工厂劳动人事管理制度.docx

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1、得时纺织制品（上海）有限公司员 工 守 则一、热爱祖国、严格执行国家法律、法令、法规，做守法公民；二、热爱企业、维护企业形象，遵守企业各项规章制度，下级服从上级，自觉接受管理；三、讲究职业道德、发扬敬业精神，廉洁奉公、积极工作，努力完成各项任务；四、严守企业技术、经营、财务、人事和其他机密；五、爱护公物，维护企业环境和清洁卫生；六、发扬社会优良公德，尊老爱幼，言行举止文明礼貌；七、员工之间团结友爱、互帮互助、和睦共处；八、严格执行劳动纪律，自觉执行“五要、五严禁”。1、 上班时间不迟到、不早退、串岗、离岗，自觉遵守企业的一切规章制度和工作细则。2、 上班期间要保持整齐清洁的仪容，着装职业化，进

2、入车间不得穿高跟鞋，要穿拖鞋，不穿奇装异服，不涂口红。3、 上班期间不长时间会客、不打私人电话。4、 要服从上司的领导，不越级、不越权、不越位。5、 要忠于职守，不断提高工作技能、工作效率，工作具有强烈的责任感。6、 严禁利用职务之便营私舞弊，接纳贿赂和回扣。7、 严禁以私人名义在外招摇撞骗或擅自做主、拖欠债务。8、 严禁把陌生人带进办公室、车间闲谈聊天，透露涉及工作及工艺技术方面的问题。9、 严禁上班时间看业务以外的书、报、杂志，做本职工作以外的事情，严禁工作期间喝酒、吃零食，工作、生产场所严禁吸烟。10、 严禁骂人、讲粗话侮辱他人。工厂劳动人事管理制度一、 目的为规范工厂人事及行政管理，建

3、立合理的奖惩及考评机制，特制定本制度。二、 适用范围：工厂生产部所有工种、脱产与操作工人。招聘三、 招聘均采用公开方式，择优录取。四、 招聘主要通过劳动职业介绍所及相关的外部劳务机构推荐，公司鼓励内部员工推荐优秀人员，录取程序应按照公司招聘流程进行。公司反对裙带关系，严禁近亲繁殖。五、 所有招聘活动应由生产厂长提出申请，报人力资源部审批，经总经理最终批准后才能进行。六、 生产部员工的招聘均在人力资源部指导下进行，招聘中出现的问题应及时向人力资源部反映，共同协调解决。七、 行政经办人员在招聘中应遵循公平、公正的原则，避免由于个人疏忽、技术困难或沟通不畅导致不必要的人力、物力损失。八、 招聘流程为

4、：总经理批准人力资源审批行政主管统计需求生产厂长申请聘用原则及条件九、 公司坚决拥护共产党领导，反对法轮功等一切邪教组织，严厉打击恐怖犯罪活动。十、 本公司对所有员工一视同仁，不论民族、籍贯、性别、宗教、年龄、党派一律平等。十一、 拟聘用员工应提供以下资料： 填写真实的个人简历； 学历、学位证书、身份证原件及复印件； 外出人员就业许可证明；十二、 所提供的以上各类资料必须真实、有效。否则公司将宣布聘用无效。十三、 面试合格者，必须到公司指定医院参加体检。十四、 以下情形者不得聘用：通缉在案尚未被撤消者； 年龄未满16周岁者；参加法轮功等邪教组织者；品质恶劣者；十五、 凡蓄意隐瞒或舞弊上述所列各

5、项不得聘用条件之一，或提供虚假简历者，均被视为欺诈用工，一旦发现立即解除劳动合同。签约十六、 公司与新录用员工签订聘用合同，该合同依据劳动法的规定明确了双方的权利与义务，是劳动保护的法律依据。上岗十七、 所有被录用员工必须经过培训，培训考核合格后方可上岗。十八、 录用员工必须按照公司规定到指定的岗位上岗，不服从者视为不接受公司岗位安排，做自动离职处理。十九、 员工录用上岗后，除遵守本制度规定外，还应遵守有关的各类通知、制度及公司决定。调动二十、 应工作需要，本公司会调整员工岗位或职位，工资计算方式随岗位的变动而变动。工作岗位的变动应按有关程序办理，以生产厂长的指令为准，岗位调动者接到通知后应按

