1522010年企业薪酬福利调查报告珠三角PDF43页.doc

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1、数据采集方法：1 、问题设置：本次调查问卷的所有问题均由主办方邀请资深的人力 资源专家设置完成，对不同行业、不同规模的企业的薪酬情况进行了一次较为全面的调查；2 、调研对象：主要是珠三角地区的企业 HR ；3 、调研形式： 1 网上调查 2 调查3 线下样本收集；4 、调查时间： 09 年 11 月 2 日 09 年 11 月 30 日数据采集情况：采集到有效数据样本 454 份，有效问卷 440 份，其中深圳企业占 35% 、广州企业占 33% 、东莞企业占 32% 。企业规模企业规模10%企业性质企业性质4%34%19%37%26%70%20人以下20100人1001000人1000人以上

2、样本数据：国有企业民营企业外资企业本次调查的所有企业当中规模在 20-100 人的占 37% ； 100-1000 人的占 34% ；民营企业和外资企业占本次调查企业数量的 96% ，是本次调查的主体。运输/物流金融业保险业旅游餐饮酒店医疗卫生文化体育娱乐业建筑业贸易进出口行业快速消费品其他IT设备效劳软件加工制造业企业所属行业1.79%1.91%2.39%2.63%3.34%4.77%6.92%7.04%13.13%17.42%37.59%加工 制造行业企业占本次调查企业的 37.59% ，是本次调查参与企业最多的行业； 其次是 IT 设备 效劳 软件类占到 17.42%, 其他行业所占比例

3、都比拟均衡。2021 年招聘方案同比 2021 年 按企业性质分类65%35%国有企业0%69%26%民营企业4%66%29%外资企业4%增加不变减少从数据上可以看出，明年国有、民营和外资企业的招聘方案都增加明显。其中国有企业的人员需求相对平稳，变化幅度较低。明年招聘方案减少的企业只占 8% ，说明企业对明年经济的预期看好。2021 年招聘方案同比 2021 年按重点行业分类78%22%0%78%22%0%75%20%5%73%27%0%63%30%7%57%36%7%贸易进出口行业IT设备效劳软件加工制造业快速消费品金融业保险业文化体育娱乐业 增加不变减少从数据上看， 2021 年贸易进出口

4、行业和 IT 设备 效劳 软件行业招聘方案增加的企业比例最高 , 为 78% ，其次是加工制造业和快速消费品行业。金融保险和文化 体育 娱乐业显然还有局部企业没有从经济危机的压力中缓解过来，分别有 7% 的企业减少 招聘方案。55%40%2021 年招聘方案同比 2021 年按企业规模分类71%70%25%25%80%18%6%20人以下4%20100人5%1001000人2%1000人以上 增加不变减少从企业规模来看， 1000 人以上规模企业明年的招聘方案增加的幅度比拟大， 20 人以下的小企业有 6% 的减少招聘方案，具有一定规模的企业在经济危机当中有一定的竞争承受力度，将率先于小企业复

5、苏。深圳、广州、东莞三地企业 2021 年的开展预期比照70.34%68.15%28.15%深圳3.70%68.57%28.57%广州2.86%26.90%东莞2.76%乐观看平不乐观28%企业对 2021 年的开展预期3%乐观看平不乐观69%从调查结果来看，接近 70% 的企业对明年的企业和行业开展形势表示乐观，仅有 3%的被调查企业表达了相反的意见。2021 年招聘方案中应届毕业生的比例同比 09年按企业性质分类53%47%24%24%39%41%19%36%16%国有企业民营企业增加不变减少外资企业从调查结果来看，与招聘方案的增加相对应，民营企业和外资企业在明年将会吸收更多的应届毕业生就

6、业，国有企业那么比拟慎重。2021 年招聘方案中应届毕业生的比例同比 09年按重点行业分类58%23%54%23%25%17%28%44%28%41%30% 30%52%43%4%54%29%17%IT设备效劳软件贸易进出口行业金融业保险业快速消费品加工制造业文化体育娱乐业 增加不变减少从调查结果来看， 2021 年广州亚运会和随之而来的 2021 年深圳大运会带动了周边文化 / 体育 / 娱乐产业对应届毕业生的需求；加工制造行业随着明年经济复苏的预期增强也增加了对应届毕业生的招聘力度，而金融保险和快速消费品这两个行业有局部企业仍深陷经济危机泥潭，减少了应届毕业生的需求。2021 年招聘方案中

