英语培训学校薪酬绩效管理手册教学部市场部 2.docx
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1、薪酬绩效管理手册(教学部+市场部)1.教师薪酬福利制度方案一2.教师薪酬福利制度方案二3.教师薪酬福利制度方案三4.教师薪酬福利制度方案四5.教师薪酬福利制度方案五6.教师薪酬完备版7.教师工资评级方案一8.教师工资评级方案二9.教师考核方法与星级评定10.教师奖惩规定11.市场部人员岗位职责12.市场部工资方案(3种)13.市场经理岗位职责14.市场部提成方法教师工资、福利制度方案一(正式签约专职教师类)一.工资学校本着劳资兼顾互助互惠原则,赐予员工以合理待遇。1、待遇包括:根本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。2、根本工资:专职教师根本工资1200元/月(含600元
2、课时费)。3、教师根本课时工资:试用期教师为30元/次(二小时为一次),转正教师的课时工资通过评级后按级别定。转正缺乏一年的教师为新教师,初始课时为33元/课时,评级时级别最多升两级。(实发课时=根本课时X班级实际人数/班级标准人数,班级标准人数为满班人数的80%)4、全勤奖:50元/月(当月满勤可发、迟到或请假均不发)。5、车补:跨区上课的教师,享有3元/次的车费补助。6、加班费:20元/半天,40元/天,加班详细时长根据工作须要而定,少于5个小时为半天,超过5个小时按一天算。(由校长或干脆上级审核批准方能计算),如属于布置的任务没有完成者不算加班。7、证书补贴:有教师资格证加补贴20元/月
3、,过高校六级、PETS-4级加补贴80元/月。过专八、PETS5级加补贴150元/月。8、学历补贴:大专50元; 本科100元。9、保密费:100元/月。10、餐补:7元/天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽搁午餐的专职教师及助教享有。平常值班的行政一天工作时间超过9小时的,也享受7元/天的误餐补助。11、 培训津贴:20-30元/小时12、住房津贴:省外的员工或在郊区上班的教师如有须要,转正后学校可免费供应宿舍。如员工由于个人缘由不听从学校支配的,学校不予考虑,试用期间需供应住宿的,按100元/月收取。13、关于寒暑假的工资待遇:专职教师寒暑假期间各有一个月享有650元的根本工资(
4、不扣450元课时)。二福利1、学校员工结婚,学校发礼金200元,由办公室支配人员到场庆贺。2、学校员工生子,发礼金200元,双胞胎400元,支配外生育不发。3、员工生日由学校发生日补贴100元。4、节日(元旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节)发50元/次。春节200元。5、正式签约一年后的员工享有200元/年旅游补贴,该补贴不作现金发放,用于集体旅游或集体活动。6、学校员工出差,享受出差补贴。三保险1、 员工与学校签转正合同三个月内,学校按政策办理养老保险,失业保险和医疗保险。2、 员工被开除或中途离任由学校收回保险(退保)教师工资、福利制度方案二(正式签约专职教师类)一、 工资组成1
5、根本工资(根底工资+职务工资+保险津贴)+绩效工资+工龄工资+节日福利费二、 根本工资1、 根底工资:1000元/月 含每月20节义务课时,缺乏课时者由学校统一支配上行政班。2、 保险津贴:100元/月3、 职务工资级别试用期一级二级教学组长200300350学科带头人主管400450500教务长6008001000注:教务长的年终绩效奖根据全年业绩考核,在年营业额不低于上一年度的状况下,嘉奖全年营业额的2%,如营业额低于上一年度营业额取消年终奖。三、 绩效工资课时费= =每节课总费用10%每个班学生学费班级人数=本期班级学费总额本期班级学费总额20次课=每节课总费用根据500元/期算班级人数
6、本期班级学费总额每节课总费用课时费备注5人以上,8人以下400020020元/次课9人450022522.5元/次课10人500025025元/次课11人550027527.5元/次课12人600030030元/次课13人650032532.5元/次课14人700035035元/次课15人750037537.5元/次课16人800040040元/次课17人850042542.5元/次课18人900045045元/次课19人950047547.5元/次课20人1000050050元/次课21人1050052552.5元/次课22人1100055055元/次课23人1150057557.5元/次课
7、四、 工龄工资1、30元/年2、从来校工作第二年起算,但试用期不含在内教师工资、福利制度方案三(正式签约专职教师类)一. 根底工资600元(包括48课时/月,不包括课后辅导班)二. 费80元三. 交通补助费50元(由学校供应住宿的教师不发放交通补贴)四. 全勤奖100元五. 午餐补贴(5元/天*出勤天数)六. 职务津贴(主管)200元七. 校龄津贴(每满一年增加20元)八. 超课时费(不包含课后辅导班)九. (班级生源数20元/人/期)十. 拓展奖十一. 示范课奖十二. 教学竞赛奖十三. 学生培训竞赛奖十四. 优质效劳奖教师工资、福利制度方案四(正式签约专职教师类)一、工资组成:1. 培训中心
