企业员工考勤管理制度 (1).docx

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1、公司考勤请假管理规章制度公司考勤请假管理规章制度公司考勤请假管理规章制度（通用10篇）在日常生活和工作中，人们运用到制度的场合不断增多，制 度就是在人类社会当中人们行为的准那么。什么样的制度才是有效 的呢？下面是爱问范文为大家整理的公司考勤请假管理规章制 度（通用10篇），欢迎。公司考勤请假管理规章制度1一、目的第1条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本 方法。二、请假程序：第2条员工需要请假时，应先到人力资源部领取请假单， 注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项；第3条请假人填好请假单有关项后，按照请假规定 呈请各级领导批准，将批准后的请假单送交人力资源部门备 案；第4条办理工伤

2、假审批手续，必须查验以下证件（材料）:1、由当事人提供工伤事故的经过报告；2、由平安小组提供的工作事故调查，分析报告； 均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月 工资。三、假期的核准权限如下：（一）主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以 上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准, 送行政部人事组备案。（二）主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行 政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。（三）经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或 总经理核准，送行政部人事组备案。四、请假以小时为最小单位。五、员工的病事假不得以加班抵充。六、

3、公司主管级以上职员请假，均须在行政部备案，并记录 请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属 代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离 职，否那么以旷工论处。八、本制度自发布之日起开始执行（20XX年3月1日），解 释权由河南申通实业行政部。公司考勤请假管理规章制度6第一章总那么第一条为规范公司员工休假管理工作，根据中华人民共和 国劳动法及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、 临时人员等。第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特 殊情况下可以要求加班

4、。第四条员工应当妥善安排休假。在积极完成承当的工作任务, 服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休 假。第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：（一）请假不超过一天的，本人事先填写请假单，由本部门 负责人审批。（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写请假单，经 本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。（三）请假三天以上的，本人事先填写请假单，经本部门负 责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。（四）经审批的请假单应当交人力资源部备案。（五）特殊情况的另行规定。第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销 假一天处以一百元罚款。第七条所有请假

5、事由必须真实，如发现以虚假事由请假的， 一经查实，即作旷工处理。第三章法定节假日休假第八条根据劳动法的规定，公司在以下法定节日，安排员工休假:（一）元旦，放假一天（1月1日）；（二）春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）；（三）国际劳动节，放假三天（5月1日、2日、3日）；（四）国庆节，放隹史三天Q0月1日、2日、3 H）；（五）妇女节（3月8日），妇女放假半天或组织集体活动；（六）特殊情况另行规定。第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。第四章带薪假 第十一条事假 （一）员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请

6、带薪事假不超过三天。（二）请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过三 天的局部，不享受公司的任何薪资、福利待遇。第十二条病假（一）员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请 假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除夕卜。（二）请病假的审批及手续：请病假的需填写请假单，并按照请假批准权限报批，事 后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手 续等证明方有效。员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住 院手续等凭证补填请假单报批，经批准的方为有效。第十三条婚假（一）员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为 十天。员工在外地结婚的，可根据

7、实际里程给予在途时间。婚假 必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。（二）婚假期间薪酬福利待遇不变。第十四条产假、护理假和哺乳假（一）女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产 增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十 五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。（二）男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可 适当给予在途时间。（三）女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺 乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。（四）产假和护理假期间薪资福利待遇不变。第十五条丧假 （一）父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、 岳父母丧亡可给假三天。其

8、他直系亲属丧亡可请假二天。在外地 的可适当给予在途时间。（二）丧假期间薪酬福利待遇不变。第五章加班第十六条公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法 定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没 有调休的，核发加班薪资。平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责 人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪 资的依据。假设因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加 班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。节假日和周六、周日加班应当打卡。第十七条加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。第六章其他第十八条本规定制定，人力资源部负责实施、解释。第十九条本规定自发布

9、之日起试行。公司考勤请假管理规章制度7第一章总那么第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本 方法。第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。第三条假期设置种类1、病假：员工因病确需请假。2、事假：员工因事确需请假。3、婚假：员工结婚请假。4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。5、工伤假：员工发生工伤时请假。第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、 交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室 及企管部备案。第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头 或 请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。第六条为确保工作连续性，较长假期

