安全生产责任制和安全生产规章制度样本.doc

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1、一、安全生产责任制1、总经理安全生产责任制1、贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守国家有关安全生产和劳动保护的法律、法规及标准。2、在生产经营各个环节中，把安全生产、劳动保护工作与生产经营同步安排，同等重视，对本单位的安全生产工作全面负责。3、建立企业内部的安全领导机构，负责本企业安全生产、劳动保护工作的组织协商，研究决策安全生产、劳动保护工作中的重大问题。明确安全职能部门、健全安全管理网络，按规定配备专、兼职安全管理人员。4、发布本企业各级安全生产责任制和安全管理的各项规章制度，并监督实施。5、坚持定期安全检查制度，对重大事故隐患亲自过问，制定整改方案，并创造条件、定人限时督促落实。对

2、一时难以整改的隐患，也应制定好救灾预案。6、审批年度安全责任目标，按规定提取经费，用于改善劳动条件和整改事故隐患，专款专用，企业新建、改建、扩建项目和技改项目，坚持做到“三同时”。7、签订和审批企业生产经营活动的各种经济合同时，必须保证有安全生产、劳动保护的专项内容，明确各个岗位人员的安全生产责任、权利和义务，并在执行中严格考核，赏罚分明。8、按要求参加安全生产知识培训，取得安监部门颁发的负责人“安全资格证书”。积极开展对职工的安全生产教育，提高农民工安全素质，确保特种作业人员100%持证上岗，新工人三级教育率达100。9、当企业发生工伤、火灾、急性中毒等事故时，应立即组成事故处理小组，组织指

3、挥抢救，防止事故扩大，并严格按规定保护现场，及时、准确上报有关部门，同时根据事故调查结论，落实防范措施和处理意见。10、自觉接受安监部门的监察、公安部门和工会组织的监督，接受经委等经济管理部门和行业主管部门的管理，对执法部门发出的整改意见及时落实，指定专人按要求组织整改。2、 分管负责人安全责任制1、在总经理的领导下，主持公司日常安全工作，对公司安全生产负重要领导责任。2、认真贯彻执行上级有关安全生产的方针、政策、法规、指示，结合公司的实际，提出具体的贯彻实施意见，并督促检查执行情况，认真组织和监督贯彻安全技术法规，按时按质完成总经理布置的安全工作，并及时反馈。3、组织领导公司安全工作，建立、

4、健全和督促执行安全生产规章制度和操作规程，组织领导有关部门搞好技术业务培训，提高职工的技术业务水平。4、推广应用现代安全管理方法，提出开展安全宣传教育和事故预控的具体意见，总结推广安全生产中的典型经验，督促技术设备部门定期检查设备、设施，对存在的隐患组织制定整改方案，并督促实施。5、经常深入现场检查安全生产情况，发现事故隐患责成有关部门限期整改。负责审定公司设备更新改造计划，审定工程建设及大型设备安装的安全措施，并监督实施。6、对安全技术设施方面的问题，组织有关职能部门和科技人员研究讨论，提出解决意见和办法，对技术设备中存在的安全隐患应及时责成有关部门或亲自组织采取措施整改，在职责范围内无力解

5、决的及时向总经理报告。7、发生重大以上事故，组织有关人员到现场查处，负责事故原因的调查，提出事故处理意见和防范措施，总结教训，同时报总经理和公司安全生产管理委员会研究决定。8、定期向公司安全生产管理委员会和总经理报告工作，负责提出由安全生产管理委员会研究决定的安全工作议题，组织制定实施方案和计划。3、安全管理人员责任制1、宣传贯彻执行国家有关安全生产、劳动保护法规和规程，督促检查部门的执行情况。2、推行现代化管理，开展安全性评价，找出重点，进行控制，审核安全技术措施计划，监督检查安全技术措施项目的实施。3、定期进行安全生产检查，发现事故隐患，应立即制止作业，提出整改措施和要求并报告领导处理。4

