《劳动与社会保障法》课程教学大纲（本科）.docx

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1、劳动与社会保障法The Labour and Social Security Law课程代码：21410045学分：3学时：48 （其中：课堂教学学时：48学时：0上机学时：0 课程实践学时：0 ）先修课程：民法、行政法、经济法适用专业：法学专业教材：劳动与社会保障法，关怀、林嘉，法律出版社，第二版一课程性质与课程目标（-）课程性质本课程为专业课，属于必修课程。通过本课程学习，要求学生全面了解劳动法和社会保障法基 本理论、基本知识，掌握劳动法和社会保障的体系结构及重要法律规范，理解劳动和社会保障法律 法规在法律体系中的重要地位。课程对人才培养方面的具有应用性贡献，引导学生熟悉法律规范， 明晰法

2、律理念，能够运用劳动法和社会保障的知识分析市场经济条件下的劳动关系及社会保障关系, 正确分析劳动法和社会保障相关案例，为将来协调劳动关系与社会保障关系、处理劳动与社会保障 争议奠定基础。（二）课程目标课程目标1:明确劳动法和社会保障法的基本原理、体系构成以和其他相关学科的区别与联 系；课程目标2：掌握劳动法律制度和社会保障法律制度的历史沿革和立法状况，了解国外相关 的法律制度；课程目标3：熟知及理解劳动法律制度和社会保障法律制度的法律条款,能够对案件进行法 律分析；课程目标4：运用劳动法和社会保障法的基本原理解决社会生活中的相关问题。二、课程内容与教学要求第十五章社会保障法概述(一)课程内容(

3、1)社会保障法的概念和特征(2)社会保障法的发展历程(3)社会保障法的基本体系(4)社会救助、社会优抚、社会福利制度概述(二)教学要求掌握社会保障法的概念、基本属性及其与相关概念的联系和主要区别，了解其保障体系和机制, 掌握社会救助、社会优抚、社会福利立法的任务和基本规定。(三)重点与难点.重点.社会保障法的基本体系，各项社会保障制度的主要内容。1 .难点社会保障法的发展趋势。第十六章社会保险法律制度(-)课程内容(1)社会保险制度的基本要素(2)养老保险(3)失业保险(4)工伤保险(5)医疗保险(6)生育和死亡保险(7)法律责任(二)教学要求全面熟悉和掌握整章内容，特别是社会保险的概念和基本

4、属性，社会保险与社会保障、民事人 身保险(或称商业人身保险)的关系和主要不同，社会保险制度的各个基本要素，养老保险的概念 和形式，退休条件和职工养老保险待遇的内容，失业保险待遇的享受条件和内容。(三)重点与难点.重点工伤保险的一般理论及我国工伤保险立法的主要内容，医疗保险待遇的内容及医疗保险基金的 使用，生育保险待遇的给付。1 .难点应能运用所学的本章知识进行社会保险相关案例的分析。三、学时分配及教学方法章（按序填写）教学形式及学时分配主要教学方法支撑的课程目标课堂 教学实 验上 机课程 实践小 计第一章 劳 动法概述2讲授了解第二章 劳 动立法的历 史发展2讲授、资料分析了解第三章国 际劳工

5、立法 的产生和发 展2讲授了解第四章 劳动法律关系2讲授、课堂讨论理解第五章 劳动法主体2讲授、课堂讨论、案 例分析理解、熟知第六章 劳动就业2讲授、资料分析了解第七章 劳 动合同12讲授、课堂讨论、案 例分析理解、熟知、应用第八章 集体合同2讲授理解、熟知第九章 工 作时间和休2讲授、案例分析理解、熟知、应用息休假第十章 工资2讲授、案例分析理解、熟知第十一章劳动保护2讲授、案例分析了解第十二章 职业培训2讲授、课堂讨论了解第十三章劳动监督2讲授、课堂讨论了解第十四章 劳动争议处 理2讲授、案例分析理解、熟知、应用第十五章 社会保障法 概述2讲授理解、熟知第十六章 社会保险法 律制度8讲授、

