员工教育培训管理制度.docx

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1、员工教育培训管理制度第一条 为加强人力资源的开发，提高员工的能力和素质，以适应矿井建设和发展的需要，结合实际情况，特制定本制度。第二条 培训原则1、坚持培训与实际工作紧密结合的原则，做到学以致用；2、坚持分类指导原则，分别对管理人员、专业技术人员、特殊工种人员、一般岗位人员进行分类培训。第三条 员工培训需求与计划（一）年度计划培训人力资源部应于每年12月份向各部门发出下一年度的年度培训需求调查表，各部门应根据实际需要认真填写，并经分管领导批准后，于当年的12月31日前报送人力资源部；人力资源部根据矿井的建设和经营需求状况对各部门报送的培训需求予以平衡、汇总，形成年度教育培训实施意见，报矿长批准

2、后下发并实施。（二）临时性培训因工作需要，人力资源部可根据生产经营实际情况临时增加或减少培训项目。各部门如有临时培训需求，应填写临时培训需求表，列明需要参加培训的类型、人员情况、人数、大致日程，由人力资源部根据临时培训需求表制定临时培训计划或方案，并协助组织实施。第四条 员工培训的类别员工培训分为岗前培训、业务培训、个人技能培训以及企业根据需要开展的其他培训。（一）岗前培训是使新进员工了解企业概况及规章制度，便于新进员工能较快胜任未来工作并遵守规定。新员工岗前培训计划可根据新进员工人数等因素制订，分批报经矿领导批准后实施。岗前培训内容包括：企业创业史和发展概况；组织机构和有关管理制度；企业文化

3、和员工形为规范；安全教育；其他内容。新员工参加岗前培训应填写新员工岗前培训表,接受培训后应填写培训心得交人力资源部存档，作为试用期考察内容之一。（二）业务培训是对正式员工进行业务知识技能的培训，以达到改进工作方法，提高工作效率。培训内容根据需要确定，分为内部培训和外部培训两种：1、内部培训由人力资源部统一组织或部门内部实施，形式可以多样化，同时员工上级及老员工应把教育下级及新员工作为一项重要的工作职能；2、外部培训主要是参加公司组织的各专业业务知识培训班、成果交流会等，以进一步了解行业最新动态，提高专业技能，扩大对外交流。（三）鼓励员工业余时间参加符合矿井建设要求，并对提高本人专业知识技能、提

4、高工作效率有帮助的个人专业技能培训，包括参加各类学历教育、职业资格培训以及相关业务课程培训等，费用报销见财务管理制度。（四）根据工作需要开展的其他培训。第五条 员工培训的层次（一）一般员工的培训1、岗前培训。新录用的井下从业人员员，上岗前都要经过人力资源部、安全生产技术等部门组织的安全知识与业务技能操作培训，经过考试考核合格后，由有关部门分别发放安全培训合格证和岗前培训合格证，确保持证上岗；2、业务素质培训。根据工作的中、长期发展规划，有计划、有组织、有步骤地对在职员工分别进行在岗培训和短期培训及业余培训，确保员工素质不断提高，不断适应矿井发展的需要。（二）管理人员与技术人员的培训1、重点抓好

5、现职领导干部资格培训；2、做好党员教育培训工作。党员培训每年要轮训一遍；3、做好后备干部队伍的培训；4、培训和使用要相结合，认真做好对培训人员的考核工作，并建立培训档案。第六条 员工培训管理1、各项员工培训由人力资源部负责组织并在有关部门的配合下进行实施；2、人力资源部应当根据新员工岗前培训及企业业务与管理培训工作的需要，组织编写或购买新员工岗前培训教材及其他业务与管理培训教材；3、人力资源部应当根据年度培训计划及临时培训需求，精心准备各类员工培训实施方案，安排适当的时间组织员工进行培训；4、人力资源部根据有关规定提取并合理使用好员工教育经费。第七条 员工培训纪律1、新进员工必须参加人力资源部

