曹庄矿职业卫生管理制度.doc

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1、关于印发曹庄煤矿职业卫生管理制度的通知各单位：为进一步做好预防、控制和消除曹庄煤矿工作作业场所职业病危害，保护煤矿职工人身安全和健康，规范曹庄煤矿的职业卫生工作，根据中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国尘肺病防治条例、山东省职业病防治条例和山东省煤矿作业场所职业卫生监察办法及其他有关法律、法规的规定制定本管理制度，现印发给你们，望认真贯彻执行。曹庄煤矿职业卫生管理制度第一章 管理机构为确保职业卫生防治工作的正常开展，曹庄煤矿成立职业病防治工作管理领导小组组 长：王 东、张景堂副组长：李洪刚、王庆双、高永进、张洪志、韩其贵、陈建平崔建忠 、张文圣成员：矿办、党办、工资科、医院、安监处、调度

2、室、机电科、技术科、洗煤厂、通防科等单位主要负责人。领导小组下设职业卫生管理办公室，办公室设在曹庄煤矿通防副总办公室，通防副总任办公室主任，工资科、医院、安监处、调度室、机电科、技术科、洗煤厂、通防工区等相关责任人为成员，负责职业卫生的日常工作。第二章 管理制度第一节 职业病防治责任制一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康及安全，根据中华人民共和国职业病防治法的规定，特制定本制度。 二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防

3、治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。 三、本制度规定从企业领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本企业发生职业病危害事故，以本制度追究责任。 四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。（一）矿长的职责 1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康及安全。 2、设置及企业规模相适应的职业卫生管理机构职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。 3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规

4、划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。 4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划及方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。 5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意后方可进行。（二）、职业病防治办公室主任职责1 负责本单位的职业病防治的全部工作，落实好职业病防治法规定的各项工作。2 负责本单位的职业卫生监督检查工作，制定职业卫生管理长远年度规划，督促相关部门制定尘毒治理的中、长期规划，年度有计划、有措施

5、、有落实、有总结。3 组织有关部门，迎接上级职业病防治工作的检查，按照有关规定，组织各类职工的职业性健康查体。4 负责职业卫生工作的统计报告和公示。5 负责定期督促各部门职业危害防治措施、责任制的落实情况。（三）、职工医院职防科主任职责1 认真贯彻执行上级有关职业病防治的法律、法规、规定等。2 认真协助工资科组织职工进行职业性健康查体。每年按时安排职业病人、疑似职业病人复查，复查率达100%。3掌握本单位接触职业病危害因素人员的工种情况，根据上级要求协助工资科组织在岗期间的接尘接毒职工职业性健康查体，受检率达90%以上。对受职业危害的病人积极采取救治措施。4掌握年度新上岗、离岗职工人数，及工资

6、科配合组织健康查体，受检率分别达到100%。5建立企业劳动卫生档案，详细记录妥善保存职业卫生各类档案资料和工作制度。6为职工建立健康档案并认真管理，妥善保存职工上岗前、在职期间及离岗时的职工健康查体档案。（四）、通防工区副区长职责1、应对总粉尘定点短时间粉尘浓度，井下每月测定2次，井上每月测定1次；呼吸性粉尘定点短时间粉尘浓度，每月测定1次。2、协助集团公司职防所分别于4月、10月对曹庄煤矿内存在职业病危害因素的井下、地面作业场所进行检测、评价，受检率达100%。3、积极开展个体呼吸性粉尘的采样工作，采掘工作面每3个月测定1次，其他作业场所每6个月测定1次。每个采样工种分2个班次连续采样,1个

7、班次内至少采集2个有效样品,先后采集的有效样品不得少于4个. 职防所负责提供空白滤膜、个体呼吸性粉尘采样器（矿井没有个体采样器的）、技术等。通防工区将采集的有效样品送职防所粉尘监测中心化验。4、粉尘中游离二氧化硅含量和分散度每6个月按规定数量送集团公司职防所测定1次，送检率100%。5、配合上级有关部门对井下的氡及其子体每年进行检测一次。（五）、工资科副科长职责1认真执行上级对劳动保护的有关规定和要求。2根据需要按不同工种、不同劳动条件发放劳保用品，并设置台帐。3严格执行上级政策和发放标准，不得人为扩大发放范围和擅自提高发放标准。特殊作业工种的防护用品要严格按照特种劳动保护用品监督检查管理办法

