让人依靠的照顾者型.docx

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1、9.让人依靠的照看者型（ISFJ）ISFJ测试结果显示您的性格趋向为：ISFJ 照看者型,维度解释：我们与世界的相互作用方式E外向关注自己如何影响外部环境：将心理能量和留意力聚集于外部世界和与 他人的交往上。例如：聚会、争辩、谈天I内向关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和留意力聚集于内部世 界，留意自己的内心体验。例如：独立思索，看书，避开成为留意的中心，听的 比说的多我们猎取信息的主要方式S感觉关注由感觉器官猎取的详细信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、 触摸到的事物例如：关注细节、喜爱描述、喜爱使用和琢磨的技能N直觉关注事物的整体和进展变化趋势：灵感、猜想、示意，重视推理例如：

2、重视想象力和独创力，喜爱学习新技能，但简洁厌倦、喜爱使用比方，跳动性地 呈现事实进展建议：做长远思索，加强对全局和可能性的关注，避开陷入详细事物，而将方向忽视尽量直接了当地表达，避开绕弯尽量客观面对压力，更加乐观需要以更加开放的的态度对待他人不同的做事方式目前不要考虑在压力大的环境中工作在适合的时候，主动担当一些工作对你的进展更有利尽量思索成熟后再实行行动，遇到困难时，你需要坚持三、工作环境分析报告你对组织的社会性要求分析：组织的社会性：这是什么含义？一些人天生坚决、活跃、他们喜爱大集体生活，常常是社交圈中的中心人物。在 工作支配方面喜爱尽快完成。另一些人那么完全不同，他们较为保守，不愿与人过

3、 多交往，通常只有几个亲热的伴侣。很少超前，也不情愿和有野心的交往。同样 的，有些企业的企业文化更倾向于乐观进取，快速高效的完成工作，对事情结果 的关注大于对人的关注。开会和沟通不被认为是和工作相抵触的事情，在很大程 度上他们本身就是工作。另一些企业较为保守和独立。工作往往是关起门来完成的，活泼和有野心的行为 不被这种企业的文化接受。社会和商业的关系网被认为是需要避开的杂事，而不 是必要和增加工作趣味的一局部。组织的社会性：如何推断？这个组织是否喜爱用各种方式吸引有野心的人办公室的设计是否允许职工有肯定的私人空间在这种文化中，胜利在多大程度上取决于人际关系网单独工作和与人合作的比率在这种文化中

4、事事去压在胜利中占多大比重在这种文化中有多少愉悦的气氛比照花在分析和思索的时间与花在争辩与说服的时间胜利在多大程度上取决于职业的培训和专业你对组织的社会性要求不高这说明你较为保守，喜爱在工作中拥有个人的空间。你喜爱这样的企业，他们敬 重和强调个人的素养，并且嘉奖个人取得的成就，而不是只去建立社会关系网。 你不愿把自己看作一个有野心的人，所以也不会喜爱那些鼓舞员工有野心的企业。你对组织的结构和细节关注度分析：组织的结构和细节关注度：这是什么含义？一些人工作风格为特别有秩序的谨慎的作风、系统地进行方案、关注细节。另一 些人那么工作风格随便，不喜爱方案、系统，也不太关注工作的最终质量。类似的，一些组

5、织/公司留意员工有严谨系统的工作作风，并关注工作细节。这 种文化表达在成熟的工作程序、系统和工作方案。公司留意为最大化完善工作所 做出的努力，而非“80-20”规章。多种行业里都拥有这种企业文化，更为突出的 实在科学领域和工程工作中，或一些领域的管理阶层（例如：工厂的库存管理中 just in time原那么,机场运输等）。另一些公司那么不太关注细枝末节，也不太强调部门分工和按程序办事。他们更情 愿追随感觉和人们之间的相互说服或影响，而不去力求追求完善。这种企业文化 要求快速的反响，尽管所获信息可能还很有限（例如，贸易）。强调创新，（例 如，广告公司）。组织及对细节的关注度：如何推断？在这种文

