工程项目部员工考勤管理制度修改doc.docx

《工程项目部员工考勤管理制度修改doc.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工程项目部员工考勤管理制度修改doc.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、工程部员工考勤管理规定一、总那么1.1 目的：为加强工程部考勤管理，标准员工行为，保持良好的工作秩序，结合工程部情况，特制定本制度1.2 适用范围：本制度适用于工程部所有工作人员1.3 管理部门人力资源部是公司考勤管理的管理部门，负责考勤制度的修订和发布、员工考勤及统计等工作。工程部负责工程现场人员的考勤，每月25日前将考勤结果报送至人力资源部。二、员工行为标准2.1 员工上班应穿着整齐，并注意保持个人卫生和仪表整洁，严禁留胡须、长发、染发、剃光头等，更不得穿拖鞋上工地。2.2 上班时，中午不准喝酒，发现一次罚款100元；赌博发现一次罚款100元，发现第二次罚款200元，发生3次以上者开除工地

2、，并用不录用2.3 吸烟应在指定区域，并注意防火平安，严禁在办公场所乱扔烟头、纸屑等。2.4 为了确保工地内的消防平安未经工程管理人员同意2.5 服从管理，文明施工，工人之间产生矛盾，由工程管理人员解决，工地严禁打架、吵架，违者一次罚款200元，违反两次者开除工地。2.6 严禁在工地赌博及以娱乐为名进展变相赌博活动，否那么一经查实查实无论赌资大小均酌情处分，处以100元-500元罚款，因赌博行为给公司造成损失由当事人承当全部责任。2.7 上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、看电视、手机上网聊天、聚众赌博等，违者一次罚款200元，出现屡次，扣除当月20%工资。2.8 员工应团结协作，弘扬团队精神，不

3、得辱骂和恶意中伤他人，不得散布任何不利于工程部团结的言论；对其他员工和领导有意见，应该当面提出，协商解决或向上级领导投诉，严禁当面不说，背后牢骚；严禁以任何理由寻衅滋事和大家斗殴。2.9 员工在工作中，应认真履行对同事的监视职责，包括平安监视和工程质量监视。对同事工作中出现的错误或失误要勇于承当责任，严禁相互推诿扯皮或隐瞒不报，以免给公司造成更大的损失。2.10 作业期间，施工现场员工不在现场的给予罚款100元，第二次在原有根底上加大罚款100元，以此类推；人工因擅自离开岗位予罚款100元，第二次在原有根底上加大罚款100元。2.11 工程部员工应作好自己职责范围内的工作，为公司做好效劳，作出

4、自己应有的奉献。如因自身工作能力原因给工程部造成了停工或误工，一次罚款200元，扣除当月绩效工资，并视情节严重另行处理2.12 工程部员工对待业主、监理、友好单位应态度友善，发现问题应协调解决。严禁争吵，违者给予严肃处理。2.13 恪尽职守、刻苦学习专业理论知识和各项技能，不断提高自身的业务能力和技术水平，同事之间相互帮助，相互学习，共同提高。三、考勤管理规定：3.1 工作时间：l 工程部不按具体工作时间方案制定上下班时间保证每日工作时间9小时，考勤时间以工程施工时间为准，由工程部考勤员负责每日考勤统计，每日上班及下班时间到考勤员处签到及签退，考勤结果每月25日之前报人力资源部。未经批准擅自离

5、开或为出工者视为旷工处理。l 以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，第二次迟到早退扣款30元；第三次迟到早退扣款50元，依次类推，旷工一天扣罚3天工资l 迟到早退旷工情节严重屡教不改者一个月3次以上给予通报批评，扣除绩效工资，直到解除劳务合同。l 外出办事人员，外出之前先申请，得到工程经理许可后外出，否那么按旷工处理。，旷工：以下情况未上班者视为旷工：l 未办理请假手续或24小时未履行请假手续的；l 每次迟到早退2小时以上；l 请假或续假未获批准而不到岗的；l 以虚假理由或持虚假证明请假的；l 部门或岗位异动，无正当理由不服从分配，拒不上岗的。l 旷工半天的，无旷工当日工资；旷工且月累计不

6、超过3日的，无旷工当日的工资，且每日按当日工资的200%予以罚款；连续旷工超过3日的，无旷工当日的工资，且每日按当日工资的200%予以罚款并视为自动离职。3.3 病假、事假病假l 病假按实际天数扣发半日工资。 l 病假超过1天以上的需持市级含市级以上经公司认可医院的诊断书、病休或住院证明。无证明的，按事假处理。l 病假期间含公休日、节假日。l 员工因合理原因需要本人请假处理，必须提前一天书面申请。经部门领导、工程部主管领导批准后，方可休假，否那么按旷工处理。事假期间不含公休日、节假日，无薪。3.4请销假：l 未向工程部主管领导书面申请请假并经批准者，或未按规定时间请假一律按旷工处理。l 向上级

7、领导请假但未通过批准擅自离开岗位者均按照以上罚款旷一扣三加大2倍执行。l 施工班长以下人员含施工班长请假一天的由工程经理批准，两天或三天的由分管领导批准，三天以上的由总经理批准。违纪和奖励处理：l 工程部考勤员应认真做好登记、统计、上报工作，如有徇私或失职，经查实后，严肃处理。请事假一次扣除当天工资，正常休假除外。l 人力资源部根据工程部员工的考勤情况，依上述规定，核算员工的工资。四、加班时间管理规定工程部应根据工程实际情况规划工程加班，原那么应该是：减少加班，降低人工本钱。少量加班由责任工长申请，工程经理批准执行；大量加班应由工程部提出书面申请，经工程部主管副总批准前方可按批准方案执行。加班

8、申请应明确加班需完成的任务，加班时间等事项。对安排的工程加班，各专业工长应加强巡视、考核，做好详细的加班录，登记加班工时审查表。需明确加班人员、加班起始时间、加班方案完成工作、加班实际完成工作等内容，由施工班组长、工程经理签字确认后交考勤员处每个月统一做加班时间统计，统计结果报人力资源部核算加班工资。5加班费 。附那么： 1、本解释权归公司行政部。2、本制度自公布之日起执行。附件一请假单姓名部门请假时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时共计 天请假类型病假 事假 换休 年休 其他假 班组长年 月 日工 长年 月 日项 目 经 理年 月 日主管副总年 月 日填表说明1、 流程及审批权限：请假人班组长1天以内工程经理3天以内主管副总5天及以上：其中病假在1天以上的需同时附市级以上医院证明；换休的需出示加班证明；年休的需经工程部经理签字确认。2、 实际休假日期未到达或超出本假条时间的，需在人力资源部部备案处理。附件二 成都市信高工业设备安装有限责任公司 加班工时审查表 工程部 月加班统计表序号 日期 施工部位 人员名单 加班起止时间小时