6、举办的岗前培训班；2、根据矿年度培训计划或临时培训要求必须参加培训的员工，不得无故规避和拒绝参加培训；3、按照规定进行内部培训时，所有参加培训的员工应认真学习，做好学习笔记，自觉保持会场安静，不得吸烟、接听手机或来回走动。第八条 员工培训考核（一）为使员工培训达到预期效果，人力资源部应通过下列专门方法对每次员工培训进行培训评估，了解受训效果：1、对培训项目的具体要求和目标进行评估。通过收集受训人员有关的技术水平、管理能力和行为表现等具体情况，结合拟定的培训目标进行评估； 2、对培训过程进行评估。通过问卷调查、听取讲师和受训人员的意见，检查培训进程、培训方式，以发现问题，改进培训各方面工作； 3

7、、对培训效果进行评估。通过口试、笔试、实际问题的解决等各种考核方式，综合考核受训人员是否达到了培训的要求； 4、进行追踪性评估。对受训人员业务知识、技术水平的提高，管理能力的增强以及行为改进等方面的结果要经过对其一段时期的工作实际表现进行追踪调查了解，做出评估。（二）岗前培训的评估一般通过个人总结和授课人评价相结合的方法检验。（三）业务知识培训的评估应同时运用以上一种或几种办法检验，如：业务知识考试、技能考核、总结报告、通过培训结合实际提出的合理化建议运用于安全生产、经管管理工作中所产生的效果等方式进行评价。（四）个人技能培训的评估可综合运用以上方法进行考核。第九条 员工培训记录将作为晋升、转

8、岗、加薪等的参考，同时培训将纳入员工绩效考核。主要从两个方面进行考核：1、培训出勤情况。要求除去客观原因，参加培训率必须达到90%以上；2、培训考核情况。个人培训资料、培训结果、培训表现、作业质量，作为绩效考核的依据。第十条 员工继续教育管理相关规定在职员工参加学历学位教育是指参加国家统招统考或按规定联考单招，国家承认专科、本科、研究生、博士生等学历学位的学校教育（含中央、省级党校、行政学院）。（一）在职员工参加学历学位教育，应具备下列基本条件：1、初次申请参加学历教育的员工必须在本企业工作满3年以上，且年度考核结果为称职及以上；已安排过一次学历教育并已毕业的人员，申请参加上一个学历层次的学习

9、，间隔时间必须超过两年以上；2、符合招生报名规定的条件；3、报考专业必须与本单位或本人所从事的岗位相符。 （二）报考程序1、凡报考党校、行政学院者，必须是党员、在职管理人员，且经人力资源部审查批准；2、员工参加学历学位教育，必须首先由本人提出申请，专业对口，所在部门负责人签字同意，分管领导审查批准。如特殊情况，需经主要领导同意或经班子集体研究确定；3、参加自学考试的员工也须到人力资源部登记备案，以此作为毕业生学历认证的依据。（三）学习形式1、函授或脱产；2、凡经人力资源部批准参加脱产学习的，上学前必须与矿签订合同，毕业后在原专业岗位工作不少于五年；3、脱产学习期间工资按公司有关政策执行；4、脱

10、产学习期间自负期间相关责任。（四）学历认定学习毕业后，其学历由公司有关部门进行认定。（五）费用报销按照公司有关文件和矿财务相关制度执行。第十一条 本制度未尽事项按上级相关规定执行。第十二条 本制度由人力资源部负责解释。第十三条 本制度自发布之日起施行。员工安全培训教育管理规定（试行）第一章总则第一条为贯彻“安全第一，预防为主，增强安全意识；遵章守纪，持续改进，保障健康安全”的方针，提高员工安全意识，减少事故的发生，根据安全生产法、国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定、安全培训管理办法（国家安监局令第20号）、生产经营单位安全培训规定（国家安监总局令第3号）等有关法律法规，特制定本规定。第二