7、应届毕业生的比例同比 09年按企业规模分类58%55%48%38%31%26%27%56%19%20人以下21%20100人15%1001000人6%1000人以上 增加不变减少从调查结果来看， 100-1000 人企业处于快速成长期，对明年经济预期明显好转从而对应届毕业生的需求最大。而 20 人以下企业同比招聘方案大幅减少了应届毕业生的需求，他们更看重有工作经历的跳槽生力军。2021 年企业招聘应届毕业生集中在哪几个职能22%15%20%8%35%市场类销售类文职类研发、技术类其他类从调查结果来看，销售类职位应该是应届毕业生的求职首选，企业需求量也最大，其次是研发技术类以及文职类。深圳、广州

8、、东莞三地企业 2021 年的平均加薪比例对比2.3%2.2%1.2%深圳广州加薪比例东莞13,5056,253企业各职能 09 年平均工资比照14,85912,40810,8948,0536,8989,3705,8243,9892,186市场筹划类4,1522,256销售类5,0172,698研发开发类5,3673,4691,947行政人事类4,0632,166财务审计类总监级经理级主管级普通员工薪酬调整幅度企业数比照从调查数据来看，有接近 37% 的企业选择在明年不进展薪酬调整，选择明年薪酬调整在 3% 以下的企业占到总企业数量的 80% ，珠三角的企业在明年的薪酬调整方面普遍比较慎重。市

9、场筹划类 2021 年加薪比例比照2.0%1.6%市场总监1.8%市场经理1.9%市场主管普通员工市场类各级人员平均加薪比例为 1.8% 。除总监外，各层级加薪比例比拟平均。备注 : 市场筹划类选择加薪比例“不变的样本占总样本的 36% 。市场筹划人员 2021 年工资趋势1350513717625363664254434822702326级别总监级经理级主管级普通员工总监级年份20212021202120212021202120212021经理级平均工资13505137176253636642544348227023262021主管级2021中值9,000 5,000 4,000 2,300

10、 普通员工Q- 范围5,000-12,0004,000-7,0003000-45001600-2500销售类 2021 年加薪比例比照2.5%1.8%2.0%2.0%销售总监销售经理销售主管普通员工销售类各级人员平均加薪比例为 2.1% 。其中中层管理人员的加薪比例较高。备注 : 销售类选择加薪比例“不变的样本占总样本的 35% 。销售人员 2021 年工资趋势1529015541715273304351445524562496总监级经理级2021主管级2021普通员工级别总监级经理级主管级普通员工年份20212021202120212021202120212021平均工资15,290 155

11、417,152 73304,351 44552,456 2496中值8,000 5,100 3,800 2,000 Q- 范围5000-150004000-80003000-50001600-2500销售人员 2021 年工资同比 2021 年 上调 的主要因素22.00%30.00%10.00%10.00%28.00%底薪增加补贴增加提成比例增加提成起点降低业务量增加2021 年销售人员工资同比上调的原因中 28% 是提成比例增加， 22% 是由于底薪增加，这两个因素都表达了企业为吸引更多优秀销售人才所实际增加的支出。 30% 是由于业务量增加，这一局部属于经济回暖复苏后的自然增长。100%

12、以上80%-100%50%-80%30%-50%20%-30%10%-20%5%-10%5%以下销售团队人数 2021 年增加的比例2.27%4.55%13.64%13.64%11.36%6.82%6.82%40.91%有 40% 左右的企业选择增加销售团队人数 5% 左右，因为这局部企业对明年的经济形势仍然比拟慎重；但仍然有接近 30% 的企业选择增加销售人数一半左右，这局部企业是经济复苏的首批受益企业。研发、开发、维护类 2021 年加薪比例比照2.4%2.1%1.9%1.6%总监级经理级主管级普通员工研发 / 开发 / 维护类各级人员平均加薪比例为 2.0% 。普通员工的加薪比例最高，在

13、各职能中也是最高的。备注 : 研发 / 开发 / 维护类选择加薪比例“不变的样本占总样本的 35% 。研发人员 2021 年工资趋势14042 142679661 98836245 64143384 3482级别总监级年份经理级平均工资2021主管级2021中值普通员工Q- 范围总监级经理级主管级普通员工2021202120212021202120212021202114,042 142679,661 98836,245 64143,384 348210,000 5,000 4,000 3,000 5620-150004000-100003500-60002000-3650行政后勤类 2021

14、 年加薪比例比照2.3%2.0%1.8%1.2%行政总监行政经理行政主管普通员工行政后勤类各级人员平均加薪比例为 1.8% 。其普通员工与财务类普通员工加薪幅度是各职能同级别中最高。备注 : 行政后勤类选择加薪比例“不变的样本占总样本的 37% 。行政人员 2021 年工资趋势级别年份总监级经理级平均工资主管级20212021中值普通员工Q- 范围总监级经理级主管级普通员工202120212021202120212021202120219,777 98945,119 52323,594 36732,206 22908000 5,000 3,500 2,000 5000-100004000-60

