“轮值安全员”管理制度.docx

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1、“轮值平安员”管理制度二目的第一条:为进一步规范和强化分厂班组平安管理工作，充分表达“ 平安管理在分厂、工作落实靠班组”的工作理念，切实发挥全员参与 平安管理的积极性，真正把“我的平安我负责、你的平安我有责、企 业的平安我尽责”的平安理念贯穿于生产作业活动中，最大限度的消 除人的不平安因素。结合分厂实际，特制订本制度。二、编制依据第二条：中华人民共和国平安生产法、企业平安生产标准化 基本规范(GB/T 33000-2016)国务院关于进一步加强企业平安 生产工作的通知xx公司、xx公司、集团公司及上级指示精神。三、适用范围第三条：本制度适用分厂范围内所有从业人员。四、术语及定义第二条：术语及定

2、义1、在分厂管辖范围内，存有“三违”(针对违反平安生产管理 考核制度第二章第七条有关规定的)现象的人员；2、分厂外派参加各类培训及活动损害公司形象的人员；3、其他问题经分厂研究判定的人员。五、职责范围第三条：分厂负责对各班组“轮值平安员”执行情况实施监督检 查；负责分厂级查处“轮值平安员”进行监督、认定及考核管理。第四条：单位应当建立健全本单位的“轮值平安员”管理制度， 明确各级人员自觉反“三违”职责，健立各级管理人员“三违”指标 和奖惩机制，及时进行曝光“三违”行为，并进行针对性的平安意识教育。第五条：分厂重点组织查处违反劳动纪律的行为；利用各种媒体，广 泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危

3、害性，曝光“三违”行为，营造 人人反“三违”良好气氛；党组织、工会、共青团在开展“安康 杯”、 “青安岗”、“党员示范岗”等各类活动中，把反“三违”作为活动 的内容之一；其他各班组按照本班组职责范围，把反“三违”作为 日常深入现场指导、催促、检查的重点内容。六、保障执行程序要求第六条：“轮值平安员”行为查处原那么1、坚持遵守“谁发现、谁制止，严守规那么、违章必究”的原那么2、坚持遵守“属地管理、分级查处”的原那么；3、坚持遵守“群防群治，突出基层”的原那么；4、坚持遵守“各尽其责、齐抓共管”的原那么；5、坚持遵守“公平、公正、客观、合理”的原那么。第七条：”轮值平安员”行为处置程序第七条：运行

4、机制及要求（一）运行方式：单位自主发现的轮值平安员在其所在单位内部 执行；公司检查发现的轮值平安员，在公司层面执行；（二）轮值方式：推行轮值平安员机制，采取接力棒的形式，按照 该制度中第一条第一款之规定判定为轮值平安员的将在作业期间 抓违章、查隐患；直到发现“三违”人员或重大隐患（以工贸行业 重 大危险源生产平安事故隐患判定标准（2017版）为准）等事项，由 公司和所在单位联合进行判定，判定情况属实，方可回到原有岗位。（三）履职前培训：轮值平安员在履职前必须接受不少于24学 时的培训教育，待考试合格后（测试合格分为90分），开始履行轮值 平安员职责。培训内容包含但不限于以下方面：平安生产规章制

5、度、岗位平安规程和操作规程、相关岗位的平安风险管控清单及公司下发 典型事故案例汇编（不少于5篇）、岗位应急处置卡等。（四）轮值期限：1 .在轮值期间发现一例“三违”（平安生产管理考核制度第 二 章第七条有关规定的）行为并有效制止；经原认定单位审核属实的。2 .发现重大事故隐患项，经原认定单位审核属实的。以冶金企业和有色金属企业平安生产规定（安监总局第91 号令）及工贸行业重大生产平安事故隐患判定标准（2017版） （安监总管四（2017 ） 129号）等法律法规为依据。3 .轮值平安员在轮值之日起，15天后未发现“三违”或重大事 故隐患的，原那么上发现2项相关方“三违”行为或发现20项物的不

6、平安状态（一般事故隐患）进行替代，经原认定单位审核属实的。（五）其他要求：1 .轮值平安员在轮值期间必须配戴“轮值平安员”袖标（由分厂 统一规样制作发放）；2 .轮值平安员在轮值期间，每天要认真填写轮值平安员记录 表（由公司统一印发）；.单位及时将轮值平安员在“违章行为曝光台”上进行通报；3 .单位每月将“违章行为曝光台”上的轮值平安员进行分析总结 并存档；4 .单位不能随意安排轮值平安员在其轮值期间参与其他生产 活动和检维修作业；.分厂要不定期组织对各班组轮值平安员进行考评测试。5 .单位每月25日前将轮值平安员统计台账（附表3）上报 公司平安管理部进行备案。轮值平安员日常开展工作记录存档备

7、查。第八条：岗位职责（一）在所轮值范围内，负责组织执行公司和所在单位有关平安生产规章制度及要求，并监督检查执行情况；（二）协助所在单位平安员组织平安教育培训工作，开展班前、 班中、班后检查工作；（三）协助所在单位平安员落实检维修现场平安措施；（四）负责在所轮值的范围内，进行平安现状检查，发现纠正“三 违”行为和协助所在单位消除现场隐患。第九条：工作权限（一）轮值期间，轮值平安员有权组织轮值区域内员工进行平安 学习。（二）轮值平安员有权监督每位员工的作业行为，对于“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）行为有权令其改正或停止作 业O（三）轮值平安员有权对所轮值区域内，对现场不符合的平安措 施

8、提出纠正和整改意见。（四）对蓄意阻挠、破坏轮值平安员正常工作的人员，有权向所 在单位或公司平安管理部检举。第十条：工作标准（一）能够宣传和执行有关平安生产、职业健康的管理规定，协 助所在单位做好现场平安生产管理。（二）能够发现人的不平安行为、物的不平安状态、管理上的缺 陷，并及时纠正、上报。（三）检查细致、发现准确、记录规范、交接清楚。（四）规范填写轮值平安员记录表。第十一条：绩效与考评（一）出现轮值现象，除按照平安生产管理考核制度第二章第七条有关规定考核以外,在培训和轮值期间的考勤一律不计入本月份工资核算 之内，轮值期间除发放生活补贴外，只发放80元/天的津贴待遇。（二）轮值平安员在本年度出

9、现重复轮值现象的，取消年度个人 评优选先 资格。（三）轮值平安员的违章行为在执行本方案的同时，还应由认定单位按照相 应“三违”管理制度顶格处理。培训合格后轮值之日起，3日内完成取消轮值 前两款条件的，立即取消轮值职责，否那么，每天加罚100元，15日后，每天加 罚200元，直至取消。（四）单位原那么上不能随意安排轮值平安员在其轮值期间参与其他生产 活动和检维修作业。（五）轮值平安员取消年度个人评优选先资格。（六）经上级认定的轮值平安员，对其直属单位班子成员实行连带追责， 给予单位班子2000-5000元处分，由其单位班子自行分配。（七）对蓄意阻挠、破坏轮值平安员正常工作的人员，予以 1000-2000元处分，情节严重的给予停工或开除处理。第十二条：对于未列入“轮值平安员”认定范围的“违章行为”按照 平安生产绩效奖惩管理制度相关条款执行。九、相关表单与记录第十三条：单位“轮值平安员”各项印证资料，保存周期为5年。十、附那么第十四条：本制度由分厂平安员起草，并授权负责解释。第十五条：本制度自下发之日起施行