10、需交接手头工作。第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公 室备案。第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天 以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后 到办公室和企管部备案。第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3无4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意

11、，确认假期天数。第五章假期工资核算 第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中表达。第十二条假期工资核算:1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1% ,七天以内另每天扣除当月绩效工资2% ,-个月以上公司终止其劳动合同。2、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1% ,三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。一个月以上公司将终止劳动合同。3、婚假：婚假期间发放按本人基础工资、岗位工资和工龄工资，另每天扣除当月绩效工资5%。4、丧假：丧假期间发放本人基础工资、岗位工资和工龄工资，另每

12、天扣除当月绩效工资5%05、工伤假：非本人原因工伤，假期在10天以内，工资全 额发放，10天以外每天扣除5%绩效工资;对于一个月以上三个 月以内的长期工伤，按基础工资发放。由于本人违犯操作规程或 工作马虎而造成工伤，10天以内不享受绩效工资，10天后按病 假处理。第六章假期规定第十四条员工请假期连续在六天或六天以下的，其间的公休 日或法定假日均不计算在内。第十五条员工请假期连续在六天以上的，其间公休日或法定 假日均计算在内。第十六条员工的病事假和其他请假不得以加班抵充。第十七条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续 假者，均以旷工论处，并扣减月工资。连续旷工三天以上，或年 累计旷工三次，

13、公司将终止其劳动合同。第十八条公司部门经理以上中高级职员请假，三天以内经主 管副总经理审批，三天以上须经总经理审批，并在企管部备案。 为维持正常工作程序，请假人须记录联络方法。第七章附那么第十九条本方法由公司企管部解释、补充，经总经理批准实 施。公司考勤请假管理规章制度8为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障 公司的正常运作。根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度。结合公司的实际情况，特制定本方法:一、请假程序1 ）、不管何种假期，员工请假2天（含）以内者，由主管领 导审批确认即可。员工请假2天以上者，直接由中心主任审批确 认。2 员工填写请假单，经各主管领导，中心主任审批后，

14、交 由人事备案归档。3 ）、较长时间的假期必须交接好工作确保工作的连续性。4）、超假期应及时通告请示有关领导。5 公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请 假单至人事备案归档。否那么，按旷工处理。二、请假申请规定：11按照请假程序办理，员工假设因急病未能在当天亲自递交 请假单，必须及时 告知或委托他人向主管请假，待回公 司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。否那么一律按事假处理。2 事假员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。一天以内事假需提前一天提出申请，主管同意后，人事备 案方可休假；事假3天（含）以上，需报中心主任批准后，人事 备案方可休假；不允许 请假和代为请假，特殊

15、情况除外，但 需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手 续，否那么按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者, 一律作旷工处理。员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。特殊情况需报中心主任批准，未经批准的超过假期者按旷 工处理。事假期间扣除当日基本工资。41婚假凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单直接 交中心主任，由中心主任安排人员接替其工作，并持婚嫁请假 单至行政人事部备案。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受 3天婚嫁。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚 婚假10天（含3天法定婚嫁X婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并

16、依 法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。婚嫁期间的工资照常发放。5 1产假女职工生育符合人口与计划生育条例，办妥生 育假期手续的，公司准予假期。请产假应提前一周填写产假请假单，由中心主任安排 人员接替其工作，并持产假申请单至行政人事部备案。凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员 工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假3、公司指定医院出具的工伤证明和病历；4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤 残等级证明。第5条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性；第6条超假期应及时通告请示有关领导审批；第7条假满回公

17、司销假，通报人事部，并交接工作。三、假期类别：公休假日，法定假日，法定假日,年休假，事假,病假，工 伤假，婚假，生育假，丧假，长假；四、请假规定：第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履 行请假手续；第9条员工请假应以老实守信为原那么，如有发现弄虚作 假且影响恶劣者，公司将予以辞退；第10条员工请假以半天为单位，缺乏半天以半天计；第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以 上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批；第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批；第13条请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续 后方为有效假别，并送人力资源部备案；第14条未请假、请假

