员工日常考勤及假期管理制度.docx

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1、员工日常考勤及假期管理办法第一条：目的及适用范围1、目的：为规范员工考勤管理，统一企业形象，提高员工士气，增强公司管理效能，特制定本办法。2、适用范围：本办法适合公司所有在职员工。第二条：日常考勤管理规定一、作息时间及规定作息时间：上午：08：00-11：30下午：13：00-17：00二、工作日 周一至周五，周六、周日根据串休情况安排上班三、请假1、除每周日和每年法定节假日外，任何类别的假期都必须由部门负责人或公司领导审批，并报人事部登记、备案，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工计；2、因故请假，本人填写考勤单，由部门负责人或公司审核签字，待安排好工作后方可离开工作岗位，返岗时须及时销

2、假，考勤单由人事部备案，作为月末考勤统计依据；3、如有紧急情况无法事前请假，应在上班两小时以内电话通知本部门负责人，由其部门负责人代本部门下属到人事部告假，并于员工上班当日补办相关手续；4、若员工在请假期满后仍不能到岗者，原则上须提前一天由其部门负责人代办续假手续，若未办理续假手续或续假未获批准仍不按时到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论处；5、公司员工若因不实事由请假者，一经查实，所请假期即以旷工论处。四、事假1、临时有事，由部门负责人审批；2、一至两天，由部门负责人审批；3、三天及以上，由公司经理审批；4、部门负责人请假，由公司经理审批；5、分公司经理请假，由董事长审

3、批；5、请事假最长天数限于连续7天以内，当月请事假天数累积不得超过12天；7、事假连续3天以上将扣除事假天数工资，月累计4天以上（包含4天）将扣除事假天数工资。五、病假1) 员工生病可请假，需出具市级正规医院病假单、病历本和医药费单据。员工可持住院证明以及医生开具的病休证明单等，至公司申请病假。无相关材料的按事假论处；2) 员工每月病假时间一月内不得累积超过7天；3) 病假住院者以1个月为限。患重大疾病需要长期疗养，可申请办理停薪留职，工伤除外；4) 符合第2）条者病假期间工资按基本工资的60%发放，超过的病假时间为无薪假。六、调休所有形式调休必须经部门负责人批准，并以人事部书面备案为凭证。无

4、书面凭证的，私自调休的记为事假；七、旷工1. 有下列情况之一者按旷工论处：1) 未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；2) 员工向公司申请假期，未经同意而擅自离开工作岗位者；3) 准假期满未办理续假手续而未按时上班者；4) 请假理由与事实不符者；5) 在规定或约定到岗时间内，迟到超过2小时（含）并在3小时以内的，计旷工0.5天；迟到3小时（含）以上，计旷工1天。2. 对旷工的处罚：1) 旷工的扣罚标准为扣罚事假工资的2倍；2) 凡无故擅自旷工连续三天或一年内累计达五天者均作自动离职论处。第三条：休假制度一、婚假u 3天；u 晚婚者增加婚假7天。注：员工需在入职后注册登记结婚的，才有权享受公司的带

5、薪婚假。二、丧假u 员工直系亲属（指俩配偶、子女、父母、祖父母）死亡，公司给予3天丧假。三、产假产假天数非晚育90天（产前休假15天，产后75天）晚育（24周岁后生育第一胎）105天难产增加15天怀孕3个月内流产或宫外孕30天怀孕3个月以上7个月以内流产45天多胞胎每多增加一个15天领取独生子女优待证增加产假35天配偶生育男员工护理假10天女员工育婴3个月内每天1小时注：1、女员工生产，公司将给予福利；2、上述假期必须是符合计划生育的人员方能享受，计划外流产的视其是否采取节育措施而定。五、法定节假日法定假日元旦一月一日1天春节农历除夕至正月初二3天清明四月五日1天五一五月一日1天端午农历五月初

6、五1天中秋农历八月十五1天国庆十月一日至十月三日3天注：1、以上假期适逢公休假日的，公司将根据实际情况进行调休；2、春节假期除周末调休外，公司还将根据实际情况给予相应的假期奖励。（原则上调休后不少于7天）。六、假期安排规定1、以上所述假期均为带薪假，原则上应一次性连续安排，除法定节假日外，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。2、以上所述假期除春节假期和年假可以连休，其他假期均不可连休。第四条：附则一、本办法为修订版，每年修订一次；二、本办法最终解释权归人事部，员工需事先知悉，若有任何疑问应主动向相关人员咨询，因个人疏忽造成于己不利的结果，由员工自行承担；三、本办法将于2012年7月15日起实施，若本办法与其它相关规定有悖之处以人事部书面通知为准。绥化市大众集团公司 人 事 部