴纳的社会保险费e.补贴f.福利标准答案：df677. 以下哪些情况下企业的劳动力需求会增加()oa.企业的劳动生产率提高b.该产品价格弹性大, c.该产品收入弹性大, d.该产品价格弹性大, e.该产品收入弹性大, 标准答案：acd当产品价格上升时 当群众收入提高时 当产品价格下降时 当群众收入减少时。678. 以下是劳动合同的必备条款()

27、。A.工作内容和工作地点；B.劳动纪律；C.社会保险D.规章制度E.服务期F.保密约定G.试用期H.用人单位的法定代表人或者主要负责人标准答案：ABCDEFGH致使劳动合同终止的情形包括：()。A.劳动合同期满；B.用人单位法定代表人死亡；C.劳动者被人民法院宣告失踪；D.劳动者死亡；E.用人单位被依法宣告破产；F.用人单位发生严重经营困难；G.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；H.法律、行政法规规定的其他情形。标准答案：ACDEGH劳务派遣一般在()的工作岗位上实施。A.长期性B.固定性C.流动性D.临时性E.灵活性F.辅助性G.替代性标准答案：DFG679. 积极的劳动力市场政策主要是指

28、()。a.向失业者提供免费的公共就业服务和就业培训;b.对失业人员支付失业保险金；c.给失去工作的困难群体享受最低生活保障；d.对参加培训或再就业的失业人员实行鼓励和补贴措施。标准答案：ad根据中华人民共和国劳动法规定，劳动者具有以下情形之 一的，用人单位不得解除劳动合同()。a.患职业病或者因工伤并被确认为丧失或者局部丧失劳动能力的；b.在本单位工作十年及以上的职工；c.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；d.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；e.征地农民和部队复员、转业军人；标准答案：acd680. 我国劳动争议处理的组织机构主要有()。a.企业内的调解委员会；b.工会；c.地方劳动仲裁委员会

29、；d.法院；标准答案：acd国际劳工组织的核心劳工标准主要包括()。a.结社自由b.反对强迫劳动c.禁止使用童工d.实行8小时工作时间e.反对就业和职业歧视,实现同工同酬f.普遍实行社会保险标准答案：abce劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是()。a.罢工b.集体谈判c.上访d.怠工e.申请劳动仲裁f.辞职标准答案：ad企业裁减人员的程序是()。A.提前30日向工会或者全体职工说明情况；B.听取工会或者职工的意见；C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告；标准答案：ABC681. 某市劳动保障监察大队在检查中发现一外商投资企业在与员工签订的劳动合同中规定员工只领取货币工资，社会保险费包括在工

30、资之中，由员工自行参加社会保险。请问该外商投资企业上述行为 违反了什么规定？标准答案：1）该外商投资企业在工资中支付社会保险费的做法违反了社会保险费 征缴暂行条例的有关规定。2）依照该条例，外商投资企业应当依法向当地社会保险经办机构办理社 会保险登记、申报和缴纳社会保险费。其职工应当缴纳的社会保险费， 应由企业从其本人工资中代扣代缴。682. 小泉是一家外商投资企业的职工。2001年五一劳动节期间，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和小泉本人协商 后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他 的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得 国家规定的休息

31、日加班工资是不少于日标准工资的200%,而法定节 假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找 单位领导反映问题。单位领导对此解释说，劳动法确实规定，休 息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的 工资报酬；而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该 向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了 法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只 须另外支付日工资标准的200%,加上包含在按月发放的正常工资中 的法定节假日工资，就符合了劳动法规定的支付不低于工资的 3

32、00%的工资报酬。请问企业的做法错在哪里？标准答案：因为，原劳动部发布的对工资支付暂行规定有关问题的补充规定 （劳部发1995226号）明确规定，安排劳动者在法定节假日工作的，那么 应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300% 的工资。因此，小泉所在单位应该按其日工资标准的300%向其支付加班 工资。683. 黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是结 构工资制度，黄某的2000元工资中，包括基础工资800元、岗位工 资800元、等级工资400元。但公司在发放加班加点工资时，是按 照月基础工资800元

33、折算每小时的工资，对此，黄某表示不能接受。 那么企业应按多少工资标准为黄某计发加班加点工资？为什么？标准答案：企业应按2000元的标准为黄某计发加班加点工资。因为，企业与黄某 签订的劳动合同中明确其每月工资为2000元。企业按基础工资800元 折算小时工资并计算加点工资，违反有关按照劳动合同约定的劳动者本 人小时工资标准支付加班加点工资的规定。684. 凌某是一家国有企业的职工，自1981年开始就在该企业工作， 并且与企业签订了无固定期限劳动合同。1998年1月，凌某不幸患 病，并遵医嘱，凭医院开具的证明，向企业请病假接受治疗。1998 年12月，该企业通知凌某，将于30天后解除与他的劳动合同