6、案例分析理解、熟知、应用四、课程考核序号考核方式或途径考核要求考核权重备注1课堂表现、平时作业随堂布置课程思考题；阶段性课程作业20%2期末考试考试方式（开卷或闭卷）80%五、参考书目及学习资料书籍类：1、史尚宽，劳动法原论，正大印书馆，1934年版2、劳动法学，贾俊玲，北京大学出版社2013年版3、劳动与社会保障法，郑尚元等，中国政法大学出版社2008年版4、叶静漪，瑞典劳动法导读，北京大学出版社，2008年7月版 5、罗伯特A 高尔曼劳动法基本教程一一劳工联合与集体谈判，中国政法大学出版社，2003年9 月版6、W 杜茨，劳动法，法律出版社，2005年3月版7、中华人民共和国劳动法、中华人

7、民共和国劳动合同法、中华人民共和国社会保险法、工 伤保险条例论文类：1、王硕.劳动合同无效解除制度的理论反思J.北方法学,2015, 02.2、江错.论经济性裁员中的劳动合同解除J. 政治与法律,2015,04.3、杨显滨，侯立伟.论劳动法视域下的离职竞业限制制度J.社会科学,2015, 04.4、孙国平.论劳动法上的强制性规范J. 法学,2015,09.5、李雄.论我国劳动合同立法的宗旨、功能与治理J.当代法学,2015,05.6、高战胜.劳动者不能以用人单位未付未休年休假报酬为由解除劳动合同JL 法学杂 志,2015, 11.7、胡大武.劳动法的“死亡” J.广东社会科学,2015,06.

8、8、太月.劳动合同中契约自由原则的适用限制J.湖北社会科学,2015, 10.9、孙国平.论雇主劳动合同条款变更权之控制J.比较法研究,2016, 01.10、董保华，李干.我国社会保险权利救济制度的理论悖论与现实困境一一“裕元事件”引发的思 考J.法学,2015, 0111、谢增毅.我国企业职工养老保险制度实施现状及其完善J.中国社会科学院研究生院学 报，2015, 0212、杨显滨，侯立伟.论劳动法视域下的离职竞业限制制度J.社会科学,2015, 0413、刘庆玉.劳动合同法对就业的影响分析一一基于加班时间的视角J.山西财经大学学 报，2015, 1014、李干.我国无效劳动合同制度的历史

9、考察与理论辨析一一与王硕博士商榷J.河北法 学,2016, 01六、大纲说明1、本课程采用多媒体教学。2、每次课后布置1-2题作业，另布置思考题，供学生选做，以便深入理解教学内容。3、考核方式主要包括课堂表现、平时作业、期末考试。4、考核权重为平时成绩（含课堂表现、平时作业）20%,期末考试80%。2017年6月15日第一章劳动法概述(-)课程内容(1)劳动法的概念和安排对象(2)劳动法的地位和基本特征(3)劳动法的基本原则(4)劳动法的形式和体系(5)劳动法的作用(-)教学要求全面掌握劳动法学的基本原理和基础理论，包括劳动法的概念，劳动力和劳动的概念(特别是 劳动法中的劳动概念的特定内涵)，

10、劳动关系的概念和一般特征，我国劳动法安排劳动关系的范 围，劳动法所安排的其他社会关系的特征和性质，劳动法的地位。(三)重点与难点.重点.劳动法的基本特征(可结合理解劳动法的社会法属性、劳动法的宗旨、劳动法基本的安排方法), 劳动法基本原则的概念、主要特征和功能，保护劳动者合法权益原则的内涵，劳动法的形式及其基 本种类，劳动法体系的职能结构模式，劳动法与人权的关系。1 .难点劳动法的社会法属性理解。第二章劳动立法的历史发展(一)课程内容(1)劳动法的产生(2)资本主义国家劳动立法的发展(3)国家劳动立法的发展(二)教学要求掌握劳动法产生的前提、过程和原因，“工厂立法”的出现和劳动法产生的标志。(

