业余足球队规(5页).doc

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1、-足球队规一、球队管理 （一）足球队队员义务：1、对足球充满了热情与渴望的，能够长期参加足球队活动的。 2、自觉自愿的遵守队中规定，并积极主动提出中肯的宝贵意见的。 3、愿意为足球队贡献出自己的一份力量和热情的。 （二）队员： 1、主力队员：2、预备队员：预备队员在预备队期间不保证上场时间，经过一段时间连续正常参与训练、比赛，由领队在群里发起预备队员转正申请，全体通过后方可转正（不在线的需电话联系）。特别说明：由于目前人员过多，为保证大家出场时间，滨州风云足球从即日起暂不增加人员，如有特殊情况，需增加人员，必须由领队在群里发起申请，全体主力队员通过方可（不在线的需电话联系），新增人员一律先进预

2、备队。（三）队委会成员： 领队：。负责对外交涉比赛等相关事项，对内负责所有需要出头、做坏人的事项。 教练组：（主教练）、*。 负责制定技战术、安排首发阵容、现场指挥及比赛中换人。注：教练组不能同时上场，必须留至少一人在场下指挥，教练组人员上场后丧失指挥权利。场上队长1：；场上队长2：；场上队长3：。若1下场，则由2、3依次代替。场上队长必须佩戴袖标，比赛完成后袖标由1保管。秘书组：负责队费管理，联系比赛、场地及后勤保障；：负责训练及比赛通知，请销假、统计“”；：负责比赛记录。记录进球、助攻及每场比赛的亮点。特别说明：队委会成员没有任何特权，只是无偿为大家服务。年初由大家选举产生，如有任何队员有

3、意见可随时提出，重新选举。此外，球队不是一两个人的事，需要大家积极配合，各尽所能，共同维护我们的球队。（四）、球队经费：球队经费只用于购买足球、护具、饮水、常用药品以及赛后聚餐等，主要来源为队员缴纳，如有条件，可以考虑引入赞助。1、队费缴纳：主力队员需交纳队费为每期 300 元，预备队队员需缴纳队费为每期400元。队费即将用完时，交纳下期队费，余额将累计到下期队费中。为保证交费工作顺利，避免出现拖欠队费，长期不按时交费的情况及本着对已交费队员公平负责的原则，凡在开始收取队费之日起拖欠队费15日者，按自动离队处理。因出差不能按时交纳队费的，则需提前将归队时间通知肖鹏，在归队2日之内交齐，否则按自

4、动离队处理。队费现由肖鹏统一管理，并及时将收支公布在网上，便于大家监督。队员离队一律不退队费。2、聚餐：原则上每月一次，如遇大胜、战胜强劲对手、赢得关键胜利等特殊情况，超过8人，就可临时加餐，任何队员都可以提出聚餐，肖鹏负责统计每次聚餐具体人员。二、考勤制度1、 不能正常参加训练及比赛的，必须请假。无故不参加训练及比赛的，记“缺勤比赛”+2。2、 正式比赛请假理由除红白事、外出公干、伤病等特殊原因外，一律记“缺勤比赛“+1，外出公干必须说明归队时间。3、 所有正式比赛必须提前半小时到场，迟到记“缺勤比赛”+0.5，迟到超过半小时，“缺勤比赛“+1。4、 关键正式比赛（如联赛白热化阶段，遇排名相

5、近的队伍，或联赛末涉及争夺名次的场次，飞信中会注明）中未到或迟到处罚1.5倍。所有到场队员“缺勤比赛”-0.5。5、 口径：正式比赛包括业余联赛比赛、与其他队伍的友谊赛，不包括训练和队内对抗。“训练及比赛”包括练和队内对抗。6、赛季末计算“正式比赛出场率”=（累计正式比赛次数-“缺勤次数”）/累计正式比赛次数100%。7、下次交队费前，“正式比赛出场率”达不到70%的交两倍队费，达不到50%的交三倍队费，达不到30%的自动退队。8、 累计三次无故不参加比赛及训练，按自动退队处理。9、 上场比赛缺勤人员和当场迟到人员本场不准首发，上场次序排在其他人之后。10、 正式比赛请假理由除红白事、外出公干

6、、伤病等特殊原因外，累计请假3次，队内自动停赛一场。11、 不停赛却没有机会上场的球员下场比赛如未缺勤、迟到，必须首发。三、训练及比赛纪律1、 训练时队员要积极主动，比赛时要竭尽全力的拼抢，不许偷懒，（尽量保护自己，但不能因为怕受伤而不做动作）一旦偷懒教练可立刻将其换下，体力不行时要主动要求下场以免影响球队。2、 比赛中由教练负责安排阵容，技战术，以及临场指挥；场上由守门员、中后卫负责指挥队伍上抢、回防、协防、补位；场上队长在场上传达主教练的战术意图，临时指挥，代表球队同裁判沟通，要求队员拼抢。3、 严格遵守教练既定的场上战术，即使有不合适的地方，也要等比赛结束后，总结时提出来，不能带有抵触情绪。一律严禁出现抱怨队友，不服从场上,场下队内管理安排者的行为,一经出现教练可立刻将其换下，赛后视情况轻重,给予警告或停赛。4、 在场上,场下与队友争吵,打骂及一切影响队内团结及球队形象摸黑者,一经出现,主要当事人按自动离队处理。5、 离队人员归队、预备人员转正等重大事项，必须由领队发起，所有人全票通过后方能生效。本队规暂定于10月24日起正式执行，在此之前，所有队员均可提出意见，10月24日后将严格按照规定执行。-第 5 页-