表一、职业生涯展望工具表.docx

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1、职业生涯展望工具表规划题目*五年职业生涯规划 （2022年2022年，30岁35岁）职业方向和总体目标5年内成为人力资源专业管理人员，担当中型企业人力资源经理或 大型公司人力资源副经理目标分解职务目标2年内处于中型企业人力资源副经理职务或在大型企业人力资源 部门科级管理人员或经理助理5年内处于中型企业人力资源经理职务或在大型企业人力资源部 门经理副经理职务经济目标2年内年收入达*万5年内年收入在*万元以上力量目标专业力量：1、在人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬 福利管理以及劳动关系管理等方面有深刻熟悉，具备构建组织人 力资源管理体系的力量。2、在组织力量建设和人员力量建设等

2、人力资源价值制造方面有深 刻的理解和实战力量。基本素养与管理力量：1、较强的语言表达力量、人际交往力量、沟通力量、应变力量、观看推断 力及解决问题的力量和亲和力。2、较强的责任感与敬业精神，有较强事业心和进取精神，良好的协作精神。3、具有良好的团队管理力量，具备激励、培训、指导下属的力量。工作成果目标1、建立一套行之有效的人才培育体系，为各层次员工供应必要的 训练，员工核心职业力量方面取得企业竞争优势。2、做好人力资源对各业务部门的支持工作，从人力资源的角度推 动公司核心竞争力建设，在制造、质量掌握、营销、市场服务、 本钱掌握等组织关键力量建设方面在行业领先。3、指导、激励下属员工，带出3名在人力资源方面能独挡一面的员工。将来5年展望事业状态描述1、有良好的专业学问和管理力量。2、在受人敬重的、行业内有良好声誉的企业中工作，处于中层管 理职位，对职务、职业感到满足。3、能够通过自身的专业学问和力量为服务的组织制造价值，并且 在组织中被确定，受人敬重。4、正在为下一阶段的职业生涯进行谋划和预备。生活状态1、建立稳定的家庭，有小孩。2、有独立的住房。3、有家庭用车。4、有稳定的收入，家庭可以过上相对高质量的生活。5、家庭和工作得到平衡，有合理的时间陪伴家人，每年可以陪家 人外出度假一次。6、有良好的伴侣圈子，常常可以和伴侣聚会，感受到开心。