财政局廉政风险防范考核制度.doc

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1、县财政局廉政风险防范考核制度为进一步落实党政领导班子和各股室负责人在廉政风险防范中的责任，根据上级有关部门要求，特制定本制度。一、考核内容1、领导班子成员及股室负责人应与单位签订廉政风险防范目标责任书。2、建立健全廉政风险防范各项规章制度，并随着时代的要求不断修改完善，使之具有科学性和操作性。3、探索和研究各项制度执行情况的考核办法，使制度得到有效实施，形成按制度办事，用制度管人的良好机制。4、贯彻落实建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要，探索、总结新时期党员干部教育、制度、监督的新思路、新措施。5、加强履行职能，落实责任，实施有效服务的管理与监督。6、加强党政领导干部选拔

2、任用工作条例、“收支两条线”、廉政准则等规定执行情况的监督。7、加强党员干部、职工违规、违纪行为的查处。8、加强作风的管理，树立良好的财政形象。9、落实“谁主管谁负责”、“管行业必管行风”的“一岗双责”责任制。二、考核方式1、县局制定廉政风险防范目标责任制考核细则。2、各股室、中心要按照考核细则组织自查，并向县局党组上报书面情况报告。3、县局党组成立检查组，年末深入各股室、中心，通过听、查、访等方式，对廉政风险防范工作进行全面考核。三、考核奖励1、廉政风险防范目标责任制考核按95分以上为优秀，8094分为合格，7079分为基本合格，70分以下为不合格确定档次。考核为优秀档次的部门，给予一定的精神和物质奖励。2、对考核为不合格的部门，实行“一票否决”制，当年不能评为先进单位，主要责任人不能评为先进个人。四、执行时间本制度由廉政风险防范领导组制定并负责解释，从2010年9月1日起执行。