政工科第一季度工作汇报.docx

《政工科第一季度工作汇报.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《政工科第一季度工作汇报.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、向前一步主动接棒创新创优2022年二季度以来，在支队党总支的正确领导下，政工 科紧扣“打造最安全城市、建设最满意过硬队伍、创建全国文 明单位”这一目标，围绕支队中心工作和“1+234”工作框架, 瞄准“四个铁一般”标准，坚持政治建警、素质强警、从严治 警、从优待警，以队伍管理一体化为牵引，突出“思想弓|航、 典型引导、文化引路”三项提升，狠抓“党建队建、纪律作风、 实战练兵、职级待遇四项重点，聚焦忠诚干净担当，凝聚团 结奋进力量，为有效履行职责使命和推动支队工作提供强有 力的精神支持和组织保障。现将工作情况汇报如下：一、突出政治建警，熔铸忠诚警魂。一是深化思想政治教育。持续巩固主题教育成果，紧

2、密 结合支队实际，建立和落实“不忘初心、牢记使命”常态化制 度化，落实支队总支理论中心组学习制度，定期组织召 开党建工作专项会议，推动学习贯彻习近平新时代中国特色 社会主义思想走深走实、知行合一。坚持党建带队建，健全 完善“平时+战时”思想政治工作机制，特别是围绕疫情防控、 创文明城市、文明单位等重大任务，做好党建引领、表彰奖 励、检查督导、走访慰问等工作，把组织优势转化为服务中 心工作的制胜优势。二是深化基层党组织建设。指导各党支 部落实“三会一课”、主题党日等制度、开展“灯塔大课堂” 集中学习，强化“灯塔一党建在线山东e支部组织生活网上 纪实，并定期开展党建基础台账展评活动，扎实推进党建工

3、作 常态长效；深入推进党支部标准化规范化建设，组织开展“过 硬党支部” “先进党支部”“标准党支部”考核评定工作， 确保所有党支部全部达标。三是深化党风廉政暨纪律作风建 设。组织召开支队半年党风廉政建设工作会议，组织党总支 书记与各党支部书记层层签订2022年度党风廉政建设目标 责任书以及2022年度基层党建工作责任书，做到“承 诺”全方位、全覆盖。全面开展了支队纪律作风专项教育整 治活动，制定下发实施方案、学习配档表及“明白纸”, 组织各党支部进行廉政知识测试，学习教育面达到100%。并 分别筹备召开了总支委扩大会、部署及推进会、学习研讨会 等，督导各党支部召开专题组织生活会，制定问题清单

4、和整改清单，期间，共梳理制定重点整治问题清单7大 类100余条，查摆整改措施100余条，撰写心得体会40余 份，开展组织生活会6次，谈心谈话10人次，活动取得了 良好成效；同时组织处级领导干部观看警示教育片，组织民 警围绕“纪律要求什么、约束什么？我该做什么、怎么做？” 进行专题研讨，筑牢遵纪守法、拒腐防变的思想防线。四是 深化整改促规范。积极配合市委第四巡视组、市局第二巡察 督导组开展集中清查整治工作，按照巡视组的整改要求和支 队党总支的统一部署，经多次修改完善，形成了自查、总结、 整改等多项汇报材料，并在支队领导小组的带领下，对各项 整改任务紧盯不放、全程跟踪、加强调度，及时发现问题，督促

5、指导纠正，有力推动了各项整改任务顺利进行。二、突出典型引导，激发队伍活力。一是加强正面宣传。聚焦清明、五一、端午等重大节日、 重要时间节点安保任务，围绕疫情防控、城市提升工程、创 建全国文明城市、创建全国文明单位、打击非法小广告和拆 违拆临等重点工作，多方位、多角度宣传支队在各个战场的 经验做法和安保维稳先进典型、先进事例，增强支队工作的 知名度。二是加强表彰奖励跟进。根据中心工作，及时发现 先进典型，持续推出“每月之星” “战役之星”评选活动， 并多方采集信息、撰写事迹材料，向市局申报推荐了全市拆 违拆临见绿透绿工作、战役标兵、公务员年度考核、全市公 安机关宣传工作等表彰奖励先进集体和先进个

6、人，以此激发 民警争优创先、创业干事的工作热忱。三是加大爱警护警举 措。积极落实民警年休假等制度，做好民警意外伤害赔偿申 报和审批等工作；全面保障离退休干部政治待遇、生活待遇, 加强离退休干部党支部建设，做实做细服务保障和精准帮扶 工作。三、突出实用实效，狠抓全警实战练兵。按照全警实战 大练兵部署要求，坚持以训强练、以练促战，最高站位抓好 思想动员，最大力度抓实训练保障，全力以赴做好各项练兵 工作。组织成立支队全警实战练兵领导小组，各科队主要负 责同志为练兵第一责任人，按照“党总支领导、政工协调、 业务主训I、分级实施”的工作格局，充分发挥政工部门牵头 协调和各科大队主责主训作用，明确职责分工

