自考企业劳动工资管理复习资料.docx

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1、第一章 工资的概念, 性质, 职能及其重要性一、 工资的定义？ 工资：是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动酬劳。1, 明确了工资支付者和收入者。2, 明确了工资支付多少的依据。3, 明确了工资支付的方式。4, 明确了工资支付的标准。二, 人工本钱费用所包含的内容？1, 工资总额 2, 职工福利 3, 教化经费 4, 社会保险费 5, 失业保险费 6, 劳动爱惜费 三, 再支配的途径？1, 国家预算, 2, 劳务费用 3, 价风格整 4, 银行信贷 四, 我国社会主义对工资的性质相识？1, 社会主义工资是按劳支配的形式，是劳动者为自己的劳动所创建价值的货币表现。2, 社会主义工资照旧是劳动

2、力的价格。3, 工资是劳动者实现其劳动力个人全部权的经济形式。五, 工资的职能？A, 支配职能：只在整个社会主义阶段，劳动者个人消费资料的支配照旧主要通过工资这一媒介来实现，工资照旧是劳动者提高生活水平的主要来源。B, 1, 经济职能：指工资在作为支配的同时，也是“提高生产的一种方法, 工具, 手段。 2, 工资的经济职能主要表达在？ a, 工资的强制性 b, 工资的激励性 c, 工资的调整性 六、 工资问题的重要性五点？ 1, 工资是劳动者维持生活收入的主要来源，在很大程度上确定着劳动者的生活水平和劳动力再生产。 2, 工资关系到产品的价格, 竞争实力亲善业构造的合理性。 3, 工资干脆关系

3、到就业水平。 4, 工资实现在社会中老子之间冲突的焦点。 5, 合理的工资是确定劳动力资源合理配置的根底。 6, 工资关系到劳动者的主动性, 才智和创建力的发挥，是企业活力的源泉。七、 劳动力的价值是由生活所必需的价值资料来确定的具体包括： 1, 维持劳动者自身生存所必需的生活资料的价值 2, 养活工人家属所必需的生活资料的价值 3, 工人必需的教化和训练费用八、 薪酬的四种形式？ 1, 根本工资 2, 绩效工资 3, 激励工资 4, 福利和效劳九、 企事业单位工资管理职位的职责？ 1, 制定和实施人工费用方案 2, 制定和实施专项的工资方案 3, 组织实施工作评价 4, 制定和实施工资管理方

4、案 5, 张确计算工资，拟定工资单。 6, 参及集体合同中工资条款的制定。十、 政府劳动管理部门实施工资管理的内容？ 1, 确定和实施工资总额调控方式。 2, 制定工资指导线 3, 调查, 公布劳动力市场工资指导价位。 4, 统计, 分析, 公布不同行业的人工本钱。 5, 通过各种政策诱导企业的支配行为，调整企业间的工资收入差距。 6, 对企业实施工资内外检查，订正企业违规支配行为。名词说明：1、 时的工资：依据劳动者的工资率和他供应的劳动数量计算得到的工资。2、 薪酬：指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的效劳和福利之和。3、 货币工资：以货币表示的工资数量。4、 实

5、际工资：货币工资购置商品和劳务的实力。5、 工资率: 按单位时间支付的工资数额。6、 实际实得工资：指实得工资扣除法规规定的个人统一缴费工程和维纳斯所得税后，可供个人支配实际运用的工资。7、 工资水平：指确定区域和确定时间内工资劳动者平均工资的上下程度。平均工资是反映工资水平的指标8、 确定工资水平：指某一区域内职工群体平均工资上下程度。9、 相对工资水平：即工资差异，指从不同角度考察的不同类别的劳动者之间平均工资的比照关系10、 工资总额：各单位在确定时间内干脆支付给本单位全部职工的劳动酬劳总额11、 工资总额的构成？ 1计时工资 2, 计件工资 3, 奖金 4, 津贴 5, 补贴 6, 加