11、条本规定适用范围：1、矿全体员工；2、外来施工人员；3、转岗、顶岗、脱岗人员。第二章机构及职责第三条 三或四级煤矿安全培训机构要申请由安徽煤矿安全监察局和所属煤矿安全监察分局组织评估认定，由安徽煤矿安全监察局颁发的资质证书。资质证书每三年要接受上级认证部门的一次复审。第四条 矿安全培训机构应建立相应的管理制度，主要包括：（一）内部工作机构设置及其职责；（二）教学管理制度；（三）教学设备、设施管理及实操场所、器材维护管理制度；（四）管理人员岗位责任制度；（五）培训教师岗位责任制度；（六）学员管理制度；（七）档案管理制度；（八）工种实操培训安全操作规程；（九）财务后勤管理制度等。第五条建立矿员工安

12、全培训教育机制,构筑“矿、部室、班组”三级安全培训保障体系。人力资源部负责组织进行矿一级安全教育。第六条安全监察部负责组织外来施工人员日常安全教育培训；协助人力资源部进行矿一级安全教育；识别、计划并组织实施专项、日常安全培训教育。第七条综合办公室协助人力资源部进行矿一级安全教育；识别、计划并组织实施消防、保卫培训教育。第八条各部门负责对新员工进行部室二级安全教育；协助人力资源部、安全监察部、综合办公室进行安全培训教育；识别、计划、组织进行本部门安全培训教育。第九条各生产班组负责进行班组三级安全教育；协助上级部门实施各种安全培训教育工作。第十条财务部负责保障教育资金的落实。第三章安全培训教育内容

13、第十一条煤矿主要负责人、安全生产管理人员培训大纲及考核标准，按国家煤矿安全监察局煤安监司函行管200742号文件试行。第十二条煤矿特种作业人员培训大纲及考核标准按国家煤矿安全监察局煤安监司函行管200724号文件试行。第十三条煤矿班队长安全培训按国家安监总局、国家煤矿安监局安监总煤行200987号文件规定执行。第十四条煤矿从业人员安全培训大纲按国家煤矿安全监察局安监总煤行2007253号文件执行。第十五条入矿教育1、一级安全教育由人力资源部组织安全监察部、综合办公室等部门对新入矿员工进行一级安全教育，教育内容包括：国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度、矿安全管理制度、安全生产特点、相关事故

14、分析、安全注意事项以及职业卫生防护知识等，并经考试合格后方可分配到部门。培训时间不少于24学时。2、二级安全教育由各部门负责人负责，教育内容包括：矿安全生产制度、生产特点、工艺流程、主要设备的性能、安全技术规程、相关事故教训、安全防护设施、劳动保护用品使用等，并经考试合格，方可分配。培训时间不少于24学时。3、三级安全教育由班组长负责，教育内容包括：岗位生产任务、特点、主要生产设施结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全操作规程、预防措施、相关事故案例、安全设施装置、工（器）具、个人防护用品（器具）消防器材等，并经考试合格方可上岗作业。第十六条变更培训各部门在新工艺、新技术、新设备、新材料

15、、新产品投入使用前要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育，考试合格后，方可独立作业。第十七条事故教育凡发生重大事故和恶性未遂事故后，矿安全监察部要及时组织有关人员进行现场教育，吸取教训，防止类似事故重复发生。第十八条大修或关键、重点部位检修前教育各部门在大修或关键、重点部位检修前，要组织并实施相关人员的专门安全教育。人力资源部进行监督检查。第十九条转岗、顶岗、脱岗人员教育培训员工转岗、干部顶岗以及脱离岗位6个月以上者，必须由矿、班组进行相关内容的安全教育培训，并经考核合格方可上岗作业。第二十条外来人员培训1、外来施工人员必须经安全监察部进行安全教育培训，培训内容包括：矿生产