8、执行。4负责向职工医院提供本单位接触职业病危害因素的工种情况及接触职业病危害因素相关工种情况的职工的名单。5及作业人员签定或者变更劳动合同（含聘用合同）时，应将作业过程中可能存在的职业病危害、后果、职业病防护措施和待遇如实告知作业人员并在合同中写明，不得隐瞒或欺骗。6认真组织职工进行新上岗、在岗期间及离岗职工进行职业性健康查体，并及时将健康查体结果向作业人员进行告知。（六）、安监处副处长职责1督促检查全矿井防尘制度措施落实。2各防尘点设施安装是否完备，设施是否完好，对有问题的单位进行考核。3参及审查各有关防尘的技术措施。4参加矿职业卫生危害检查和验收。（七）、生产调度中心主任职责1贯彻落实职业

9、危害防治领导小组会议精神。2对全矿井防尘系统及设施的建立、维修实施调度管理。3对各防尘点防尘措施落实情况进行检查验收，保证各防尘点防尘设施灵敏可靠。4负责定期检查各部门职业危害防治措施、责任制的落实情况。5负责生产过程中主要防尘设施的调度管理。（八）、矿工会劳保部长职责（1）开辟专门职业卫生工作宣传橱窗，及时更换职业卫生信息内容。（2）保护好职工职业卫生权力，对发现损害职工利益的单位，进行严肃考核。（九）、职工学校副校长职责1在职业病防治法宣传周期间，及医院配合充分利用广播、电视、宣传栏、黑板报，广泛、深入持久地开展职业病防治法、山东省职业病防治条例等有关职业卫生法律法规宣传活动，进一步提高干

10、部职工对职业病防治工作重要性的认识。2对新上岗工人进行上岗前职业卫生培训，培训的内容主要包括职业卫生相关法律法规、职业卫生常识、职业病防护措施和职业危害事故典型案例分析，职业卫生培训时间不少于6个学时。并根据各自的实际情况安排在岗职工进行职业卫生培训，培训时间不少于3个学时。（十）、技术科科长职责1协助矿职业卫生领导小组做好职业卫生管理工作。2参加矿对职业卫生情况的检查验收。3负责检查各种防尘（毒）设施的防护效果。4负责设计和审查尘（毒）点设施。5负责和审查各有关防尘技术措施。6积极组织有关人员参及学习各项职业卫生管理制度和相关知识。（十一）、机电科科长职责1组织职工学习噪声、有毒（气）物品防

11、治有关知识 。2积极采取措施，减少工作场所噪声、有害气体（主要为锰、苯、甲苯、二甲苯等）的污染。3严格执行上级有关噪声、有害气体的防治规定。4按规定为职工发放合格的防护用品，并监督其正常使用。5负责矿井防尘系统主管路（主要大巷和采区轨道）及三通的设置和维修。6确保水源和主管路水量、水压充足。（十二）、洗煤厂厂长职责1认真学习职业病防治有关法律、法规、规定等。2维修使用和保养好防噪音装置，使它们发挥作用，降低噪音扩散带来的危害。3积极探索和利用新工艺、新设备，减少煤尘、噪音危害。4加强管理，坚持正常使用降尘装置，确保防尘效果。5按规定为职工发放合格的防护用品，并监督其正常使用。（十三）、机修厂厂

12、长职责1认真学习职业病防治有关法律、法规、规定等。2维修使用和保养好防噪音装置和防毒装置，使它们发挥作用，降低噪音和毒气扩散带来的危害。3积极探索和利用新工艺、新设备，减少噪音和毒气的危害。4加强管理，坚持正常使用防噪音装置和防毒装置，确保防护效果。5按规定为职工发放合格的防护用品，并监督其正常使用。第二节 职业卫生目标管理制度 一、目标：加强职业卫生管理，有效控制和消除职业病危害，保障员工健康。 二、目标分解： 1、针对职业危害的各种影响因素，将其分解到不同职能部门进行监测和管理，各部门制定并落实本单位职业危害防治规划措施和管理制度，将考核目标层层分解落实，做到指标分解横向到边，纵向到底，不

