公司日常管理规范及奖惩办法.docx

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1、公司日常管理规范及奖惩方法AV Hj-t第一版XXXXXXXXX科技修订时间：202X年x月x日.总那么为规范全体员工日常行为，保障公司工作秩序，维护公共卫生环境，加强平安生产意识，树立普加德公 司诚信品牌，倡导节俭办事行为，建立和谐部门关系，树立良好对外形象，促进公司的经营与开展，特制订 本公司员工行为规范并成立监督小组进行落实、奖惩、公布。1 .适用范围本规范适用于公司全体员工。2 .公司形象禁止任何个人、部门做有损公司利益、形象、声誉或不利于公司开展的事情。3 . 2员工必须清楚了解公司的经营范围与管理架构，并能向客户正确介绍公司情况。4 .员工行为规范根据公司规定准时上下班，有待办、未

2、完、重要事情需处理时，应根据公司实际需要提前上班或延迟下 班。4.1 员工上班时间应注重个人仪态，着装及修饰须大方得体，禁止穿拖鞋、背心等一切不符合商务礼仪的规 定的穿着打扮。4.2 公司提倡以普通话作为工作语言，在任何场合做到用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4.3 工作时间须认真工作，不吃零食、不玩手机，不无故串岗，不聊与工作无关的事情，不看与工作无关的 书报杂志。4.4 接听 应及时，文明用语，重要 需做好接听记录，及时转达。4.5 上班期间严禁利用公司电脑做与工作无关的事情，如：聊天、玩游戏等。4. 7所有员工上班期间严禁饮酒。4.8 重要生产区域严禁抽烟，在有严禁抽烟警示牌

3、区域严禁所有人抽烟，违者罚款50元。4.9 自行车、摩托车、轿车按规定指定区域，不得随意停放在车间、宿舍等机动车道或行人通过的地点。4.10 正确、有效、及时地与同事沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。4.11 员工对公司有意见和建议，可找相关领导交谈或通过书面的形式向公司反映。假设希望匿名提交意见和 建议，公司将设立匿名意见箱供员工投放。为公司建言献策被公司采纳者，公司视意见或建议的实际性、重 要性给予一定的物质、现金或精神奖励。匿名意见箱管理者不得对投放人员展开调查，不得以个人推断公布 投放人员，否那么视作侵犯他人隐私及诽谤，公司对违反者予以1000元的罚款。

4、因违反该规定导致恶劣事件 的，公司将报案处理。4.12 认真听从上司的工作指示和教导。上下级之间应诚意相待，彼此尊重。4.13 所有员工应养成勤俭节约的好习惯，杜绝浪费。公司每位员工必须遵守以上行为规范，对任何违反公司行为规范的行为，都要予以追究，给予书面警告，情 节严重者予以100元以下罚款。假设以上条款有特殊奖惩说明，以该条款内容为准。5.卫生规范员工须每天清洁个人工作区域内的卫生，保持地面、桌面及办公设备的整洁。5.1 员工按照划分责任区，保持责任区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理或告知相关责任人。5. 3厂区与办公区严禁乱扔垃圾，违者罚款一次罚款20元，罚款从工资中扣除。每位员工

5、须自觉保持公司的公共卫生，保护工作环境，保持清洁，如有员工违反以上卫生规范，予以书面警 告，情节严重者予以100元以下罚款。假设以上条款有特殊奖惩说明，以该条款内容为准。6. 平安规范正确使用公司内水、电、煤气、饮水机、打印机、空调等设施，使用完毕后须及时关闭。6.8 员工须正确使用电脑，下班前须关闭电脑电源，如发现其他同事电脑没关，也应主动代其关闭。6.9 员工下班前应主动关闭自己办公桌附近的窗户。6.10 最后离开公司的员工应自觉检查公司水龙头、电灯、煤气、电脑、饮水机、打印机等设施是否关闭，确 认全部关闭后，要将门窗锁好，方可离开。6. 5任何情况下，严禁酒后驾车，酒后驾车造成任何事故都

6、由个人自行负责，公司不承当任何责任。6.6 企业机具操作必须经过培训上岗，熟读相关设备的生产流程平安管理规程，严格遵守所有的平安指 导，严格按机具操作标准操作机具。6.7 在工作场所内，严禁明火。生产区域及原材料存放区域，禁止吸烟。6.8 发现任何不平安现象如火灾隐患、设备失控等，立即向主管报告，并采取必要的行动。但在对设备的性 能特性不了解，对由此可能产生的后果不能做出正确判断的条件下，不要采取任何行动，以防事态进一步恶 化。6. 9受到伤害，不管轻重立即向主管报告，以便及时进行救护和治疗。6.10清楚地了解所在区域的所有紧急出口和疏散路线。员工应时刻注意防火、防盗，严格按照公司平安规范执行

7、，如有违反以上平安规范者，予以书面警告，根据 情节严重应予以500元以下的罚款。假设以上条款有特殊奖惩说明，以该条款内容为准。7.会议规范各部门提前通过 或书面方式通知参会人员，告知会议主题、时间、地点。7.1 参会人员如有事不能参加会议，须提前向主管人员请假，并指定人员代表参加。7.2 参会人员须按时参会。凡参会迟到10分钟以内予以通报批评，迟到15分钟以上者、无故早退者罚款50 元，因外勤、个人特殊情况无法准时与会、需要早退甚至无法与会需提前向部门负责人申请。7.3 参会人员手机必须关为静音，开会期间非重要 一律不能接听。7. 5会议上讨论相关事宜，各部门参会人员须及时传达，未及时传达，局部负责人罚款50元。7.6作好会议记录，及时归档、保管。8. 处分与奖励补充说明模范遵守公司的各种规章制度，可做为公司评选优秀员工的条件之一。8.1 罚款用途说明：对违反以上规范员工的罚款，公司在年底将这些罚款集中奖励给优秀员工，并予以公布