怎样建立组织级别项目管理体系.doc
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1、如何建立组织级别的工程管理体系摘 要信息技术应用工程的成功实施离不开工程管理,对于一个提供IT产品及效劳的企业来说,要使每一个工程的都能成功实施,那么必须建立合理的组织工程管理体系,本文从IT工程中存在的问题入手,提出工程管理是组织行为,论述一个IT企业如何建立工程管理体系机制,并根据软件行业的特点,和CMM模型结合,指出建立和改良组织级别的工程过程标准的方法,及软件行业的量化管理的内容及方法,最后提出软件企业应适时选择工程管理系统,提高工程管理的质量和效率。在我们这个社会,信息技术的影响无所不在。计算机、软件、网络,以及跨学科的甚至是普及全球的工作团队已经彻底改变了我们的工作环境。这些变化增
2、加了对先进的工程管理的要求。然而,最新的研究说明,只有26的IT工程成功地实现了范围、时间和本钱目标,而剩余的74%都有不同程度的失败。1 工程中的问题我国正规的工程管理研究起步比拟晚,工程管理知识的普及程度也比拟低,这样也就导致现在大多数组织中的工程管理或多或少存在着这样或那样的问题。主要表现为:工程管理控制体系不健全:大局部组织缺乏完整的工程管理体系,相关的责权不够清楚,工程管理的漏洞较多,缺乏协调性。工程管理缺乏系统性:工程运作主要表达为过程行为,工程的任务细分与方案性不够,造成工程进度延迟、资源浪费、质量低下或工程失败。不重视工程的整合管理:很多IT工程经理都是技术人员出身,造成重技术
3、、轻管理,不够注重工程的整合管理,致使工程不能成功。不重视工程领导技巧:工程经理的领导技能较弱,工程团队建立出现问题的例子也时常出现,如工程中途合作各方散伙、工程经理不能得到组织高层领导及客户的有效支持等,常常导致工程中途下马,工程成员效率低下等。工程风险防范意识缺乏:很多组织的工程管理没有风险防范方案。工程的可行性分析留于形式;工程方案时不注重工程中的自然、经济、技术、管理与运作中的风险分析;工程实施中不重视风险的监控;因工程风险管理不当招致的工程失败不在少数。不注重工程经历总结:大多数组织没有工程收尾的工程总结过程。导致工程管理原地踏步,工程绩效较低。每个工程的运作过程中都会有所收获,同时
4、也一定会有应吸取的教训,这些经历的总结与共享是组织工程管理水平提供的原动力。2 工程管理是组织行为2.1 工程管理及工程管理体系内涵理论上讲,工程管理包含九大知识领域、五个过程。这九大知识领域分别是工程范围管理、时间管理、费用管理、质量管理、风险管理、人员管理、采购管理、沟通管理和工程整体管理问题。五大工程过程是工程启动过程、工程方案过程、工程执行过程、工程监控过程和工程收尾过程。工程管理的本质就像其字面上所表达的一样,就是“工程过程和“管理过程相结合的产物。由于不同类型工程过程的差异性很大,通用的适合于所有工程的过程与相关的管理技术也只能抽象的,在组织实际的工程管理体系建立中必须将这些管理技
5、术与工程过程严密结合,这样的工程管理才具有指导意义。 因此,组织实际的工程运作过程中,学会工程管理技术本身不是一件困难的事情,困难的是如何将这些工程管理技术运用于组织的工程过程中。同时,不同行业驱动组织开展的组织构造的差异导致将工程管理控制与组织机构相结合,建立一个合理工程管理驱动体系变得更为困难。从工程的角度看工程管理和从组织的高度看工程管理的结果是不同的。从工程的角度看是如何管理好工程,即要做好工程管理。从组织的角度看是如何管理好一批工程,那么是应该如何建立一个工程管理体系。组织不仅仅要重视工程管理技术,更应该注重组织工程管理体系的建立。工程管理体系的建立涉及工程管理流程与标准、也涉及组织
