办公室管理制度Word文档.doc

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1、办 公 室 工 作制 度为加强煤矿管理，提升管理人员的管理水平，增强管理工作的主动性和自我约束力，现制定八业煤矿办公室工作制度。1、办公室应干净、整洁、摆放整齐、定置有序，室内外卫生清洁，视角美观。2、管理人员必须严格执行办公室工班作息制度，处理分管的公务，根据生产环境和条件随时处理日常工作。3、由矿办公室负责管理人员的日常考勤。月底于办公会上公布，按照考勤造发工资。4、矿办公室负责管理人员日常工作考勤，领导、管理人员外出，需向矿办公室告知，以便掌握具体情况。公务外出出示差单，私事外出出示假条、休假出示休假单。5、矿办公室应如实考勤，下井的应注明下井工作，对公务出差人员应注明出差地点及办理什么

2、公务。6、管理人员严禁工作时间非公务喝酒和无故缺勤。7、井下管理人员应按规定完成下井任务，跟班带班人员严格按规定完成跟班带班。8、按时参加各类会议，积极主动地发表自己真实的意见和建议。9、对外来办事人员要主动接待，热情引见。10、服从分配，听从安排，保质保量认真完成本职工作和分配、接纳的临时任务，凡生产过程中发生任何问题均与所分管和接纳的工作挂钩，都应主动立即到现场查看，协助处理。11、对办公设施，配备的办公用品及工具一要爱护二要妥善保管。12、办公室人员不得在正常生产的工班中参与非公务聚酒和娱乐休闲活动。13不在办公室穿拖鞋上班，着装应文雅、整洁，端庄、大方。14、工作中应平易近人，信任为先

3、，和睦共处；对同事对职工应相互尊重、诚实待人，工作上言行一致表里如一，不做虚事不说伪话。15、节约水电，随时关好门窗，管理好公物，保持环境整洁，注：制度中所称管理人员指井队以上从事管理工作的非生产人员；办公室指管理人员日常办公场所，矿办公室指矿部日常工作管理的机关办公室。八 业 煤 矿二九年九月二十五日办公室工作制度补充规定一、管理人员下井及带班1、为确保煤矿生产安全，每位管理人员要深入井下一线，加强现场管理，掌握现场情况，解决和处理现场实际问题。2、矿级领导，各部门科室人员，一律坚持下井制度。3、办公室在考核管理人员下井天数时，对因外务工作不能完成下井任务的，应核减下井天数。4、下井天数规定

4、如下：矿长10天； 副矿长15天； 安全副矿长18天； 科长、技术员20天； 井队长、专职安全员：跟班带班。5、办公室编排干部下井带班表，按规定落实干部下井带班制。二、工作纪律1、管理人员必须严格遵守工作纪律及严格执行办公室工作管理制度，按工班时间做好本职工作。2、不能正常出勤及不能坚持下井带班的，提前一天办理请假及替班手续，井队管理人员请假一天的由井队长批，办公室管理人员请假一天的由科、主任批，两天以上的由矿领导批。擅自外出的按缺勤以旷工处理。3、休息工休要避开紧要的安全生产时节以及集中工休。三、劳动纪律1、职工必须严格遵守劳动纪律，职工请假通过班长，在上班前5小时办理请假手续，特殊情况来不

5、及告假的需出示相关证明资料。2、请假一天的班长批。2天的由队长批；3天以上的由生产副矿长批。井队管理人员请假一天的由井队长批，2天的由副矿长批，3天的由矿长批，擅自超假及不出工的按旷工处理。3、职工累计月、季出勤，工效达不到90%的辞退合同，四、工伤、事故、设备管理工伤：指在工作中受的伤。一类是不可抗拒的自然灾害所造成的伤害，抢险救灾中的突发性伤害，在有安全措施和安全监督人员共同处理排险时所发生的不可抗拒的意外伤害、不可预见的突发性伤害。另一类是“三违”造成的责任工伤。1、受伤者必须写出书面报告材料，说明受伤经过和原因交井队，并由有关部门取得旁证材料，经矿安办按安全生产事故报告和调查处理条例形

6、成事故调查报告后，报相关部门进行认定，待遇按规定执行，治疗及休伤期间的生活费暂按月600元执行。医疗费用依据责任的划分按比例分摊。2、生产中的事故及工伤事故，井队必须查明原因，本着“四不放过”的原则，认真查办并整理成调查报告初稿报矿，矿安办按安全生产事故报告和调查处理条例的规定完善正式的事故调查报告，所发生的全部费用依据责任的划分按比例分摊，不认真查处的由井队及相关责任人承担全部责任。3、凡隐瞒事故真相，弄虚作假，避重就轻，谎报工伤、互相串通、作伪证的，一经查出，除赔偿所造成的损失外，视其情节轻重承担责任损失至解除聘用。4、矿办负责工伤保险的办理。5、休息工伤的时间及工伤鉴定情况按劳动及保险部

7、门的规定执行。6、矿已配备及定置的设备、设施、材料属井队及相关部门的生产资料，应妥善管理，毁损、丢失浪费按价赔偿或依据责任的划分按比例赔付。五、对违反办公室工作制度的处罚1、违反办公室管理工作制度第2项，不具备正常处理公务能力，按步就班不能根据环境和条件随时处理日常工作的，通过问责可以调换其工作。2、违反办公室管理工作制度第4项，私自外出的按缺勤处理，每缺勤一个加扣50100元。3、违反办公室管理工作制度第5项，考勤不清的一人一次扣罚50元。4、违反办公室管理工作制度第6项，违者将给予批评、处罚、离岗。5、违反办公室管理工作制度第7项，缺少一个扣罚20元。6、违反办公室管理工作制度第8项，无故

8、缺会的一次扣罚50元，迟到一次扣罚20元。7、违反办公室管理工作制度第9项，造成不良影响的一次扣罚50元。8、违反办公室管理工作制度第10项，不能服从分配，不能听从工作安排，无故不能完成工作任务者，事不关已者视其情节扣罚50至200元，情节较重的解除工作岗位。9、违反办公室管理工作制度第11项，因管理和使用不善丢失自负，损坏自理。10、违反办公室管理工作制度第12项，违者一次扣罚200元，二次扣罚1000元，三次问责辞职。11、对违反劳动纪律经教育不改、擅自旷工13天、出勤及工效达不到90的解除劳动关系。工作中，因工作不力，或管理失误而造成的损失由其承担经济损失，并负其全责，当酌情问责辞退。八 业 煤 矿二九年九月二十五日