中职校园文化建设存在的主要问题与解决思路.doc

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1、中职校园文化建立存在的主要问题与解决思路校园文化是由表达一所学校的办学理念及学校精神、风气与传统的行为文化、精神文化、物质文化等共同构成的一种文化。它是学校隐性德育的主渠道，对学生的人生观与价值观起着“润物细无声的作用。每一所学校都应重视校园文化的建立，同时校园文化的建立也应与学校的培养目标相适应，创立自己的特色。目前我国中等职业学校办学与普通高中相比，处于相对低谷，生源下降、质量差、办学特色不明显、观念陈旧。作为学校工作内容之一的校园文化建立工作更是滞后，没有特色，存在问题较多，严重影响了职业教育的安康开展。为此，必须认真研究与分析中等职业学校校园文化建立工作中存在的问题及原因，为校园文化建

2、立提供正确的依据与科学对策。一、中等职业学校校园文化建立存在的主要问题职业教育培养的是直接从事生产、效劳、技术与管理第一线的应用型、技术型、实用型人才。以效劳为宗旨、以就业为导向，这是职业教育的特色，也是职业教育的立足之本。虽然在专业开设与课堂教学上，职业教育工作者已取得了共识，但校园文化建立却远远滞后，不能满足这一要求。当前，中等职业学校校园文化建立过程中存在诸多问题，突出表现为以下几个方面：1、仿效普通中学，缺乏中职特色。放眼当今各级各类职业学校的校园文化，其薄弱环节就是未能表达出自己的个性，没有凸显“职业性。职业学校与普通中学的培养目标各不一样，职业学校的校园文化建立应表达出自己的特色，

3、以有利于培养符合现代化建立需要的职业人。由于职业学校创立较晚，校园文化建立大多仿效普通中学，没有自己的特色。以校训为例：随处可见“勤奋、求实、团结、拼搏、刻苦等字样，而能鲜明表达职业学校专业个性特色的内容那么明显缺乏。一些大型活动，如运动会、艺术节等，几乎可以放到任何一所学校中去。由此可见，作为中等职业学校课堂教学的延伸与重要补充的校园文化建立没有及时跟上开展步伐。如果与咄咄逼人、特色鲜明的企业文化与商业文化相比，中等职业学校的校园文化特色明显逊色。2、因循守旧，缺乏现代气息。我们的校园文化惯用中国的传统文化，如治学格言、立身之道等，一些“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟、“勤能补拙等耳熟能详的

4、内容充满板报、橱窗与宣传栏。而现代科学的学习方法、成才途径以及本专业开展的动态等现代信息那么少而又少。这与改革之初经济特区“时间就是金钱，质量就是生命、“外树形象、内强素质、“今天工作不努力，明天努力找工作等企业文化相比，现代气息实在缺乏。3、封闭办学，脱离市场主体。综观目前的中职校园文化现状，存在一个突出问题，就是封闭办学，脱离市场主体，无视校园文化与企业文化的有机结合。中职学校的办学宗旨是“以市场为导向，以就业为目的。中职学校与企业的联系最密切，像中职教育的教学过程离不开企业一样，中职学校校园文化建立，也不应该闭门造车式地疏远企业。因此，中职校园文化必须与企业文化对接，必须广泛了解市场文化

5、，与市场文化融合。这样的中职校园文化才是完整的、有特色的、系统的。所以，要以职中校园文化的一般规律为平台，构建一种具有中职特色、立体构造的校园文化。中等职业学校校园文化建立存在着上述缺乏，其实质是我们的教育观念、方式、手段落后于现代社会要求的具体反映。它们削弱了现代素质教育的力度，冲淡了职业教育的特色，拉大了学生承受社会现实的心理距高，不利于学生成为现代社会所需要的人才，不利于中等职业教育培养目标的实现。校园文化建立是一项系统工程。中等职业学校要建成符合中等职业教育目标所要求的校园文化，就需要科学设计与精心营造。二、中等职业学校校园文化建立的解决思路加强中等职业学校校园文化建立，建立符合时代要

6、求，具有时代特征的校园文化，进而提升办学特色，已是一个急待解决的问题。中等职业学校校园文化建立应突出时代主旋律，表达中职特色，在校园文化建立中贯穿职业学校的培养目标，创立具有职业学校特色的校园文化。一突出“中职性，构建中职特色的校园文化。中职学校定位是以市场为导向、以就业为目的、以能力为本位来培养高素质、高技能的技术应用型人才。因此，学校的一切活动都要围绕这个核心来开展，所有的校园文化活动都要表达“中职的特点。1、物质文化要有“中职的特色基调。物质文化是中职校园文化建立的前提与载体，是以优美的校园环境与先进的教学设施及所包含的丰富文化内涵来陶冶与净化学生的。近年来许多学校都在兴建校园，有的似乎

7、在比谁的大门气势恢弘、比谁的大楼雄伟壮观、比谁的校园别致优美，对中职学校，我们不必要求有漂亮的大楼，但必须有现代化的实训场地、实训设备、实训材料等。这是中职校园文化的特色基调与物质根底。2、制度文化要有“中职的行为标准。“中职的行为标准是指针对校园文化环境下的个体建立起一套必须共同遵守的制度与标准。包括校纪校规、组织制度、管理制度与奖惩制度等。这些制度的制定不但要有文化内涵，更要表达“中职性，一切围绕学生的“高技能“应用型来建立健全各项制度。同时，为了平安、标准，要把操作标准与要求张贴在工作室、车间、实训场。做到用制度标准行为，用行为提高实践能力。要在完善、系统的制度下形成浓郁的制度文化来教育

