2022年员工辞职管理方法.docx

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1、员工辞职治理方法一、目的.为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本方法。二、辞职程序1 .员工应于辞职前至少1个月向其主管及人事部提出辞职请求。2 .员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工应努力挽留，并探讨改善其工作 环境、条件和待遇的可能性。3 .辞职员工填写（离职申请表），各级领导签署意见审批。4 .员工辞职申请获准，并输离职移交手续，公司应安排其他接替其工作和职责。5 .在全部必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。6 .公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。三、离职谈话1.员工辞职时，该部门主管与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他售货员协助。谈 话完成以下内

2、容；审查其劳动合同； 审查文件、资料的全部权； 审查其了解公司秘密的程序； 审查其掌管工作、进度和角色； 说明公司和员工的权利和义务。记录离职谈话记录，经员工和谈话主管共同签字，由人事部将该记录留存在员工档案中。2 .员工辞职时，人事部应与辞职人进行谈话，交接工作包含； 收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等； 审查员工的福利状况； 答复员工可能有的问题； 征求对公司的评价及建议。记录离职谈话记录，戏员工和谈话售货员共同签字，由人事部将记录留存在员工档案中。3 .辞职员工因故不能新临公司会谈，应通过交谈。四、辞职手续1 .辞职员工应移交的工作及物品；公司的文件资料、电脑磁片；公司的工程资料； 公司价值在40元以上的办公用品； 公司工作证、名片、识别证、钥匙； 公司分配使用的车辆、住宅； 其他属于公司的财物。2 .清算财务部门的领借款手续。3 .转调人事关系、档案、党团关系、保险关系等。4 .辞职人员假设到竞争对手公司应职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。5 .辞职人员不能亲自输离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。五、工资福利结算1.辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。