企业工资管理系统设计说明书.doc

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1、1引言 . 2 1.1编写目的 . . 2 1.2背景 . . 2 1.3定义 . . 21.4参考资料 . . 22总体设计 . 2 2.1需求规定 . . 2 2.2运行环境 . . 3 2.3根本设计概念与处理流程 . . 3 2.4构造 . . 3 2.5功能器求与程序的关系 . . 错 误!未定义书签。 2.6人工处理过程 . . 错 误!未定义书签。2.7尚未问决的问题 . . 错 误!未定义书签。3接口设计 . 4 3.1用户接口 . . 4 3.2外部接口 . . 43.3内部接口 . . 44运行设计 . 4 4.1运行模块组合 . . 4 4.2运行控制 . . 44.3运

2、行时间 . . 55系统数据构造设计 . . 6 5.1逻辑构造设计要点 . . 11 5.2物理构造设计要点 . . 错 误!未定义书签。5.3数据构造与程序的关系 . . 136系统出错处理设计 . . 13 6.1出错信息 . . 错 误!未定义书签。 6.2补救措施 . . 错 误!未定义书签。 6.3系统维护设计 . . 错 误!未定义书签。概要设计说明书1引言本文档将对职工工资软件开发需求进展描述, 本文档的读者是工程筹划、 设计与评审人 员。随着计算机应用的日益普及与深化,网上办公已经成为一种趋势。局部公司的工资处 理还处于较为原始的手工阶段, 一直由会计人工计算工资并编制财务报

3、表, 缺少一套实用可 靠的管理系统软件。 随着公司规模扩大, 工作量也越来越大, 目前需要多名会计紧张工作才 能完成,不仅效率低,而且本钱高。今后公司规模进一步扩大,人工计算工资的本钱还会进一步提高,利用计算机管理系 统管理公司势在必行。列出本文件中用到的专门术语的定义与外文首字母组词的原词组。张海藩,软件工程导论。 北京:清华大学出版社, 2021张敬,软件工程教程。 北京:航空航天大学出版社(美 Patrick ONeil Elizabeth ONeil , ? 数 据 库 原 理 、 编 程 与 应 用 ? 。 机械工业出版社2总体设计系统开发基于 C/S的开发模式, 界面直观、简洁,人

4、机交互性强。基于表单与弹出式窗口 的数据录入方式,菜单电击的方式操作。 用户使用时,只要是按照格式与要求填入信息,系 统在后台响应用户操作过程。 让用户在最短时间里, 不需要经过专门培训, 就可以轻松上手使用。硬件、软件、运行环境、开发环境等条件。硬件环境要求如下 :奔腾 II 或更高档的计算机、笔记本电脑 ;运行时内存的要求是 10MB 以上 ;安装所需硬盘空间是 150MB;打印机可选激光打印机。数据流程图由四种根本元素组成,它的符号说明如下所示外部实体加工(处理逻辑 数据流 数据存储3接口设计本系统是采用 Windows 环境下的可视化软件,提供便于人机交互的 GUI 界面。暂无考虑。本

5、系统内部元素之间主要通过数据库接口完成相互联系。4系统功能详细设计本管理系统主要分为六大模块,分别是录入员工信息、查询员工信息、计算工资信息、 计算工资数据、 查询工资信息、 汇总工资信息与系统维护。 本薪酬管理系统主要分为六大模 块,分别是录入员工信息、查询员工信息、计算工资信息、计算工资数据、查询工资信息、 汇总工资信息与系统维护。当员工信息发生变动时,系统管理员进入数据库系统中修改用户信息。在进入系统前, 首先管理员输入自己的登录密码获得权限, 成功进入系统后输入员工编号, 假设员工信息无误, 那么进展修改, 假设员工不存在, 操作完毕。 如果管理员密码不符, 不能进入系统修改员工信息。

6、如图示:当管理员需要查询员工信息时,登录系统时要输入自己的密码获得权限。成功登录后, 管理员可选择登录方式:通过员工编号查找与通过员工姓名查找。 输入查询信息后, 系统判 断员工信息时候存在,假设存在那么输出员工信息;假设不存在,那么输出错误信息。如果管理员密 码不正确,那么直接输出错误信息。如图示:查询个人工资信息时,首先输入自己的账号及密码,假设正确系统判断信息是否存在,假设 存在那么输出员工当月工资信息, 假设不存在那么输出错误信息。 假设员工个人账号密码不符, 那么直 接输出错误信息。如图示:系统在计算个人所得税时,先读取总员工总工资与计算标准,然后计算不同员工的个人 所得税,之后系统

