ISO140012004管理评审报告.doc





《ISO140012004管理评审报告.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《ISO140012004管理评审报告.doc(5页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、管 理评 审 报 告(OHSAS18001:2007) No: 20080101 评审目的:通过对职业健康安全管理体系的评审,保证公司职业健健康安全管理体系持续有效的满足OHSAS18001:2007标准的要求及公司制定的职业健康安全政策和目标。评审主持人总经理评审日期2009.12.26评审内容现状陈述存在问题及改进建议评审结论(包括改进措施)1.审核结果以及改进措施的实施效果内部审核:审核组按照年度内审计划,对各部门进行了审核,审核思路由按要素或按部门相关职业健康安全事务出发,逐步改变为以重大危险源分析和评价入手,在考虑各部门承担的职业健康安全职责的基础上,按“OHS主线”展开进行审核的思
2、路,这将进一步保证审核的广度和深度。审核检查出的不符合项3项均为轻微不符合项,并且不具有共性;这些不符合项均得到相关部门的认可,相应的纠正预防措施均已制定,这些纠正预防措施在严格的后续监督下,正在实施或已经完成。对不符合具备了一定的整改能力。改进的措施是有效的。2.职业健康安全政策的适宜性,职业健康安全目标的贯彻和实施情况公司原制定5个职业健康安全目标:1. 重大工伤事故为02 积极进行现场的职业健康安全教育,确保员工认识到违章操作的危害性。并针对目标制定了3个指标:1.对本公司的所有机械进行评估,确保机械安全率达到95%;主要针对具有危害性的机械,对人体会带来安全隐患的机械。2009年底的检
3、查来看,本公司的机械设备的安全隐患基本都进行了排查,有些机械设备进行了安全评估和改进。目前来看,效果还是可以的:2. 2003年5月底实现固体废弃物的分类储存,交由国家许可的处理方处理;3.生活污水委托(徐行镇环卫所)定期处理(每月一次)。针对2&3制定的管理方案在2003年已经结案。从目前实施的情况看,效果良好,没有出现无法完成或没有按时完成的情况。 公司制定的环境政策已得到相关方的认可,环境政策符合ISO14001:96标准要求,适合于公司的性质、规模和环境影响。建议增加关于资源/能源节约相关的环境目标指标1.自推进职业健康安全管理体系开始,本公司没有发生过任何工伤事故工伤事故是否提升要等
4、到2009年底的统计结果在质量管理评审时讨论。2.增加环境目标:节约电力资源。3.并制定2个环境指标(根据目前的数据):节约动力用电;节约生活用电4.删除固体废物分类储存的环境指标。(指标已实现,并形成规范管制)3.变化了的信息(主要是环境法律的变化)公司涉及的环境法律今年新增加“中华人民共和国水法(修正)”&“地表水环境质量标准”、 “机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定1 & 危险废物污染防止技术政策”、 “关于加强废弃电子电气设备环境管理的公告” & “中华人民共和国安全生产法” & “锅炉压力容器使用登记管理办法” 共7个法规,并没有找到更新的法规。环境体系推行小组已对该法进行了
5、登录和查核。公司目前的活动、服务符合该法涉及的相关条款。根据摘录的对公司适用的条款看,目前公司的活动符合该法规涉及的条款中的规定。在以后继续将法规符合性的鉴定融入日常工作之中。4.组织架构变化对环境工作带来的冲击和挑战公司的组织结构今年没有发生重大变化。但基础操作人员流动比较频繁,新进人员的素质不能得到及时性的提高。表现为:1. 新员工的培训系统性差,部门间沟通不顺畅,造成培训记录不完整2. 培训的策划和实施有瓶颈,如:场地的局限、培训资源的限制、培训资料的不系统性等培训的系统性差重新组织基础人员的培训工作,生产部、质保部、行政部需编制新进人员的培训流程、所需的项目和对应的资料,于2004年1
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- ISO140012004 管理 评审 报告

限制150内