6、班加点12、 国民收入初次支配：指在创建国民收入的物质收入的物体收入。13、 国民收入再支配：指对在初次支配形成的原始收入之后，又在全国范围内对国民经济各部门, 各方面所进展的支配。14、 非企业单位职工：指以国家财政预算拨款来维持社会经济行政管理和供应社会公共效劳的机关, 事业单位的就业人员。15、 工资职能：指工资在支配中和作为支配的结果，其在客观上应当发挥的功能及作用。16、 劳动力需求曲线图说明：它说明假如工资率提高，企业对劳动力的需求数量将削减，反那么增加。17、 工资的增长状况往往是就业状况的晴雨表。马克思认为：“当失业率低活下降时，货币工资的增长速度快于失业率高或上升时货币工资的

7、增长速度。18、 产品的价值是由转移价值C+劳动本钱V+利润M；V+M新创建的价值；V/V+M工人工资在他们新创建价值中的比重，即相对工资或劳动支配率；M/V剩余价值同工资可变资本的比率，称为剩余价值率，它说明工人受资本家剥削的程度；V和M二者呈此消彼长的反比关系，因而工人利益和资本利益是根本对立的。第二章 现代市场经济工资理论边际生产率 工资理论是由美国经济学家克拉克提出。适用于确定短期工资水平。克拉克认为：“当资本量不变时，劳动的生产率随着劳动量的增加而不断递减，始终到劳动的边际生产率，即最终的和最小的边际生产率。 劳动的边际生产率确定工资，资本的边际生产率确定利息。克拉克认为：在资本数量

8、不变的状况下，工资水平取决于工人人数，工人人数越多，工资水平越低，反之那么高。在自由竞争条件下：边际产品价值等于边际产品收入。在垄断竞争条件下：边际产品价值不等于边际产品收入，此时，雇主将雇佣工人直到边际产品收入等于工资率为止。买方垄断劳动率供过于求下的工资率：雇主按低于边际产品收入的价格规定工资率。卖方垄断劳动率供不应求下的工资率：工资率高于边际产品收入。边际生产率工资理论 认为工资在一个长时期里是围绕劳动的边际生产率上下波动的。均衡工资理论：由英国经济学家马歇尔提出，他认为工资是由劳动的需求价格和供应价格相对均衡时的价格确定；劳动力的需求价格取决于劳动的边际生产率；劳动者的供应价格取决于劳

9、动者的生活费用。均衡工资率是市场最终的通行工资，是单个雇主和雇员面临的现行工资。劳资谈判：即集体交涉工资理论，是由亚当*斯密提出。简答题劳资谈判理论，包含了那几个方面的内容？1、 集体交涉理论的核心。2、 工资增长中存在着“强制性比拟。3、 劳资谈判受到经济现实的限制4、 集体交涉理论和边际生产率理论的关系西方把市场分为？1、 完全竞争 2, 完全垄断 3, 寡头垄断 4, 垄断竞争 人力资本投资：通过增加人的资本而影响将来的货币收入和物质收入的各种活动。人力资本投资的方式？1、 一般教化 2, 职业技术培训 3, 卫生保健 4, 劳动力流淌 工资通过刺激效应, 逆向效应, 劳动力流淌效应,

10、社会伦理效应对生产率发生影响所致。共享工资理论：20世纪70年头 马丁韦茨曼提出共享工资理论共享经济萨米尔森在经济学中列举了八个集体交涉的论点？1、 生活费用观点 2, 支付工资的实力 3, 工资应随生产率的变更而变动4、 支付比拟的工资率 5, 高工资促进经济旺盛 6, 全国性“关键的集体协议的影响 7, 习惯于货币工资的增长，以改善生活 8, 政府可以规定工资和价格指标政府对短期货币工资的影响？5点1、 联邦和很多州通过立法，成认和维护集体交涉，使集体谈判称为规章制度。2、 建立最低工资立法3、 对超出正常劳动时间的额外劳动，要支付额外工资。4、 通过立法规定爱惜童工和女工。5、 工资和物

11、价部门通过运用“工资方针以影响短期货币工资的确定。第三章 社会工资差异一、 工资差异的表现形式？ 1, 以劳动者个人为依据的划分。 2, 以劳动者收入为依据的划分。 3, 以工资为收入的劳动者所处的群体。二、 缩小工资差异的措施？ 1, 要求经济制度以价格作为支配资源的工具。 2, 以竞争来爱惜各种资源的有效利用 3, 以盈亏确定企业成败 4, 以税收调整企业财政 5, 以社会福利来扶植弱者。 6, 以立法和社会舆论防止垄断 7, 以工会力气来保障劳工权利 8, 以教化来实现时机均等三、 产业之间形成工资差异的缘由？ 1, 劳动力的娴熟程度 2, 一个产业所处的地理位置及开展阶段 3, 产业的