18、而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处;单胎顺产者，产假98天，其中包括产前假15天；产后 休息83天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生 育一个婴儿，增加产假15天。符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产 者，产假为128天，难产者，再增加15 ,生育多胞胎，每多生 育一个婴儿，增加产假15天。女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的 证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月 以下自然流产者，给予45天的产假。71假10天；已满20年的，年休假15天。员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的.父母），近亲 属（兄弟，姐妹

19、、祖父母或配偶必须一次性休完，不休不补，超 期按事假处理。所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相 应的年假单，每次请年假需出示年假单，并交行政人事部 备案。带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年 假未用完，可用剩余的年假单5、公出1 1在工作时间需要外出办理业务时，需在出门登记表 中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。2 I私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。3 1如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可 告知主管，待返回公司后补办手续，否那么一律按照旷工处理。公司考勤请假管理规章制度9一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司

20、正常工作秩序，特制定本规定。二、适用范围：本规定适用于驾校所有员工。三、请假程序：1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请， 填写请假单，交后勤部门备案，否那么请假不予生效；员工休 假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否那么按 旷工处理。2、员工请假应提前办理请假手续，填写请假单。因急事 或身体不适临时请假，应在上班前 告知部门主管或总教练, 教练员还需告知本班其他教练员，安排好学员的学习，返岗后补 办请假手续，否那么按旷工处理。四、请假审批权限：1、内勤员工因事请假1天以内的（含1天），本人填写请 假单后由后勤负责人批准。教练员请假填写请假单后由本组教 练员同意并签

21、字后，由总教练批准；1天以上的由部门负责人签 字同意后报校长批准。2、教练员因事请假1天以内的（含1天），本人填写请 假单后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准；1天以 上的由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写请假单 后报校长批准。4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前 将请假单及时交到后勤部门备案，否那么请假不予生效。五、请假类别L病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院） 出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员 工基本工资的60%发放工资。休病假3个月未能正常上班者， 公司将予办理病退离职手续

22、。2、事假员工请事假必须说明请假事由，填写请假单，按请假申 请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半 天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按 事假实际天数全额扣除相应天数的工资年累计事假30天含） 以上者，不享受年终评选先进个人的待遇；员工连续请事假满 30天者，驾校将与其解除劳动关系。3、婚假员工试用期满且结婚登记日在本驾校入职后的可以享受婚 假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请， 公司给予婚假3天；男女双方假设符合晚婚条件（男25周岁，女 23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假 时间连续计算（包括双休日婚假应在结婚登

23、记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自 动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。6、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故 可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹 及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工 工资福利待遇不变。六、其它规定1、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时， 必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请 假手续的，须以 向相关负责人请示并得到批准，事后立即补 办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假 者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或 一年累计旷工7天按开除处理。2

24、、各部门负责人及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相 关工作正常开展。3、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原那么，在当月完成，不得累计。一年请假累计不 得超过30天（病假除外X对于请假超过30天的员工，将作为 年度评选先进的主要考核依据。公司考勤请假管理规章制度10第一章总那么一、目的为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室， 特制定本方法。二、适用范围：公司全体员工。第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等， 经各级领导审批，并报办公室备案。二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续

25、性。三、超假期应及时通告请示有关领导审批。四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。第三章请假标准公司请假标准见下：（-）事假：除规定休息外按本人工资扣除；（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假 期天数、工资及各种补贴、全勤奖。（三）婚假：凭结婚证明，假期7天（含节假日），全额发 放工资，取消各种补贴、全勤奖。（四）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；第四章请假规定一、事先无法办理请假手续，须以 向主管报知，并于事 后3天内补办手续；否那么以旷工论处。二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假 者，均以旷工论处，扣减当月工资。三

26、、假期的核准权限如下：1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以 上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理 核准，送办公室备案。3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。四、员工的病假不得以加班抵充。五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假 人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代 为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职， 否那么以旷工论处。七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到 职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事

27、情外，均以旷工论 处。八、请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单 内注明。十、本公司员工依本规那么所要求请假，如发现有虚伪事情者, 均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩办。十一、本规那么经公司所有人员同意并签字，同时加盖公司公 章后生效执行。企业考勤管理制度（2 ）为规范公司职员工出勤考核管理，经公司研究决定，对全体职员 工实行打卡制度，并制订相关制度如下。一、打卡规范：1、每位职员工一天的打卡必须要有4次，无论其中途是否回家 休息，具体包括上午上班、上午下班，下午上班、下午下班；不同作 息时间的员工上下班及休息