6、化中你是否常常不得不去粉饰你的工作，以便恰如其分“恰如其分”在这种文化中是否重要有多少工作是在紧急的难以预料的工作期限下完成的在多大程度上你能自主的制定适合自己的工作时间表和工作速度是否常常需要在很短的时间里作打算和行动企业是否提前方案和预备好应付各种不同的商业状况工作环境是否干净有序你对组织及对细节的关注度要求高这说明你特别喜爱有序、组织性、纪律性强的企业文化。这种企业是以取得成果 为驱动力的“getting it right”。在这种高标准、严要求的文化中你会更欢乐或者说 更简洁胜利。这种企业往往不断的采纳最好的做法，以便它的产品德服务的质量 与众不同。你会成为一个行业领先企业中的一员而傲

7、慢。对组织的开放性和想象力对组织的开放性和想象力：这是什么含义？有些人天生富于想象力和奇怪 心，他们总是乐于接受新的观念和新的方法。 另一些人那么更为实际和朴实。同样的，有些企业的文化崇尚尝试各种新方法新方 式。这种文化认为创新来源于错误的不断积累。这类人敢于冒险，但往往没有 一个清晰的方案去完成他们的目标。另一些企业宁愿花费更多的时间事先去理解和花费时间考验，不犯错误是他们的 第一目标。把事情做好并且在基础领域能够呈现你的力量是通往胜利的关键。这 些企业的文化特征是稳定和一成不变。对组织的开放性和想象力：如何推断？新想法和制造力是否在企业中受到重视和嘉奖对于那些已经胜利的事情在这个企业里是否

8、还是不断的持续正常的进展工作中是否有许多的变化企业通常如何看待和平衡尝试新奇事务中的得失和成败企业是否情愿接受不循规蹈矩和具有制造力的职员不管职工在企业中的位置如何，他们是否都情愿说出他们的想法你对组织的开放性和想象力要求不高 说明你更倾向于那些劳碌的、留意实际操作的企业文化，用现有经过检验的方法 处理事务。你崇尚经过时间检验的力量的有效性和可猜想性。你不会从事风险极 大的事情。你更观赏依据传统方法按规定做事，不计时间代价的企业。你喜爱企 业有明确目标、清晰的商业战略，并且能够进可能有效和始终如一执行这些策略 的企业文化。你对组织的合作性和和谐性要求分析：对组织的合作性和和谐性：这是什么意思？

9、一些人喜爱没有个人冲突和竞争的企业环境。在这种环境里友好、诚信、相互关 心是最基本的。这些个体通常有特别剧烈的利他主义，他们认为他们的产品和服 务社会价值更为重要。另一些人，喜爱竞争并把它看作一种美德，认为竞争是人 的天性。同样的，一些企业文化强调合作、关怀他人、并且认为人性本善。这些企业往往 通过要求大家全都的手段避开内部的冲突和竞争。另一些企业崇尚竞争精神，并 且鼓舞有利于企业进展的意见。他们鼓舞你用怀疑和打量的眼光评论企业所做出 的打算。在这种企业生存的人一般能够允许和接受人与人之间的不同意见。对组织的合作性和和谐性：如何推断?员工在这种企业文化里彼此了解的程度如何优胜劣汰在这种企业文化

10、里是否被崇尚当你在路上遇到同事时大家是否都特别友好的打招呼，你是否感到暖和大家看起来是真正的关怀对方吗内部竞争机制在多大程度上影响员工的胜利与失败你对组织的合作性和和谐性要求高这说明你很喜爱那种能培育友好、合作和“暖和”工作气氛的企业文化。办公室对 你来说既是一个商业场合也是一个交伴侣的地方。你有很强的利他主义情感，并 且期望大多数同事有着此种情感或价值观。你倾向于没有冲突和争辩，并鼓舞相 互敬重、支持的企业文化。那种崇尚内部竞争和敢闯敢干的企业确定不是你胜利 的地方。我们的决策方式T思索重视事物之间的规律关系，喜爱通过客观分析作打算评价。例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要F情感以自