12、技术经济特点 4, 产业工会化程度 5, 人口增长率四、 产业间工资差异分类？ 1, 补偿性工资差异：指以高工资补偿恶劣的工作条件而形成的工资差异。 2, 非补偿性工资差异：即竞争性工资差异，指在劳动力可以自由流淌和完全竞争条件下，劳动者由于劳动实力的差异而形成的工资差异。 3, 非竞争性工资差异：即垄断性工资差异，指同质的或不同质的劳动者之间的流淌受到限制，进而使从事某一职业或处于某一阶段的劳动者获得了其他劳动者不能参及竞争的垄断地位而形成的工资差异。五、 地区工资差异形成缘由？ 1, 产业构造的差异 2, 劳动力构造差异 3, 种族缘由六、 地区工资差异缩小的缘由？ 1, 劳动者从低工资地

13、区迁移到高工资地区 2, 工资往不兴盛地区转移 3, 工会化程度的提高和劳资谈判的扩大化 4, 联邦最低工资发的推行七、 年龄工资差异的表现？ 1, 人力资本 2, 教化和年龄或阅历 3, 阅历 4, 工作改换率洛伦兹曲线说明的是，它距45线越远，即向下突出，收入支配月不同等。基尼系数：它是45线和洛伦兹曲线之间面积A及整个三角型面积A+B之比。基尼系数常用来说明一个国家的收入支配状况。第四章 按劳支配和按生产要素支配相结合一、 马克思按劳支配的核心内容？ 1, 按劳支配的是社会总产品中经过扣除后的那局部消费资料。 2, 消费资料支配的同一尺度是劳动 3, 按劳支配的实质是同量劳动相交换 4,

14、 按劳支配是一种“进步，是一种同等。 5, 按劳支配是物质的生产条件属于劳动者自己集体财产的结果。二、 以市场工资率进展按劳支配的步骤？ 1, 在具有统一性, 开放性的劳动力市场上形成各种不同职业及职业内不同等级的劳动力价格。 2, 劳动者劳动供应决策，做出劳动力供应的质和量的选择 3, 依据劳动者的评价，确定劳动者工资。 4, 依据劳动定额标精确定劳动者劳动量 5, 按量付酬 三, 在兴盛国家劳动收入的比例上升，资本收入的比例下降的缘由？ 1, 工会运动及其开展劳资谈判的结果 2, 教化的普及和劳动者劳动娴熟程度的提高 3, 科学技术, 经营管理在经济增长中的作用越来越大。 4, 政府作用四

15、、 全面贯彻个人收入支配政策应留意的问题？ 1, 合理拉开收入差距，允许和激励一局部人先富起来 2, 要防止贫富悬殊，要坚持共同富有的方向 3, 必需在效率提高的前提下表达社会公允。 4, 初次支配留意效率，再支配留意公允。五、 工资支配政策必需表达效率优先的原那么？ 1, 表达效率优先原那么，是工资实行按劳支配原那么的必定结果 2, 表达效率优先原那么，是实现以市场配置劳动力资源的关键环节。 3, 在向现代市场经济过度的过程中某企业按效率支付工资已成为一种必定趋势。 4, 是对我国包括全部形式的个人收入支配制度要求的高度概括 5, 企业职工工资属初次支配从16世纪到18世纪首先产生了“按需支

16、配按劳支配的思想最早是由19世纪的空想社会主义者圣西门及其学派提出托马斯莫尔英国人 是空想社会主义奠基者 乌托邦 没有的地方。康帕斯太阳城 意大利人 19世纪初是空想社会主义开展的最重要, 最高阶段其代表人物有 博立叶 圣西门 欧文 博立叶按比例支配 圣西门按劳支配 欧文按劳取酬 把科学按劳支配付诸实践的首先是列宁 斯大林继承, 保卫和开展了马克思主义。我国目前的个人收入支配政策表达效率优先, 兼顾公允原那么；工资支配政策表达效率优先的原那么；初次支配留意效率，再支配留意公允。全面建立小康社会，要实现“两头小，中间大的橄榄形支配格局。六、 马克思设想的按劳支配的形式？ 1, 按劳支配赖以实现的