8、、感染与标准师生的言行。3、行为文化要有“中职的活动方式。行为文化是指学校开展的各种活动，它具有广泛的娱乐与审美功能。学校的师生活动与学生的社团活动都要具有中职特色，都要围绕“高技能“高素质开展一系列职业实践活动、科技作品制作活动与社会效劳活动等。比方，举办一些“技能比武、“岗位练兵、“营销设计、“作品展示等具有专业特色的、能促进学生技艺与技能提高的、丰富的校园文化活动，但要注意这些活动的娱乐性，只有有娱乐性的活动才具有参与性、感染性与积极性，能使学生在活动中增长知识、提高能力，同时增强他们的职业认同感与职业道德感。4、精神文化要有“中职的理想追求。它表现为学校中多年积累、沉淀所形成的理想信念

9、、人生观与价值观，是中职校园文化的核心与灵魂，是校园文化的深层次表达。当前中职学校要注重对学生进展市场意识、创新意识、诚信意识、成才意识、技能意识与效益意识的培育。中职学校要根据市场与社会要求打造自己的专业特色，形成自己的教育理念与校训思想，培育文化心理，增强师生文化认同感与责任感，引导、教育师生为共同的理想与事业努力追求。二围绕“市场性，构建具有时代特征的校园精神。中职学校无论是办学方向、专业设置，还是学生就业，都要以市场为导向，用市场来调节学校与企业之间的供求，来满足社会开展的需要。可以说，市场是中职学校的开展平台，是“晴雨表与“指挥棒。所以，中职学校既要了解市场现实的需求与状况，又要研究

10、市场的开展规律与方向，以此来进展相应的教育教学改革，培养出符合企业要求的毕业生。这样，中职学校的校园文化必须以“市场为其导向，构建具有时代特征的校园精神当前，我国市场经济对职业教育的需求十分迫切。中等职业学校要通过创新校园文化建立，与市场严密结合，为中等职业学校开创改革开展新局面提供浓厚文化气氛与精神动力，将新理念融汇进学校精神文化，使之成为全体成员的共同观念，共创校园精神。中等职业学校校园精神的创立要根据市场对人才的需求，结合职校的专业特点，把学生的职业定向、职业道德、职业能力教育严密结合起来，其根本内容应表达：爱国主义精神、爱岗敬业精神、团结协作精神、开拓创新精神、拼搏竞争精神、以人为本精

11、神等。中等职业学校应结合职校办学特色与专业特点，基于学校传统、时代要求及效劳社会的行业不同，形成既具有学校特色，又富有时代特征的校训。职校校训的提炼要与职业定向结合起来，充分反映出职业特点，如技工类学校要有技艺精湛、爱岗敬业的内涵；商业类学校要有拼搏、竞争、如何赚钱、怎样赚钱是道德的内涵；林业类学校要有吃苦耐劳、默默无闻、甘于奉献的内涵；卫生类学校要有精通专业、效劳于卫生事业的内涵等等。三贯穿“企业性，注重先进企业文化的引入与整合。职校学生的就业走向大多是企业，中等职业学校教育的培养目标决定着职校校园文化与企业文化必须亲近。中等职业学校的毕业生能否在短时间内适应企业环境，融入企业文化，成为企业

12、欢送的员工，是当前中等职业学校教育的当务之急，也是校园文化建立中面临的重要问题。1、校园文化建立与职业指导工作相结合。以就业为导向，加强职业指导工作是中等职业学校校园文化建立中的重要内容；校园文化建立是加强职业指导工作的有效途径。教育部明确规定中等职业学校职业指导工作“要通过文化课与专业课教学、入学与毕业教育、班主任与学生日常管理工作、社会实践与课外活动等形式，实现职业指导工作的全员化、全程化。通过校园文化建立，利用校园文化活动的有效形式，如课外活动、社会实践活动等积极开展职业指导工作。同时，校园文化建立中必须“注重宣传先进的企业文化以及行业劳模与学校优秀毕业生的事迹。引入社会上先进的企业文化

13、，使之扎根于校园文化的土壤中。使学生更多的了解社会、了解企业，树立正确的职业观，强化就业、创业意识。2、加强职校与企业之间的合作。中等职业学校应采取与企业合作办学的途径。在校园文化建立中，一是邀请企业人士、行业劳模与学校优秀毕业生到学校进展就业、创业教育，开办讲座，广泛宣传、介绍企业文化、企业精神、管理理念、行为标准、道德准那么等。二是通过“定单培养的模式，定期组织学生到企业中实习，置身于企业生产第一线，融入到企业员工中，切身感受企业文化。三是以校园文化活动载体为平台，充分发挥载体的作用，利用各种校园媒体，对先进的企业文化进展广泛宣传。通过以上途径，使先进的企业文化融入职校校园文化建立中，渗透

14、到学生的思想行为中。3、有针对性的引入先进企业文化。校园文化是一个开放的动态系统，社会各阶层的文化是校园文化系统十分重要的输入来源，而且这种来源不是强制的，校园文化总是要主动地吸收与选择社会文化中对其有用的东西。中等职业学校在引入与吸收企业文化的过程中，要强调针对性，要注重对企业文化的整合，要找准校园文化与企业文化的结合点、切入点，要结合学校的专业特点。这个结合点、切入点归纳起来主要有：大力倡导团队精神、吃苦耐劳精神，培养协作能力；加强遵纪守法教育、诚信教育与职业道德教育。根据行业、企业的具体情况共同制定“以就业为导向的校园文化建立工作的整体规划，从而不断拓展校园文化建立的内容与视野第 7 页