安徽省农村教育调查报告与安检部门职员的离职报告汇编.doc

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1、安徽省农村教育调查报告安徽省农村教育调查报告一、当前形势：农村职业教育既出现低迷,又面临开展的机遇安徽是个农业大省,目前农村人口仍占70%以上.八十年初,安徽省委、省政府在全面开展县级经济教育调查的根底上,大力推进“农科教统筹结合积极实施以“三教统筹位主要内容的农村教育综合改革,农村职业教育走进全国先进展列.近二十年来,全省农村职业教育共培养各类中初级人才70万人,在农村经济建立和社会开展中发挥着重要作用.但是,近几年安徽省职业教育特别是农村职业教育的开展态势逆转,开展规模逐年下降,全省中等职业学校招生数和在校学生数占高中阶段的比例由1996年的61.37%和59.60%下降到XX年的32.2

2、4%和41.95%二、症结所在:农村职业教育在社会需求日益旺盛的新形势下走入低迷,起症结在于指导思想,工作措施等诸多方面存在问题.(一)办学指导思想急需调整.农村教育要转轨的指导思想,即从升学教育转移到主要为当地两个文明建立效劳和大面积提高农村劳动者素质的轨道上来的指导思想.应当说已经越来越明确.但是,农村职业教育的办学指导思想或者说办学定位问题,显然没有很好解决.主要表现:一是对“农字的理解太狭隘,往往局限于传统农业;二是对培养目标的定位太落后,仍局限于培养“不离土,不离乡的“扎根派三是对农村职业教育的划分不科学,统计口仍然局限于县及县以下,实际上城市里许多职业学校、大中专学校、民办学校主要

3、招收的是农村学生,仅以合肥市四所中华职业学校为例,XX年四校在校生7000余人面向农村招收学生占85%以上;四是对农村和就业时常的新需求不适应,仍然在开办有游离于经济建立主战场的,对农民青年毫无吸引力的传统专业;五是把农村职业教育限于高中阶段或者职业高中,无视了大批不能升高中阶段的初中毕业生,而这些占初中毕业生60%以上的农村青年更加迫切需要承受不同程度的职业培训.有资料说明,外出打工或在城市就业的农村青年80%以上未经政府组织或介绍,其中在打工前经过培训的农村青年80%以上未经政府所办学校的教育培训.(二)对教育构造的宏观调控亟待加强高等职业学校扩招和职业中学对口招生规模的扩大,农村职业学校

4、毕业生的比例逐年增加,对办好农村职教育当是利大于弊.但从调查情况看,在贯彻执行中存在一些缺乏.具体表现:一是对“两高存在片面的理解.一些地方的领导把其中的高中阶段教育仅仅理解为普通高中,这种理解甚至出现在一些党政领导重要的工作报告之中.二是对弄粗拟制业教育难得的开展机遇没有很好把握,一些地方的教育主管部门放松了对职业教育的领导,对普通高中和中等职业教育的开展统筹不够,对农村职业学校的招生工作放任自流,招生部门只抓普教招生,重普教,轻职教的倾向再次抬头,有些地方甚至面临中等教育构造改革成果毁于一旦的危险,三是农村职业教育仍然被曲解为终结性教育,与高等教育之间未能形成体制上的联系和沟通,“立交桥尚

5、未构建起来,当前高等职业学校主要招收普通高中毕业生,用于对口招收职业学校毕业生的比例很小.四是崇高学历的舆论导向愈演愈烈,充满报纸,电视是博士生、博导 、高考状元等等，而对职业教育，对普通劳动者,对“行行出状元|的宣传十分薄弱.三是对策建议:当前农村职业教育存在的问题是开展中的问题,是经过努力完全可以解决的问题,关键在于认清形势,正视差距,抓住症结,创新制,突破难点,带动全局.(一)坚持以人为本的指导思想,重新确定农村职业教育的办学定位和培养目标.(二)坚持政府统筹协调的工作方法,进一步加大转变政府职能的力度.安检部门职员的离职报告以下是好范文辑收集整理的，以下提供一篇安检部门职员辞职申请书给

6、大家参考！尊敬的单位领导：很遗憾我在这个时候向公司提出辞职申请。去的尽管去了，来的尽管来着；去来的中间，又怎样地匆匆呢？我到机场安检旅检已经工作了三年了，正是在这里我开场踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在安检，我学会了忍让的面对事物，细致的剖析人生。离开安检非我所愿，这里有我最好的教师和最要好的同学，更有对我无微不至关心的同事。但，严重的超时、超负荷运转让我的身体无法承受，现已多处存在多处病患。“同工不同酬的单位体制，让我对自己将来的开展前景堪忧，更对法律对单位的作用产生了质疑。员工的正当权益得不到保障，也无人保障的局面，让我等空嗟叹的时候，更多的只是无奈。走出校园步入社会，面