11、三)重点与难点1 .重点国家劳动法的产生，资本主义国家劳动立法的发展阶段及其各阶段发展的主要表现，苏联的劳 动立法。2 .难点劳动法发展方向把握。第三章国际劳工立法的产生和发展（-）课程内容（1）国际劳工组织（2）国际劳工立法（3）国际劳工立法与中国（4）中国加入WTO与劳动立法（二）教学要求学习本章，主要熟悉国际劳工组织的产生和发展概况，国际劳工组织的宗旨、目标与基本原则, “三方原则”的内涵。（三）重点与难点.重点国际劳工立法的两种形式（国际劳工公约、建议书），基本国际劳工公约（“核心劳动标准”）、 优先国际劳工公约各自的内容，中国与国际劳工组织的关系，我国已经批准加入的国际劳工公约， W

12、TO中“社会条款”争议的由来以及我国在劳动标准立法方面应采取的对策。1 .难点国际劳工立法三三制原则。第四章劳动法律关系（-）课程内容（1）劳动法律关系（2）劳动行政法律关系（3）劳动服务法律关系（二）教学要求了解劳动法学中的法律关系的分类，着重掌握劳动法律关系部分的内容，包括劳动法律关系的 概念及它与劳动关系的关系，劳动法律关系的构成要素（主体、内容、客体），劳动法律关系运行环 节，劳动法律事实的概念和主要特征。（三）重点与难点.重点劳动行政法律关系和劳动服务法律关系部分的内容，包括劳动行政法律关系的概念及其构成要 素，劳动服务法律关系的概念、主要特征及其构成要素。1 .难点劳动法律关系与劳

13、动关系辨析。第五章劳动法主体（-）课程内容（1）劳动者及其团体（2）用人单位及其团体（3）劳动行政部门和劳动服务主体（二）教学要求着重了解劳动者（劳动法意义上的职工）的概念，劳动者的劳动权利能力、劳动行为能力各自 的概念和主要制约因素，劳动者资格的特征，劳动者在劳动法律关系中的劳动权利和劳动义务，我 国工会制度及工会法的基本内容（包括我国工会的性质和职能、组织体系、法律地位、工会对用人 单位的权利等），工会法2001年修改的基本精神（特别是“突出了工会的维护职工合法权益的职 能”方面的内容）。（三）重点与难点.重点了解我国劳动行政部门的法律地位，劳动服务主体的概念和主要特征，我国现有的劳动服务

14、主 体的基本分类（特别是劳动就业服务机构的概况）。1 .难点在学习过程中，还应关注我国劳动法主体理论的缺失（如企业经营者和高级管理与技术人员的 身份界定、劳动者从事第二职业、工会组织的职业性等）与制度重构问题。第六章劳动就业（一）课程内容（1）劳动就业的形式（2）劳动力市场管理（3）劳动就业服务（4）特殊就业保障（二）教学要求重点掌握劳动就业的概念及其要点，失业的概念和特征（以及失业与下岗制度的区别），劳动就 业的基本原则。（三）重点与难点.重点.劳动就业制度的模式，劳动就业的形式，劳动力市场准入管理，劳动就业服务的概念和主要内 容，特殊就业保障的概念和主要内容。1 .难点促进就业的法律保障。

15、第七章劳动合同（一）课程内容（1）劳动合同的形式和内容（2）劳动合同的订立和续订（3）劳动合同的履行和变更（4）劳动合同的终止和解除（5）劳动合同的管理（6）法律责任（二）教学要求全面掌握劳动合同制度的基础理论和知识，特别是劳动合同的概念和法律特征，劳动合同的法 律性质，劳动合同以合同期限为标准的分类，劳动合同的形式，劳动合同的内容，劳动合同的无效, 劳动合同的履行应遵循的原则，劳动合同变更的对象和方式，劳动合同解除的概念、分类、条件和 程序，用人单位支付经济补偿的义务，劳动合同鉴证，法律责任。（三）重点与难点.重点劳动合同与民事合同在诸多方面（如性质定位、无效合同处理、承担违约责任的方式等）