15、002800-40001500-2000财务审计类 2021 年加薪比例比照3.1%2.6%财务总监2.3%财务经理2.2%财务主管普通员工财务审计类各级人员平均加薪比例为 2.6% ，普通员工的加薪比例最高。备注 : 市场筹划类选择加薪比例“不变的样本占总样本的 35% 。财务人员 2021 年工资趋势93979566597060953967403825092598级别总监级经理级主管级普通员工总监级年份20212021202120212021202120212021经理级2021平均工资9,397 95665,970 60953,967 40382,505 2598主管级2021普通员工中

16、值8,000 5,500 3,900 2,000 Q- 范围5125-100004000-70003000-45001600-2500深圳、广州、东莞三地企业 2021 年集体加薪情况比照67.59%54.29%51.11%48.89%深圳45.71%广州是否32.41%东莞企业是否方案发放 09 年的双薪或年终奖33%67%是否从调查结果来看，接近 70% 的企业的员工可以拿到今年的双薪或年终奖，随着经济的复苏，相信明年的比例会更高。2021 年企业集体加薪方案集体加薪方案45.94%54.06%是否调查显示有超过一半的企业方案 2021 年集体加薪。2021 年企业加薪重点考虑的人员84.

17、17%34.77%32.63%30.03%25.38%经营管理中层员工研发人员有突出奉献行政财务及后勤2021 年企业加薪重点考虑的人员中，有突出奉献的员工占到 84.17% ，显示出企业对留住重点人才的渴望。2021 年企业方案为员工提供的培训71.93%40.24%技能培训30.46%资质培训拓展培训13.33%安康心理咨询22.77%进修时机29.15%其他2021 年企业方案为员工提供的培训中“技能培训和“拓展培训分别占到 71.93%和 40.24% ，说明企业相对来讲更加重视员工的技能和团队意识方面的培训。2021 年企业方案为员工提供的培训费用7.59%46.25%46.16%增

18、加不变减少调查显示 2021 年将近一半的企业方案为员工提供的培训费用增加。只有 9% 左右的企业选择减少，说明培训日益被企业重视，培训效果被企业认可。员工入职是否要求查验乙肝18.10%54.51%27.39%不需要需要，但不作为必要条件强制需要调查显示仍然有 80% 以上的企业要求员工在入职的时候进展乙肝检查。企业 2021 年员工体检费用支出预计75.04%4.31%增加不变减少20.65%只有 20% 左右的企业在关系到员工安康的体检费用上选择增加支出，其余 80% 企业都选择不变或减少，大局部企业没有将员工的安康视为关乎企业利益的问题。每二年一次每季度一次每半年一次其他每年一次企业

19、2021 年员工旅游频率5.91%8.95%19.76%24.49%40.88%绝大局部企业 70% 为员工每年会提供至少一次的旅游时机，旅游作为一项重要的员工福利已经被绝大局部企业认可。企业 2021 年员工旅游频率变化6.08%71.69%增加不变减少22.23%只有 6% 左右的企业在 2021 年选择减少员工旅游的频率，更多的企业保持或增加这一福利。旅游在员工减压、团队建立方面起到越来越重要的作用。企业 2021 年提供的补贴43.70%40.74%37.78%49.63%45.19%22.96%51.85%41.48%交通通讯住房餐补节日婚丧员工活动其他除了传统的交通、通讯和餐补之外

20、，一半以上的企业选择为员工活动提供费用支持，40% 以上的企业为员工提供传统福利之外的更多补贴。 38% 的企业为员工提供住房补贴。企业 2021 年提供新增补贴的比例20.46%22.71%0.98%7.15%11.70%9.39%17.17%10.44%交通通讯住房餐补节日婚丧员工活动其他数据显示：企业在 2021 年为员工提供的新增加的补贴中，员工活动增加的比例最大，住房与交通的增加幅度次之，显示出企业在更重视团队建立的同时，对员工的关心更切实地表达在生活方面。企业 2021 年提供补贴同比 09 年额度的变化51.48%15.91%9.56%额度提升额度不变额度减少2021 年，约有 22% 的企业在为员工提供补贴方面增加了支出， 51% 左右的企业选择额度不变，只有 10% 不到的企业选择减少这方面的支出，企业更加重视自己的员工成为一种共识。