13、留死角。 2、各单位分别将职业危害因素的各项考核结果进行汇总，报办公会讨论进行奖罚。 三、目标管理强调以目标为中心，通过自上而下和自下而上的目标分解过程，充分发挥自我管理、自我控制和自我激励的作用，实现企业职业卫生的良性循环和整体目标。 第三节 职业卫生办公会议制度 一、每月召开一次职业卫生健康工作办公会议，及时学习和贯彻上级有关职业卫生健康的管理方针、政策。 二、职业卫生健康办公会议由分管职业卫生管理工作的副矿长长主持，副总以上领导参加，有关部门负责人列席。 三、职业卫生健康办公会议前必须做好充分准备，会议要抓住重点，讲究实效。 四、职业卫生健康办公会议，要研究分析当前本矿在职业卫生健康工作

14、中存在的问题和不足，提出解决的措施办法，并落实到有关部门、人员。 五、要认真做好职业卫生及健康办公会议记录，存档备案，并下发会议纪要。 六、要认真落实职业卫生及健康工作办公会议的各项决议，对没有落实的单位，追究该单位党政负责人的责任。 七、每季度初召开由各单位职业卫生负责人和有关职能部门参加的职业卫生办公会议，对各单位每月汇总的考核结果进行讨论，根据各基层单位在职业卫生工作中的表现给予奖罚。 八、每年初要召开有关职能部门负责人、各单位负责人参加的年度职业卫生办公会议，对上一年度职业卫生工作进行总结，对在职业卫生工作表现较好的单位根据其贡献给予奖励；对于表现较差的单位，给予批评和处罚。九、年度会

15、议要在总结上一年度职业卫生工作经验的基础上，制定本年度职业卫生管理目标，并将目标进行层层分解。在分解过程中，广泛征求员工意见，并对目标分解的不足之处进行修改，在此基础上，制定本年度职业卫生工作计划。第四节 职业卫生投入保障制度 一、根据上级有关文件精神，每年新增或更新的职业危害防治系统，列入煤炭生产安全费用，实行专户存储、专款专用、年度结余资金允许结转下年度使用。主要包括在以下项目内： 1、矿井主要通风设备的更新改造支出； 2、完善和改造矿井瓦斯监测系统及抽放系统支出； 3、完善和改造矿井综合防治煤及瓦斯突出支出； 4、完善和改造矿井防灭火支出； 5、完善和改造矿井防治水支出； 6、完善和改造

16、矿井综合防尘系统支出； 二、为消除职业危害事故隐患，必须加大在“一通三防”方面的投入，主要在通风设备、瓦斯监测、矿井防治水、矿井防灭火及综合防尘方面的支出。 三、计划下达后，资产类由供应科集中负责采购，费用类、工程方面主要由企管科负责。 四、根据上级文件要求、每年度下达的计划、具体项目，分轻重缓急做到合理安排。 第五节 职业卫生教育培训制度 根据中华人民共和国职业病防治法，结合我矿实际，指定本制度。1各单位要充分利用宣传栏、板报等形式宣传有关劳动卫生及职业病防治法律法规。2各单位领导及有关人员应定期学习劳动卫生及职业病防护子政策、法律、法规、不断提高各级领导劳动卫生知识水平，依法组织本单位的职

17、业病防治工作。3新工人上岗前应接受不低于4学时的劳动卫生知识培训，在职职工每年接受不低于2学时的培训，普及职工卫生知识，遵守职业病防治法律，法规，规章和操作规程，正确使用，维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。4按上级卫生主管部门要求，积极参加各类人员劳动卫生知识培训班。5各单位建立职工健康教育档案，记录劳动者学习、培训情况。第六节 建设项目职业危害防治设施“三同时”管理制度 一、目的 为预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康,根据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国职业病防治法制订本办法，本办法适用于各施工生产单位。 二、术语和定义 建设项目是指可能产生职业病危害的新建、扩建