28、时间按相关作息规定执行。2、所有职员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由 他人代理打卡，违反规定者，每发现一次给予代理人和被代理人罚款 100元。上班未打卡者，除非确有特殊情况，否那么按旷工处理。3、故意破坏打卡设施的，根据情节严重情况，对责任人按购进 价的3-5倍索赔。4、打卡机如因本身的故障无法使用，人事行政部应及时报修， 任何人不得随意乱动打卡机。5、假设考勤机发生故障而导致无法打卡，那么由拉长或主管手写记 录，并于二个工作日内送交人事行政部。6、有漏打（中午上下班未打卡算漏打）、误打等情况的，必须由 当事人在三个工作日内凭打卡异常单到单位主管处作签字证明并送 达人事行政部（部门

29、主管须由公司领导签字证明），无签字的，按相 关规定作旷工处理。每月签字次数不得超过3次，超过3次的，超 过次数按迟到半小时次数处理（扣发半小时工资且计迟到一次X7、职员周一至周五必须每天打卡4次（遇公司放假调休除外）， 如晚上因工作需要加班直落可以在加班直落结束后打卡。如下班后临 时需要加班，需要打卡两次（加班开始、加班结束）0凡周末因工作 需要加班的，只需要在前台签名登记（到达时间、离开时间X8、行管人员因公出差的，必须填写出差申请单，经部门经理批准，3天以上由公司总经理批准后交人事行政部记录考勤。无论出差 情形如何特殊，出差申请单最迟须在当事人出差返回后3个工作日内 送交人事行政部记录考勤

30、，否那么虽能证明出差但仍按每天10元予以 处分。当事人在出差规定时间内无需打卡。9、假设因指纹原因无法有效打卡的，当事人应向当值保安说明并登记，并经当场演示确认的，不计入签卡次数。10、迟到者必须在保安处登记后打卡并计入考勤，未登记者保 安有权阻止其进入厂区。二、迟到、早退处理：按公司作息制度规定，迟到、早退30分钟（含30分钟）以内 的，扣发半小时工资。迟到、早退30分钟以上60分钟以内的，扣 发一小时工资。迟到、早退60分钟以上的，按旷工处理。迟到三次 以上（不含三次方口发全勤奖（因多签卡的原因迟到也计入全勤考核）o三、旷工处理：公司职员工有事不能出勤的必须事先请假，无故不出勤的作旷工 处

31、理，旷工半天罚款50元，旷工一天罚款100元。每个自然月连续 旷工达3天及以上者作自离处理，每个自然月累计旷工达4天及以 上者作自离处理。年度内旷工3天及以上者予以辞退且不支付任何经 济补偿。四、事假处理：公司职员工有事不能出勤的必须事先请假。所有请假均应填写请 假单，按规定程序批准后，方可离开工作岗位，否那么按旷工论处。事 假期间不计发工资，如年度内事假天数过多者，公司可酌情考虑撤换 1-1-4 冈。五、病假处理：公司职员工因生病无法坚持工作而需要就医的可以请病假。请病 假必须在病愈上班后补上医院就诊证明。就诊证明可以是挂号单或者 病历本或者收费清单，按规定程序审批后送交人事行政部记录考勤。

32、发生工伤而需治疗修养的按工伤有关规定处理。六、请假程序：请假必须向自己所在的部门主管办理书面请假手续，经相应领导 签字同意后方可生效。所有请假条须在请假当日前由请假者送交办人 事行政部后记录考勤。紧急突发情况须由当事人先口头申请，取得上 级主管的批准，回公司后再补办书面请假手续，3个工作日内未补办 书面请假手续的作旷工处理。七、相关说明：1、职员工上下班打卡须在规定上下班时间的20分钟内完成， 即早上8 : 00上班，最早的有效打卡时间为7:40。逾时打卡的，必 须有主管或以上管理人员证明加班，否那么在证实加班后仍给予每次罚 款30元。2、考勤打卡由公司人事行政部负责管理，所有考勤打卡资料、