8、的全部教师的工资实行根本工资和奖金制度.根本工资应包含肯定的课时量和办公时间。一般,以一周44-48小时工作计算,教师的根本工资应包含有肯定课时的教学时间(一般可包含2-3个班级的课时量)和肯定时间的办公时间。2. 教学时间完全是课堂授课的时间,每节课根据40-50分钟计算。3. 工作时间工作任务包括有:公开课,招生询问,教学打算,学生辅导,完成办公室工作,参与教研会议,以及培训中心安排的各项日常性工作。4. 课时奖金的计算标准根据:根本工资包含以外课时数超额课时奖金。5. 培训中心授课支配根据以往学生及家长对教师授课质量的评价确定,评价高的教师优先得到课时支配。 二、教师等级:1. 见习教师
9、2. 见习授课教师3. 授课教师4. 资深授课教师5. 资深教师三、根本工资标准(仅供参考):教师级别工资标准直辖市省会城市地级市县级市县城见习教师150013001000800600见习授课教师1800160013001000800授课教师20001800150012001000资深授课教师22002000160014001200资深教师24002200180016001500说明:一般状况下,全部新聘请教师正式授课后均属见习教师级别,每半年根据绩效考核结果重新评定教师等级。教师工资、福利制度方案五(正式签约专职教师类)一.工资组成:根本工资满勤奖阅历津贴职务津贴课酬工作质量奖表现奖+特殊奉
10、献奖+年终奖福利。二.工资细则:1、专职教师工资由以下几局部构成:根本工资(已包含三金):本科1000元/月(试用期为900元/月,试用期视工作表现为1-3月,由教师写出转正申请,报教务处审批);专科900元/月(试用期为800元/月,试用期视工作表现为1-3月,由教师写出转正申请,报教务处审批),在本校工作时间每满一年根本工资加100-200元/月。2、满勤奖:50元/月。3、阅历津贴:50100元/月(以交验毕业证书上注明的毕业日期为参考,工作每满一年阅历津贴加50100元/月)4、职务津贴:50300元/月班级活动每月一次,要求写出活动报告并把活动经过图文茂地上传到教务主任邮箱;学科带头
11、人(备课组长,教学大纲制定,教材建立/编著,理论课程设计,道具设计或购置);5、课酬:6-8-10元/课时,本月课酬=6-8-10元/课时*课时数(0-1000元/月)教师应根据“教案检查标准”仔细编写教案,由教务处检查,并根据成果评定酌情领取或按比例领取课酬;教师在课堂上出现影响学校声誉的言行,或因为教师缘由出现学生退学等教学事故,扣除当期课酬。学生管理费:任课班级的学生总数量,50人以内每人10元抽取,50-100人以内每人15元抽取,100人以上每人30元抽取,要求每月2次以上的家校联络,要求写出报告汇编成册,作业修改,作品展示,网络发表。6、工作质量奖:0100元/月(签订劳动合同后每
12、满六个月发放一次)教师应仔细履行学校制定的各项教师管理守则,由学员和教务处对每位教师的每个课程进展不少于两次教学质量考评并造册备案备查,假如最终平均分在4分(含4分,满分5分)以下,或未完全仔细履行各项教师管理守则,酌情领取或按比例领取工作质量奖;发生教学事故或正式录用后合同期内辞职的教师不予发放。7、其它:l 月特殊奉献奖:另评;l户外招生活动20元/次;l年终奖:0-1200元/年;l福利:按学校规定。教师薪酬完备版1、待遇包括:根本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、 补贴。2、根本工资:专职教师根本工资1200元/月。3、全勤奖:50元/月(当月满勤可发、迟到或请假均
13、不发)。4、超员奖:每个教学班级基数假设为10人/班, 若实际学生数超过10人,每超出一个学生,补贴该任课教师20元/人/月。5、加班费:20元/半天,40元/天,加班详细时长根据工作须要而定,少于5个小时为半天,超过5个小时按一天算。(由校长审核批准方能计算),如属于布置的任务没有完成者不算加班。6、餐补:10元/天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽搁午餐的专职教师及助教享有。平常值班的行政一天工作时间超过9小时的,也享受10元/天的误餐补助。7、绩效奖金包括:学生稳固率+学生参与竞赛获奖+教师优质课竞赛+新生源拓展嘉奖+优质效劳嘉奖+年度嘉奖稳固率奖: 1 每期培训的最低根本续班
14、率, 75以上的班级有续班奖金,5074%不奖不罚,带班稳固率50%以下的教师,赐予一个培训周期的视察期,连续两个培训周期稳固率低于50%的教师,学校有权将其辞退或转岗。2 续班奖每期发一次。学生稳固率嘉奖如下表:(G是稳固率的第一个字母)稳固率奖金额75%G80%15元/生80%G85%20元/生85%G90%21元/生90%G95%24元/生95%G100%27元/生G=100%30元/生学生参与竞赛获奖:凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖,嘉奖150-50元/人;凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖,嘉奖120-40元/人;凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖,嘉奖100-30元/人;其他单项奖:根据