7、出具个人所得税报表。如图示:管理员查看工资信息时,要先进展登录,系统判断此帐号是否存在。如果帐号不存在那么 进展错误提示。 成功登录后系统会判断此帐号是否被赋予查看工资信息的权限。 如果权限足 够,那么可以工资查看界面,输入查询条件进展查询。如图示:管理员设置用户权限时,需要先验证自己的身份。系统经过账户验证与权限验证,判断 账户是否存在以及权限是否足够。 当账户不存在或权限缺乏以进展此操作时, 系统会报错误 信息。 管理员权限足够时, 管理员可以选择要操作的用户, 选择对此用户的权限进展增加操 作或是删除操作。最后保存确认操作有效。如图示:5 系统数据构造设计 5.1 逻辑构造设计要点 数据

8、项名称 简述 组成 类型 长度 取值范围 身份证号 说明每个人身份的证件号 籍贯代码+出生年月日+其他代码 字符 20位 数字0-9，字母 a-x 数据项名称 简述 组成 类型 长度 取值范围 姓名 员工姓名 姓名 字符 10位 汉字或字母 数据项名称 简述 组成 类型 长度 取值范围 部门编号 公司部门编号 编号 字符 15位 数字0-9 数据项名称 简述 组成 类型 长度 取值范围 员工职称 员工职称描述 职称 字符 20位 汉字 数据流名称 简 述 数据流来源 数据流去向 数据项组成 职工根本信息 描述职工的根本信息 由人事部进展职工数据录入、统计。 将职工工作信息录入数据库系统中职工信

9、 息表 职工编码+职工姓名+性别+部门编码+部门名 称+岗位编码+岗位名称+职称+工龄+个人账 号+联系 数据流名称 工资计算信息 简 述 数据流来源 数据流去向 数据项组成 描述职工标准工资信息 由财务部门将员工标准工资信息录入、统计 数据将其输入数据库系统 将计算职工工资信息标准录入数据库系统中 工资计算标准表 工资日期+职工编码+根本工资+工龄工资+岗 位津贴固定补贴 数据流名称 简 述 数据流来源 数据流去向 数据项组成 变开工资计算信息 描述职工变开工资信息 根据考勤信息计算变开工资 将变开工资情况录入数据库变开工资表 工资日期+职工编码+加班费+奖金+水电费+保 险费+病假扣款+事

10、假扣款+ 矿工扣款+其他+ 扣款+个人所得税 数据流名称 简 述 数据流来源 数据流去向 数据项组成 工资汇总信息 每月汇总各个员工总工资信息 根本工资与变开工资 将每个员工的根本工资与变开工资统计后输 入数据库工资汇总表 工资日期+职工编码+职工姓名+根本工资+工 龄工资+岗位津贴固定补贴+加班费+奖金+水 电费+保险费+病假扣款+事假扣款+矿工扣款+ 其他扣款+个人所得税+工资总计 数据存储名称 简 述 数据存储组成 关键字 相关联的处理 变开工资表 记录职工变开工资的详细信息 工资日期、职工编码、加班费、奖金、水电费、 保险费、病假扣款、事假扣款、矿工扣款 其 他扣款、个人所得税 职工编

11、码 计算变开工资、计算汇总工资 数据存储名称 简 述 数据存储组成 关键字 相关联的处理 根本工资表 记录职工固定工资的详细信息 工资日期、职工编码、根本工资、工龄工 资、岗位津贴固定补贴 职工编码 计算根本工资、计算汇总工资 数据存储名称 简 述 数据存储组成 工资汇总表 记录职工工资总与的详细信息 D5的数据组成与 D6的数据组成之与 关键字 相关联的处理 职工编码 计算根本工资、 计算变开工资、 计算汇总工资、 银行代发处理、分摊工资、计提福利、扣税、 查看 数据存储名称 简 述 数据存储组成 关键字 相关联的处理 福利费计提表 记录职工福利费分配的详细信息 日期、职工编码、部门编码、对

12、应科目编码、 金额 职工编码 计提福利、工资转账处理 数据存储名称 简 述 数据存储组成 关键字 相关联的处理 职员信息表 职员根本信息 职工编码、职工姓名、性别、人员类别、部门 编码、部门名称、岗位编码、岗位名称、职称、 工龄、个人帐号、联系 职工编码 录入职工信息、计算根本信息 处理逻辑名称 输入的数据流 处理逻辑描述 输出的数据流 计算变开工资 工资计算标准表；考勤表 财务处根据其他部门的负责人输入的职工考勤 等考勤信息，以及工资计算标准表中设置的标 准计算出企业每个职工的加班费、病假扣款、 事假扣款、旷工扣款等金额，并编制变开工资 表。 变开工资表 处理逻辑名称 输入的数据流 处理逻辑描述 输出的数据流 分摊工资 工资计算表 根据工资计算文件将工资费用按部门与按职工 的岗位类别进展分配，并与相应的会计科目对 应，便于转账处理。 工资费用分摊表 5.2 数据构造与程序的关系 数据构造与程序的关系 本系统内部元素之间主要通过数据库接口完成相互联系。 6 系统出错处理设计 本系统设置有备份以及复原功能，可以根据需要，完成一天的结算之后，覆盖以前的备 份资料，以便日后复原，降低数据恢复工作量，减小损失， 第 9 页