6、机构设置、角色与职责。工程管理体系就是工程过程、管理过程与组织构造相结合的产物。2.2 工程管理是组织行为很多人有一种较为片面的看法,认为工程的成功与失败是工程经理的事,其实不然,虽然工程经理对工程的成功与失败是负有很大的责任,但不是全部。工程管理首先是一种组织行为而非个人行为,工程过程活动充其量也只是一种团队行为。图为不同组织中工程经理的权利情况。可以看出,不同组织中工程经理的地位千差万别,他所拥有的权利也有很大的差异,对于一些企业,工程经理更多只是方案与执行,工程范围、进度、质量与变更的决策权更多的掌握在上层。 工程特点/组织构造 职能型组织矩阵型组织工程型组织弱中等强工程经理授权少或没有
7、有限低到中中到高高或全部人员时间分配到工程中的百分比实际没有025%1560%5095%85100% 工程经理角色局部时间局部时间全职全职全职工程经理称谓工程协调人/工程领导工程协调人/工程领导工程经理/工程官员工程经理/工程管理官员工程经理/工程管理官员工程管理人员局部时间局部时间局部时间全职全职组织系统对工程的影响因此,对于一个IT企业来说建立良好的工程管理体系对工程成功是至关重要的。3 建立工程管理机制,明确工程经理的责权利建立工程管理体系,首先应合理设置组织机构、明确工程管理相关人员的角色与职责。下列图为工程管理组织机构设置的一个例子。 3.1 最高管理层必须由最高管理层中的成员担任工
8、程管理体系的负责人。工程管理体系涉及人力资源、本钱、质量、流程优化等各方面问题,因此需有高层领导下才能有足够权力保证各方面的工作得以顺利实施。3.2 工程管理层组织应建立在高层领导下的工程管理层,工程管理层应完成以下职责:1 组织应明确工程经理的责任和权利。工程管理的四大核心领域是:范围管理、时间管理、费用管理、质量管理,工程整体管理的目的是在不同过程的目的和方法之间做出折衷:如本钱与进度,范围与进度,本钱与质量。因此,应赋予工程经理适当的权利,以保证工程经理在这几方面有控制能力,宏观把握工程全局。 2 建立奖惩清楚的考核机制在明确工程经理责权的前提下,应建立奖惩清楚的考核评估机制。工程经理的
9、最终利益是行使权力和承当责任的结果,应表达责、权、利的相互统一。3 工程管理培训组织工程管理培训,按照工程管理的方法来进展工程管理,摆脱固有的行为方式,培训是很关键的。培训涉及的人员包括高层经理、工程经理及相关人员,内容涉及到工程管理知识,工程管理公司标准的培训。培训在工程管理中是一项长期的工作,应建立工程经理资质认可上岗制度。3.3 工程过程改良组负责建立组织工程规章。组织应成立一个在高层领导下的工程过程改良组,工程过程组的主要工作是完善组织级的各种作业指导书、标准、标准。工程过程改良组应由组织内各部门、各岗位的业务鼓干组成,负责持续改良公司的工程过程管理。因工程过程改良组一般是兼职岗位,因
10、此组织应配合奖惩及鼓励机制,使这个小组能够有效运作。3.4 工程组负责执行组织工程规章。根据组织级别的工程管理手册按照工程的实际情况,进展裁剪,形成工程规程,并实际运行过程中,对工程管理手册提出改良建议。3.5 质量保证组SQA负责监视组织工程规章。监视工程的执行情况,向高层管理者提供工程的可视性,汇总工程数据。4 组织过程优化及知识管理组织机制确定后,应建立适合于组织行业类型的流程和制度。IT组织应开发和维护一组便于使用的软件过程财富,这些财富改良横跨各工程的过程性能,并为组织积累性的长期得益打下根底。它包括两局部(如下列图所示):一是制定和维护组织的标准软件过程,各工程组可以根据组织标准过
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