某通讯技术有限公司公司员工手册.doc

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1、TEM深圳市XXX通讯技术有限公司员工手册 深圳市XXX通讯技术有限公司 员工手册 目录第一部分 公司简介1.总则-022.前言-023.公司简介-02第二部分 人事管理篇1. 员工招聘、培训、离职、晋升管理制度-02 2考勤 请假 加班 休假制度-053. 员工行为准则-074、待遇管理-095. 奖惩制度-09第三部分 行政管理篇1. 公文管理制度-112. 厂区清洁卫生管理规定-123.宿舍管理制度-134.通讯管理制度-145.工衣柜管理规定-146.工衣、工帽、工鞋管理制度-147.劳动用品发放管理办法-148.人员外出管理制度-159.车辆管理制度-1510.计算机管理制度-161

2、1.员工关系与内部沟通-18 第四部分 安全生产管理制度1.安全行为规则-182.安全生产管理制度-193.车间（仓库）安检管理条例-214.安全保卫管理制度-235.电梯安全管理规定-24 第五部分 保密制度1.保密制度-25 第一部分 公司简介1、总 则1.1为加强和完善公司管理，维护公司及员工的共同利益，创造一个和谐、有序的工作环境，适应公司发展需要，特制定本手册。1.2本手册依据国家有关法律、法规制定，适用于深圳市XXX通讯技术有限公司所有员工，与国家法律、法规相抵触时，以国家法律法规为准。1.3本手册由行政人事部拟制 ,主管领导审核，总经理批准。由行政人事部统一发布，解释权归行政人事

3、部。1.4本手册经修订于2012年5月3日进行了全文修订，修订后各项规章制度按照修订后版本执行。1.5本手册下各分制度/规定/规范变更时，由行政人事部请示主管领导审核，总经理批准后实施变更并发布，随之相关制度按照行政新发布公告之日起实施。本手册解释权归行政人事部。2、前言 尊敬的朋友： 欢迎您加入深圳市XXX通讯技术有限公司！感谢您选择了XXX，感谢您将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了XXX，愿XXX的工作成为您事业新的起点！为了帮助大家更快地适应新的环境、新的工作，我们为您准备了综合管理制度汇总。通过阅读本制度，您将对公司有更深入、更全面的了解，更熟悉公司的规章制度和运作方式，并更好

4、地生活。为了我们良好的工作秩序，为了实现我们共同的卓越目标，请您仔细阅读。经常重温本制度，将有助于您在公司更好的发挥自己的才能。当您在工作上有疑问或碰到困难时，请您首先与您的直属上司沟通。当他/她无法帮您解决问题时，请咨询行政人事部，我们会帮助您分析存在的问题，引导您运用公司的相关制度政策，从而找到解决问题的方法。总之，祝您在XXX工作顺利，生活惬意！3、公司简介3.1概况:“深圳市XXX通讯技术有限公司 ”组建于2008年04月，公司坐落在美丽的特区城市-深圳，这里距深圳优秀的旅游区-海上田园仅有1000米。公司秉承“用文化凝聚人心；用制度克服人性；用激励刺激热情”的企业管理理念，坚持“以人

5、为本，携手共进，团队协作，和谐共赢”的管理方针，专注于手机及周边产品的SMT贴装及成品组装，全面拓展市场，坚持“品质立厂，服务兴厂”的工厂经营战略,努力塑造制造航母!3.2文化宗旨：用文化凝聚人心 用制度克服人性 用激励刺激热情3.3企业精神：团队 激情 协作 创新3.4发展目标: 创建手机行业标杆 第二部分 人事管理制度 第一章 招聘、培训、离职、晋升管理制度1招聘 1.1行政人事部根据公司人力资源需求计划、各部门的组织结构图和人员配置标准，按照学历、身体素质、思想政治素质、技能要求，通过引进、招聘人员进公司等方式配置人员。 1.2 当用人部门需要补充人员时，由用人部门填写人员增补申请表，明