6、、制订安全生产管理制度，审定安全操作规程，并对执行情况进行监督检查。5、取得安监部门颁发的安全管理人员资格证书，组织新职工上岗前安全教育，经常对职工进行安全教育。开展安全生产宣传。对特种作业人员按期组织复训。6、组织开展安全生产竞赛，总结推广劳动保护科研成果和先进经验。 7、参与制订劳动保护用品发放标准，对防护用品的质量和使用，进行监督和检查。8、参加新建、改建、引进技术改造等工程项目的设计审查、施工验收，把好安全关。10、搞好安全台帐记录和档案管理工作，负责填写各种安全报表。11、参与各类事故的调查处理，对造成伤亡事故的责任者提出处理意见。4、职工安全通用职责职工安全通用职责适用于本企业全体

7、职工，每一个职工都必须严格履行下列职责。1、认真贯彻执行党和国家安全生产的方针、政策、法令。2、认真贯彻执行企业安全管理制度，公路工程施工安全生产技术要求和筑养路机械安全操作规程。3、要结合实际工作，学习安全生产常识，熟悉本职安全生产环境。4、要有宣传安全生产方针、法令的义务，要担负安全生产群众监督的责任，要履行修改和完善各项安全制度的建议、权利。5、要随时随地制止任何违章作业，报告和消除事故隐患。6、外来人员要遵守本企业安全规章制度，外出人员要遵守工作地的安全规章制度。7、对本职工作内因违章造成的安全事故负全责。5、主管级管理干部责任制1、执行职工安全通用职责。2、熟悉车间（或仓库、采购、检

8、验）每一个人的安全操作情况和各项工具。设备的使用安全情况。3、组织搞好每周一次的安全活动，总结安全工作经验和教训，表扬好人好事，实施各种安技措施。4、定期分析不安全因素，遇事故做到“四不放过”，经常开展“五查”（查思想、查制度、查隐患、查违章、查事故）。5、对参加重要的、特殊的临时性危险较大的工作，岗前要进行安全训示，必要时要采取临时安全措施。6、各类管理人员要针对不同业务、生产项目开展有针对性的安全教育和安全操作训练演习。7、要坚持组织人员每周对管理范围内设备的安全装置进行一次检查，保证其良好的工作性能。发现问题要立即解决，或者上报有关人员解决。8、对自己管理范围内所出的各类事故，有直接的管

9、理责任，出事故后有责任保护现场，并采取措施防止扩大事故。安 全 责 任 制编制：杨小南审核： 批准：常州市金利特种焊丝有限公司 年 月二、安全生产规章制度1、安全生产工作例会制度（一）每月召开一次公司安全工作会议，主要领导和各职能科室、车间负责人参加。（二）会议由公司负责人或委托分管负责人主持。（三）会议内容：1、学习、传达上级有关安全生产会议、文件精神。2、检查安全生产工作，分析、研究、解决安全生产存在的问题。3、布置安全生产工作，着重对隐患整改的资金、人员落实以及复查。4、督促落实公司作出的安全生产决定。5、总结交流安全生产工作。2、安全教育培训制度（一）管理技术干部安全教育：1、加强安全

10、知识学习自觉性：安全生产工作是企业管理的重要组成部分，企业领导是安全生产工作第一责任者，“安全好不好，关键在领导”，而“关键的关键又在于领导的安全意识强不强”，因此，公司各级管理技术干部必须自觉接受安全教育，学习安全法规、安技知识、提高安全意识和安全工作的领导和管理水平。2、加强安全管理培训取证工作。公司主要负责人、分管负责人和专（兼）职安全管理人员需按有关规定接受属地政府主管部门组织的安全生产培训教育，并获得相应上岗证书。接上级通知进行。公司其他管理人员和技术人员的安全教育工作由人力资源部牵头组织，安全管理职能部门协助进行，每年12次。（二）职工安全教育培训：1、录用新工人上岗前的三级安全教