16、存在 的重要区别。同时，应能运用本章所学的知识进行劳动合同相关案例的分析。1 .难点劳动合同法律规范的应用。第八章集体合同（一）课程内容（1）集体合同的内容、形式和期限（2）集体合同的订立和效力（3）集体合同的履行、变更和终止（4）集体合同的管理（5）法律责任（二）教学要求着重掌握集体合同的概念及其与劳动合同的主要区别，集体合同的意义（功能），集体合同的体 制，集体合同的内容，集体合同订立的主体，集体合同订立的程序、（三）重点与难点.重点集体合同的对人效力与集体合同的效力形式，集体合同在法律责任上的特点。同时，应能运用 本章所学的知识进行集体合同相关案例的分析。1 .难点集体合同谈判。第九章工

17、作时间和休息休假（一）课程内容（1）工作时间（2）对延长工作时间的规定（3）休息休假（二）教学要求全面熟悉整章内容，并重点掌握工时制度立法的模式和原则，工时制度的法律规定与合同约定, 工时种类和工时形式，工时保障制度的基本内容。掌握休息休假制度立法的模式和原则，休息休假 制度的具体法律规定，休息休假的种类和形式，休息休假保障制度的基本内容。（三）重点与难点.重点.工时种类和工时形式，休息休假制度的具体法律规定，休息休假的种类和形式，相关保障制度 的基本内容。1 .难点法律保障制度的落实方案。第十章工资（一）课程内容（1）工资构成和工资形式（2）最低工资保障（3）工资总量宏观调控（4）工资支付及

18、法律责任（二）教学要求全面熟悉整章内容，并重点掌握工资的概念，工资立法的模式和原则，工资制度中三方的权利 （权力），工资构成和工资形式，最低工资保障制度的基本内容。（三）重点与难点.重点.工资支付保障制度的基本内容，工资总量宏观调控的含义及其主要方式（特别是界定工资总额、 工资总额与经济效益挂钩）。1 .难点工资保障机制。第十一章劳动保护（-）课程内容（1）劳动安全卫生技术规程（2）劳动保护管理制度（3）女职工和未成年工特殊劳动保护（4）法律责任（二）教学要求着重掌握劳动保护的概念和特征，劳动保护法的概念和特征，劳动保护的方针，劳动保护法的 体系，劳动安全技术规程、劳动卫生技术规程的概念。（三

19、）重点与难点.重点劳动安全卫生管理制度、安全生产管理制度（又称劳动安全管理制度）、职业病防治管理制度 各自的主要内容，女职工和未成年工特殊劳动保护的概念及其立法的主要内容。2,难点特殊人群劳动保护。第十二章职业培训（一）课程内容（1）职业培训的主要形式（2）职业培训的基本条件（3）职业技能鉴定（二）教学要求掌握职业培训的概念及其与相关概念的主要区别，职业培训立法的原则，职业培训的主要形式。（三）重点与难点.重点.职业技能鉴定的概念和标准，职业资格证书的定义、作用和效力。1 .难点无第十三章劳动监督（-）课程内容（1）劳动监察（2）工会劳动监督（3）法律责任（二）教学要求掌握劳动监督的概念，劳动

20、监督的体系，劳动监察的概念、基本属性以及它同劳动仲裁的明显 区别。（三）重点与难点.重点劳动监察的主体和客体，工会普通劳动监督和工会劳动保护监督的主要内容。1 .难点劳动监察机制的实效性构建。第十四章劳动争议处理（-）课程内容（1）劳动争议处理体制（2）劳动争议基层调解（3）劳动争议仲裁（4）劳动诉讼（5）集体合同争议处理（6）法律责任（二）教学要求掌握劳动争议的概念和主要分类，各国的劳动争议处理机构及其处理方式，劳动争议的处理原 则，劳动争议处理机构的受案范围，我国劳动争议处理体制的模式选择，劳动争议基层调解的概念 和主要特点，劳动争议仲裁的概念、特点及其法律属性，劳动争议仲裁时效及仲裁的程序（三）重点与难点.重点劳动诉讼的特别规则，集体合同争议的概念和处理方式，我国关于集体合同利益争议处理的规 定，运用所学的知识解析涉及劳动争议处理程序的相关案例。1 .难点劳动争议处理机制的多样融合。