6、确所需人员所在岗位对教育、技能、经历（验）的要求等经行政人事部审核，公司领导批准（部门经理以上人员须总经理批准），行政人事部根据岗位配置人员的要求，采用调剂、招聘等方式配置人员。2甄选2.1对外招聘员工，由行政人事部初步选择后，由应聘人员填写员工面试登记表，普通员工由人事助理和部门主管考核合格后录用；技术员以上人员经部门经理、人事经理后，须公司领导批准，部门经理或以上人员须由总经理面试。2.2所有员工有以下情形之一者，不得录用：A) 被剥夺政治权利尚未恢复者；B) 被判处相应徒刑或被通缉，尚未结案者；C) 吸食毒品或有其他不良嗜好者；D) 患精神病或传染病者；E) 因品行恶劣被政府机关惩戒者；

7、F) 经体检不合格者；G) 未满16周岁者；H) 原来在本公司工作，自动离职者；I) 其他经本公司确认不适合者；3报到3.1 已被录用人员应在通知规定的时间内完成体检并持相关证件（正常情况下于通知后一日内，特殊情况需延长的，须经用人部门和行政人事部同意并在员工面试登记表上注明到位时间），按照既定时间内到行政人事部办理报到手续。延期视为自动放弃应聘工作。内部调动的到位时间，由用人部门和调出部门在人员调动审批表中明确，行政人事部办理相关变更。3.2新员工入职报到流程： A)人事助理处办理登记手续，递交以下材料存档：1寸蓝底彩色照片2张；身份证、学历/学位证、职称证、特种作业操作证、体检合格证，经查

8、验原件后复印存档。 B）办理工作牌、安排住宿及领取相应工作用品。C）到录用部门报到。3.3公司倡导正直诚实，并保留审查员工所提供的个人资料的权利，若有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。4试用 新进员工经考核合格，办理试用手续，试用期按照劳动合同法相关规定执行，期满合格，方可转为正式员工，除非员工自愿，否则公司一般不会考虑延长试用期；对于表现优秀者，可适当缩短其试用时间。 新进员工于报到后一个月内签订劳动合同（包括试用期）。 员工入职后由入职引导人组织新员工入职培训，内容包括公司员工手册及其他相关制度。部门报到后，所在部门组织岗前培训，含岗位知识、实际操作等。新进人员有下列情形之一者，应予停

9、止试用，解除劳动合同。A) 不能胜任工作者；B) 受记过及以上处罚者；C) 有旷工现象者；D) 请事假超过3天，或迟到早退3次者；E) 有传销、赌博、嫖宿、酗酒、打架斗殴等不良行为者；F) 患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者；G) 违反劳动合同和工作纪律情节严重者；H) 个人资料不真实，有欺骗公司行为者；I) 其他应予辞退之事实者。 5任用员工试用期结束前一周，用人部门应开始对任职各方面进行行政人事考核，于试用期结束前技术员以上人员由上级主管通知个人做出书面的工作总结，由部门填报员工薪资调整表交行政人事部审核，公司领导审批后办理转正手续。工人由用人部门每月5号前将部门需要调薪人员资料进行

10、整理，填写员工薪资调整表执行。 6在职培训 因工作需要，公司将安排的其他在岗提升培训由行政人事部统一安排。若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的培训协议） 培训补偿计算方法如下： 公司不同意乙方提前离职，员工执意离职或因违法、违纪被公司辞退的，除按上述公式计算赔偿金外，还应交纳违约金。违约金依下列公式计算： 违约金=因培训所产生费用总额*未工作满年限所差月数/培训后须服务总时间（培训所产生的培训费用包括：培训学费、杂费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术交流费用等在甲方实际报支或由甲方实际支付的费用）

11、培训项目培训费用核算服务年限金额在RMB 5，00元以上，2，000元以下的培训培训费、教材费、考试费获得认证后，为公司服务一年单项培训总费用超过RMB3，000元的国内外培训项目国内外：培训费、教材、交通、食宿培训结束后，为公司服务两年金额在RMB 10，000元以上的厂商认证培训， 培训费、教材费、考试费获得认证后，为公司服务五年7晋升、降职、转岗、任免管理7.1用人部门根据员工工作表现，需晋升职务的，由所在部门填写人员调动审批表经公司领导批准后，交行政人事部存档。7.2担任管理职务工作人员经考核不能胜任原工作，需调整岗位/职务的，由所在部门填写人员调动审批表，经公司领导批准后交行政人事部