6、规定，在规定期限内办妥移交手续，移交人员逾期不办理移交视为自动离职。打卡二十一、出勤是工厂正常生产运作，产出数量及保证质量的基础，也是员工挣取劳动所得的途径。 二十二、公司每周出勤五个工作日。二十三、员工上下班必须每日打卡，不得舞弊。二十四、因公需外出者必须先上班打卡，完成公事后，必须返回公司打卡。二十五、考勤卡不慎遗失未及时补办的，由主管当天签字证明报厂长批准后生效，同时交工厂行政经办人员统计考勤。二十六、工厂行政经办人员按日统计考勤，按月汇总出勤及产量上报生产厂长及人力资源经理。二十七、当日无打卡记录的员工，需由本人向组长说明情况并报车间主任签字批准后，方可计算当日计件工资及计时工资。迟到

7、、早退二十八、员工上班不得迟到、早退。二十九、超过工作时间15分钟未到达指定工作岗位的为迟到，每月由于非正常原因迟到3次者，不享受该月全勤奖。三十、 上班时间无正当理由擅自离开工作岗位，提前15分钟打卡离开公司的视为早退，每月早退累计3次者不享受全勤奖。三十一、上班时间无正当理由擅自离开工作岗位，不打卡离开公司的，不享受该月全勤奖以及其它额外奖金。病假三十二、病假必须提前办理请假手续，未能提前办理的必须在返回岗位的第一个工作日补办手续，病假必须有镇级以上医院证明、病历或领药发票。三十三、员工上班时间需要就医的，应得到车间主管及生产厂长的同意，交代目前工作状况并办理有关请假手续后，方可离开工作现

8、场。三十四、转正员工享有每月一天的带薪（日工资70%）病假。事假三十五、事假必须提前办理请假手续，未能提前办理的必须在返回岗位的第一个工作日补办手续。三十六、员工上班期间有事外出的，应得到车间主管及生产厂长的同意，交代目前工作状况并办理有关请假手续后离开工作现场。三十七、事假不计薪。旷工三十八、无正当理由不出勤或不办理任何请假手续而不来上班的视为旷工，将不享受该月的全勤奖。三十九、不被批准的请假亦视同旷工，不享受该月的全勤奖。四十、 旷工累计达十五天者，一年累计30天，公司将视其为自动离职，主管部门需于其累计旷工的第十六日报人事行政部统计工资，薪资于第一发薪日发放到其工资帐号。加班四十一、公司

9、不鼓励加班，但可根据生产需要酌情安排员工加班。 加班工资的计算按中华人民共和国劳动法的相关规定执行：平时加班按1.5倍支付，双休日加班按2倍支付，国家法定假日按3倍支付薪资。生产条件与劳动保护四十二、公司为员工提供工作场所并配备相应的劳保用具，员工有义务遵守公司规定各项劳动纪律，按照生产操作规范使用劳保用具。四十三、劳保用具的正常耗费应当按照申领程序，由本部门的组长领取劳保用具，并妥善使用和保管。工伤四十四、工伤的确认以劳动部门的鉴定结果为依据，赔偿金额按综合保险有关规定执行（附工伤鉴定报告）。薪酬四十五、根据劳动合同规定，固定工作制的按约定支付劳动报酬，采用计件制或计时制的按多劳多得的原则，