18、、改建建设项目和技术改造、技术引进项目。 职业危害是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。 三同时建设项目的职业病防护设施应当纳入建设项目工程预算，并及主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 三、管理职责 1、新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目(以下统称建设项目)可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段必须向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。 2、企管科是建设项目职业危害控制主管部门，负责组织建设项目“三同时”各项管理工作。 3、安全监察站是职业卫生管理职能部门，负责对建设项目职业危害进行监督和检查

19、。 4、各施工生产单位负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品。 5、劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。 四、一般规定 1、对可能产生一般职业危害的建设项目，必须落实建设项目职业危害设施“三同时”制度，建设项目可行性论证阶段应当进行职业危害预评价的卫生审核，设计阶段应当进行防护设施设计的卫生审查，竣工验收时进行职业危害控制效果评价及职业防护设施的卫生验收。 2、建设项目职业危害预评价、职业危害控制效果评价，应当由依法

20、取得资质的职业卫生技术服务机构承担。 3、矿属施工生产单位应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治宣传教育和培训。 4、矿应按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。 5、不得安排有职业禁忌的员工从事及禁忌相关的有害作业。 6、严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志。 7、施工生产单位必须采取综合的防治措施，在控制施工噪音、扬尘及建筑垃圾等方面采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害

21、。第七节 职业危害事故隐患排查制度 一、按照“企业负责、国家监督”的原则，对职业危害事故隐患进行排查。 二、矿长对事故隐患排查全面负责；矿分管副矿长、总工程师对矿长负责，负责组织分管范围的事故隐患排查；各业务部门实施本责任范围的事故隐患排查。事故隐患排查每月进行一次，汇总到安监处，月底将事故隐患治理情况反馈到安监处，并记录在隐患排查表内。 三、矿井职业危害事故隐患系指在煤矿生产现场、技术管理、装备设施上所存在的可能导致事故的隐患。 1、事故隐患按严重程度、解决难易分为A、B、C三级： A级：难度大，矿解决不了，必须由集团公司解决的隐患。 B级：难度较大，区队解决不了，必须由矿解决的隐患。 C级

22、：区队、业务部门职责范围可以解决的隐患。 2、事故隐患按种类分：通风、瓦斯、煤尘、火灾、顶板、机电、运输、放炮、水害以及粉尘、有毒有害气体、放射性物质、噪声、高温等。 四、矿在日常检查的基础上，每月必须组织一次矿井事故隐患等级的确定。按级别和类别逐级上报。事故隐患在未整改完成前，必须每次都报，直到隐患整改完成。 五、事故隐患的整改要贯彻“分级负责，责任落实”的原则。矿长全面负责，分管副矿长、总工程师组织各业务部门进行事故隐患的整改，做到项目落实、措施落实、资金落实、时间落实、责任落实。治理标准达到规程规定和有关标准要求。 六、安全监察部门负责事故隐患的综合管理，监督检查事故隐患的整改，负责事故

23、隐患的统计和报告。 七、事故隐患排查必须坚持不安全不生产的原则。对于存在事故隐患的作业场所，必须制定切实可行的防范措施，无措施的不准生产。 八、因事故隐患整改不落实，导致事故发生，应在事故隐患排查责任内确认事故责任者。第八节 职业卫生监督检查及考核奖罚制度 一、监督检查 1、职业卫生监督检查是安全监督检查的重要内容，必须纳入日常管理和安全监督检查过程中。 2、每月矿安全大检查由矿领导组织，副总、有关科室和安全监察部门参加。3、每次安全大检查、动态检查和巡回检查之前，都要按照规章制度、有关标准的规定，认真做好准备工作，检查要盯住现场，抓住重点，检查内容要包括： 检查执行党和国家安全方针、政策、法