11、育。公司安全教育：由公司综合办公室组织，安全职能部门参与进行。主要内容：a、党和国家的安全生产方针、政策；b、安全生产法规、标准和法制观念；c、公司生产安全责任制、规章制度、和安全纪律；d、公司安全生产形势及事故案例的分析、教训；e、事故发生的处置、抢救、排险、保护现场和及时报告。车间安全教育：由各单位安全生产管理领导小组进行组织教育。主要内容：a、本单位生产特点及安全基本知识；b、本单位安全生产制度、规定及安全注意事项；c、本工种的安全技术操作规程；d、机械设备、电气安全及高空作业等安全基本常识；e、防火、防毒、防尘、 防爆知识及紧急安全处置和安全疏散知识；f、防护用品正确使用的基本知识。车

12、间安全教育：由车间主任主持，安全员和技术员或老工人上课讲解。主要内容：a、本车间作业特点及安全操作规程；b、车间安全活动制度及纪律；c、爱护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品；d、本岗位易发生事故的不安全因素及其防护对策；e、本岗位作业环境及使用机械设备、工具的安全要求。2、本单位待岗、转岗、换岗人员，在重新上岗前必须接受一次安全培训，由综合办公室或负责人和安管员组织，安全部门或专职安管人员参与授课等工作，培训内容参照上述三级安全教育内容。3、在新的安全管理规定和新的技术标准颁布、安全操作规程改变、重大和季节性安全技术措施实施、仪器设备和工具更新、新工艺、新技术推广、重大事故发生

13、或不安全因素出现等情况下，必须及时向有关管理人员（包括作业队负责人等）、技术人员、作业人员进行一次针对性安全教育。4、通过培训、考核、板报展览、内部通讯报道、会议研讨、竞赛测试等多种丰富活泼的形式来实现安全生产这一严肃课题。（三）特种作业人员安全管理制度：1、认真贯彻落实江苏省安全生产条例，强化安全生产管理，加强对特种作业人员的安全技术培训考核等工作，增强企业领导和特种作业人员的安全生产意识，提高安全生产的责任性和自觉性，防止由于缺乏安全教育和必要的安全知识或操作知识而造成的事故发生。2、设备安全部对特种作业人员必须加强安全管理，加强安全技术培训考核、审查、监察同时建立健全特种作业人员台帐、资

14、料备查。3、特种作业人员每两年进行一次复审，对未按规定复审者，不得在本岗位作业。需进行复审时，公司提前通知各基层安全部门及本人，单位领导要支持特殊工种人员的复审工作。4、特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作，对超过有效期的操作证，未经复审，一律作为无证上岗操作，严肃处理。5、工作时必须随时携带操作证件，服从上级和本企业安管部门的检查，特种作业人员不宜随意调工种，凡人员变动工作应及时向安全部门报告备案。6、工作时或在操作过程中不准随便离开工作岗位，不准交给他人和无证人员操作，闲杂人员不准进入要害部位。7、工作时，注意场内外的一切安全动向，发现机械设备不正常或异响的情况下，停止作业，凡需动火的工

15、种，必须在动火区域操作，在非动火区操作，应事先由领导、安保、机务部门会同制订防范措施后方准动火。8、机械设备产生不安全因素或故障未排除，特种作业人员有权拒绝，严禁违章指挥操作。9、机械设备发现不安全因素或故障不采取修复和安全措施又不向安全部门领导汇报而连续运行操作，发生事故应追究当事人责任，并从严处罚，对虽未造成事故，但出现事故隐患的，应给予教育或处罚。10、特种作业人员变换操作岗位或工作单位时，需进行岗前培训，获取上岗资格后才能上岗。3、安全生产奖惩制度一根据企业发展需要，符合法律法规的规定，制订本公司的安全奖惩制度，由公司安全管理部门实施执行二、奖励（1）奖励范围1.对认真执行上级安全生产

16、方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：2. 对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。3. 制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。4.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。5.对抢险救灾有功者。6. 积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组、个人。7. 被评为上级政府部门安全生产积极分子给予表彰和奖励。8. 对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。 （2）奖励程序1.安全生产先进班组和个人，由车间（部门）汇总材料上报部长审核后报安全部，经审核后报公