34、，并 按照国家规定向其支付经济补偿金和医疗补助费，请问企业的作法 是否合法?并说明理由？标准答案：1）该企业的作法是不合法的。2）其理由，一是该企业违反了企业职工患病或非因工负伤医疗期间规 定；二是根据该规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止 工作治病不得解除劳动合同的时限。职工在同一单位连续工作十五年以 上，二十年以下的医疗期应为十八个月，因此凌某依法应享受十八个月 的医疗期，企业提前与其解除劳动合同是违法的。685. 古某，男，是某市一家国有亏损企业的职工。2000年10月，古 某通过企业向所在区劳动保障局申请审批退休，理由是自己身体有 病，不能正常工作，而且年龄已满50周岁，符合

35、国家规定的退休条 件。区劳动保障局经审查后认为，古某尽管身体有病，但是经劳动 鉴定委员会确认，属于局部丧失劳动能力，不符合国家规定的退休 条件。因此，不予批准古某的退休申请。古某对区劳动保障局的决 定不服，向省劳动保障厅提出行政复议。省劳动保障厅经审查，告 知古某应该到其所在区的上一级劳动保障行政部门即市劳动保障局 提出行政复议。古某到市劳动保障局提出行政复议申请后，市劳动 保障局经审查维持了区劳动保障局不予批准古某退休的具体行政行 为。古某于是向法院起诉市劳动保障局，要求法院判决市劳动保障 局改变其决定。请问古某能否向法院起诉市劳动保障局？原因是什 么？标准答案：古某不能向法院起诉市劳动保障

36、局。因为，市劳动保障局决定维持区劳 动保障局作出的具体行政行为，按照行政复议法的有关规定，古某 只能依法起诉区劳动保障局。686. 张明在重庆的一家私营企业工作，企业老板在录用他时将其身份证收走，说是在其离开企业时归还。请问该私营企业的做法违反 了什么规定，其主要内容是什么？标准答案：1）这种做法违反了 1994年3月4日劳动部、公安部、全国总工会在关 于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通 知（劳部发1994 118号）精神,应予制止和纠正。2）该通知明确指此企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金， 也不得扣留、抵押职工的居民身份证、暂住证和其他个人身份证件。对 擅

37、自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金（品）的，公安部门、 劳动监察机构应当责令企业立即退还职工本人。687. 小李在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20 元。小李一般每月工资为1200元左右，效率高时可以得到1600元 左右。有一段时间，公司由于需要赶制一批时装，在小李已经完成 计件定额任务的情况下，经与工会和职工本人协商，安排小李等人 在休息日加班。过后，公司以小李每月工资1200元为基数，折算出 其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。请问该企业是否 依法发放了加班工资？如果违反了有关规定，正确作法是什么？标

38、准答案：1）该企业没有依法发放小李的加班工资。2）该企业违反了国家有关工资支付规定，正确的作法是，根据小李在加 班期间的实际产量，按照计件单价20元/件的200%的标准，向其支付加 班工资。688. 小王在一家饭店打工，被老板拖欠了三个月的工资，请问小王 应通过哪些途径保护自己的合法权益？标准答案：1）对于用人单位违反劳动法等法律法规规定，不按时发放工资等违法行 为，劳动者可以到当地劳动保障行政部门举报，劳动保障监察机构将依 法作出处理，纠正用人单位的违法行为；2）劳动者也可以就与用人单位产生的劳动争议到仲裁委员会申请仲裁， 对仲裁裁决不服，可到人民法院起诉。689. 王川系某建筑公司职工，向

39、某市劳动保障局寄送投诉信件，请 求对该公司违反劳动保障法规、克扣职工工资收入的行为进行调查 处理，维护职工的合法权益，并要求劳动局给予答复。4月12日， 市劳动保障局局长在此信上批示：将此文转交建工局处理。事后, 既未对投诉信中所反映的问题进行调查处理，也未给王川本人作出 答复。请问市劳动保障局是否依法履行了职责？为什么？王川还可采 取哪些措施维护自身的合法权益？标准答案：1）市劳动保障局没有依法履行职责；2）由于王川投诉的内容属于劳动保障行政部门监察的范围，如市劳动局 不受理，可视为该劳动保障行政部门不作为；3）王川可向该局上级主管部门或同级人民政府申请行政复议。690. 某市劳动保障监察大

40、队在常规巡视检查中发现某饭店存在擅自招用外来劳动力、不签订劳动合同等劳动违法行为，并向其下达了 限期改正指令书。但该店以业务太忙为由推托搪塞，在限期内没有 采取任何整改措施。为维护法律的严肃性，该市劳动保障局对该店 行为作出罚款决定。该饭店收到处分决定书后在规定的期限内既不 缴纳罚款，也不申请行政复议或提起行政诉讼。该市劳动局应采取 什么方式落实处分决定？标准答案：向人民法院申请强制执行，收缴罚款及到期不缴纳罚款的加处分款。691. 残疾人就业保障金是用于促进残疾人就业的专项政府性基金。 判断对错标准答案：（J）692. 政府采购，在同等条件下，应当优先购买（）的产品和服务。A.集中使用残疾人