24、令、规程、条例的贯彻落实情况。 检查规程、施工措施的编制审批、现场兑现和各项规章制度贯彻落实情况。 检查安全资金使用和工程进度情况。 检查安全培训、安全教育和持证上岗情况。 检查各级领导干部和员工安全生产责任制、岗位责任制的落实情况。 检查生产设备和设施、安全监测仪器仪表、个人劳动防护的安全状况和使用情况。 检查工作现场安全环境、尘毒危害的治理情况。重点检查井下“一通三防”的装备、管理和措施落实情况。 检查中发现现场有威胁员工生命健康的作业环境、设施，应立即停止作业，撤出人员。 建设项目“三同时”落实情况。 二、奖惩制度 1、各级干部下井、反“三违”、查隐患制度，按矿相关规定执行。 2、下井检

25、查发现事故隐患，必须及时督促整改，一时难以整改的，必须下达隐患整改通知书，限期整改，定措施、定责任人，并做好跟踪复查工作。 3、对及时制止“三违”行为，并进行批评教育的，消除现场职业危害因素的人员给予100-1000元的奖励。 4、对存在重大事故隐患的作业现场，要挂“黄牌”警告或“红牌”停头、停面进行停产整改整顿。 5、对施工现场存在重大安全隐患、直接危及现场人员人身安全的，要责令立即停止作业，将人员撤到安全地点。并及时向安监处及调度室汇报。整改隐患时，安监人员要进行现场监督、监护，盯住不放，直到危险排除，达到安全为止。 6、对采掘工作面实行盯头包面跟班检查，及时检查隐患，盯住现场整改。 7、

26、安全检查后，对查出的问题和隐患按“四定”原则“定项目、定人员、定措施、定时间落实处理”跟踪复查。并按有关部门“处罚细则”予以处罚。 8、安全检查结果以安全信息书面的形式予以通报。全年实现职业卫生健康目标，对职业卫生领导小组成员及相关人员进行奖励。第九节 职业危害防尘管理制度 一、理顺关系、完善各项防尘制度 面对矿井范围大、产尘点多的问题，应实行分片包干、责任到人、加强监督考核的管理模式，规定各作业场所及硐室防尘责任单位，制定综合防尘管理文件并严格执行，矿职能管理部门（生产部、安监处、通防区）监督检查制度的落实考核工作。 二、健全综合防尘系统及设施 根据煤矿安全规程规定，所有矿井主要巷道应铺设防

27、尘管路系统，防尘系统由地面的静压清水池、井下供水管路和各种喷雾、洒水装置、隔爆装置等组成，系统要健全、可靠，完善各种综合防尘设施并坚持正常使用，落实各项防尘措施，确保各作业点无积尘。第十节 作业场所环境监测及评价制度 一、作业场所环境监测 1、总粉尘定点短时间粉尘浓度(短时间接触浓度)，井下每月测定2次，井上每月测定1次； 2、呼吸性粉尘定点短时间粉尘浓度(短时间接触浓度)，每月测定1次； 3、工班个体呼吸性粉尘浓度(时间加权平均浓度)，采掘工作面每3个月测定1次，其他作业场所每6个月测定1次。每个采样工种分2个班次连续采样，1个班次内至少采集2个有效样品，先后采集的有效样品不得少于4个； 4

28、、粉尘中游离二氧化硅含量，每6个月测定1次，在变更工作面时也应当测定1次； 5、粉尘分散度，每6个月测定一次； 6、有毒有害气体和高温作业场所空气温度的测定周期，根据煤矿安全规程有关规定和作业场所具体情况制定； 7、噪声、氡及其子体等其他职业危害因素每年至少测定1次。 二、作业场所监测评价 1、严格执行职业卫生检测、评价的规定。 2、按照煤矿安全规程规定，委托具有相应资质的职业卫生检测机构。 3、每年对作业场所职业卫生情况进行一次检测、评价。检测、评价结果应及时向员工公布、存档。第十一节 劳动防护用品管理制度一、严格执行煤炭工业员工劳动防护用品发放标准和煤炭工业员工劳动防护用品管理办法。 二、