12、存档。7.3转岗的，若部门变动须由调入、调出部门经理协商同意后由调入部门填写人员调动审批表，经公司主管领导批准后实施调动。若部门无变动，由用人部门填写人员调动审批表，经部门经理审批和行政人事部经理审批办理相关转岗手续。7.4 班组长以上人员（含班组长）的人事任免，由行政人事部根据员工入职登记表或人员调动审批表发布人事任免，经公司领导批准后予以公示。8离职管理 员工离职包括辞职、辞退、自动离职、开除等几种。8.1辞职:是指公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。 A)试用期间员工可随时提出辞职，公司需扣除其七天工资作为培训学习费用。 B) 转正后的工人及班组长以上人员

13、辞职都要提前30天申请，否则扣除未能提前通知天数的工资作为违约金。特殊情况经用人部门负责和行政人事部负责人批准的除外。 C)员工辞职需提交员工离职审批表，经部门负责人批准同意后，交行政人事部审核，公司领导批准。 批准后的员工离职审批表保存在用人部门，到批准离职日期时，员工持员工离职审批表办理交接及工资结算手续，所有人员工作不满七日离职的，不支付薪资。8.2辞退辞退指出现下列情况之一时，公司与员工解除劳动合同的行为：a 试用不合格；b 公司生产经营状况变化，需裁减人员时；c 员工不能胜任工作时、工作不积极或有损害公司利益的行为；辞退时公司提前三十天通知员工（属试用期内试用不合格的可随时提出辞退）

14、。 辞退员工需由用人部门填写离职审批表，其余手续按1.81条C小条处理。8.3自动离职A) 自动离职指员工未办理任何辞职手续，未加任何说明离开工作岗位的行为，包括连续旷工2天的情况。B)员工自动离职由所在部门填写信息联络函上报行政人事部，扣该员工一个月工资，并于离职日起除名。C)若员工离职行为对公司财产造成损失的将通过法律手段追究其责任。8.4开除A)开除指员工严重违反公司管理制度时，公司与员工解除劳动合同的行为。 B)开除员工不需提前通知，由用人部门填写离职审批表，其余手续按4.3.1条 3、4小条办理。C)员工过失严重，给公司或他人造成经济损失的，将责令其赔偿。工作交接：8.5员工转岗或离

15、职离开本岗位前应办理以下工作移交： A) 本岗位尚未完成的工作事项； B)由本人保管使用的工具、文具等物品和相关文件； C)本人所经管的财务（如部门罚款）账及现金； D)其它需交接的工作。以上移交应书面记录，由接收人（本岗位续任者和直接上级）签名确认，并由部门经理审核后方可离岗。8.6离职手续 A)员工离职时，除办理上述工作交接，并在员工离职审批表上记录外，尚需同时将部门经理审核的考勤记录表交行政人事部。住公司宿舍的员工办理宿舍搬离时并经宿舍长和公司保安确认。 B)员工离职审批表及考勤记录表和厂牌务必在每周三上午前到行政人事部办理交接手续，无特殊情况其余时间不予办理。 第二章 考勤 请假 加班

16、 休假制度1.考勤时间管理1.1SMT工厂工作时间上午：8：30-11：30；下午：12：30-17：30；夜班：20：30-8：301.2组装工厂工作时间： 上午：08：3012：00 下午：13：30-18：00 若因工作需要进行调整，由各部门自行安排，报行政人事部备案。 相关后台服务人员依据各自服务车间的板块随车间上下班，所有部门根据工作任务安排加班、轮休、换休。2.考勤信息管理2.1考勤信息管理实行电子考勤卡打卡制度与部门直接登记考勤相结合。若没有打卡机的部门以签到登记制为准。卡钟以北京时间为准，未经批准不得擅自修改打卡时间，一经发现，给予当事人及监督人50元/次的罚款。2.2考勤卡由