7、对日益高涨的物价而收入却不涨的情况，让我难以维系将来的生活。单位局部管理员素质过低，粗暴管理、脏话管理让我的心理无法承受。我真心的感谢单位领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过单位的一员，我确信在单位的这段工作和学习的经历和经历将成为我一生珍贵的财富。祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功!望领导早日批准我的辞职申请，在此非常的感谢！此致敬礼申请人：xxx时间第二篇：安检部门员工的辞职报告安检部门员工的辞职报告尊敬的单位领导：很遗憾我在这个时候向公司提出辞职报告。去的尽管去了，来的尽管来着；去来的中间，又怎样地匆匆呢？我到机场安检旅检已经工作了三年了，正是在这里我开

8、场踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在安检，我学会了忍让的面对事物，细致的剖析人生。离开安检非我所愿，这里有我最好的教师和最要好的同学，更有对我无微不至关心的同事。但，严重的超时、超负荷运转让我的身体无法承受，现已多处存在多处病患。“同工不同酬的单位体制，让我对自己将来的开展前景堪忧，更对法律对单位的作用产生了质疑。员工的正当权益得不到保障，也无人保障的局面，让我等空嗟叹的时候，更多的只是无奈。走出校园步入社会，面对日益高涨的物价而收入却不涨的情况，让我难以维系将来的生活。单位局部管理员素质过低，粗暴管理、脏话管理让我的心理无法承受。我真心的感谢单位领导一直以来对我的信任，感谢身

9、边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过单位的一员，我确信在单位的这段工作和学习的经历和经历将成为我一生珍贵的财富。祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功!此致敬礼！第三篇：公司新进职员离职报告尊敬的领导：您好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出离职。也许您会感到惊讶，因为我来到公司才两个月，怎么会这么快就要离开呢，我想说这也是我所不情愿的，我也不想离开，因为公司的情况很好，要不是我自己的原因，我是不会离开公司的，希望领导那个谅解。来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。公司平等的人际关系

10、和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开场了思索，认真的思考。但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司离职于公司于自己都是一个考验，正是考虑到公司今后开展的长久性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我郑重向公司提出离职。我考虑在此离职信递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进展入职培训，使他尽快熟悉工作。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让工程做到平衡过渡。离开这个公司，离开这

11、些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。要是我那个适应公司的工作该多好啊，为公司一直工作下去，可是我实在是适应不了公司的工作，我也为此十分苦恼，可是苦恼之后还是做不好，我感觉自己都快崩溃了。虽然公司领导和同事对我很宽容，可是我不能容忍这样的自己给大家拖后腿，我的离开会给公司减轻压力！在短短的两个多月时间里，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天奉献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致敬礼第四篇：12职员离职制度深圳大友钢铁公司管理制度职员离职制度1. 一般职员工离职时, 必须先提前

12、7天到总务课领取?职员离职单?,向单位课组长提出书面申请。2. 班(副)长及办公室文职人员离职时, 必须先提前15天到总务课领取?职员离职单?, 向单位课组长提出书面申请。由课组长呈报部级主管。3. 课组长级干部离职时, 必须先提前30天到总务课领取?职员离职单?并附带离职申请报告, 向单位部级主管提出书面申请, 呈报副总级高级主管。4. ?职员离职单?尽可能填写完整, 说明预定离职时间、离职原因。5. 一般职员?职员离职单?填写后, 呈交课组长签核, 并到仓库退还领用工具由仓管签名确认, 最后交由部级主管(厂长/经理)核准生效。6. 班副长与办公室文职人员?职员离职单?填写后, 呈交课组长签

13、核, 并到仓库退还领用工具由仓管签名确认, 最后交由部级主管(厂长/经理)核准生效。7. 课组级干部?职员离职单?填写后, 呈交部级主管签核, 并到仓库退还领用工具由仓管签名确认, 最后交由部级副总经理级以上干部核准生效。8. 离职申请获准后, 一般职员、班(副)长、文职人员那么由单位主管指定代理人, 在预定离职日期内完成工作交接; 课组级干部那么由部级主管指定代理人, 在预定离职日期内完成工作交接。9. 离职者务必配合公司, 全面完善交接工作, 文职人员及课组长离职者必须完整移交公司所有文件及图章等, 如果不配合进展交接核准:管理部 制定 XX/09/01深圳大友钢铁公司管理制度或交接不完全

14、者者, 公司有权暂时扣发其薪资。10. 离职获准工作交接完毕, 在预定离职日期到后, 离职者凭?职员离职单?到总务结算工资。11. 离厂时请配合承受守卫检查。核准:管理部 制定 XX/09/01第五篇：公司职员离职流程公司职员离职流程1、离职人员向人力资源管理部门递交离职申请。2、工作和资料进展交接 ，交接人和部门负责人签字确认。3、行政管理部门负责对其在职期间领用物品进展回收，相关部门负责人签(好 ：.)字。4、信息管理部门负责对其领用it产品等进展回收并签字确认。5、培训部门负责将培训教材进展收回并签字确认。6、人力资源管理部门负责对员工手册现在无、合同解除、保险转移、工牌收进展回收并签字确认。7、财务管理部门负责清查待离职人员是否有借款及工资发放情况上月工资是否已发放。8、附那么1本方法未尽事宜，适时修订。9、附那么2本方法解释权在人力资源管理部门。3