15、学校的详细状况另行设立单项奖。教学优质课奖:凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的,嘉奖200元(或等值物品);凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的,嘉奖150元(或等值物品);凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的,嘉奖100元(或等值物品)。新生源拓展嘉奖:A:免费体验课:班级正式开课时,假如报名人数(或收入)到达相应标准,对授课教师嘉奖100元,超过标准人数后的人数,对授课教师赐予嘉奖,并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。B:新生招生新生招生为两个含义,一是在自己班级中招来新生插班,二是通过各种方式招来新生进新班或插班,凡新报名学生(学校支配插班不除外)按10元/人赐予教师
16、嘉奖。优质效劳奖:主要考核指标: 教学、学期展示课、学生评价、周教学支配、问卷反应评价系数项 目 教学期末示范课学生评价周教学支配问卷反应评价标准分10分10分10分10分10分权 重2.52.52.01.51.5(1) 教学 教学作为一项教学常规,每学期每生至少进展一次 教学。须仔细填写 教学单,每月底和工资单一起上交检查。如未按时交 教学单,取消当月 补贴。 教学时,每生每次时间不低于4分钟。 教学单须照实填写,学校对教学状况进展抽查。如发觉有弄虚作假的现象,取消当月 补贴,当月 教学成果记零,学期德育考核成果记零,并赐予记过处分。教师每月发放 教学费用20元/班。 教学考核标准与分值教学
17、人次教学时间4分,0.1分/人6分,0.05分/分钟(2)学期展示课每学期至少开一次展示课。在班级授课进度到达第8周/16周时,教师须与校长落实上示范课的时间、地点与内容,同时将支配上交给学校。教师如有在规定的班级未开展学期展示课,该班的稳固奖减半,且该教师此工程的成果计零。学期展示课考核标准与分值按时上交支配完成度授课效果3分4分3分(3)学生评价学生评价是指按规定填写学生评价表。教师须在期末完成学生评价表的填写,上交学校盖章检查。学生评价的主要内容:教学时间主要填写内容第1-4周学生特性心理分析与总结。包括气质、性格、体貌特征、智力、创建力、人际交往、适应环境改变实力、动机、爱好、人生观、
18、自我意识等。第5周行为习惯第6-15周出勤状况、作业状况、学习爱好、各项与所授培训工程相关的学习效果等。第16-17周总体学习效果归纳总结;教师对学生本人的期望;教师对家长建议与要求等。第18周学校统一盖章,发送鉴定。学生评价的考核标准与分值按时上交检查评价人数评价质量2分5分,0.1分/人3分(4)周教学支配周教学支配是指填写周教学支配表。教师须在授课前将支配表贴在教室外供家长理解。假如未填写周教学支配表,扣除教师奖金5元/次。周教学支配考核标准与分值填写数量填写质量4分,每少1次扣0.5分,扣完为止6分,字迹工整,内容详实,指导性强(5)问卷反应学期末学校向家长发放家长意见问卷调查表,搜集
19、反应意见,便于更好地开展工作。学校将针对反应意见,对教师的相关工作进展评价。优质效劳奖考核细则优质效劳奖每学期发放一次, 教学、学期展示课、学生评价、周教学支配、问卷反应各个工程的成果总和为该教师的学期成果。优质效劳奖设立特等奖1名,嘉奖1200元;一等奖5名,嘉奖800元;优秀奖8名,嘉奖500元。凡受到重大社会正值理由投诉者,取消参评资格。优质效劳考核成果、春季考核成果、秋季考核成果三项的总成果为年度奖的评奖根据。教师课时工资评级方案一一、 评级适用对象:转正后的在职专职教师二、 根本课时评级标准:教师的根本课时工资按一个学期内教师周末总部班的带班平均稳固率评定。计算稳固率的班级应包含教师
20、一个学期内所带的全部班级的全部产生稳固率,也就是续班完毕的常规班(包含拆班、合班状况),但家教班、VIP班、短训班、假期班以及各类赛前辅导班、冲刺班不计算在内。三、 评级时间:以一个学期为周期,如根据2011年1月至6月的稳固率计算得出的评级工资适用于秋季学期执行,即2011年9月至2012年2月。四、 平均稳固率计算方式:一个学期内总部常规班带班稳固率总和带班个数=总部班平均稳固率五、 平均稳固率和课时工资对应表:(课时按2小时算)周末班平均稳固率评级标准周末班课时费合作幼儿园课时费带班平均稳固率到达90%以上一级A48元/课时39元/课时带班平均稳固率到达85%-89%一级B45元/课时3
21、9元/课时带班平均稳固率到达80%-84%二级A42元/课时36元/课时带班平均稳固率到达75%-79%二级B39元/课时36元/课时带班平均稳固率到达50%-74%三级A36元/课时33元/课时带班平均稳固率到达50%以下三级B33元/课时33元/课时六、 特殊状况:1. 试用期内未转正的教师不参与评级,无论课型和班型,每次课时工资均为30元/课时,但跨区上课享有车补(4元/次)和幼儿园授课超员奖;2. 转正考核通过后但未产生周末带班稳固率的教师按三级A标准评定;3. 总部班带班平均稳固率50%以下稳固率的教师学校赐予一个学期的视察期,连续两个学期稳固率低于50%的教师,学校有权将其辞退或转
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