11、己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准例如：有怜悯心、和善、和谐、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆 通和坦率同样重要我们的做事方式J推断喜爱做方案和打算，情愿进行管理和掌握，盼望生活井然有序例如：重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、敬重时间期限、喜爱 做打算P知觉敏捷、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜爱宽松自由的生活 方式例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜爱有多种选择。照看者型一值得信任和依靠基本描述： 你具有友善、负责、仔细、忠于职守的特点，只要你认为应当做的事，不管有多 少麻烦都要去做，但却厌烦去做你认为毫无意义的事情。你务实、实事求是，追求详细和

12、明确的事情，喜爱做实际的考虑。擅长单独思索、 收集和考察丰富的外在信息。不喜爱规律的思索和理论的应用，拥有对细节很强 的记忆力，诸如声音的音色或面部表情。你与人交往时较为敏感，谦逊而少言、和善、有怜悯心，喜爱关怀他人并供应实 际的关心，你们对伴侣忠实友好，有奉献精神。虽然在许多状况下你有很剧烈的 反响，但通常不情愿将个人情感表现出来。你做事有很强的原那么性，敬重商定，维护传统。工作时严谨而有条理，情愿担当 责任，你依据明晰的评估和提供的信息来做打算，充分发挥自己客观的推断和敏 锐的洞察力。可能的盲点：你有高度的责任心，会陷入日常事务的细节中去，以至于没完没了的工作。每件 事情你都会从头做到尾，

13、这总是让你过度劳累，压力很大时，你会过度紧急，甚 至产生消极心情。由于你的现实、细致，有时简洁忽视事情的全局和进展变化趋势，难以预见存在 的可能性。建议你周到考虑解决问题的不同方法和可能性，需要增加对远景的关 注。你总是替别人着想，以至于让人感觉“关怀过度”，你需要学会给别人空间。在工 作中，你过多的承受和忍耐，不太习惯表达，却将心情在家庭和生活中发泄出来。你不停地制订方案并保证完成，以致于常常花费更多的时间和投入更多的精力来 完成工作，建议你给自己支配必要的消遣和放松的活动，不要总是“低头拉车”, 需要考虑“抬头看路， 更多了解二、职业进展分析报告工作中的优势对于不同的人格类型而言，没有“好

14、”与“坏”之分，每一个人都是 一个独一无二的个体，都有其特殊的优势和劣势，但问题的关键在于如何熟悉这 些优势和劣势。我们的建议是：“取已之长，补已之短”学会了这一点将会影响到 你的成败及你对工作的喜好。你在工作中的优势：能够很好地集中精力、关注焦点剧烈的工作热忱，仔细负责，工作努力良好的协作技巧，能和别人建立起和谐友好的关系讲求实效的工作态度，办事方法现实可行特别关注细节，能够精确地把握事实乐于助人，给同事和下属职员的工作供应支持和关心了解公司（或组织）的经受，能够很好地维护公司（或组织）的传统大多数具有精彩的组织才能情愿在传统的机构中工作，而且兢兢业业、不遗余力能够连续地工作，对相同的工作任

15、务不会感到厌倦特别强的责任意识；别人可以信任你实现自己的诺言喜爱运用固定的办事程序；敬重别人的地位和力量能情达理，看问题现实有稳定平和的心态有冲劲和闯劲，不患得患失工作中的劣势下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比拟明显， 有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“留意”到它们，并考虑产生的缘 由，缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不行能在一两天内转变， 而是去思索，其实知道存在的问题就是转变提高中很重要的一步，你会觉察你正 在渐渐发生变化。你在工作中的劣势：可能会低估自己的力量，难于坚决地维护自己的需要和利益不情愿尝试、接受新的和未经考验的观点和想法对反对意见过于敏感