17、经济条件是一个集体的, 以共同占有生产资料为根底的, 不存在商品交换的产品经济社会 2, 社会实行证书的形式作为支配手段。 3, 劳动以劳动时间干脆计量并计酬 4, 消费资料实行等量劳动相交换工资加分红最终通过剩余利润的支配来实现按劳支配。七, 提出市场工资率按劳支配形式的基点？1、 经济体制改革的方向是建立社会主义市场经济体制2、 劳动者也是社会主义市场经济的主体3、 市场是更为有效地资源配置手段4、 社会主义是想经济运行的客观条件八、 社会主义是想经济运行的客观条件？1、 生产品, 消费品和一切生产要素都要进入市场2、 产权关系明确，利益主体多元3、 市场机制在实现社会资源优化配置方面起到

18、确定性作用4、 市场的统一性 和开放性九、 市场经济中按劳支配实现的特点？1、 在内容上个人消费品总量在可共支配的个人消费总量中的比例降低了2、 按劳支配及生产时同时进展的3、 按劳支配的主体是分散独立的进展的4、 在按劳支配通行的原那么上，是同量劳动相交换及同价劳动相交换的统一十、 如何防止贫富悬殊和由此产生的两极分化？1、 取缔非法收入 2, 整顿不合理收入 3、 条结果高收入 4, 建立最低社会保障制度 十一、 工资水平及其重要性？工资水平：指确定区域和确定时间内工资劳动者平均工资的上下程度。反响劳动者工资水平的指标是平均工资，它是确定时间内平均每一职工的工资数额。平均货币工资的上下程度

19、标记着货币工资水平，平均实际工资的上下程度标记着实际工资水平工资水平重要性？ 1, 在宏观上，工资水平间接反响工资总额的指标 2, 在微观上，企业工资水平的上下, 增长快慢确定了劳动支配率的上下 3, 工资水平确定着劳动力资源能否得到合理开发, 配置和利用。 4, 工资水平确定了劳动者生活水平的上下和增长快慢。十二、 影响和制约工资水平的主要因素？ 1, 劳动生产率水平及其增长速度主要因素 2, 国民生产总值中积累和消费的比例 3, 农业生产状况 4, 人口数量规模 5, 个人收入支配政策的工资收入构造我国的积累率一般在25%左右为宜，最高不应突破30%的大关十三、 农业的生产状况对工资水平的

20、影响表现在？ 1, 农业本身就是国民经济的主要部门，干脆供应人民的生活须要。 2, 农业开展不快，轻工业就缺乏原料，难以提高劳动生产率 3, 农业开展不快，农夫收入不高，工业品就缺乏销售市场。 4, 工资增长须要同农业在内的社会劳动生产率保持确定比例关系。 5, 农业开展不快，就会保持一个浩大的贫困人口群。十四、 物价对实际工资的影响？ 1, 物价上涨降低居民的购置力 2, 由于购置力下降，增加了居民购置商品指出 3, 使居民的实际收入增长缓慢十五、 如何提高职工实际工资？ 1, 提高职工工资 2, 发放价格补贴 3, 给离退休人员发放生活补贴，对低收入者赐予社会救助第五章 政府监控指导工资管

21、理体制 是工资管理体系的制度化，它是一个包括工资管理决策体系, 调解体系和组织体系在内的相互关系, 相互作用的有机整体。 决策体系是核心要素。工资管理体制 实质是社会生产关系在管理工资收入支配活动上的表达。从建国初期到1978年我国工资管理体制阅历了两种形式1、 以各大行政区为主的管理体制2、 中心集中统一的管理体制一、 对我国过去工资管理体制的评价？ 1, 集中过多，统得过死，失去了工资支配的自主权 2, 政企不分 3, 灵敏性差，缺乏用经济方法管理工资的经济手段 4, 无视商品生产, 价值规律和市场作用对工资支配的影响1985年起机关事业单位实行以职务工资为主要内容的构造工资制，其工资的改