17、行政人事部发放，各部门指定专人负责部门人员考勤统计，控制人员迟到、早退，并定期与行政人事助理核对。2.3考勤机放置位置SMT车间门口1台；（使用部门：SMT车间人员、财务部、行政人事部、PMC、商务部）组装车间门口1台；（使用部门：组装生产部）公司前台大堂1台：（使用部门：保安、车队司机、组装IQC、组装仓库）2.4出勤要求 2.4.1所有人员必须先到公司打卡（签到）后，方能外出办理业务和走访。特殊情况需经相关负责人或行政人事部同意后，由考勤监督人备注，否则按迟到、旷工或外出办私事处理。若因偶发严重意外事故迟到，经行政人事部查明属实后，10分钟以内不记迟到，10分钟以上准予补办请假手续。2.4

18、.2 上下班的考勤卡必须自己操作完成，若有漏打卡者必须要直属上司或者部门指定负责人员，在当天或者次日进行核对签卡，过期无效。负责签卡者不得随意签卡，必须要认真核对是否迟到、早退或者属于正常范围的方可签卡，若签卡人员作弊为其签迟到、早退卡、多签时间的卡，双方当事人全部给予罚款100元，情节严重者给予开除处理。负责签卡者签卡时必须签上自己的姓名及日期，以便核查。2.4.3如有漏打卡，要到本部门负责人处签卡，否则未打卡工作日都不给予工资结算，当月累计出现三次未打卡而签卡者，按照第三次罚款10元，第四次及以上按二倍罚款，并给予通报批评（打卡不清楚的也要签卡，不罚款，如果不签人事核算时看不清楚的后果自负

19、）。凡私自签卡者视为无效，并罚款100元。（注：人事工资核算时不再打电话核对未签卡日期是否出勤，在工资结算时只有打上班卡，下班卡未打的一律视为当日未出勤，过后补签的一律无效）。2.4.4严格遵守公司考勤纪律，不得迟到、早退、旷工。迟到一次罚款20元，第三次罚款50元，第四次罚款100元，以此倍增。迟到、早退一次，按照20元/次罚款，迟到5次以上（含5次）给予行政处罚，情节恶行者予以除名。 2.4.5员工外出办理业务或走访前须填写外出申请单，经部门经理批准后方可外出,否则按外出办私事处理。2.4.6员工外出办理业务或走访原则上必须返回公司后方能下班，若因办理业务地点离公司较远导致下班时间前不能返

20、回公司，必须向部门经理说明,经同意后方可下班。违者罚款20元/次。2.4.7员工上下班均应亲自打卡，不得代他人打卡，或请他人代打卡，或弄虚作假，一经发现，当事人双方均罚款20元。2.4.8一旷工1日者，扣除当日工资并罚款50元，旷工2日者按自动离职处理。2.4.9若行政人事部抽查发现各部门考勤管理人员包庇员工或虚报考勤，每次视情节轻重给予50-200元罚款。2.5出差管理2.5.1各部门员工因工作需要出差需提前填写出差申请单，出差期限由部门负责人或直接上级因工作需要予以核定，事业部总经理批准后并报行政人事部人事备案后方可出差。若未经以上程序私自出差者，行政人事部不予认可且不予报销差旅费，并处以

21、100元/次的罚款。2.5.2员工出差期间若因工作需要不得不延长出差期限，需提前打电话或发传真向部门经理请示，在征得同意后方可执行，并于出差返回后立即补办相关手续，交行政人事部备案一份，以此作为报销凭据。2.5.3公司任何人不得以工作为由办理私事，经发现，将不予认可，不予报销差旅费,并以旷工论处。2.5.4员工凭出差申请单及正规票据报销差旅费及相关费用，否则不予以办理。2.6请假、休假管理2.6.1法定假日按国家规定，员工可享有带薪法定假日，具体如下：(1)新年，放假1天(1月1日)；(2)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(3)清明节，放假1天(农历清明当日)；(4)劳动节，放假1