10、结合公司有关的薪资计算标准执行。四十六、公司实行月薪制，工资计算周期为每月1日30日（31日），隔月10日为发薪日。四十七、薪资 =计时工资 + 全勤奖金 + 其它奖金 - 个人所得税四十八、薪资计算方法视工种、产品及工作性质而定。四十九、员工有义务缴纳个人所得税，公司按月从员工工资中代扣代缴。五十、 工资严格保密制度，不得互相打听或讨论。福利五十一、综合保险：公司为外地员工办理综合保险，保险金由公司全额支付，无需员工交纳，员工在公司为其办理综合保险过程中离职的，不得享有该类保险。五十二、社会保险：公司为本地员工办理社会保险，个人交纳部分为员工自己交纳。五十三、婚假：员工享受最少3天婚假。符合

11、晚婚条件的给予婚假10天（连休日）；如无特殊情况，婚假应一次连续完；试用期不能休婚假；婚假期间不扣薪。五十四、产假：员工享受最少90天产假。 剖腹产与多胞胎生育外加15天产假。 参加生育保险的女职员，产假期间工资按双方约定的基本工资发放，参加生育保险的女职员产假期间的各类补贴及工资，按照“生育保险法”由社保局统一支付，公司不再计发其本工资。五十五、丧假：员工享受最少3天丧假。 员工在外地的，丧事在当地料理的，给予路程假，最多为两天。丧假期间不扣薪。五十六、所有员工每年可享有元旦、清明、五一劳动节、端午、中秋、国庆节、春节计11天全薪法定假日。法定假日期间不扣薪。五十七、公司实行带薪年休假制度。

12、 连续工作一年以上的可享受带薪年休假奖励五十八、员工有下列情况之一者，予以奖励：连续三个月业绩考核第一名者；一月全勤；连续半年全勤、无迟到早退现象发生者；有特殊贡献或提出合理化建议经采纳履行有效者；对营私舞弊或损害公司利益的行为或现象，能事先遏制或事后检举揭发，使公司减少损失者；当非常事故发生时，当机应付或奋勇救护、保护平息事态者；为企业节省面铺物料、资金或废旧利用有显著效果者；五十九、奖励程序：由生产部门及人力资源部门提出具体事实，并拟订奖励方式，报总经理审批同意后，通知受奖者本人，人力资源同时发布公告以资表彰。六十、 奖励方式： 全勤奖金；通告表彰；现金奖励；职位提升；沟通六十一、我们坚信

13、一个成功的企业，需要全体员工共同营造互相信任、尊重及谅解氛围。因此，公司鼓励员工与直属上级及人力资源部或总经理做经常性的沟通。 提出对工作具有可操作性、有利于工作效率或质量提高的建议； 寻求工作或私人问题上的辅导； 员工如对公司的有关规定、工资、上级等有不满之处，可向人力资源部或主管上级申诉，申诉应遵守投诉管理规定，以求得解释或解决； 沟通途径：通过电子信箱，将有关内容传送给相关人员；与有关人员约定时间面谈或其他本人认为方便的形式； 沟通程序：与直属上级沟通；与部门经理沟通；与人力资源部沟通； 所有的沟通必须以健康的、有益于工作信息交流为准则。投诉六十二、投诉原则是：可以越级申述，但不能越级汇

14、报，申述的前提是认真做好本职工作，申述的内容必须真实。六十三、申述对象为：工厂行政主管生产厂长生产运营总监人力资源经理六十四、申述方式：信涵电子邮件面谈电话预约 面谈辞退六十五、遇下列情况，公司可辞退员工：因歇业或转产时；业务紧缩，有裁减冗员时；因不可抗力需要停工时；业务性质发生变更，有减少从业人员必要，又无适当工作可安排的；身体状况不适应公司业务发展的；工厂辞退员工需提前30天书面通知其人并根据情况作适当的补贴。离职六十六、所有离职必须经过生产厂长的审批同意，主管级以上人员的离职须报人力资源经理，经总经理最后审批。六十七、工厂行政经办人员务必陪同员工办理离职交接手续。 附则六十八、安全生产、消防、食堂管理、工装管理规定、员工守则等公司各类管理规定及通告作为本守则附件。六十九、本守则的解释权在公司。七十、 本守则经总经理签字同意后颁布实施，而后一切修改亦同。