企业员工考勤管理制度 (18).docx

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1、员工考勤管理制度目的：为规范公司考勤管理，提高考勤工作效率及考勤数据的准确性。（二）适用范围郑州科谷科技全体员工（三）职责1、人事行政部负责考勤制度的制订、修订、执行与监督审查；2、各部门主管负责本部门人员考勤信息的审批、汇总、上报。（四）细那么1、工作时间公司全体人员实行标准工时制度，每周工作5天，每天7. 5小时，工作时间如下表：工程时间打卡时间上午工作时间8:30-11:308:30以前午休时间11:30-13:00免打卡下午工作时间13:00-17:3017:30以后本公司正常工作时间在国家规定40小时周标准工时制内，公司可根据工作任务随时调配工作时间；午餐及休息时间不计入工作时间；因

2、意外事件或突发情况，公司可根据具体情况调整工作时间。1、打卡规定(5)大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一 年后才能享受探亲假。外单位调进公司的员工要满半年，才能享受探亲假。(6)员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死 亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未 婚员工探亲假处理。(7)员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核汩。(8)员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不 能顺延。如果员工因患急病、重病、假期期

3、满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据 县以上医疗单位的证明，按病假处理。(9)员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲假。(10)探亲假原那么上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可 分期使用，跨年度作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。9.年假(1) 休假范围及条件：凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满五年以上的员 均实行休假规定，参见表参加工作时 间满5年不满10年满10年 不满20年满20年 不满30年满30年 不满40年满40年 以上每年休假时 间7天10天15天20天30天全国劳动模范、部省级劳动模范，不管参加工作年限的

4、长短，均享受休假两周待遇；有 突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。(2)享受年休假的几项规定： 按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。 全脱产学习满一年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满一年的员工， 可享受休假，其假期减半。 病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2天， 当年不再享受年休假。 受各类警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类观察处分的职工，观察期间不 享受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇， 上报人事部备案。 年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定

5、假日。 凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。(三)说明L本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执 行以后如上级有新的规定另行通知。2.本规定的解释权在公司人事部。员工一天标准打卡次数为2次，分别为8： 30以前和17:30以后，请各位同事 不要重复打卡；公司9#楼15层设置有门禁，在上下班和午休员工出入高峰期间设置20分钟常开便于员工出入，其他时间常闭；公司考勤和门禁系统已经统一，各位同事请在上下班时在门禁处打卡；公司为各位同事配发统一的IC胸卡，员工工作期间出入门禁可使用胸卡或者 指纹，请各位同事注意妥善保管胸卡，出入时谨防陌生

6、人尾随；禁止代他人打卡，违者处分代打者和被代打者。情节严重者将解除劳务合同;门禁设置有红外防夹功能，请各位同事不要长时间在门禁区域逗留。2、签卡规定员工依规定上下班而未打卡者（例如忘记打卡、出差、请假等），必须在次月1日前将上月未打卡的情况补签。方式如下： 用考勤补签单证明签卡； 员工因故不能上班而未能出勤的，需填写员工请假/调休卡。考勤内容 迟到：在上班时间5分钟以后至60分钟（含）以内打卡上班的，按迟到记录 考勤；超过一小时者，按旷工半日记录。 下班时间未到而提前离岗者，记录为早退。 工作时间未经领导批准离开工作岗位（超过1小时），即为擅离职守。迟到、早退或擅自离岗超过60分钟，或未经准假

7、而不上班者，均为旷工。 空卡：员工非因公原因，上班期间没有打卡者称为空卡，空卡次数不能超过3 次/月。签卡要求必须注明上下班时间及具体原因，有相关领导签字，否那么按缺勤处理。考勤处分序号事件处分备注1当月累计迟到20分钟内负激励5元2当月累计迟到230分钟内负激励10元3当月累计迟到3145分钟内负激励20元4当月累计迟到4660分钟内负激励30元5迟到、早退故意不打卡者按旷工1天处理6旷工14小时者按旷工半天负激励半天工资每次旷工4小时（含）以上者，视为旷工一7天负激励一天工资全勤8连续旷工15天以上或年度累计超过30天解除劳动合同奖按9早退者负激励1元/分钟0%发10空卡超过3次者负激励5

8、元/每增加一次放替他人打卡者，代打者和被代打者均视为旷11工一天负激励一天工资解除代打者劳务合同，被12替多人代打卡代打者负激励7天工资，部门经理负连带责任。1、考勤确认考勤记录作为出勤及核算工资的依据;每月1日12： 00前人事行政部负责将员工上个月的出勤打卡情况反应给部门 主管，部门主管负责将员工的考勤信息发给每个员工进行确认；员工对考勤信息有疑议时，需在1个工作日内到人事行政部进行核对或者补签;人事行政部最终以员工的打卡记录和请假卡、补签卡作为核算考勤的依据，员 工需对确认后的考勤信息核对签字，并留存人事行政部备案。2、请假程序员工请假（包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年假、调休、公出

9、等）应提 前到人事行政部领取并填写相应的表单，待相关人员签字完毕后方可休假；员工未经批准擅自休假按旷工处理；请假期间如需延长时间，须提前向权限领导申请，未获准超假时间作旷工处理； 请假必须员工本人申请并办理审批手续，紧急休假来不及事先请假的，需在上 班前或不迟于上班时间15分钟内致电所在部门负责人，休假后上班第一天内补 齐请假手续，并向公司提供相关证明，短信请假无效；年假、婚假、产假（及延长产假）、陪护假，需至少提前一周申请，经同意后， 妥善安排好休假期间的工作，方可休假；试用期员工累计请假时间不得超过三天。特殊原因请假时间超过规定者，由部 门主管决定是否顺延试用期时间或者解除劳动合同；病假需