17、司安全生产领导小组通过。2.先进车间、部门、科室由安全部门提出意见，交公司安全生产小组讨论，审核通过。3.对有关人员和单位的奖励，有车间和部门提出，经安全部门审查，报公司领导批准。三、惩罚（1）有下列情形之一者应予惩罚：1.事故责任者。2.违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。3 .违章违纪，情节严重，性质恶劣者。4.破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。5.事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。6.对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。7.其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。8. 对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。9.擅自挪用消防器材、

18、损坏消防器材者。（2）惩罚类型1.经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。2.行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。3.性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。（3）处罚程序经济处罚由有关部门提出，报分管付总经理批准后执行。行政处罚由有关部门提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。4、安全检查和隐患整改制度1、为及时发现本公司安全生产中存在的管理缺陷、各种隐患和违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为以及安全生产的好经验，采取相应有效

19、措施消除安全管理缺陷、各种隐患和违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为，推广安全生产的好经验，不断提高安全防护和安全管理水平，搞好本公司安全生产，特制定本安全生产检查制度。2、公司、车间都要定期组织安全生产检查。具体规定是：公司至少每月组织一次，车间至少每周组织一次全面系统的安全检查。3、各单位除了要坚持定期的安全生产检查外，还要根据工作需要进行不定期的安全生产检查。包括巡回检查、专业性检查、防洪、防汛、防台风、防雷击、防暑降温、冬季施工等季节性安全检查以及重大节假日、重大活动期间的安全检查。4、必须加强对安全生产检查工作的领导，使其目的和要求明确、计划具体可行。在计划和实施安全生产检查中，各

20、级主要负责人必须亲自组织、全程参加，特别对隐患及其整改方案必须亲自确认，并签署意见。5、安全生产检查工作应由各级主要负责人、相关部门的管理人员和技术人员、专职安全管理人员以及施工现场作业人员代表共同承担。主要负责人和管理人员、技术人员要认真听取施工现场作业人员代表反映的安全生产问题，并加以协调和解决。6、安全生产检查的主要内容应该是：（1）查各级主要负责人，是否认真贯彻执行了安全生产法等一系列安全生产法律、法规、规范、标准，是否真正履行了自己的安全生产职责，是否保证为安全生产提供了充足的资源，是否能够正确处理安全和进度，安全和效益的关系；（2）查制度，安全生产各项管理制度，是否真正落实；（3）

21、查防护，施工现场各种防护是否达到规定的标准；（4）查隐患和违章，施工现场各方面是否存在事故隐患和违章作业。7、每次安全生产检查都要制定明确的检查表，并严格依据安全生产检查表实施系统性的检查，避免随意性和漏项。8、安全生产检查要坚持边检查边整改。对查出的隐患和违章，要由检查负责人签发隐患整改通知单或违章处罚通知单。隐患整改要定人、定措施、定完成日期尽快进行。一时不能整改的要建立检查、整改、消项登记台账，予以记录。在隐患没有消除前，必须采取可靠的防护措施。如有危及人身安全的紧急险情和重大隐患，必须立即停止作业。9、由于气候、自然灾害等原因停工以及发生因工重伤事故及以上事故后，应进行一次全面的安全检

22、查，经检查负责人确认合格并呈报公司主要负责人批准，方可再开工。10、作业队伍或生产班组应做好班前、班中、班后和节假日前后的安全检查，特别是作业前必须对作业环境进行认真检查，发现问题要立即解决或及时上报，解决后方可开始作业。下班后要对作业现场进行清理，不得留有任何隐患。11、定期全面的安全检查应该由检查负责人组织写出书面的安全生产检查情况报告，并加以审核后，报请公司或项目的主要负责人签署意见。特别是对事故隐患，要实事求是地具体描述，并提出具体明确的整改意见。公司或项目的主要负责人对隐患整改方案和所需资金等要签署明确意见，并督促落实。12、专职安全管理人员进行日常安全检查过程中，依据公司安全管理制