22、革和调整均由国家统一支配，其工资增长取决于经济开展的总体水平二, 1978年-1992年我国工资改革的五大内容？ 1, 政企分开 2, 分级管理 3, 逐步扩大企业工资支配自主权 4, 削减行政手段，增加经济手段和法律手段的宏观调控 5, 政府只能转向宏观调控三、 工资管理体制改革的目标？ 1, 市场机制确定工资水平 2, 企业自主支配 3, 国家监控指导 4, 职工民主参及四、 企业工资自主支配的主要表达？ 1, 企业自主确定工资总额和工资水平 2, 自主确定企业的工资制度和工资水平 3, 企业可自主确定本企业职工间的工资关系及调整 4, 可以建立及工资制度相配套的企业补充保险福利制度五、

23、政府监控指导的目标？ 1, 调控工资总水平 2, 调整收入支配关系 3, 维护社会公允 4, 指导和标准企业支配行为工资指导线制度：是社会主义市场经济体制下，政府调控企业工资总量, 调整工资支配关系, 规划工资水平增长, 指导企业工资支配所接受的一种制度。六、 工资指导线的作用？ 1, 引导企业自觉限制人工本钱，适度增加工资 2, 为企业确定工资水平供应依据 3, 促进物价稳定和经济增长促进劳动力市场均衡价格的形成 4, 实现充分就业和职工生活水平提高 5, 完善国家工资宏观调控体系七、 工资指导线的四种形式？ 1, 平均工资增长幅度 2, 平均工资增加确定额 3, 平均工资增长幅度加平均工资

24、增加确定额 4, 工资增长指导原那么工资指导线应在每年3月底前公布，执行时间为一个日历年度1月1日-12月31日八、 最低工资的构成？ 1, 维持工人自身生存所必需的生活资料费用 2, 持续工人后代所必需的生活资料费用 3, 确定的教化和训练费用最低工资标精的确定所强调的是生活费用和经济因素。最低工资标准：指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定工作时间内供应了正常劳动的前提下，用人单位依法应支出的最低劳动酬劳。正常劳动：指劳动者依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定工作时间内从事的劳动。九、 最低工资内容？ 1, 加班加点工资 2, 特殊工作环境条件下的津贴 3, 国家法

25、律和政策规定的劳动者保险, 福利 4, 非货币性收入十、 确定最低工资标准应考虑的因素？ 1, 城镇居民生活费用支出 2, 职工个人缴纳社会保险费 3, 住房公积金 4, 职工平均工资 5, 失业率 6, 经济开展水平确定最低工资标准的方法：1, 比重法 2, 恩格尔系数法工资集体谈判：它是由雇主代表组织一方通劳动者代表组织一方，就劳动者的年度工资增长水平即其他工资福利进展协商, 谈判，最终达成一样意见，并签订协议以约束双方行为准那么。十一、 集体协商的内容？ 1, 工资协议期限 2, 工资支配制度, 工资支配形式和工资标准 3, 职工年度平均工资水平及其调整幅度 4, 奖金, 津贴, 补贴等

26、支配方法 5, 工资支付方法 6, 工资协议终止条件 7, 工资协议违约责任十二、 政府监控指导企业收入支配的主要方式？ 1, 工资指导线制度 2, 劳动力市场工资指导价位制度 3, 人工本钱预料预警制度 4, 最低工资规定 5, 工资集体谈判十三、 弹性工资方案的核定原那么？ 1, 坚持“两低于原那么 2, 依据经济增长上下，适当调整工资增长幅度 3, 限制企业人工本钱的过快增长，提高企业市场竞争力 4, 通过限制工资总额，间接限制职工人数，促进社会稳定十四、 工资指导线的优越性表现在？ 1, 适合市场经济体制改革的要求，操作性强，政策透亮度高。 2, 适用范围广 3, 有利于调整工资支配关

27、系，有利于企业建立健全正常的工资增长机制 4, 工资指导线接受向社会公开的方式十五、 实行工资集体谈判的必要性？ 1, 是从工资支配方面协调劳动关系的体制保证 2, 是劳动者以其团体力气实现爱惜其工资合法权益的重要手段 3, 是实现企业自主支配和民主管理的具体模式 4, 是连接工资指导线，保证工资水平合理增长的组织根底十六、 工资集体谈判应遵循的原那么？ 1, 遵遵遵守法律律律法规 2, 同等合法 3, 自我约束原那么十七、 工资集体谈判的主要措施？ 1, 通过立法推动集体谈判 2, 健全工会组织 3, 改革现行工会干部任命体制 4, 相关学问和理论的培训十八、 经营者年薪制的主要特点？ 1,

