吴兴区集体合同(参考文本)ding.doc

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1、集体合同（参考文本）（注：该文本只是集体合同的框架，每个单位应根据本企业的具体情况和特点，对合同内容进行增加或删改）第一条 为促进企业发展，维护职工权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、集体合同规定及有关法律、法规、规章，经企业代表和工会代表（职工代表）协商一致，签订本集体合同。第二条 企业认真履行本合同规定的各项义务，尊重工会依法维护和代表职工利益的权利，支持工会依法独立自主地开展工作。第三条 本合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。企业制定的规章制度不得与本合同相抵触。

2、第四条 企业用工实行劳动合同制，职工依法根据平等、自愿原则与企业建立劳动关系、订立劳动合同。劳动合同文本统一采用区人力资源局提供的文本（如合同文本由企业提供，企业在制订和修改合同文本时应听取职工意见，并在合同签订前五天内将合同文本交与职工。）第五条 企业与职工应严格履行劳动合同，任何一方要变更或解除劳动合同，应提前通知对方，被变更方如有异议，可要求工会予以调解。第六条 企业招用职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已与企业建立事实劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，订立、变更和解除劳动合同应当按照国家有关法律法规的规定办理。第七条 女职工在符合计划生

3、育规定的孕期、产期和哺乳期内，不得随意解除、终止劳动合同或者聘用合同。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期和哺乳期未满的，劳动合同应顺延至哺乳期满。第八条 工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据职工工作业绩，建立奖励制度。工资水平根据企业实际经济情况逐年调整，企业最低工资标准不得低于政府颁布的当年度最低工资标准。第九条 企业按月在规定时间内以货币形式向职工支付工资报酬，如遇节假日则相应提前。不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。 第十条 职工在法定休假和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，企业应当依法支付工资。病、事假工资，按政府有关政策和企业依法制定的有关规定发放

4、。第十一条 凡经企业同意参加各类培训、学习和会议的职工，占用生产或工作时间，其工资、奖金等待遇不变。第十二条 企业依法实行每日工作不超八小时，每周工作时间不超过四十小时（双休日）的工作制度。对于因工作性质和生产特点限制的特殊工种、岗位，依法经劳动行政部门批准后实行综合计算工时制度。第十三条 确因生产经营需要延长工作时间和假日加班的，企业应在职工自愿的基础上，动员职工延长工作时间和假日加班，但应按劳动合同法有关规定进行时间限制和支付加班加点工资，企业有责任控制延长工作时间和假日加班，保障职工的休息时间。第十四条 企业和员工依法参加各项社会保险,交纳社会保险费。职工依法享受各种社会保险待遇。企业为

5、职工办理社会保险，按时缴纳应由企业承担的保险费用。职工个人所应承担的社会保险费用由企业代扣代缴。第十五条 职工因工负伤、致残的治疗护理、补助，死亡之后的丧葬、抚恤等费用由企业按国家有关规定予以支付。第十六条 企业严格执行政府对有职业危害的工种职工和女职工的特殊劳动保护措施，定期进行专项体检，工会配合企业做好这项工作。第十七条 企业按规定向职工提供劳动保护用品，并及时落实防暑降温和防寒保暖措施。第十八条 企业依照政府有关劳动安全卫生和劳动保护的法律、法规，制定相应的规章制度，不断改善职工安全生产和劳动保护条件。职工在劳动过程中必须严格执行劳动安全卫生规程，提高自我保护意识和能力。工会依法支持企业

6、进行劳动保护管理，依靠职工群众监督，促进安全生产。第十九条 发生职工因工伤亡事故或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应及时通知工会协助处理，并按规定向有关部门和上级工会报告。第二十条 企业应建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职工教育经费，有计划地组织职工职业技能培训。对新招收录用的职工，必须在上岗前对其进行有关的职业安全教育和技术培训。对从事特种作业的职工，必须经过专门培训，并取得特种作业资格。第二十一条 企业和工会为加强合作和联系，保障集体合同的履行，应做到以下几点：（一）企业召开行政办公会议，应有工会主席或其授权的代表列席，对有关问题可提出意见或建议。（二）工会委员会召开

7、会议或举行活动，需占用生产或工作时间的，企业应予同意。（三）企业应依法按月足额拨交工会经费。第二十二条 对于涉及职工切身利益的规章制度，应征求工会意见，并经职工代表大会讨论通过生效。第二十三条 本合同一经签订，双方均应严格遵守，认真履行。非因法定事由或双方协商同意，不得予以修改或者变更。第二十四条 双方在履行本合同中，遇到下列情况可解除、终止合同:（一）双方协商一致。（二）因不可抗力的情况出现，使合同无法履行。第二十五条 合同期限届满或双方约定的终止条件出现，合同即行终止。第二十六条 本合同期限届满前三十日，双方经协商，可续签新的集体合同。第二十七条 对于本合同未予明文规定的事项，应依法律、法

8、规的规定办理；法律、法规亦无明文规定的，须由企业代表与工会代表（职工代表）协商解决。第二十八条 双方因履行本合同过程中发生争议，首先应协商解决，也可请区人力资源局和区总工会组织有关部门协调处理。经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二十九条 企业违反集体合同，承担下列责任：（一）对职工随意解除劳动合同，不支付劳动报酬，除在经济上予以补偿外，还要承担赔偿责任。（二）对直接责任人员违反集体合同并同时违反有关法律、法规的，给予行政处罚。第三十条 职工方面违反集体合同的责任：（一）工会应积极履行集体合同义务，负有教育、指导、帮助职工履行合同的责任，但不承担经济责任。（二）由于职工违反集体合同义务，按性质分别承担经济、行政责任。第三十一条 本合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。第三十二条 本合同有效期为 年，自 年 月 日至 年 月 日。第三十三条 本合同一式四份，双方各执一份，报区人力资源局、区总工会各一份。甲方：企业法定代表人 乙方：公司工会主席（签字盖章） （签字盖章） 集体协商双方代表名单:企业一方代表: 职工一方代表:年 月 日 年 月 日