信息系统用户管理制度.docx
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1、信息系统用户管理制度第一章 范围及职责第一条 本制度适用于信息系统用户的管理,包括:岗位配置原则、人员录用及调(离)岗、授权管理、安全培训教育、第三方人员管理。第二条 某某单位办公室(以下简称:办公室)负责信息系统用户管理制度的制定和修订。第二章岗位配置原则第三条 根据信息系统职能要求,结合信息部门实际情况进行人员配备,权限、职能不同的角色必须分离,避免权责不清、责任不明确的现象发生。其中,系统管理员不能兼任安全审计员。第四条 重要岗位实施角色备份制度,在合理设置工作岗位、完善工作职责的基础上,在相近岗位之间,实行顶岗或互为备岗制,以便能及时处理紧急任务。第五条 各岗位工作人员安排为确保信息安
2、全工作的顺利开展,保障信息系统的正常运行,须设置安全管理员、系统管理员、网络管理员、机房管理员、安全审计员和信息审查员并明确其工作职责。第三章人员录用及调离第六条 相关信息安全职责在岗位说明书中予以明确,各部门负责人根据已批准的岗位说明书和部门人员配置要求,填写相关申请,统一招调。第七条 所有信息系统相关岗位均要签署保密协议,关键岗位人员必须从内部人员中选拔。第八条 对被录用人的身份、背景、专业资格和资质等进行审查,当人员处理涉密信息或涉及高敏感性的信息或担负重要岗位时,应进行更严格的政审。第九条 人员调离时必须更换或归还之前发放的身份证件、钥匙、单位提供的软硬件设备及文档资料等资产,并办理详
3、尽的交接手续。第十条 人员调离时必须终止其所有的访问权限,涉及相关信息系统账号、口令时,先采取更换密码或冻结账号的措施,避免直接删除账号。第十一条 人员调(离)岗时必须签署保密承诺书,承诺在调(离)岗后根据保密承诺书的内容履行相关的保密责任和义务,涉密人员实行脱密期管理制度。第十二条 对未办理正常交接手续离岗的人员,及时进行信息安全风险评估并由专人跟进处理,保证信息系统的安全和业务连续性。第十三条 建立完善的奖惩机制,对违反信息安全策略或规定的人员,给予正式纪律处理,对信息安全工作表现突优异的人员,给予适当激励。第十四条 与上级信息安全管理部门、信息系统服务商和宽带提供商(如电信、网通等)保持
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- 信息系统 用户 管理制度
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