28、 其核心和宗旨是把经营者的利益同本企业职工的利益相别离，以确保资产全部者的利益。 2, 突出经营者的重要地位，增加经营者的责任感 3, 能较好的表达企业经营者的工作特点 4, 是经营者的工资收入标准化十九、 建立经营者年薪制应遵循的原那么？ 1, 表达按劳支配及风险补偿的原那么 2, 经营者的年薪收入及职工工资收入相别离 3, 坚持责任, 风险, 利益相一样原那么 4, 坚持配套改革原那么 5, 先考核后兑现第六章 政府对企业工资总额的调控方式一、 企业工资总额确定机制改革的进展？ 1, 1978年复原计件工资和奖金制度 2, 1984年，在第二步利改税的根底上，国有企业普遍实行了奖金同经济效

29、益挂钩方法。 3, 在国有企业普遍实行奖金不封顶，征收奖金税之后，大部门企业实行了工资总额通井机效益挂钩方法 4, 对自我约束机制比拟健全的企业，试行在“两低于前提下自主确定工资总额的方法 5, 探究新的调控方法，建立适合市场经济运行, 符合国际惯例的企业人工本钱核算制度。 6, 由工资总量调控向工资水平调控转变。二、 成效挂钩的主要类型？ 1, 从挂钩的经济效益指标上划分可分为三类：a, 工资同价值量指标挂钩b, 工资同实物量或工作量指标挂钩c, 工资同复合量指标挂钩 2, 从挂钩浮动比例接受的方式上划分： a, 含量法 b, 单价法 c, 系数比例法挂钩经济效益指标：指由企业选择并报经财务

30、, 劳动保障部门审核确定的经济指标。要突出综合反映企业经济效益指标，一般以实现利润, 实现利税为主要挂钩指标，国有资本保值增值率为否认指标。对目前实行符合指标挂钩, 单一业务量指标挂钩的企业要降低业务量挂钩指标所占的比重，并尽快转为以实现利润为主要指标。经济效益指标基数：指用以计算企业选择并报经核定的企业工效挂钩经济指标增长幅度的基额。工资总额基数：指经劳动保障, 财政部门审核确定的，工效挂钩企业用以计算年度工资总额提取量的基额。依据“两低于原那么自定工资总额的方法，指企业在必需坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的前提下自主确定

31、工资总额，职工全部工资性收入进本钱。三、 政府对企业工资总额的管理原那么？ 1, 坚持企业工资总额及企业经济效益相联系的原那么 2, 坚持企业工资总额的增长幅度低于经济效益增长幅度的原那么 3, 贯彻按劳支配 4, 坚持宏观管好，微观搞活，落实企业工资支配自主权工资贮存金：企业应当每年从工资总额的新增局部中提取不少10%的数额，作为企业工资贮存基金，由企业自主运用。工资贮存金累计到达本企业一年工资总额的，不再提取。第七章企业人工费用：指企业在生产经营活动过程中用于 和支付给职工的全部费用。 依据国际惯例，人工费用应包括为雇佣职工所发生的一切费用。 并且，企业人工费用及企业人工本钱费用是一样的企

32、业人工本钱费用：指企业在上产经营活动过程中支付并列入本钱的人工费用。人工费用公式：人工费用=工资总额+职工福利费+职工教化经费+劳动保险费+劳动爱惜费+工会经费+劳动爱惜费+住房费一、 确定合理人工费用的因素？ 1, 支付实力 2, 职工标准生计费用 3, 工资市场行情二、 影响企业支付实力的因素？ 1, 实物劳动生产率 2, 销货劳动生产率 3, 人工费比率 4, 损益分歧点 5, 单位制品薪资 6, 附加价值劳动生产率 7, 劳动生产率 8, 劳动支配率三、 确定合理人工费用的计算方法？ 1, 劳动支配率基准法 2, 销售净额基准法 3, 损益分歧点基准法 第八章工资支付形式：工资应当以法

