案例薪酬体系设计.doc

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1、附件一 CY公司岗位说明书岗位名称：养护管理中心主任岗位代码：CY030制定时间：2004年11 月岗位根本信息所在部门养护管理中心岗位定员1直接上级分管领导所辖人数45薪酬类型岗位技能工资岗位工资等级8等岗位概述全面负责所辖路段养护工作，以及养护中心的内部管理工作。主要工作职责1、 贯彻执行国家有关高速公路的法规、政策，严格执行行业规章制度、技术标准与技术标准；2、 组织制订公司所辖高速公路工程养护年度方案，实现工作目标；3、 制订、修订养护管理中心工作程序与工作制度，并监控实施；4、 组织指导、催促、检查、评比成雅高速公路工程养护管理的各项业务；5、 负责组织、监视、验收大型维护工程，审核

2、工程款的支付情况；6、 负责养护管理中心日常管理工作；7、 负责平安生产管理；8、 组织与开展养护专业课题研发工作；9、 做好本部门人员的业务指导、培训与绩效考核工作；10、 协调与公司内部其他部门及地方政府、职能管理部门、施工队伍的关系；11、 完成领导交办的其他工作。任职资格(岗位所需的最低标准)年龄要求不限性别要求不限学历要求大学本科专业要求公路交通、道桥专业职称/资格证书工程师工作经历五年知识要求1、熟悉国家、行业相关的法律法规，熟悉高速公路养护知识与企业管理知识；2、熟悉本行业相关政策、经营管理特点与公司各项政策及经营情况；3、熟练掌握计算机操作及办公软件。 能力要求1、 较强的沟通

3、协调、团队领导与协作能力；2、 较强的方案、组织、开拓创新能力；3、 较强的语言文字表达能力。其它要求会驾驶。工作环境兼有室内外工作工作时间工作时间根本固定。附件二 CY公司岗位评价因素调查问卷表局部因素名称因素定义不重要一般重要较重要重要极其重要风险控制责任指在不确定的条件下，为保证组织经营、开展的顺利进展，并维持我方合法权益所担负的责任。该责任的大小以失败后损失影响的大小作为判断标准。经济效益责任指在任职岗位发生工作失误，或者工作没有到达标准，对本公司经济效益所造成的直接与间接经济损失。经济效益损失的大小以本钱、利润额或其他不良经济后果来衡量。指导监视的责任指在正常权力范围内所拥有的正式指

4、导监视职责。其责任的大小根据本岗位管理的人数多少与垂直控制的层次数量作为判断根底。内部协调责任指在正常工作中，需要与组织内部各业务单元或个人协调关系，以共同顺利开展业务的活动。其责任大小以所协调对象所在层次、人员数量及频繁程度与失调后果大小作为判断标准。外部协调责任指在正常工作中，需要与组织以外的单位或个人维持密切工作关系，以便顺利开展工作所负有的责任，其责任大小由对方工作重要性与联系的频繁程度作为判断标准。工作结果的责任指本岗位对工作结果承当多大的责任。以本岗位承当责任的范围作为判断的标准。组织人事的责任指在正常工作中，对人员的选拔、任用、考核、工作分配、鼓励等具有法定的权力，并承当相应的责

5、任。其责任的大小视所负责人员的层次与所负责任的复杂程度而定。附件三 CY公司岗位评价因素的最终分数与等级级数因素名称风险控制经济效益指导监视内部协调外部协调工作结果组织人事法律责任决策影响最终分数605040404050453540等级级数555555546因素名称平安责任质量管理最低学历知识多样工作经历工作复杂工作灵活书面表达语言沟通最终分数403530304540403020等级级数444455543因素名称电脑知识专业技能管理能力创新开拓综合能力工作压力脑力辛苦工作紧张合计最终分数25454035453040301000等级级数44444454附件四 CY公司岗位价值评分表部份等级知识多

6、样性分数1234因素定义：指在顺利履行工作职能时需要使用多种学科、专业领域的知识。判断基准在于广博不在精深。不需要涉及其他学科知识；需要相近专业知识的支持；需要两门以内包括两门跨专业学科知识支持；需要两门以上跨专业学科知识支持。5102030等级脑力辛苦程度分数12345因素定义：指在工作时所需注意力集中程度的要求。工作时以体力为主，只从事简单脑力劳动；工作时不需高度集中精力，只从事一般强度脑力劳动；工作时间内偶尔需要高度集中精力、从事较高强度脑力劳动；局部工作时间必须高度集中精力、从事高强度脑力劳动；大局部工作时间必须高度集中精力、从事高强度脑力劳动。510203040附件五 CY公司薪酬等

7、级分布表薪酬等级最低值最高值绝对差值区间中值11251502513821511802916631812203920142212654424352663195328663203806029373814557441884565509450395516601096061066179012972611791938147865附件六 CY公司薪酬等级变动区间等级区间中值浮动幅度下限上限区间分值113830%120163120163216630%144187144187320130%175228175228424330%211274211274528630%249324249324629330%25533

8、2255332741840%348487348487850340%419587419587960640%5057075057071072640%6058476058471186540%721997721997附件七 各薪级的岗位评价分数表薪级薪等各薪级的分数12345一125135144153163二144155165177187三175188201215228四211226242258274五249267286305324六255274293312332七348382417452487八419461503545587九505555605656707十605665725786847十一7217

9、75829883938附件八 薪酬等级工资系数表薪级薪等各薪级的系数12345一1二1三四五六七八九十十一5附件九 各项能力素质的等级划分局部要素定义一级二级三级四级方案能力有目标、系统化、前瞻性地进展工作，能够为自己与别人拟定必要工作步骤，有方案的运用材料与资源。工作方案性较差，考虑问题有时欠周到，在制定方案时，缺乏目标与系统性。工作方案性一般，能根据目标制定出相应的工作方案。工作方案性较好，考虑问题较细致周到，能制定出系统化的程序与步骤，确保目标的实现。方案性、目的性很强，考虑问题周到缜密，方案具有前瞻性，能通过有效的方案提高工作效率。第 14 页附件十CY公司员工能力素质评估表部门养护管

10、理中心岗位养护分中心主任姓名能力素质名称需求级别重要性系数标准个人实际水平实际得分一级二级三级四级1分2分3分4分0级一级二级三级四级五级专业年限8学历6专业知识工程监视4养护技术知识6质量技术知识4公文处理4档案管理4法律知识4计算机知识4技能人际理解能力4方案能力4创新能力2沟通协调能力4领导能力4思维能力4处理问题能力4培养人才4学习能力4执行能力9决策能力1职业素养成就导向性4主动性6责任感9团队精神6客户导向意识2自律性9标准分合计124实际得分合计出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊

11、遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。假设有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵与睦，优劣得所。 亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不

12、叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，那么汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑劣，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感谢，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣慎重，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，那么攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，那么治臣之罪，以告先帝之灵。假设无兴德之言，那么责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感谢。今当远离，临表涕零，不知所言。