22、天(5月1日)；(5)端午节，放假1天(农历端午当日)；(6)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日) ；(8）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；2.6.2请假管理2.6.2.1员工请假必须提前一天写请假条，并经部门经理签字后方可休假；员工请假一日内必须经部门经理核准后，并报经行政人事部批准备案2.6.2.2因紧急事件电话请假者，应于恢复工作的当天内补齐相关手续。病假必须由市内区级以上医院开据相关证明。2.6.2.3员工请假两天以上者必须经部门经理核准后，并报经行政人事部经理及事业部总经理批准，若未经批准擅自休假者，按旷工处理。2.6.2.4调休假期的

23、员工，必须做好工作交接，若因本人私自调休而影响工作者，视其情节轻重予以罚款50-100元，调休3日以上者需履行请假手续，未履行请假手续者视为旷工论处。2.6.3病事假A.因病或事请假须向经理说明原因，经批准后方可休假。B.事假一天扣发基本工资；C. 事假累计达到3天，病假累计达到5天，当月绩效系数不得超过总绩效额的80%，当月出勤不足时，按照实际出勤天数占当月应出勤的比率和实际绩效得分计算，月累计迟到、早退3次以上或旷工1次，当月绩效系数为0。D.婚假（男女职工须在公司工作满一年以上）职工符合法律规定结婚，员工可享受3天婚假。25岁以上（含25岁）属晚婚，晚婚假为十天。婚假期间计发固定基本工资

24、。2.6.4产假、陪产假（男女职工须在公司工作满一年以上）A.女职工产假为90天，（包括公休日和法定假日）。女职工怀孕流产的，公司将根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。B.男职工有陪产假2天。C.职工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不适用本产假、陪产假规定。D.产假、陪产假期间享受固定基本工资。2.6.5丧假（男女职工须在公司工作满一年以上）直系亲属（父母、配偶、子女）丧假假期为3天，岳父母或公婆为2天，到外地办理丧事者根据路程核给路程假。2.7加班管理2.7.1凡月薪人员加班津贴已包含在当月工资中，不再另行支付。出勤的具体标准天数参照月薪人员工资制度执行。计件薪资的员工按照计件薪

25、资制度执行。2.7.2计时制员工因工作需要必须加班时，应填写加班申请单，经部门经理审批，公司领导批准后方可加班，并将加班申请单立即报行政人事部备份，以便核算工资。具体加班费率参照计时制员工工资制度执行，若无主管领导批准或未填写加班事由的加班申请单视为无效加班。2.7.3星期例假及节日加班者，仍实行打卡（签到）登记制，上班时间与平时上班时间相同，不得迟到。每月星期例假及节日加班考勤各部门考勤负责人监督核实后报送行政人事部，行政人事部以此作为员工加班津贴发放的依据。若出现虚假情况，取消当事人当月加班津贴。2.7.4若因事临时调整星期例假或节日加班日期，应于事后一日内及时将调整情况报行政人事部，以便

26、修改星期例假或节日加班记录。2.7.5计算星期例假或节日加班工资按照工资制度执行。若出现迟到和旷工的现象，或发现虚报情况，一律按考勤管理规定予以处罚或取消加班工资。2.7.6节日加班，若需调休，加班一日只能调休一日且无加班工资。2.7.7各项加班工资均于次月初与工资一同发放。2.8考勤登记、核对、核算管理：2.8.1日常考勤管理登记：各部门指定专人负责部门员工日常考勤的登记管理，行政人事部人事助理负责考勤机的日常维护及数据管理，并每周抽查各部门考勤与部门考勤管理人员进行核对。2.8.2考勤核算与校对： 各部门考勤管理人员须在每月5号前将部门考勤核对核算好，经部门经理（主管）审核后，提交人事助理