33、定货币支付，不得以实物即有价证劵替代货币支付。工资支付对象：用人单位应当将工资支付给劳动者本人。工资支付的时间：工资必需在用人单位及劳动者约定的时间支付。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其供应了正常劳动二支付工资。“克扣指用人单位无正值理由扣减劳动者应得工资。“无故拖欠指用人单位无正值理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。加班：指在法定节假日和公休假日内进展工作。加点：在标准工作日以外进展工作。自1995年5月1日起我国开场实施“8小时工作制，每周工作40小时工资制度。 第九章一、 企业内部工资支配的主要内容？ 1, 合理确定可供企业职工支配的工资总额 2, 建立健全

34、企业内部工资工作体系 3, 做好工资在内的前事, 事中, 事后的统计分析工作二、 企业工资工作的根本原那么企业内部工资支配的根本原那么？ 1, 按劳支配 2, 同工同酬 3, 在经济开展的根底上逐步提高工资水平的原那么 4, 在公关政策的指导下进展改革的原那么 5, 依法自主支配及民主监视的原那么 6, 同等协商劳动酬劳条款，并签订合同加以约束。三、 现代企业工资制度的根本内容和特征？ 现代企业工资制度：它是符合现代企业制度要求的，并由现在企业本质特征所确定的企业工资支配制度及相应接受的科学支配方法的总和。 1, 企业向职工支付工资的目的，在于提高劳动生产率，以实现利润最大化 2, 企业依据生

35、产经营须要，自主确定工资水平。 3, 通过集体协商来确定企业工资水平及增长幅度 4, 经营者收入同企业职工工资水平相别离，实行标准的年薪制 5, 在遵遵遵守法律律律的前提下，企业充共享有工资支配自主权 6, 在内局部配方式上，企业参照市场工资率来建立企业内部工资构造 7, 国家通过间接手段来实现对企业工资支配的间接调控。工资等级制度是企业工资制度中最根底, 最核心的工作四、 工资等级制度的类型？ 1, 年资型 2, 职位型 3, 职能型 4, 多元型年资型工资制：其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄五、 年功序列工资制特点？ 年功序列工资制：职工根本工资岁职工本人年龄和工龄的增加而增

36、加，而增加工资有确定的序列，各企业按自行规定执行。 1, 根本工资按年龄, 工龄和学历来确定 2, 工资标准由企业自定 3, 起点工资低，工资差异大。 4, 除根本工资外还有优厚的奖金, 津贴, 补贴。 5, 根本工资是计算退休金和奖金的根底。六、 年功序列制的优越性？ 1, 有利于稳定员工关系，防止过度竞争保持融洽气氛分和秩序 2, 是促进经济开展和提高劳动生产率的主要动力 3, 它对引进新技术和调整劳动组织有确定的灵敏性和适应性。七, 职位型工资制： 职位型工资制及年资型工资制的根本区分？ 年资型工资制是依据个人的年龄, 工龄, 学历来确定工资的，被称为“属人工资；职位型工资制那么依据职位

37、来确定工资的被称为“属职工资职位型工资制的优点？ 1, 以实际工作内为根底确定工资构造。 2, 以劳动者所从事的工作难度, 重要性来确定工资等级。 3, 有利于防止按资格水平付酬。 4, 有利于按职位系列进展工资管理。 5, 有利于责, 权, 利有机结合。八、 职能型工资制优点？ 1, 以劳动者技术业务水平或个人特质为根底确定工资水平 2, 一个人实力水平确定工资等级 3, 有利于工资稳定的保障 4, 能够保证劳动力调整的灵敏性九、 多元性工资制？ 又称分解工资制或组合工资制，是把影响和确定劳动者工资的各种因素分解开来，然后依据各因素分别这只工资标准的一种工资制度。十, 我国工资等级制度的开展

