考勤管理制度 (3).docx

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1、行文浙江东瑞机械工业发文行政部拟稿行政部审核签发抄送各部门经理车间主任组长抄报总经理各副总主题考勤管理制度考勤管理制度一、总那么1、本着维护企业的开展，规范员工的考勤管理，提高员工的工作自律意识，结合浙江东瑞 机械工业的实际状况，特制定考勤管理制度。2、本制度由行政部起草，解释权归属于行政部；经总经理审批后生效。3、本制度适用于公司全体在职员工，自2011年11月1日开始实施生效。二、职责划分1、行政部全面负责公司员工考勤管理、监督、检查。2、公司所有人员指纹考勤机设在保安室门口，上下班考勤由保安负责监督。综合楼四楼行 政办公人员中午打卡使用的指纹考勤机设在办公楼4楼电梯口，上下班考勤由行政部

2、负责监督。3、行政部必须在每月8日之前，将全公司考勤数据公布；员工如有异议，在公布后2天内到 行政部查核。每月10日，行政部必须依据确定的考勤数据，编制员工月度考勤统计表，并报 送至财务部核算工资。三、考勤管理规定1、考勤方法公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常考勤情况进行管理一一指纹考勤。2、考勤规定1）员工白天上下班考勤以四次刷卡为准，保安考勤以上下班两次刷卡为准，晚上加班考 勤以两次刷卡为准。2）考勤奖励：员工每天上班正常刷卡6次（含加班），当月（包含公休日加班）无迟到、 早退或请假的，每月予以全勤奖励100元，计入当月工资发放。3）员工考勤打卡漏卡、忘打卡的，必须在24小时之

3、内凭直属领导（车间员工凭组长及车 间主任）的证明到行政部进行补卡，过时未完成补卡手续的按旷工处理。一个月内补卡不得超过 三次，对第四次以上漏卡，只许将漏卡的时段按请假处理，须补签请假单，无请假单者按旷工处 理。4）假设因停电或考勤机出现故障不能打卡的，应立即向执勤保安告知，由保安监督进行考勤 登记。5）中午上班打卡必须在规定时间段内打卡，其它时间的打卡均视为无效打卡。6）考勤记录的真实性将结合相关记录（如车间自有考勤记录）来核实，对虚假考勤将按照 旷工予以处分。3、作息时间公司实行夏季8小时，秋冬季7.5小时工作制,公司实行夏季8小时，秋冬季7.5小时工作制,如因生产工作需要加班，一般情况下不

4、超过3.5小时。1）按以下作息时间工作:夏季：上午：07： 3011:下午：13： 0017：加班：17： 3021：冬季：上午：07： 5011：下午：12： 3016：加班：17： 1020：3000下午上班打卡时间为12： 4013： 00002030下午上班打卡时间为12： 1012： 30402）保安人员每日上下班时间为:日班：06： 0018： 00夜班：18： 00（第二日）06： 004、迟到、早退的规定1）迟到、早退5分钟以内不予处分，但当月迟到、早退累计在三次以上的，每次（第四次起） 另扣当月工资10元，每增加一次加扣5元，依次类推。2）员工迟到、早退均须打卡进出厂区，一小

5、时内迟到、早退的不能事后补请假单。员工每次迟到、早退、因私外出处分标准按下表执行，同时须减去迟到工时。迟到/早退时间（T）5分钟丁10分钟10分钟VTW30分钟30分钟丁60分钟对 象行政、一线 管理人员一线生产 员工行政、一线管理 人员一线生产 员工行政、一线管 理人员一线生产 员工处分金额5. 00/次2. 00/次10元/次5元/次20元/次10元/次说明：一线生产员工是指一线生产车间的普通员工，一线管理人员是指一线生产车间的品管、统计人员， 行政人员那么包括办公室的行政部、技术开发部、财务部、计划物流部、销售部人员和车间组长级以上人员。 车间主任及以上职位人员违反时，处分金额增加一倍。

6、5、公休日与法定假日1）公司全体人员每月公休原那么上设定为4天，公休日为每周日，如有变动由行政部临时通知为准。2）法定节假日，按国家规定，假期共计11天。按国家有关规定结合企业实际情况执行休假。3）门卫人员无公休，如遇变动以行政部临时通知为准。4）员工因在岗工作而意外收到伤害或残疾的，凭医院证明，确定不能出勤的给予工伤假。5）员工可依法享受婚、产、丧假，具体见公司员工休假制度规定。6、请假规定1）请假程序：员工请任何假都必须填写请假条，并按请假审批表的程序事先进行审核批准。员工因私事须请假时，审批人视工作安排情况可给予请假。员工请假前，应先填写请 假单，必要时还应附上有效的证明材料，经审批人批