27、进行工资核算及与考勤系统进行核对，人事助理在每月10号前将工资核算结果提交行政人事经理审核。行政人事经理须在2个工作日内完成审核，并报公司领导批复。 第三章 员工行为准则1员工仪表仪容中山博客网6N#V&r19B;B2H1.1每位员工都应注意衣着整洁、大方、得体。上班时，公司所有人员应统一穿工作服（工帽），穿厂配工鞋，佩戴厂牌。1.2,WK4fQ P4y011111言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净。1.30qS/QW6N(O_T05.1.35.1.3工作时应保持服装、发式整洁，大方得体。1.4男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型。女生的长发要扎起来。男士不得留胡须。中山博客网(_?#Y

28、;k5ex1.5 所有人员须注意个人清洁卫生，脚、手指甲不能过长、不能涂染指甲油，必须随时修剪整齐滑顺。1.6所有人员上班期间不得佩戴金银首饰、各类耳饰等。1.7所有人员不得穿工鞋离开生产大楼。+KEcc*B x+KEcc*B x2言谈 工作场所讲普通话，工作期间时刻注意自己的言谈，应做到语调温和，用词准确礼貌，不可粗声大噪、手舞足蹈，影响他人办公。3举止3.1出席正式活动或其它商务活动时，要时刻注意自己的举止，保持良好的坐姿、站势和走姿。3.2到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手轻轻关好门。3.3参加会议要准时，提前将手机调为振动，会议期间尽量不接听电话，必须接听时离开会场。

29、会场不许吸烟。4电话礼仪4.1接听电话时要在电话铃声响后及时接电话，并使用标准语言“您好，XXX通讯”或“您好，XX部”， 接电话时，要谈吐清晰、耐心解答来电话者的有关问题，言应亲切、温和， 禁止随意挂机。如重要留言电话需问对方的姓名单位、电话号码，并做好电话记录。4.2打电话前应先明确通话内容，做到思路清晰，条理清楚。谈话顺序为：问候单位名称表明自己身份和姓名正题记录再见。谈话时间不宜过长，说话要简明扼要，需处理的问题应及时汇报处理。5 来客接待5.1 接待来访人员应彬彬有礼，热情大方。对方敲门应说“请进”，正在工作应暂停并起立说“请稍等”，若让对方等候的时间过长应道“对不起，让您久等了”。

30、5.2有客人光临时，任何人都有义务热情接待。在接待客人时应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。5.3给客户解释要耐心细致，任何人不得以任何理由与客户发生争吵，并严禁评论和辱骂客户。5.4 待人接物态度谦和，诚恳友善。对来宾和客户委办事项应力求周到、机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。5.5客户投诉时要及时上报或处理，并登记。6 环境卫生管理6.1讲究个人和集体卫生，做到不随地吐痰，不乱丢垃圾，自觉保护环境。6.2生产、办公现场要实施7S，做到干净整洁，室内物品、办公用品、桌面摆放整齐有序，不得杂乱无章。6.3 不定期地参加环境卫生治理，防止粉尘，有害液体、气体、噪音等危害，做好生产现场和

31、岗位管辖区环保工作。6.4工作场所一概不允许吃零食，除吸烟区外其他区域一律不准抽烟。吸烟区范围有：楼梯间、事业部总经理办公室等。7节能降耗管理：生产、生活中注意节约资源能源，对水、电、纸张、原材料等的使用进行控制，尽量利用再生资源。8 遵纪守法8.1遵守国家法律法规，依法办事，依法维护企业和自身合法权益，不做有损于国家尊严、民族利益的事。8.2遵循“公司利益第一”的原则,遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。9严谨操守恪守职业道德9.1不断提高个人道德修养和文化修养，遵守社会公德，诚实守信，谦虚谨慎，互相尊重。9

32、.2工作积极、务实，严于律己，宽以待人，服从管理，不推诿，不扯皮。10 维护社会治安，不打架斗殴，不吵架骂人，不酗酒肇事，不拉帮结派。11 按时上下班，不迟到早退，不得擅自离开工作岗位，认真履行岗位职责。12 工作期间严禁做一切与工作无关的事情。严禁利用公司设备工具干私活、办私事。13 爱护公共财物。各种办公用具、生产设施、设备正确使用，以旧换新。工作结束后不得将工作物品带出工作场所。14 勤于学习、思考，不断提高自己的工作能力和业务水平，积极提出合理化建议。15 按时、按质、按量完成自身岗位所分解的奖金考核指标，并接受监督检查。16 未经批准，公司员工不得在公司外私自从事与公司业务相同的经营