29、禁止将劳动防护用品折合现金发放，发放的劳动防护用品不得转卖。第261条：员工在生产过程中必须配戴发放的劳动防护用品，安全监察部门、工会对劳动防护用品的发放、使用有监督的权利和义务。三、对员工劳动防护用品的管理 1、所有享受劳动防护用品的员工统一纳入微机管理，建立劳防用品管理台帐和员工个人劳动防护用品卡，实行规范化管理。 2、在规定时间内可以再次领用新劳动防护用品，详细请见人力资源部门发放情况表。 3、使用者在2周时间内一旦发现有质量问题，可以给予更换。 4、个别劳动强度大的岗位，生产单位开证明，由矿分管领导签字，在审批发放的时间上可以缩短。 5、对使用单位员工反映劳动防护用品的问题应及时向相关

30、领导和物资部门反馈解决。 6、各单位劳动防护用品由单位办事员统一开票领用发放。 四、对供应科内部的管理 1、采购的劳动防护用品必须有产品生产许可证、合格证和安鉴证，业务员根据矿生产情况及时向物资部门申报防护用品计划。 2、业务员及时托运由公司物资供应公司统一采购的防护用品，满足生产需要。 3、保管员根据对防护用品实物数量、外观进行验收。 4、保管员对防护用品保管，按仓库物资储存管理办法执行。 5、审批人员根据防护用品领用的时间限制，来确定审发 6、供应、企管部门领导要经常深入生产单位了解防护用品使用情况，进行汇总，并及时向领导和物资部反馈使用信息。第十二节 员工健康监护管理制度 一、组织领导：

31、为了加强对职业卫生健康监护工作的领导,各单位要成立职业卫生健康监护工作领导小组.职业健康监护工作领导小组下设办公室,办公室设在人力资源科。 二、健康监护的对象： 1、所有在岗的粉尘作业员工(包括采煤、掘进、辅助单位的部分井下员工及地面接尘人员。)； 2、拟从事粉尘作业的新员工(新分配的员工必须参加上岗前检。)； 3、拟离岗的粉尘作业员工； 4、尘肺病患者及观察对象； 5、粉尘作业退休员工(定期或不定期随访)； 6、有毒有害场所作业人员的健康监护，要委托有资质的单位实施。 三、健康监护的项目 1、粉尘作业员工：内科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、高千伏胸部X射线摄片、肺功能。 2、尘肺

32、病人及观察对象:内科常规检查、心电图、肝功能、B超、血常规、尿常规、高千伏胸部X射线胸片、肺功能、血气分析*、心脏彩超*、CT胸片*(带*号的项目为选检项目)。 3、有毒有害作业员工的检查项目由江苏省疾病预防控制中心制定。 4、上述健康监护费用在生产成本中列支。 四、监护地点 接尘员工、尘肺病人及观察对象的监护,有毒有害场所作业人员的健康监护委托有资质疾病预防控制中心监护。 五、健康监护时间根据集团公司职防所时间安排另行通知。 六、要求 1、各单位积极配合做好职业卫生流行病学调查工作,将职业卫生健康监护人员造册登记并按时上报人力资源部门。 2、各单位认真组织按时参加职业卫生健康监护,确保健康监

33、护率达到95%以上.对于职业卫生健康监护中工作不认真或监护率未达标的单位主要负责人进行处罚。 3、为了保证体检质量,每天体检的总人数控制在规定范围以内（具体人数各单位自定）,上午和下午各占一半。各单位按照每天核定的人数组织体检不得随意增加或减少体检人数。 4、根据疾控中心的反馈的健康监护结果，医院通知人力资源部门，由人力资源部门及时通知到员工接受近一步的治疗和监护。第十三节 职业卫生告知制度 一、目的意义。为了更好地贯彻实施职业病防治法、安全生产法、尘肺病防治条例、煤矿安全规程、职业健康监护监督管理办法等法律法规和上级文件精神，坚持“预防为主、防治结合”的方针，有效控制和消除职业病危害，推动全