10、提供有效的证明材料（市级以上医院），无证明那么作事假处理；婚假、产假和陪护假需提供结婚证、准生证（子女出生证明）方可休假，无证 明那么作事假处理；员工请假资料分类存档，作为员工每月考勤参考资料及年度考核、评定奖惩依 据之一O3、请假审批权限公司审批请假由部门主管、部门经理、部门总监、人事行政总监、总经理分别 负责；请假审批流程：1天（含）内：当事人申请一直接主管审核一人事行政部总监备察一执行；2天（含）内：当事人申请一直接主管审核一部门经理审批一人事行政部总监审 批一执行；3天（含）内：当事人申请一直接主管审核一部门经理审批一部门总监审批一人 事行政部总监审批一执行；5天（含）内：当事人申请一

11、直接主管审核一部门经理审批一部门总监审批f部 门副总审批f人事行政部总监审批一执行；7天（含）及以上：当事人申请一直接主管审核一部门经理审批一部门总监审批 一部门副总审批一人事行政部总监审批一总经理审批一执行。4、特殊情况除生育假、病假、工伤假外，员工当月请假时间累计不得超过15天。（一）考勤确定流程：考勤数据下载考勤数据截屏考勤补签 有疑议时，1个工作日内到人 事行政部进行核对或签卡补签考勤手续集中于每月1日 13:00-17:30 办理。1、第1日集中汇总所有补签表2、第2日根据员工补签数据更新 考勤数据；3、每月第3日8:30发放考勤纸质 档。考勤补签单每月 1 日 13;00-17:3

12、0考勤确认表 每月 3 日 8:30-10:30考勤确定流程全体员工人事行政部财务管理部文档每月1日下载原始数据， 统计上月考勤数据，并于 当日11:30前在全体员工 群里发送上月考勤情况，员工核实自己考勤数据并签字确认考勤确认考勤报表 每月3日17:30前1、根据确认后的纸质档 填报考勤报表；2、第3日17:30前将 考勤报表报送至财务 管理部4艮据考勤报表确 I员工工资其他说明：1、考勤记录作为出勤及核算工资的依据。2、如因员工未能及时补签或部门经理未做到对公出人员考勤数据负责造成损失 时，那么该损失由员工本人或部门承当。3、考勤与员工切身利益相关，望大家对自己考勤负责;4、以上时间遇节假

13、日或不可抗力顺延。员工考勤和休假的规定(2)为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员 工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题， 根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。(一)考勤1 .考勤内容(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。2 .考勤须知(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪 律处分。如有造

14、成严重后果的，应追究其责任。(2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二 天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷 工虽未到达上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，参见表。表 7.3. 1留职观察期间，只发岗位工资及各项补贴。旷工天数0. 51天1. 5天2天一年累计13天连续旷 工15天一年累计 30天以上扣工资 岗位+技能25%50%75%100%扣年终 各项奖金除名除名3.请假方法公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指 定或批准休养、参观、访问的模范人物

15、或代表，以及因工（公）负伤人员在医疗期间，根据实 际情况核给公假。（2）调遣假员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往遥远地区的，不超过14天。员工单人 赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一 般不超过一天。如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到 工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。4因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经 部门经理同意可适当推迟，可保存至当年底，员工调开工作，原那么上不能将积累的工休延至 新的工作岗位。5.因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须

16、经部门经理批准或人事部核准，以 补发加班费的形式予以补偿。补偿方法：（岗位工资+技能工资）+25.5天X1.5X加班天数。 法定假日加班费按（岗位+技能）+25. 5X2X加班天数计算。（二）休假1 .员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一级由部门 经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。2,员工申请休假须一个星期前填写有薪假期申请表或无薪假期申请表，送交人事 部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否那么当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办 理的，应前托人或 告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。3 .婚假员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以

17、领取结婚证为准，婚假假期3天，晚婚 假10天（晚婚条件：女满23周岁,男满25周岁）。如到外地（指配偶工作所在地,不含旅行结婚） 结婚的，根据在途往返时间核给路程假。4 .丧假员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父 母、公婆）死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程 假。5 .产假、计划生育假（1） 女工产假按以下标准核给：假期天数90天15天35天说 明 难产或双胞胎加14年满24周岁生育为凭独生子女证核给假期内容产 假天晚育假晚育独生子女假（2）临时工产假56天，临时工产假期间发给60%的工资。（3）产妇如遇实际困难，

18、可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人（岗位+技能工 资）75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。（4）接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期： 放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动； 经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日； 输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日； 怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息42天。 同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。6 .病假（1）员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考 医生建议，根据实际情况核给病假。（

19、2）病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理（参见表7. 3.2,表7.3.3）。病假三天 内不扣工资，四天以上按（岗位工资+技能工资）+30天计扣工资。（3）长期病休人员，从病休时起,一年内的任何时间累计超过6个月（或153天个工作日）， 从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计方法：每月以24为截止日期往前推12个 月，凡在这12个月内病休累计达6个月（或153个工作日）时，从超过之日起停发工资，改发 疾病救济费。（4）凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工 期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济费。试复工期 满，连

20、续工作两个月以上者，假设再次患病，休息时间可重新累计计算。表 7. 3. 2连续工龄不满 二年满二年 不满四 年满四年 不满六 年满六年 不满八年满八年 以上六个月以内病假工资（岗位工资+技能工 资）60%70%80%90%100%表 7. 3. 3连续工龄不满一 年满一年不满三 年满三年以上连续病假六个月以上、救济 费（岗位工资+技能工资）40%50%80%7 .事假员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事 假员工按（岗位工资+技能工资）+30天计扣工资。8 .探亲假（1）员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假 期为30天。（2）未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，可以 二年给假一次，假期为45天。（3）已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。（4）员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）。