16、特点、相关制度、相关规定、安全注意事项、事故应急救援等内容，并经考试合格方可发放入矿证。2、外来参观、学习、业务联系人员，须由相关部门进行相关安全制度、规定及注意事项培训教育。第二十一条日常安全教育1、各部门组织制定本部门日常安全教育、班组安全学习计划，班组安全学习每月不少于一次，班组所有人员必须参加，教育内容包括：国家政策法规、公司和矿安全文件、规章制度、矿安全规章制度、典型案例等相关内容。2、矿各级管理人员要定期参加班组安全学习，人力资源部和安全监察部要定期检查班组安全活动情况，在活动记录上签字。3、矿安全培训是全员培训，任何人缺席均需进行补培训。第四章安全培训合格时效第二十二条 煤矿主要

17、负责人、安全生产管理人员培训时间为72学时，复训时间为24学时。煤矿特种作业人员培训时间为90学时，其中实际操作培训时间为36学时。两年复审一次，复训时间为36学时。第二十三条 班队长安全培训不少于48学时，两年复审一次。第二十四条 煤矿其他从业人员（除三项岗位人员以外各类工种）培训时间不少于72学时，其中技能训练20学时。两年复审一次，复训时间为32学时。第二十五条 新员工培训时间不少于90学时，经培训考试合格，具备入井实习资格，在老师傅带领下实习4个月，经考核合格后，方可独立上岗作业。 第二十六条 安全培训机构教师和管理人员、安全检测检验人员培训时间为48学时，两年复审一次，复训时间为24

18、学时。第二十七条 煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员的安全资格证有效期为3年，特种作业操作证的有效期为6年，煤矿从业人员安全培训合格证书、班队长安全培训合格证书、职业卫生安全合格证书、安培教师合格证书有效期均为4年，每2年复审一次。证书有效期到期前1个月内必须参加复训，领取新证书。第五章安全培训教育管理第二十八条外培人员培训外培人员及“三项岗位”人员外出参加岗位技能培训。凡外培人员无故缺少一人，罚部门党政负责人各200元；参训人员获得“优秀学员” 称号的，奖励学员本人100元，奖励所在部门党、政负责人各50元；获得“优秀部门”称号的，给予同期同班学员每人奖励100元。考试不及格者罚学员本人1

19、00元，罚所在部门党、政负责人各50元；补考所发生的各项费用自理，补考不及格的待岗培训。第二十九条矿其他从业人员培训矿开办的各种安全知识脱产培训班，各部门必须按通知要求组织人员参加培训。未按培训通知要求选派学员准时参加培训的，每少派1人，罚部室负责人100元；学员在培训学习期间认真学习，遵纪守法，被评为优秀学员的，奖励学员本人100元；不及格学员罚100元；迟到早退各罚20元，旷课罚50元。第三十条兼职教师管理继续实行优秀后备干部和技术人员担任兼职安全培训教师制度，充实培训教师资源库。同时加强教学管理，全面开展听课评教活动。授课内容要理论联系实际，重点难点把握准确，教案要及时更新，授课全部采用

20、视频教学课件进行辅助教学。教师授课费与教学效果相挂钩。每年年底根据教学表现、教学课时数、教学态度等评出优秀培训教师若干名，并进行表彰奖励。第三十一条安全培训网员管理制度安全培训网员负责本部门安全培训档案、资料管理。培训网员负责对本部门培训资料及时整理归档；档案材料应存放整齐，合理分类、编号和排列。主要资料按归档材料明细要求集中存放在硬质的档案盒内，同时应采用计算机管理。各部门在做好培训工作的同时应加强培训信息建设工作。1、加强部室培训宣传报道力度，报道员工教育培训宣传稿件每月不少于2篇。2、实行培训台帐月报制度，各部门每月25日前，把本部门特殊工种和一般工种培训持证情况报人力资源部。人力资源部每季度对各部门培训网员工作进行考核评估，发现一次违反规定罚款网员和部室负责人各50元。第六章附则第三十二条本规定未尽事宜，按国家、省和公司有关规定执行。第三十三条本规定自发布之日起实施。