34、矿职业安全健康工作的顺利开展，特制定本制度。 二、培训告知：员工教育培训部门要对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生知识。 三、合同告知：人力资源部门在及员工签定劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害、防护措施、相关待遇等如实告知员工。 四、重要场所告知：产生职业卫生危害的单位，应当在醒目位置设置公告栏，告知员工相关职业卫生危害的有关内容。 五、宣传告知：矿宣传部门应当加大职业卫生知识的宣传力度，提高员工思想认识，增长员工职业卫生知识。 六、体检告知：矿应定期对员工进行职业卫生健康检查，如实告知员工检查结果，促使员工做好职业卫生工作。 七、监督检查：工会应

35、定期对各部门员工职业卫生工作进行监督检查，并对检查中发现的问题及时督促行政部门进行整改，依法维护员工职业卫生方面的合法权。第十四节 职业病管理制度 一、依据国家职业病防治法的规定，及时安排职业病病人进行资料查阅、康复治疗和定期检查。 二、对不适宜继续从事原工作岗位的职业病病人，应当调离原工作岗位，并且妥善安置。 三、职业病病人的治疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，必须按照国家有关工伤社会保险的规定执行。 四、及时安排疑似职业病病人进行诊断，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由各单位承担。疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，不得解除或终止及其订立的劳动合同。 五、要

36、依法进行职业病管理，按照国家职业病防治法的规定，保障职业病病人或疑似职业病病人权益。 六、在及劳动者签定合同时，告知在工作过程中可能产生的职业危害及其后果，做到不隐瞒不欺骗，并在合同中明确告知。第十五节 职业卫生档案管理制度 一、为了使职业卫生资料信息的收集、归类、存贮、分析、反馈等一系列过程实施规范化、档案化管理。根据中华人民共和国职业病防治法等法律法规特制定本制度: 二、职业卫生档案的基本内容 1、基本资料档案：包括职业卫生的法律法规、标准规范；年度工作计划和总结。 2、工作场所测定、评价资料。 3、健康检查资料：建立从事接尘人员及有毒有害作业人员的职业性健康监护个人档案，（记录包括：上岗

37、前职业性健康检查、从业期间定期健康检查和离岗前职业性健康检查状况，以及鉴定是否有职业禁忌症，或在有毒有害场所工作的过程中及离岗前是否造成职业危害和职业病情况）形成完整的员工健康档案。 4、职业病防治资料：主要包括职业病防治统计、职业病调查表、以及检测报表、监护报表等。 三、职业卫生档案管理 1、职业卫生档案管理，应设专人负责。 2、资料的收集：按照职业卫生档案的各项内容进行收集，收集应按一定的规范程序和要求进行。 3、资料的甄定：对所有需要收集的资料进行甄定，确定资料的可靠真实程度。 4、资料的分类归档：资料的收集和存档应分门别类，应预先根据资料的性质、来源，设计一种较为合理的分类方法，然后进

38、行组卷归档。 四、职业卫生档案管理的考核 加强职业卫生档案管理的质量考核制度，责任到人，管理到位。第十六节 职业危害及职业病统计报告制度 一、 在集团公司职业卫生工作领导小组的领导下，各矿人力资源及医疗单位要认真做好矿区职业病危害因素的流行病学调查工作，掌握职业病危害因素的性质、种类、分布、强度和危害等，并上报公司。 二、 认真做好矿区职业病统计报告的管理工作，并按照规定上报安全监察局。 三、根据矿区职业病危害因素的流行病学调查结果，组织检测和组织职业病诊断。 四、职业病危害因素检测及职业病诊断应当委托有资质的单位进行。 五、职业病危害及职业病统计数据应当准确、真实并及时上报。 六、职业病危害及职业病统计报告必须设有专兼人员负责。 七、对于职业病危害及职业病统计工作人员实行奖惩制度。第三章 附则 一、本制度的条文及上级有关安全规定有抵触的或本制度未作规定的，按上级规定执行。 二、本制度从印发之日起施行，解释权属矿。2012/08/02/145114_2.shtml2012/08/02/145114.shtml