38、趋势？ 自改革开放以来，我国工资制度改革阅历了三个阶段： 1, 1985年我国开场实行构造工资制 2, 1990年底我国开场实行岗位技能工资制 3, 岗位工资制成为改革新趋势十一, 工资及社会保险福利的区分？ 1, 工资是以货币支付而不是实物。 2, 工资是现在支付，而不是延期支付 3, 是非固定本钱及类似固定本钱十二、 现代企业制度的根本特征？ 1, 产权关系明晰 2, 企业已全部法人财产，依法自主经营，自负盈亏。 3, 出资者按投入企业的资本额享有全部者的权益 4, 企业依据市场需求组织生产，政府不干脆干预。 5, 建立科学的领导管理体制和组织管理制度。十三, 加快建立现代企业工资制度政府

39、及企业方面所需工作？ a, 政府方面：1, 建立现代政府体制，把国有企业从政府基层组织职能中解脱出来。2, 创建条件，稳步推动国有企业转变为标准的公司制3, 消退劳动力流淌的制度障碍4, 制定宏观工资工作规划及政策措施5, 加强以职业介绍, 就业训练, 失业保险和就业效劳企业为主要内容的就业效劳体系的建立 b, 企业方面：1, 首先，要将企业经营着的工资收入及本企业职工工资别离，实行标准的年薪制。2, 建立起以职位型工资为主体的企业内部工资构造，全面贯彻同工同酬。3, 调整职工的收入构造，实行人工本钱核算制度。4, 依据现代企业制度的要求，改革和完善企业领导体制和组织管理制度。第十章工资等级制

40、度：指依据劳动的困难程度, 繁重程度, 责任大小等因素划分等级，按等级规定工资标准的制度。工资等级制度是整个工资制度的核心内容。工资等级制度的主要职责是确定相对的工资率工资等级制度的特点： 1, 工资等级制度主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差异，并相应地按劳动质量等级规定工资等级根本特点 2, 在计量劳动质量时，工资等级制度所反映的是个等级之间的质量差异 3, 工资等级制度规定的工资是职工在完成国家法定工作时间和劳动定额标准时支付的工资。也称工资标准一、 岗位工资制的概念及特点 岗位工资制：是依据职工在生产经营工作中的岗位等级确定工资等级和工资标准的一种工资制度，是劳动组织及工资组织密切结

41、合的一种工资制度。 特点： 1, 依据职工任职的岗位等级规定工资等级和工资标准 2, 职工只有到高一级的岗位工作，才能提高工资等级 3, 职工只有到达岗位的要求时，才能独立定岗工作岗位工资制的形式：一岗一薪制和 一岗数薪制 A, 1, 一岗一薪制：指一个岗位只有一个工资标准，凡在同一岗位上的职工都执行同一工资标准。 2, 它反映的只是不同岗位之间的工资差异，不反响岗位内部的工资差异。3, 一岗一薪制适用于：专业化, 自动化程度较高，流水作业, 工种技术较单一, 工作物等级较固定的工种。B, 一岗数薪制：指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映同一岗位等级内部不同技能或实力，以及资格的差异。适用于

42、岗位划分较粗, 同时岗位内部技术又有些差异的工种。实行岗位等级工资制的步骤？1、 建立机构，配备人员2、 工作标准化3、 工作分析4、 工作评价5、 货币转换6、 及市场工资率平衡7、 制定实施细那么二、 技术等级工资制的概念及特点？ 技术等级工资制是依据工人所到达的技术等级标精确定工资等级，并依据确定的等级工资标准计付劳动酬劳的一种工资制度 技术等级工资制的组成：工资标准, 工资等级表, 技术等级标准 工资标准：工资率，按单位时间规定的工资数额，表示某等级在单位时间内的货币工资水平。 工资等级表：是用来标准工人的工资等级数目以及各工资等级之间差异的一览表。 它是由 工资等级数目, 工资等级差异, 工种等级线组成的。 工资等级数目：指工资有多少个等级。 个工资等级之间的差异，又称：极差，是指相邻两个等级的工资标准相差的幅度。 工种等级线：是用来规定各工种的试点等级和最高等级的界限。三、 制定工资等级表的原那么？ 1, 工资应当逐步递增或累进 2, 工资等级的数目应当适当 3, 工资差额的倍数要合理四、 制定工资等级表的步骤？ 1, 首先，确定等级数目 2, 划分工种等级线 3, 确定工资等级表的幅度 4, 制定工资等级系数，确定极差工资等级系数可以是等比系数, 累进系数, 累退系数或不规那么系数五、