16、；在紧急的工作环境里感到很受压抑可能只关注细节和眼前之事，而对整体和将来重视不够，或看不将将来后果的征 兆倾向于同时投入到过多的工作任务之中难以适应新境况，或者在不同的工作任务之间来回切换时会有困难易于被需要同时解决的太多的工作工程或任务弄得晕头转向、无所适从假如自己得不到充分的重视和欣赏，可能会感到灰心丧气一经做出打算，就不情愿从头考虑同一个问题对突然的变化缺乏适应斗志缺乏，简洁松懈，通常不愿付出过多的努力在压力和挫折面前不够坚持适合的岗位特质争辩觉察：职业满足会使你的工作主动性更强，乐观性更高, 更情愿去工作。以下不是简洁的告知你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分 析工作中的哪些特质对你

17、重要，你还需要从中选出你认为最重要的，由于不同经 受的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的进展 而进展，不是一成不变的，有时候岗位的进展方向需要我们自己去争取。所以找 到适合的工作不如找到适合自己进展的岗位更直接。这些特质可以关心明确如何 主动的进展或争取你岗位中的那些特质。下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目 之后，我们建议您依据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您 过去的学习、工作经受以及当前学习环境和工作感受，并思索：“哪一些是令你 感到特殊满足，有哪些令你极其不兴奋”。试着查找贯穿这些经受的主题。你的岗位特质:在

18、法律规范、传统、稳定的环境下工作，可以给他人供应服务或关心适合在责任清晰，有肯定私人空间、人际关系和谐的气氛中工作要求细致、精确，能够发挥你精彩的观看力和对细节的关注力量工作能够让你集中精力，关注一件事情或一个人，而不是平行开展多项工作通过工作，你能够得到同事和上级的认可、观赏和鼓舞依据标准化的工作流程和法律规范开展工作，不要在事先没有预备的状况下把你的工作展现给别人职业类型通过将你的测试结果与详细工作相匹配，使你能更深化理解自己的特 质，从而拓宽择业视角，绝非要限制你的工作选择面。工作名称的列举不是要告 知你“你仅仅适合这些工作”，而是期望在面对新工作机会时，你能独立的对工作 进行分析，确定

19、自己的特质与工作的吻合程度。你适合的职业 你喜爱通过详细的方法亲自、单独的与他人打交道，运用技术给他们带来直接的 影响。例如：养分学者、外科医生、宠物医生、牙医、生物/植物学者、护士、矫形师 等。教育和争辩类的工作特殊受到和你特点相同的人的青睐，他们可以自主的工作, 可以关心别人，并能看到成果，可以为社会做出贡献。例如：幼儿/学校老师、社会工作者、健康保健人员、指导顾问、历史学者、运 动培训师、园艺人员等。还有一些直接的和他人单独打交道的工作，这些工作要求你具有较广的学问面、 技能和交际才能来给别人支持。例如：秘书、行政/人事管理人员、电脑维护者、信贷顾问、顾客服务等。那些对工作细节特别关注，

20、满足客户要求，与他们友好相处的实实在在的工作也 是你需要考虑的。例如：艺术人员、室内设计师、商品规划师、营销、房地产代理或经纪人、酒店 管理人员等。填写独特的才储性格力量档案自我分析在不同企业文化中，即使同样的职业，也会有大相径庭的工作内容。除了工作名 称之外，我们更应当深化关注工作的详细内容，及相应的企业文化。当今时代，经济飞速进展，新型工作不断涌现，上面排列的职业确定不是全部适 合你工作的综合，但却能向你展现此前你很少考虑的工作可能性！你需要开掘这 些不同工作种类背后的东西一与你性格相匹配的局部。个人进展建议现在你对自己的人格类型已经有了一个比拟清晰的了解，但这还 不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的胜利”这是关健所在。运用你的力量特别简洁，你胜利的秘决在于：直接地表达自己，说出你现在的感受不要只顾低头拉车，需要抬头看路调整节奏、放松自己、适当松弛一下绷紧的弦个人进展建议是我们询问师多年测评职业询问和职业生涯规划的心得体会和阅历总结，我们意识到以下的建议中有许多是难以完全照办的，但只要你花时间仔细思索，肯定会对你有极大的关心和转变：