33、活动。17 离岗规定17.1车间内各部门人员离岗执行离岗证制度（仓库、各部门文员、工程师、技术员、主管、经理等人员除外）。17.2离岗实行登记管理，上班期间需要离岗（在生产大楼范围内活动），需持本班组的离岗证离开生产车间，并在保安处进行离岗登记（若需离开厂区的，须按照员工手册考勤管理制度外出管理条款执行）。17.3正常情况下，单次离岗时间不得超过五分钟；每天行政人事部对前日的离岗次数异常进行统计通报，并对异常情况进行调查。17.4每月行政人事部对当月离岗前三名进行工作绩效跟踪。17.5对违反离岗管理制度的处罚：a) 不带离岗证的不予以离岗；b) 单次离岗时间超过五分钟的需当班领班（组长）确认，

34、异常及其他违纪行为依据奖惩条例进行处理。c) 一个月连续三次离岗超过10分钟的，予以辞退处理。d) 不按照规定实施登记的（以查录像及举报为核对要点），对当班值班保安人员和责任人实行各罚款50元/次的处罚；月累计三次的，给予开除处理。e) 离岗时不主动遵守相关管理制度，不配合安保工作，视情节轻重给予50-300元的罚款。 第四章 待遇管理 1 待遇 本公司依照兼顾企业维持与发展和员工生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬，以责任定待遇，给予员工合理的报酬。 1.1新进员工自报到之日起计薪，离职之日起停薪。 1.2原则上每月的15号左右支付上月薪资。若遇节假日或休息日，则顺延至最近的工作日。 1.

35、3 员工薪资一般由基本工资、绩效工资、和加班工资等几部分构成。 1.4员工薪资具体标准由行政人事部参照国家相关规定和行业相关标准制定，并依据政策的变更而变更。 1.5薪资具体结构由行政人事部具体负责，依据各工种的特点制订相应的报酬标准；并在员工入职时与员工详细介绍。 1.6员工职务变化，其相应待遇进行相应调整。 1.7员工薪资晋级自公司下发相关通知的具体时间起执行。2补贴 夜班补贴：每天工作时间超过2:00，出勤超过6小时的，公司按照5元/日给予夜班津贴。与薪资核算同步计算。 3福利31公司提供的各类假期：3.1.1 法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、工伤假等相关假日。具体请假事

36、宜见员工考勤、请假、加班、休假制度执行。3.1.2公司依法提供各类保险：如医疗保险、养老保险、工伤事故保险等。具体按照国家相关规定执行。3.1.3劳动保护：公司保护员工在工作中的安全和健康。3.1.4工作需要保护的在岗员工，公司发放劳动保护用品（劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职、退职离开公司时，须交还劳保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还、转移、增领手续。）3.1.5公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，组织旅游与户外活动等。3.2公司为员工提供基本的食宿条件。餐厅提供早、中、晚餐，其中、晚、夜班正餐的费用，按照员工餐厅就餐费用标准由餐厅收取。公司给员工提供住宿，须住宿

37、舍的员工，每月住宿费扣80元，水电费按照宿舍实际用水、电情况收取相应水、电费用。水、电费按照供水、供电部门或房东向公司收取的单价进行收取，与薪资核算同步。3.3提供进修、培训教育机会。具体事宜按照员工招聘、培训、离职、晋升管理制度执行。 3.4工龄津贴：凡在公司工作员工，工作每满一年，自满一年的次月开始享受工龄补贴30元/月；两年以上60元/月，3年以上90元/月；四年以上120元/月，五年以上150元/月，最高不超过150元。 第五章 奖惩制度 1奖励1.1 奖励类型a.加薪。b.授予优秀员工称号。发放奖金1001000元。c.根据所做贡献，给予物质奖励或奖金。d.通报表扬。以上奖励可根据实