41、的用人单位B.残疾人自己办的企业C.分散安排残疾人的用人单位D.雇佣了残疾人的企业标准答案：A就业指导员可以通过（），详细掌握本辖区残疾人的就业需求， 进行实名制登记，建立档案，并利用残疾人就业信息网络向上级残 疾人就业服务机构汇报。A.学习掌握就业基础知识B.入户调查摸底C.宣传贯彻有关文件D.掌握和宣传就业法规及政策标准答案：B集中就业和分散就业都是解决残疾人就业的重要形式，二者相 辅相成，互为补充，共同构成了残疾人就业的主要渠道。判断对错 标准答案：（J）693. 各级残疾人联合会是残疾人权益维护的责任主体。判断对错标准答案：（X）694. 1996年10月3日，万某受雇于某私营公司，与

42、该公司签订了三年期限的劳动合同，在合同中约定，万某月工资为1500元。工作以 后，万某才知道，该私营公司员工的工资每月一直按70%发放，其 余的30%工资即每月450元由公司年底一次结清。因此，万某每月 只得到1050元工资，其余的30%工资到年底才领回。1999年3月3 日，万某不愿在此工作了，于是向公司书面提出解除合同，但公司 没有同意。1999年4月4日，万某到公司办理手续时，公司少发给 其1999年1月至3月30%的工资即1350元,公司劳资人员告其可 以在1999年底来领取。请问该公司违反了哪些规定，应承当哪些法 律责任？标准答案：1）中华人民共和国劳动法第五十条明确规定，工资应当以

43、货币形式 按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中， 该公司一直只发给员工月工资的70%,其余30%年底结清的做法，明显 地违反了劳动法关于工资应当按月支付的规定，因此，应当立即补 发欠发万某的3个月工资的30%。2）劳动法第九十一条还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工 资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可 以责令支付赔偿金。3）工资支付暂行规定中也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止 劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工 资。695. 朱某原是某商场的司机，与商场签定了为期5年的劳动合同。 在劳动合同履行期间，朱某与该

44、商场主管人事的副经理因事发生争 吵，争吵中朱某提出不在商场干了。结果从争吵第二天起，朱某就 没来上班，并于一周后与一出租车公司签定了劳动合同。请问朱某 的做法错在哪里？标准答案：朱某未依法与商场解除劳动合同。劳动法第三十一条规定，劳动者 解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。对此，朱某 应当承当违约责任。696. 职工贾某因休息休假问题与用人单位发生了劳动争议，向当地 的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会经调查核实， 认为企业的行为无不当之处，遂裁定对李某的仲裁申请不予支持。 贾某不服，考虑到如果向当地人民法院起诉要交诉讼费，又听说申 请行政复议不收费，于是向当地劳动保

45、障行政部门提出复议申请。 请问贾某的做法是否有法律根据?为什么？标准答案：贾某的做法是没有法律根据的。因为行政复议是指公民、法人和其他组 织不服行政机关所作出的具体行政行为，向行政机关或其上一级行政机 关提出申诉，受理的行政机关对其作出裁决的活动。劳动争议仲裁委员 会不是行政机关，其作出的仲裁裁决也不属于具体行政行为的范畴，因 此不服仲裁裁决不能申请行政复议。697. 2000年4月，张某经体检、考核合格后，与某保安公司签定了两年期的劳动合同。合同约定了6个月的试用期。请问该保安公司 在此劳动合同中约定6个月的试用期是否合法?理由是什么？标准答案：1）如此约定试用期是违反劳动保障法律法规规定的

46、。2）理由是：劳动法第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试 用期最长不得超过6个月。原劳动部关于实行劳动合同制度假设干问题 的通知（劳部发1996354号）规定，劳动合同期限在一年以上两年以 下的，试用期不得超过60日。698. 王某系某私有企业职工，2001年5月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该企业支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。 仲裁委员会立案后，经调查，该企业由于要赶活，2001年3月、4 月经常加班，其中每月还有两个休息日不休息，但王某的工资每月 才领到500元。扣除加班加点工资报酬外，实领工资280元。而当 地政府规定的最低工资标准是320元。企业认为王某的工资50

47、0元 己高于当地最低工资标准，因而不同意向王某增补工资。请问该企 业是否违法?其理由是什么？标准答案：1）该企业违反了国家有关工资支付的规定。2）理由：一是，最低工资为劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义 务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬;最低工资包括基本工 资和奖金、津贴、补贴。二是根据原劳动部发布的企业最低工资规定 （劳部发19931333号）和关于实施最低工资保障制度的通知（劳部发 19941409号）的规定;最低工资不包括：加班加点工资。699. 在扩面征缴的工作中，某外商投资企业拒绝参加社会保险。其外方老板振振有辞的说?“我已经在保险公司花了那么多的钱给每个 员工买了两份保险。员工已经很有保障了，就不用参加社会保险了。”