23、度和安全技术操作规程等，有权对违章人员进行制止、处罚和根据隐患情况采取责令立即整改直至停工整改等应急措施。对不听从管理的人员、部门或单位，有权向领导和上级主管部门汇报。13、专职安全管理人员对日常安全检查结果负责。在日常检查中，对存在的隐患不加以指出，不责令整改的或隐患得不到整改，也不向领导和上级汇报的，一旦因此发生事故，要承担相应的责任。5、防火、防爆、防尘、防毒管理制度 防火、防爆管理规定： 一、储罐区、生产区为禁火区，禁火区内生产车间、部门、外来施工单位，严格执行本制度。 二、需动火作业时，必须到安全部门申请，批准后，方可动火。 三、动火作业的安全要求及措施 1、动火前必须经分析合格后方

24、可动火，其动火证的有效期为一天(24小时)，出现异常须立即停止并重新办证。 2、动火证应填动火有效期，申请办证单位、动火部位、工作内容、安全防火措施，动火分析，开始动火时间以及各项责任人和审批人的签名。 3、动火作业时应采取下列安全措施 （1）凡可能与易燃、可燃物连通的设备、管道等部位的动火，均应加堵盲板与系统彻底隔离、切断，必要时应拆掉一段连接管道。 （2）有易燃可燃物的设备、管线、容器等，必须经清除沉积物、清洗、置换分析合格后，方可动火。 （3）动火部位应备有适用的消防器材或灭火措施。5级以上大风，停止室外动火作业。 防尘、防毒管理规定： 一、防护与治理 1、要认真做好防尘、防毒工作，采取

25、综合措施，消除尘毒危害，不断改善劳动条件，保障职工的安全健康，实现安全生产和文明生产。 2、对散发出的有害物质，应加强通排风，并采取回收利用、净化处理等措施。未经处理不得随意排放。 3、有粉尘或毒物的作业场所要及时清理，保持整洁。 二、组织与抢救 1、生产、使用、储存有毒、有害物质的单位，应成立化学毒物急性中毒抢救领导小组，由安全副总担任组长。 2、在腐蚀性的物料或有能使皮肤吸收毒物的车间（岗位），除配备足够适用的防护用具和急救药品外，还应设有洗眼、喷淋或清水池等冲洗设施。 3、急性中毒抢救应急措施应严格按照化工企业急性中毒抢救应急措施规定中的具体要求执行。 6、作业场所职业卫生管理制度为了认

26、真贯彻中华人民共和国职业病防治法，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经公司讨论同意，制定本职业卫生管理制度： 一、各部门、各车间在总经理、安全生产工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。 二、严格执行职业病危害项目申报的规定。 三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。 四、依法

27、执行建设项目“三同时”审查制度，按照中华人民共和国职业病防治法的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。 五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。 六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。 七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。依法组织本单

28、位职业病患者的诊疗。 八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。 九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。 十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。 十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度7、事故报告和调查处理制度 一、要认真贯彻执行中华人民共和国安全生产法、江苏省安全生产监督管理规定等国家、省关于生产安全事故报告和处理规定，严肃、认真做好辖区生产安全事故统计、报告、调查处理、结案等事故

29、管理工作，不得瞒报、漏报、拖报、谎报事故。二、公司安全生产管理员负责生产安全事故统计、上报工作。每月2日前将本单位上月各类生产安全事故情况分类汇总后经分管负责人签字，报公司总经理，同时报镇政府。并建立完整的事故档案，定期分析、公布本单位生产安全事故情况。三、本公司发生事故按下列调查程序：1、事故现场勘查；发生事故后，及时挽救受伤者，组织力量采取措施制止事故事态蔓延，并认真保护现场，凡与事故有关的物体、痕迹状态不得破坏，在抢救受伤者需要移动现场，必须虚设现场标志。2、旁证材料搜集；及时按被查者搜集材料，对证人、现场人的口述材料，做好考证和对真实程度负责。3、物证搜集。在现场搜集的物件，均应表明地

