建筑公司在市高技能人才队伍建设试点企业座谈会的讲话.doc

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1、建筑公司在市高技能人才队伍建立试点企业座谈会的讲话 建筑公司在市高技能人才队伍建立试点企业座谈会的讲话随着人才强企战略的实施，人才工作在我公司正迎来重大的开展机遇。但在整个人才工作系统中，高技能人才队伍建立仍然处于比拟薄弱的环节。重学历、重普教，轻技能、轻职教的观念还较为普遍；重使用、轻培养、重仕途、轻技工的现象比比皆是；技能人才，特别是高技能人才的地位不高，培养成长机制还没有完全很好的建立健全起来。下面，我谈谈我公司的高技能人才队伍，请大家多指正。一、我公司目前高技能人才队伍现状：1、公司技术工人队伍的等级构造我公司现有技师3人，高级工96人，中级工54人，初级工170人，技师、高级工等级的

2、人员仅占公司技术工人总数的%。2、公司技术工人队伍的年龄构造 近年来，随着公司规模的由小到大以及我公司建筑施工企业性质的决定，3645岁、46-55岁两个年龄段中的中级以上技术工人所占的比例呈现为高龄化态势，年轻的技术工人所占比例很小。3、公司技术工人队伍的文化构造目前，我公司技术工人在本科以上、大专、中专、高中、初中及以下受教育程度的所占比例依次为、%、%、%、%，由此可看出，我公司技术工人的文化构造还是处于中等偏下水平。二、今明两年高技能人才队伍建立目标及打算：1、总量目标：到底，高技能人才总量到达450人，其中争取增加高级技师1-2人，技师增加5人，高级工增加40人。2、素质目标：全面提

3、高高技能人才队伍的知识构造层次，着力提高具有大专以上学历、高级工以上等级的人员的比例，尤其要提高35岁以下高级工及以上人员的比例。今明两年内，全公司高技能人才承受继续教育面每年到达80%以上，每人每年至少要承受一次继续教育与专业技术培训。三、公司开展高技能人才培训的方法：1、职工培训制度 我公司针对建筑施工企业从事的劳动苦脏累，职工素质相对较低等情况，对职工强化培训。在市建立局、市建委举办的特殊工种、造价编审、质检员、平安员、等培训学习班中，公司都是有方案、有组织地让职工参加培训，不断让他们学习新的知识，从而提高他们的实际工作能力与技能。2、鼓励职工岗位成才。开展职工岗位技术培训与技能提升培训

4、，制定技师、高级技师与职工持证上岗的培训、升级方案，依托企业主管部门与行业协会统筹实施，通过岗位培训与业务锻炼，我公司绝大局部技术工人都能执证上岗。3、开展新技术、新知识、新工艺培训，加强团队学习，大力开展qc小组活动，通过工人、技术人员、管理干部组成的qc小组，大家共同学习、互相切磋，提高了职工的素质。4、搭建高技能人才培训平台。我公司与市建筑技工学校采取校企联合培养的方式，为公司搭建了高级工、技师甚至高级技师的培训平台。5、积极参与各项技能竞赛。公司对各项技能竞赛都积极安排人员参加，并对在省、市以上技能竞赛中成绩优秀的，给予一定的经济奖励。公司先后有吴小平、李冬林、贺建华等参加过各类技能竞赛，都取得了较好的成绩。尤其是贺建华同志参加木工职业技能竞赛，获得市第一名，省第二名，为公司争得了荣誉，促进了公司高技能人才学习的热潮。四、公司高技能人才队伍存在的问题：1、高级技术工人占比拟低，队伍构造不尽合理。我公司高级工以上人员仅占公司技术人员总数的%,比重太小。2、技术工人的技能等级偏低，技术素质堪忧。3、高技能人才年龄构成偏高，高级工、技师青黄不接。4、技术工人流动比例逐年上升 我们建筑施工企业这类情况表现得尤其严重，技术工人流动太频繁。 第 3 页