医院职工考核实施办法.docx
《医院职工考核实施办法.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《医院职工考核实施办法.docx(5页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、医院职工考核实施办法第一章总则第一条为进一步加强和规范我院职工考核工作,完善 职工考核制度,制定本办法。第二条 考核必须坚持客观、公正、注重工作实绩的原则。第三条考核的范围包括医院全体在编人员、合同制人 员及在站博士后研究人员。第二章考核的内容和标准第四条 年终考核以各类人员的岗位职责为基础,将思 政表现和医德师德评估作为先决条件,对职工工作实绩、医 德医风、师德师风及思想政治情况进行审查考核。第五条 根据医院继续教育学分制的要求,凡纳入医院 继续教育范围的专业技术人员和管理人员,继续教育每年要 求的学分数,要作为考核的必备条件。第六条考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四 个等次。各等次
2、的基本标准是:优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,德、 能、绩、勤、廉各方面表现突出,模范遵守各项规章制度, 精通业务,工作勤奋,出色地履行岗位职责,有改革创新精 神,实绩突出。合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,德、能、绩、勤、廉各方面表现好,自觉遵守各项规章制度,熟 悉业务,工作认真,较好地履行岗位职责,完成工作任务。基本合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉地遵守国家法律、法规和医院规章制度,工作责任心一 般,或工作作风方面存在明显不足;履行职责的工作能力较 弱;能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效 率不高,或在工作中出现较大失误。不合格:有
3、下列情况之一者为不合格:1、医德师德和思政表现考核不合格者;2、政治、业务素质较低,责任心差,不能完成工作任务 的;3、不服从工作安排,拒绝接受工作任务,不履行岗位职 责的;4、连续旷工超过3个工作日,或者1年内累计旷工超 过7个工作日的;5、未经医院同意,擅自出国或者出国逾期不归的;6、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者出 现严重工作失误,造成严重后果的;7、严重扰乱工作秩序,致使工作不能正常进行的;8、违背职业道德,造成严重不良影响的;9、受到党纪、行政处分、刑事处罚的;10、其它违反国家法律法规、政策规定以及医院规章制度的。第三章考核程序和等次确定第七条 考核的基本程序(一)职
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 医院 职工 考核 实施办法
限制150内