7、，并制定下发 2022年教育训练工作实施方案，进一步细化练兵内容、 明确练兵方法、要求和考核评价标准。同时组织开展了支队 首期警容风纪暨队列专项训练，督促指导各科、大队开展岗 位练兵活动，在微信工作群推送“党建基础知识每日一学”、 党建业务骨干培训，并通过市局“全警实战大练兵”、支队 内网、美篇等平台，利用信息、简报、总结等方式对系列练 兵活动进行宣传报道。四、突出文化引路，培育践行职业精神。以“文化育警、 文化强警”为抓手，以公安文化软实力激发和培育队伍职业 精神。组织两名民警参加了市局“榜样的力量一一庆七一、 践使命、勇担当”演讲比赛，全力做好服务保障工作，分别 荣获二等奖和优秀奖；组织党

8、员民警代表参观了市局举办的 “光影写忠诚”摄影作品展；依托“警营长廊”悬挂“抗疫 榜样”宣传画，同时创建支队党建文化阵地，丰富“党员活 动角”“党员图书角“，不断强化“党员意识”，激励党员 民警把对党的忠诚转化为推动工作的具体行动，营造学习先 进、争当先锋的浓厚氛围。五、突出从优待警，推升服务保障水平。积极与财政局、人社局、社保办等相关业务单位联系协 调，经反复核对、层层审批，按时调整落实了 2018以来职 级套改待遇兑现、加班补贴、晋级晋档、警衔晋升等政策， 扎实做好机构编制、辅警统计工作，上报审批各类报表100余份；持续做好“三个序列”职务职级改革后续工作、党务、 医疗保险、养老保险、计生

9、等各项工作。六、存在的问题和不足。一是支部树品牌、创一流的意识不够强，措施不够有力。二是对总支及基层党支部督促指 导作用没有发挥到位，还要在“做细，做精，做实”方面下 功夫。三是党建带队建工作创新意识不强、组织活动形式单、没有充分调动民警的积极性。四是政工民警自身的政治 业务素质有待进一步提高。六、下步工作打算。下一步，政工科面对新时代、新要 求，面对公安工作的新形势和新任务，将在支队的坚强领导 下，在市局相关处室的指导下，在其他科队的协助下，重点 做好以下几项工作：一是，树牢“单项工作争第一、全面工 作创一流”理念，强化项目化运作，带动整体工作提档升级, 全力打造直属公安品牌。二是，强化党建

10、引领作用，依托“学 习强国”、“灯塔大课堂”等平台，丰富完善工作载体，深入 推进政治理论学习，着力在学懂弄通做实上下功夫；按照加 强和改进新时代全市公安机关党建工作的意见，持续推进 基层党组织标准化规范化建设，引导开展争创“过硬党支部” 活动，营造“比学赶超”工作氛围；开展特色“党建”品牌 创建工作，创意党建活动形式、建好各级党建文化阵地；加 强对各党支部的监督指导，提高“三会一课”质量，落实谈 心谈话、主题党日、民主评议党员制度，切实发挥党支部这 个“战斗堡垒”的尖刀作用。三是，充分发挥典型示范带动作用，进一步健全完善典型发现、培养、宣传、使用、管理 “五位一体”机制，借助“每月之星”“抗疫

11、榜样”等平台，充 分利用内外媒体的宣传渠道，讲述民警故事，展现民警风采。 三是，以“创建无违法违纪科所队、锻造公安铁军活 动为契机，以“正风气、重执行、保安全”纪律作风专项治 理常态化、制度化目标任务及市委、市局巡察督导反馈意见 为新起点，持之以恒加大问题整改力度，全面落实到位，巩 固整改成果；常态开展警示教育，定期进行队伍状况分析，强化8小时外监督管理，推动警示教育全覆盖、日常监督零死角，着力营造风清气正的警营生态。死角，着力营造风清气正的警营生态。是，深化“双报到”“一对一”“万名民警进万家”等工作，定期组织民警走进 社区参加党建、志愿服务等活动、开展专题讲座，践行为民 服务宗旨，着力提升

12、人民群众安全感满意度，全面助推实现 “两最一创”总体目标。五是，按照市局和支队2020年教 育训练工作实施方案部署要求，系统扎实组织开展全员岗 位练兵和一线实战练兵活动，着力培养选拔练兵主教教官， 确定练兵重点，确保全员练兵常态长效，通过“全面练、灵 活练、开放练、练实战”，把民警练成“硬骨头”，把队伍 塑成“铁拳头”。六是，注重职业精神培育，紧扣重要时间 节点，不断丰富表彰奖励、入警宣誓、光荣退休、英烈祭奠 等仪式，健全完善人民警察荣誉制度，精心组织“抗疫榜样” 宣传活动，大力培育公安职业精神，不断增强队伍职业荣誉 感、自豪感、归属感。七是，全面落实市局关爱民警十项 措施，强化战时思想政治工作，深化细化爱警措施，统筹 用好惠警政策。主动服务退休老干部，做实做细服务保障工 作。八是，围绕党建引领、队伍管理、实战练兵、纪律作风、 文化引路等方面，探索构建常态化、制度化管理机制，以“服 务保障，创新创优”为目标，持续激发全警干事创业工作热 情、活力。