38、际情况给予奖励。1.2 公司员工有下列情形之一者，应给予奖励：a.在完成工作任务、提高产品质量、节约资财、能源等方面做出显著成绩的；b.在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对企业有较大贡献的；获得“优秀员工”荣誉称号者。c.见义勇为，防止或者挽救事故有功，使公司财产、员工人身安全免受重大危害的；d.维护公司规章制度，抵制歪风邪气，检举违法乱纪的；e.提出合理化建议，并经采纳有显著成效的；f.拾金（物）不昧（价值一佰元以上）者。；g.其它应予奖励的。5.2惩罚: 5.2.1惩罚类型a.开除b.降职、降薪c.罚款d.警告、通报批评以上惩罚可根据实际情况惩罚。2.2 公司员工有下列行为

39、之一者，视情节轻重对当事人罚款50500元/次，并通报批评：a.违反本制度相关规定者；b.造成产品人为不良和其他质量事故者； c.违反工作纪律者；d.故意损坏公物者；e.人为因素影响工作效率者；f.造成轻微安全事故者；g.工作监督不力,造成生产效率和品质下降者；h.丢失饭卡、考勤磁卡者；I.故意不交饭卡者。5.2.3公司员工有下列行为之一者，给予开除处理;a.伪造毕业证书、职称、工作经历等行为者;b.泄漏工厂技术，营业机密或虚报事实、制造谣言、使工厂遭受重大损失者;c.偷窃或侵占他人和工厂财物已经查实者;d.参加非法组织者;e.吸食鸦片或其它毒品者; f.无故连续旷工两日、全月累计旷工五日和一

40、年旷工累计达十二日者;g.煽动怠工或罢工者;h.伪造、变造或盗用工厂及工厂领导印鉴者;i.员工患病（职业病除外）或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本企业工作者;j.在试用期内，发现员工不符合录用条件者;k.其他违反国家法律情节重大者。3实施3.1员工晋升、降职、转岗、任免管理按人事制度。3.2 通报表扬、通报批评及书面警告由各部门审核后报至行政人事部，再由行政人事部发文通报，并存档。3.3优秀员工每年年终由各部门根据实际情况申报，由所在部门出信息联络给部门经理审核、行政人事部经理复审，总经理批准后，再由行政人事部统一申请奖金并授予证书。3.4申请物质奖励或奖金，由所在部门根据个人贡献情况

41、书面申请出信息联络给部门经理审核、行政人事部经理复审，总经理批准后给予奖励，交行政人事部人事一份备案。3.5罚款由所在部门（属违反部门操作规定的）或行政人事部（属违反公司管理制度的）由所在部门出信息联络给部门经理签字、行政人事部经理审核、公司领导批准后,交行政人事部人事管理人员一份；本部一份备案。行政人事部再根据信息联络出通报批评给予罚款。3.6由行政人事部发放罚款通知单，所属部门领用和填报，再凭罚款通知单收取罚金，部门存档，并建立罚款台帐。3.7 罚金做为部门员工奖励基金。动用基金需部门经理提出书面申请，行政人事部审核，公司领导批准，并报行政人事部备案。各部门领用基金时需填写信息联络函，由部门经理签字、行政人事部经理审核、公司领导批准后交行政人事部人事管理人员一份；本部一份备案。年终行政人事部将根据所发出的罚款通知单和信息联络函发文编号对帐。如核对不上，以每份罚款单50元的标准对使用罚款单部门单据管理人员予以罚款。4程序4.1功过抵销规定：功过分为奖励、处罚。年终考评时功过可以抵销。4.1.1通报表扬与通报批评、通报表扬与警告、记功与记过、记大功与记大过，可以相互抵销。4.1.2通报批评三次相当于警告一次，警告三次等于记过一次，记过三次等于记大过一次，累计记大过二次，应予以免职或解聘。4.1.3员工功过抵销以发生于同一年度