7、准，方可休假。、因特殊原因无法提前书面请假，必须提前向审批人进行口头请假，并需在休假上班后2 天内及时补办请假手续（必要时应提供有效证明材料），逾期一律不批，没有补办手续的一律按 旷工计入月终考勤。、请假到期，如需延长假期的，员工必须提前向审批人进行续假，否那么逾期天数视为旷 工。如无法书面续假的，必须进行口头续假，并在休假上班后2天内补办续假手续，逾期一律不 批，没有补办手续的一律按旷工计入月终考勤。、对未规定程序办理的“假期” 一律视为旷工。有以下情形之一的认定为旷工：A、没有请假就擅自不上班；B、虽请假但未获批准，就擅自不上班（包括续假未获批准）；C、以虚假理由请假的；D、缺勤一小时以上

8、，返回公司上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准。旷工时间的小计算单位为半天，缺乏0.5个工作日的按半天计算。2）请假审批:员工岗位请假天数（A）建议审核批准生产车间员工AW3天车间组长车间主任3天VAW20天车间组长车间主任部门经理部门职员AW3天部门经理3天VAW20天部门经理副总经理车间主任主 管AW3天部门经理3天VAW20天部门经理副总经理部门经理AW3天副总经理3天VAW20天副总经理总经理普通员工A20 天部门经理副总经理组长以上人员A20 天副总经理总经理说明：生产车间员工是指一线生产车间的普通员工，主管是指一线生产车间的车间组长、 品管、统计人员，部门职员是指各

9、部门办公室的人员。3）请假管理在按规定办理请假手续后，员工可请事假（一般全年累计不得超过20单次请假一般不得超 过20天）、病假（3天以上需出具医院证明）、婚假、丧假和探亲假等。行政办公人员的请假管理，请假条由相关人员审批签字后交由行政部处保存。其他人 员的请假管理，请假条由相关人员审批签字后，作为出门凭证交由保安室保存，执勤保安必 须在每天上午9:00之前，将头天提供的请假条交至行政部。每月8日前，行政部统计汇总上月请假条并备案，在员工月度考勤统计表内要 表达员工请假天数与旷工天数。没有请假单的以旷工记入考勤，财务根据员工月度考勤统计表 对于旷工的严格执行旷工处分。旷工处分：A、对按前面规定

10、被认定为旷工的，按照100元/天予以处分，旷工期间劳动报酬不予发放, 同时停发当月奖金及津贴；B、无故连续旷工3天或全月累计无故旷工5天或全年无故旷工达10天的，按自动离职论 处，相应扣发工薪、津贴及奖金。7、加班规定1）因工作任务需要安排加班的，统一要提前填写加班申请，标明加班时间、部门、事由、 人员名单，经相关领导签字确认后交行政部留存。属于生产车间加班的，生产管理人员（含仓管、 统计、车间主任）品质管理人员（质检员）需跟班时，必须与车间员工加班时间同步，无正当理 由不得拒绝加班，违者视为不服从指挥，将按公司奖惩制度相应条款予以处分。2）除以上人员外，其它办公人员应安排好白天的工作，尽量不

11、安排加班。确因任务紧急， 而白天工作繁忙无法按时完成者，必须安排加班，亦要填写加班申请单，标明加班时间、部门、 事由、人员名单，由主管部门经理签批后交到行政部留存。3）原那么上不安排加班到21:00后，如确实需要21： 00后加班，那么需要相关分管副总经理 或总经理批准签字。年满16周岁未满18岁的未成年工，最迟加班不得超过21： 00o4）加班过程中擅离职守者，将按奖惩制度处分并扣除缺勤时间的工资。确因不可抗拒因素 无法按时加班的，必须事先向主管领导请假。5）所有人员加班，必须按照规定打卡，未打卡的一律按旷工处理；特殊原因未打上的按照 前面的考勤规定处理。6）加班申请单由行政部整理，确认工时

12、。8、公出规定1）员工因公外出，一般情况下，员工必须先到厂打卡上班，才能因公外出；公事办完后， 员工必须返回公司打卡下班，故意不打卡的按缺勤处理。2）员工因公外出，如确实无法到厂打卡上下班的，必须提前口头通知行政部，经同意后才 允许不打卡上下班，公事办完后应及时到行政部补办手续。未在规定时间内办理补卡手续的按缺 勤处理。3）行政部每周将公出单整理汇总，交由副总审核签字后，确认工时。如审核不符因公外出 事由，或外出时间超时的，均按缺勤处理。4）不能说明事由均按缺勤处理。9、其它规定1）行政部编制员工月度考勤统计表，于10日前报送财务部进行工资稽核。2）门卫、行政部、工资核算人员，要严格执行本标准