30、点、时间、管理者、所有物件应保持原样。4、事故现场图：平面图、伤人位置、引起事故地点等。5、事故据查程序：事故调查：组织有关人员分工负责现场勘查包括拍摄照片搜集人证、物证材料分析事故原因确定事故性质责任分析责任处理事故处理 四、事故处理应根据“四不放过”原则，即找不出事故原因不放过；本人和群众没有受到教育不放过。没有制度和防范措施不放过，对那些玩忽职守，不负责任，不遵守安全规章制度、违章作业。违章指挥所造成的重大事故的主要责任者将严肃处理，直至追究刑事责任。 五、一经事故处理后，应做好材料归档工作，归档材料包括：事故报各、现场调查记录、人证、物证、照片、直接、间接经济损失费用、事故责任者的自述

31、事故经过及肇事者处理的人员名单位等检查工伤人员的医疗证书，事故的处理结果，参加事故调查。 六、 凡违章作业未经安技部门考核而擅自上机或领导违章指挥上机操作，不论是否发生事故，一经查出，作严重违章处罚。 七、若操作人员操作与操作证上不相符合的特种设备，不论是否发生事故，作无证和严重违章作业，视情节轻重，给予扣证、扣奖金处罚。8、应急救援制度为加强公司的事故应急救援管理工作,促进应急管理规范化,保证应急救援的及时和可靠,使应急救援工作始终保持良好状态,真正做到有事必应、行动迅速、保障有力，特制定本制度。一、加强领导、建全机构各单位领导要高度重视事故应急救援管理工作，始终把它作为一项长期的重要工作来

32、抓，要经常检查、督促，不断改进和完善事故应急救援工作。各单位必须成立事故应急救援组织机构，明确机构内部各成员的分工、职责、工作范围，以及在应急救援中的其它事项。二、应急预案编制和培训1、认真贯彻安全第一、预防为主、综合治理的方针，全方位防止事故发生，落实事故应急救援工作，在发生事故时能有效防止事故扩大和迅速抢救遇险人员，消除或降低事故的影响。2、事故应急救援预案内容主要包括:企业概况、组织机构、预警预防机制、应急响应、事故现场应急处置、恢复及后期处置等。3、事故应急救援预案必须由单位经理审核批准，并以文件形式下发实施。4、事故应急培训由各单位组织自培，每年要对职工进行一次培训。三、应急准备1、

33、各单位要成立事故应急救援指挥部和现场处置工作组，负责事故的决策和指挥以及现场救护，其它组成员按分工各负其职，一切行动听从指挥部的指挥。2、各职能科室人员要根据预案要求，做好应急准备工作。3、应急救灾物资和设备要按预案要求配备，并进行经常性的维护，确保应急救灾物资和设备齐全、完好。4、各单位要做好值班工作，保证人员、车辆和电话畅通，发生事故要及时上报。5、所有应急人员要全天保持通信畅通(电话、手机)，接到通知要在最短的时间内到岗。四、应急响应与救援1、事故发生后，发现单位或人就近及时上报。现场人员要采取安全措施，进行力所能及的救护，不能盲目或在无安全措施的情况下进行救护人员。2、单位领导在接到事

34、故报告后，要根据事故情况来确定是否启动事故应急救援预案。若需上级单位帮助救援的，要向上级单位报告事故并请求支援。3、事故应急救援指挥部要根据事故现场情况的变化，及时调整应急措施，现场处置人员要严格按照应急处置措施进行现场救护。4、事故区内的队长、班长要听从指挥命令，积极采取措施，有序地组织现场人员安全撤退。5、现场救护人员遇到遇险人员时要坚持先活后死、先重伤后轻伤、先易后难的救护原则进行。6、单位每年要组织一次事故应急救援演习，对演习中存在的问题，要及时进行修改。五、应急救援预案的评审1、各单位每年要结合实际情况组织进行一次应急救援预案评审，确保预案的有效性。2、在事故发生或演习后及时进行评审