33、请假条由人事行政部统一制订版本格式。3、本规定自2018年5月1日起执行，各部门负责人协助监督 实施。4、在执行其他管理制度过程中与本规定有矛盾的，按本规定执 行。5、本规那么最终解释权属公司人事行政部。第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可 于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日 补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影 响时，其主管领导有权不予准假，或酌情减少准假时间；第17条如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查 出，按其情节轻重严肃处理；公司考勤请假管理规章制度2第一章总那么一、目的：为规

34、范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部 管理，特制定本方法。二、适用范围：公司全体员工。第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等, 经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。三、超假期应及时告知请示有关领导审批。四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。第三章请假标准公司请假标准见下：(-)事假：除规定休息外按本人工资扣除。(二)病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假 期天数、工资及各种补贴、全勤奖。第四章请假规定一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可 离开。二、未办理手续擅自离开岗位，或假

35、期届满仍未销假、续假 者，均以旷工论处，扣减当月工资。三、假期的核准权限如下：1、车间人员及工程管理人员，请假必须提前两天告知部门 负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运 营部备案。2、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期 前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假 人必须在请假单下备注联系 ，以及紧急联系人和 ，以方 便维持正常工作秩序。六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代 为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职， 否那么以旷工论处。七、本公司员工请假期满在续假或虽行续

36、假尚未核准而不到 职者，除去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论 处。八、请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或 缩短假期或令延期请假。九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单 内注明。十、本公司员工依本规那么所要求请假，如发现有虚伪事情者, 均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩办。十一、本规那么经公司总经理签字后生效执行。公司考勤请假管理规章制度3第一章总那么第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本 方法。第二章请假程序第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、 交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。第三条较长假期须交接手头工作，确保

37、工作连续性。第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。第三章请假规定第六条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批, 并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。第七条事先无法办理请假手续，须以 向主管报知，并于 事后补办手续；否那么以旷工论处。第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假 者，均以旷工论处，并扣减月工资。第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其 不够局部再行办理请假。第十条请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计 算。第十一条假期计算。1 .员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或

38、 法定假日均不计算在内。2 .员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日 均计算在内。第十二条员工的病事假不得以加班抵充。第十三条员工1年内病事假累计超过1个月不享受当年年 假；凡安排疗养或休养的员工，其天数缺乏年假时，可以补足； 凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。公司考勤请假管理规章制度4总那么第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请 假制度，特制定此规范。第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员 工以及处于试用期内的员工。分那么第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请, 如实填写请假条，并在综合部进行备案，否那么请假不做生效； 员工假期满后

39、，须到综合部销假，否那么做旷工处理。第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性, 否那么相关审批人员要承当相应的后果。第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条， 因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前 联系告知部门 主管，返岗后补办请假手续。第六条员工请假2天以内经部门主管（车间主任）批准同意； 请假3天以上部门主管（车间主任）同意后，需经综合部批准;请假 7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持请假条 到综合部备案，否那么请假不做生效。第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准 和综合部同意，否那么做旷工处理。第八条部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准

40、，包综合 部备案。第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应 提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返 l-L-l 冈。第十条女，年满20周岁;男，年满22周岁结婚的，给予婚 假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发;婚假到岗后需提 供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作 旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元 /天。第十四条为统筹生产计划，公司

41、不允许员工在一年之内请假 超过15天（产假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司 可以按实际超过天数扣发15元/天工资。附那么第十五条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国 家有关法律法规条例执行。第十六条本规范制度的解释、修订权归综合部所有。第十七条本规范制度由公布之日起正式实施。公司考勤请假管理规章制度5第一章总那么一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制 定本方法。二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等, 经各级领导审批，并报行政部人事组备案。二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。三、超假期应及时通告请示

42、有关领导审批。四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。第三章请假标准一、公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除；（二）病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并 取消工资及各种补贴、全勤奖；（三）工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上 级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费 全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。如个人行 为造成将另行处理；（四）婚假：正式员工凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含 节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；（五）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资, 取消各种补贴、全勤奖）；（六）产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的 产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；（七）矿工一天扣除当日工资并罚款100元。第四章请假规定一、事先因特殊情况确实无法办理请假手续，须以 向部 门经理报知，并于事后3天内补办手续;否那么以旷工论处。二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者,