13、的有关规定，对玩忽职守、徇私舞弊 者要追究相应的责任。员工考勤和休假的规定(2)为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工 保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据 国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。(一)考勤1 .考勤内容(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。2.考勤须知(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不

14、改的，给予适当的纪律 处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。(2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天 以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽 未到达上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，参见表。表 7. 3. 1留职观察期间，只发岗位工资及各项补贴。旷工天数0. 51天1.5天2天一年累计 13天连续旷 工15天一年累计30天以上扣工资 岗位+技能25%50%75%100%扣年终 各项奖金除名除名3.请假方法公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定

15、 或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情 况核给公假。(2)调遣假员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往遥远地区的，不超过14天。员工单人赴 调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一般不 超过一天。如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工 作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。4因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部 门经理同意可适当推迟，可保存至当年底，员工调开工作，原那么上不能将积累的工休延至新的 工作岗位。5因工作需要，

16、员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补 发加班费的形式予以补偿。补偿方法：(岗位工资+技能工资)25.5天XL5X加班天数。法 定假日加班费按(岗位+技能)+25. 5X2X加班天数计算。(二)休假1 .员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一级由部门经 理安排休假，部门经理由总经理安排休假。2,员工申请休假须一个星期前填写有薪假期申请表或无薪假期申请表，送交人事部 审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否那么当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理 的，应前托人或 告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。3.婚假员工申请结婚，需

17、在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚 的，根据在途往返时间核给路程假。4.丧假员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父 母、公婆）死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程 假。5,产假、计划生育假（1） 女工产假按以下标准核给：假期内容产 假晚育假独生子女假假期天数90天15天35天说 明难产或双胞胎加14天 年满24周岁生育为晚凭独生子女证核给（2）临时工产假56天，临时工产假期间发给60%的工资。（3）

18、产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人（岗位+技能工 资）75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。（4）接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期： 放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动； 经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日； 输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日； 怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息42天。 同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。6 .病假（1）员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医 生建议，根据实

19、际情况核给病假。（2）病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理（参见表7.3. 2、表7.3.3）。病假三天内 不扣工资，四天以上按（岗位工资+技能工资）+30天计扣工资。（3）长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过6个月（或153天个工作日）， 从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计方法：每月以24为截止日期往前推12个月， 凡在这12个月内病休累计达6个月（或153个工作日）时，从超过之日起停发工资，改发疾病救 济费。（4）凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工 期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济费

20、。试复工期 满，连续工作两个月以上者，假设再次患病，休息时间可重新累计计算。表 7. 3. 2连续工龄不满 二年满二年 不满四 年满四年 不满六 年满六年 不满八 年满八年 以上六个月以内病假工 资(岗位工资+技能工 资)60%70%80%90%100%表 7. 3. 3连续工龄不满一 年满一年不满三 年满三年以上连续病假六个月以上、救济费(岗位工资+技能工资)40%50%80%7 .事假员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假 员工按(岗位工资+技能工资)+30天计扣工资。8 .探亲假(1)员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望

21、配偶假，假期 为30天。(2)未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，可以二 年给假一次，假期为45天。(3)已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。(4)员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主)。(5)大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年 后才能享受探亲假。外单位调进公司的员工要满半年，才能享受探亲假。(6)员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死 亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚 员工探亲假处理。(7)员工探亲

22、假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核汩。(8)员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能 顺延。如果员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以 上医疗单位的证明，按病假处理。(9)员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲假。(10)探亲假原那么上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分 期使用，跨年度作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。9 .年假(1)休假范围及条件：凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满五年以上的员均实行休假规定，参见表参加工

23、作时满5年满10年满20年满30年满40年间不满10年不满20年不满30年不满40年以上每年休假时 间7天10天15天20天30天全国劳动模范、部省级劳动模范，不管参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有 突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。(2)享受年休假的几项规定： 按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。 全脱产学习满一年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满一年的员工，可 享受休假，其假期减半。 病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2天，当年 不再享受年休假。 受各类警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类观察处分的职工，观察期间不享 受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，上 报人事部备案。 年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。 凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。(三)说明L本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行 以后如上级有新的规定另行通知。2.本规定的解释权在公司人事部。