35、，对预案中的不符合部分加以修改和补充，使其不断完善。9、安全生产费用管理制度1、根据法律法规要求特制订本规定2、公司设置安全费用科目，按照上年销售收入的5提取，实行专款户管理，不得挪作他用。3.主要支出范围：完善、改造和维护安全防护设备、设施支出；配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出；安全生产检查与评价支出；重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出；安全技能培训及进行应急救援演练支出；其他与安全生产直接相关的支出。4.企业提取安全费用应当专户核算，按规定范围安排使用。建立健全内部安全费用管理制度,明确安全费用使用、管理的程序、职责及权限，接受安全生产监督管理部门和财

36、政部门的监督。集团公司经过履行内部决策程序，可以对所属企业提取的安全费用按照一定比例集中管理，统筹使用。5.企业应当为从事高危作业人员办理团体人身意外伤害保险或个人意外伤害保险，所需保险费用直接列入成本(费用)，不在安全费用中列支。企业为职工提供的职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用，不在安全费用中列支。6.本规定从发布之日起执行10、公司劳动防护用品管理制度为了保护员工的身体健康与安全,防止发生伤亡事故,加强对员工的个人防护,保证劳动防护用品及时发放,制定本规定. 一. 员工个人防护用品发放范围和原则 1. 发放范围: (1) 从事高温、辐射低温操作者. (2) 从事有烧、烫伤机械伤害危险

37、操作者. (3) 从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体粉尘等有害作业的操作者. (4) 从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操作者. (5) 从事高空或湿式作业的操作者. (6) 从事有可能受到电击、电伤等危险的电气操作者. (7) 从事有强噪声或可能令人窒息作业的操作者. (8) 从事有磨损和油灰等污染作业的操作者. (9) 从事露天作业而必须在雨中坚持生产的作业者 (10) 凡是在严寒气候中,从事露天作业边疆时间超过4小时的作业者. (11) 其他需要个人劳动防护用品的作业者. 2. 发放原则: (1) 按照不同工种、不同劳动条件,发给员工个人劳动防护用品. (2) 严格招待国家和上级有关部门规定的

38、发放标准,得任意扩大发主和范围和提高标准. (3) 禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护用品,不准转送、转卖. 二、发放使用标准 1、发放、使用管理标准,按照国家和上级有关部门及单位规定的发放标准执行. 2.新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况,制定发放使用标准. 三、劳动防护用品的使用规定 1.劳动防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,不搞平均主义,充分发按防护用品的作用,防止浪费. 2.劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施,必须按规定正确佩戴使用,保证安全. 3.基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用

39、品.使用期限按规定标准执行. 4.临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行. 5.实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品,用品由实习单位提供,费用按协议规定处理. 6.进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳动防护用品. 7.劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算.期满手以旧换新. 8.备用的劳动防护用品要专人保管. 9.员工调出时,个人劳动防护用品一律由单位收回;员工单位内部调动时,个人劳动防护用品、卡片同时转交新单位;工种变动时,原工种和新工种标准之间的差别按实际情况增减. 四、劳动防护用品管理部门职责 1安全管理部门 (1)对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用情况进行监

40、督检查. (2)根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。 (3)如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。 (4)安全管理部门负责对领用劳动防护用品的审批。 2、物资采购部门 (1)必须采购符合国家标准要求的劳动防护用品。 (2)特种劳动防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。 3.材料供应部门 (1)要认真按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳动防护用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。 (2)发现劳动防护用品质量总是时，要报安全管理部门及时进行处理。 (3)对库内劳动防护用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项。保持良好通风，防止劳动防护用品损坏。 4财务部门 (1)按主管部门提出的季度劳动防护用品的预算计划，及时提供劳动防护用品经费。 (2)建立劳动防护用品专款专用台帐。 5其他部门 (1)人事劳资部门提供工种及人数，对改换工种人员办理手续，并通知安全管理部门。 (2)技术部门负责新工艺、新工种认定。安 全 生 产 规 章 制 度 编制：杨小南 审核: 批准：常州市金利特种焊丝有限公司 年 月